วิธีการที่ Neurodiversity สามารถเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันได้อย่างไร
Udn Webber
นักเขียนคำโฆษณา
วันอื่น ๆ โรคประสาทที่น่ารักของฉัน แต่โดยสิ้นเชิง เกี่ยวกับเส้นประสาท พันธมิตรกล่าวบางสิ่งบางอย่างที่ฉันไม่เคยคิดจริงๆเกี่ยวกับ:
"วิธีที่สมองของคุณทำงานเป็นสิ่งที่ฉันยังคงพยายามเข้าใจอย่างเต็มที่" เขาพูดว่า, "แต่บนพื้นผิวคุณ 'ผ่าน' เป็นระบบประสาท"
ฉันสามารถเห็นสิ่งที่เขาหมายถึง ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาฉันได้เก่งในการหัตถกรรมทางสังคม, put-together เป็นมืออาชีพที่สามารถดูดซึมไปยังสังคมและวัฒนธรรมการทำงานที่ฉันอาศัยอยู่ฉันยังคงเป็นตัวตนที่แท้จริงของฉันและพระเจ้ารู้เรื่องแปลก ๆ เสมอ เพื่อแอบออกไป - แต่ฉันสามารถรักษาลักษณะ neurodiverse ที่ล่วงล้ำไว้ได้มากขึ้นของฉันที่ซ่อนเร้นเมื่อฉันต้องอยู่ในอาชีพของฉัน
หากความคิดที่น่ากลัวหรือความรู้สึกบุปผาเป็นฉากที่ตื่นตระหนกฉันจะแก้ตัวตัวเองให้ซ่อนตัวอยู่ในแผงห้องน้ำจนกว่าฉันจะไม่เป็นกองหินที่ไม่พอใจอีกต่อไป หากฉันรู้สึกมากกว่าอึดอัดและหงุดหงิดฉันจะทำผ้าพับผ้านี้ฉันมีมืออยู่ใต้โต๊ะของฉันจนกระทั่งฉันสามารถผ่อนคลายและอื่น ๆ
พวกเขาจะไม่มีทางรู้ว่าฉันไม่ใช่หนึ่งในนั้น
แต่สิ่งที่เกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญด้าน Neurodiverse ที่ไม่ได้ - หรือไม่ต้องการที่จะเป็นผู้เชี่ยวชาญในการปลอมตัว?
มาดำดิ่งกันในหลาย ๆ วิธี Neurodiversity อาจเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันที่ยิ่งใหญ่ แต่ก่อนอื่นเรามาเป็นเรื่องจริงเกี่ยวกับสิ่งที่ถือเรากลับมา
ตรวจสอบอคติของคุณที่ประตู
ขออภัยผู้จัดการการจ้างงานและผู้จัดการประจำ: นี่คือที่ที่ฉันโทรหาคุณ
คน Neurodiverse ที่เต็มใจและสามารถทำงานงานที่ได้รับเงินเดือนเป็นผู้ว่างงานที่เหลืออยู่อย่างกว้างขวาง (ไม่ได้รับผลงานงาน) หรือ ว่างงาน (ทำงานในตำแหน่งที่ต่ำกว่าการศึกษาประสบการณ์และความสามารถของพวกเขา)
และยัง บริษัท Neurodiverse ได้รับการพิสูจน์แล้วว่า Outthink และมีประสิทธิภาพสูงกว่า ช่องว่างต่างกัน
ทำให้สมเหตุสมผล
เนื่องจากความคิดที่ล้าสมัยตระเวนที่ใช้งานง่ายของความมืออาชีพที่ต้องสื่อสารหรือเข้าสังคมผู้สมัครที่มีความสามารถและมีความกระตือรือร้นบางอย่าง คัดกรอง ก่อนที่พวกเขาจะมีโอกาสแสดงให้เห็นถึงคุณค่าของพวกเขา นรกพวกเราหลายคนขว้างเกินกว่าจะเปิดเผยว่าเราตกอยู่ภายใต้ " ที่พักที่เหมาะสม "กล่องในแอปพลิเคชันงานของเรา
หากบุคคลนั้นไม่ดีในการรักษาสายตาพวกเขาอาจถูกตัดออกเป็นมืออาชีพ หากบุคคลมีรูปแบบการพูดที่เป็นเอกลักษณ์พวกเขาอาจถูกตัดออกเป็นไม่สามารถสื่อสารได้ หากบุคคลมีพฤติกรรมเล็ก ๆ น้อย ๆ พวกเขาอาจถูกตัดออกเป็นแปลก
อะไรคืออะไร จริงๆแล้ว แปลกคือคนจำนวนน้อยที่อาจมีลักษณะเหล่านี้กำลังแย่งชิงบทบาทที่เป็นลูกค้าหันหน้าไปทางสาธารณะหรือแม้แต่สังคมโดยเฉพาะ สิ่งที่พวกเขา เป็น การแย่งชิงเป็นโอกาสในการปรับปรุงบรรทัดล่างของคุณด้วยพรสวรรค์ของพวกเขา
คิดใหม่ว่ามันหมายถึงการคิดที่แตกต่างกันอย่างไร
"คิดที่แตกต่าง" คือ สโลแกนที่เป็นสัญลักษณ์ของ Apple ตั้งแต่ปี 1997 ถึงปี 2002 ก่อนที่จะเปิดเผยแคมเปญใหม่นี้ Steve Jobs ให้คำพูดในตำนานที่มีวิทยานิพนธ์ง่าย ๆ : "เพื่อที่จะประสบความสำเร็จคุณต้องคิดแตกต่างกัน"
สิ่งนี้นำไปสู่เราเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันครั้งใหญ่ครั้งแรกที่คุณมีในฐานะคน Neurodiverse ...
1. คุณคิดนอกกรอบตามค่าเริ่มต้น
เมื่อพูดถึงบุคคลของ Neurodiverse คิดแตกต่างกันคือมหาอำนาจที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของเราและโชคดีสำหรับเราคิดแตกต่างกันเป็นรากฐานที่สำคัญของนวัตกรรม
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาความสามารถในการแข่งขันบนพื้นฐานของนวัตกรรมที่มีความสำคัญมากขึ้นสำหรับ บริษัท และความต้องการที่ บริษัท รวมถึงผู้คนและความคิดมากขึ้นจาก "ขอบ" เนื่องจากซอฟต์แวร์ยักษ์ใหญ่ SAP วางไว้ในข่าวประชาสัมพันธ์ประกาศเกมของพวกเขา - การเปลี่ยนแปลง โปรแกรมการจ้างงาน Neurodiversity .
ฉันชอบที่จะบอกว่าไม่ว่าสมองประเภทใดที่คุณมี แต่เป็นความรับผิดชอบของคุณที่จะเลี้ยงดูจุดแข็งตามธรรมชาติของคุณและจัดการความท้าทายตามธรรมชาติของคุณ แต่ประสบทั่วโลกในวิธีที่แตกต่างกันมากกว่าประสบการณ์ของคนทั่วไปมีแนวโน้มที่จะรู้สึกเหมือนภาระถ้าไม่มีเครื่องมือที่ถูกต้อง
ข่าวดีก็คือ ที่ทำงานที่ยืดหยุ่นรองรับ เป็นกุญแจสำคัญในการช่วยเหลือผู้เชี่ยวชาญที่เกณฑ์จุดแข็งที่เป็นเอกลักษณ์ของพวกเขาอย่างเต็มที่และช่วยลดการรบกวนของความท้าทายที่ไม่เหมือนใครอย่างเท่าเทียมกัน
2. เมื่อคุณหลงใหลคุณหมกมุ่นอยู่กับ
"ไม่มีความหลงใหลชีวิตคืออะไร" -John Waters
ในฐานะนักเรียนมัธยมต้นที่มีวัยเด็ก ocd , "ความหลงใหล" ปกครองชีวิตของฉันให้ดีขึ้น และ สำหรับแย่ลง ฉันสนใจสิ่งที่เฉพาะเจาะจงอย่างเข้มข้นเช่นของเล่นแฟชั่นจาก '80s รองเท้าแพลตฟอร์มญี่ปุ่นและงานแรกของทิมเบอร์ตัน; ทุกสิ่งที่ทำให้ฉันเป็นคนที่ฉันชอบในวันนี้ แต่ในด้านพลิกความหลงใหลอื่น ๆ ของฉันด้วยความรู้สึกที่สะดวกสบายทางร่างกายหมายความว่าฉันใส่เสื้อคอเต่าแน่นกางเกง Buttonless และสามารถนอนกับหัวของฉันได้อย่างแน่นหนากับหัวเตียงในความเงียบที่สมบูรณ์แบบ
แต่เฮ้ชีวิตเกี่ยวกับการให้และรับ และที่สำคัญกว่านั้นมันเกี่ยวกับการไม่แหลมในโรงเรียนมัธยม
"ความหลงใหล" อาจฟังดูเหมือนเป็นสิ่งที่เป็นลางไม่ดีต่อบางคน แต่สำหรับคนที่มีเชื้อโรคหลายคนมันทำให้ชีวิตมีค่าในขณะนี้ การทรมานที่มาพร้อมกับความหลงใหลจะผ่านไป แต่เครื่องหมายของแรงบันดาลใจตลอดไป
การมีความกระตือรือร้นและความสนใจเฉพาะเป็นเรื่องธรรมดากับผู้คนใน ออทิสติก สเปกตรัม แต่พวกเขามักเรียกว่า "ตรึง" ในบริบทนี้ ภาษาที่ใช้ในเชิงลบประเภทนี้ทำให้คนเห็นวิธีที่แน่นอนในการสัมผัสกับความสุขและความหลงใหลในฐานะที่เป็นปัญหาของปัญหามากกว่าลักษณะของนักคิดประเภทหนึ่ง
เมื่อได้รับโอกาสในการจัดโครงสร้างความหลงไหลของพวกเขาในลักษณะที่ ทำงานเพื่ออาชีพของพวกเขา คุณมีพนักงานที่จะให้ 100% กับงานของพวกเขาไม่ใช่เพราะคุณขอให้พวกเขา แต่เพราะมันเป็นเพียงแค่ พวกเขาทำอะไร.
เนื้อหาที่เกี่ยวข้อง👉 เคล็ดลับและเครื่องมือในการลดหัวใจวิตกกังวลในที่ทำงาน 💜
สำหรับบุคคลในสเปกตรัมออทิสติกการสื่อสารใน ทางโดยตรง เป็นค่าเริ่มต้นที่เป็นธรรมชาติ
อาจเป็นการดิ้นรนเพื่อทำความเข้าใจกับอารมณ์หรือน้ำเสียงที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นของคนอื่น ๆ สำหรับคน Neurodiverse บางคน แต่นั่นหมายความว่าคนอื่นไม่จำเป็นต้องเอาชนะพุ่มไม้กับพวกเขาและตั้งแต่เวลาคือเงินการลดการพูดคุยเล็ก ๆ เป็นอีกวิธีหนึ่ง เพื่อเพิ่มผลกำไรใช่มั้ย
ความเข้าใจผิดเกี่ยวกับคนออทิสติกคือพวกเขามีปัญหาในการสื่อสารระยะเวลา ความจริงก็คือบางคนที่มี ASD สามารถต่อสู้กับประเภทของ ทางสังคม การสื่อสาร . ไม่มีทักษะการเกิดขึ้นโดยกำเนิดเช่นเดียวกับการปฏิบัติและฉันทลักษณ์ในขณะที่คนทั่วไปสามารถส่งผลให้บุคคลที่ต้องการที่จะไม่พูดจาเกียบเพื่อผลประโยชน์ของ Gabbing โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับคนรู้จักสบาย ๆ หรือเพื่อนร่วมงาน
นี่คือเหตุผลที่ผู้ใหญ่จำนวนมากในสเปกตรัมเพลิดเพลินไปกับ การเข้าสังคมออนไลน์ และทำงานจากระยะไกลผ่านซอฟต์แวร์: เมื่อความกลัวปรากฏว่าห่างเหินหรือ stoic จะถูกลบออกบุคลิกภาพอารมณ์ขันและความมั่นใจที่แท้จริงของคน ๆ หนึ่งสามารถเปล่งประกายได้ง่ายขึ้น
โอ้และโบนัสอีกครั้งของการเป็น neurodiverse: คุณมักจะเยี่ยมยอดกับการวิจารณ์เพราะอีกครั้งมันไม่ได้ตีความว่าเป็นการโจมตีทางอารมณ์ทางอารมณ์มันถูกมองว่าเป็นข้อเสนอแนะที่แท้จริงที่จะนำไปใช้เช่นอื่น ๆ ข้อเสนอแนะ.
โดยไม่ทราบแม้กระทั่งการตระหนักว่าคน Neurodiverse มักจะโอบกอดปัญหาและคิดว่าพวกเขาเป็นความท้าทายที่สนุกสนานที่จะคิดออกด้วยความคิดสร้างสรรค์ หากฟังดูเหมือนคุณอย่าลืมพูดถึงสิ่งนี้ในครั้งต่อไปของคุณ สัมภาษณ์งาน !
ข้อมูลการประมวลผลทางสายตาเป็นวิธีที่ต้องการในการเรียนรู้สำหรับคนที่มีออทิสติกและดิสเล็กเซียและการคิดด้วยภาพเป็นองค์ประกอบการแก้ปัญหาที่สร้างสรรค์ที่เป็นที่รู้กันว่าเร่งกระบวนการต่อไป ค้นหาวิธีแก้ปัญหา .
ทักษะการแก้ปัญหาของฉันเป็นอึที่บริสุทธิ์เมื่อพูดถึงตัวเลขและรูปแบบที่ซับซ้อนต้องขอบคุณ dyscalculia แต่ความรักในการสร้างงานศิลปะที่จับต้องได้ของฉันช่วยให้ฉันตระหนักถึงต้นทักษะที่แท้จริงของฉันคือ ความคิดสร้างสรรค์ การแก้ปัญหาและอาจได้รับการอบรมจากลักษณะ Neurodiverse ของฉัน
ในทำนองเดียวกันกับที่ฉันสามารถเห็นลูกบิดลิ้นชักและหมวกยาสีฟันและเปลี่ยนเป็นฟังก์ชั่น โคมไฟคริสตัล สำหรับบ้านตุ๊กตาของฉันฉันเห็นการแก้ปัญหาและความเป็นไปได้อย่างต่อเนื่องในรูปแบบของคำแนวคิดและเรื่องราวในฐานะนักเขียน อย่าลืมคิดเกี่ยวกับวิธีการที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมทั้งหมดที่คุณออกกำลังกายคิดสร้างสรรค์ทั้งในและนอกนาฬิกา!
การวิจัยเกี่ยวกับหน่วยสืบราชการลับรวมโดย Carnegie Mellon University ได้แสดงให้เห็นว่าทีม Neurodiverse ทำงานได้ดีขึ้น - แต่ทำไม คุณภาพของ Neurodiverse ที่เฉพาะเจาะจงอยู่ในแต่ละทีมที่รับผิดชอบเรื่องนี้หรือไม่?
การวิจัยแสดงให้เห็นว่าบางเงื่อนไขรวมถึงออทิสติกและดิสเล็กเซียสามารถมอบทักษะพิเศษในหน่วยความจำคณิตศาสตร์หรือการจดจำรูปแบบ: พรสวรรค์ในความสามารถในการอยู่ในความต้องการของตลาด มันไม่ใช่ว่ามีหนึ่ง "ประเภท" ของจิตใจ neurodivergent ที่ทำให้ผู้สมัครที่ต้องการมากกว่าคนอื่น ๆ : มันเกี่ยวกับการให้บริการ ที่พักที่เหมาะสม สำหรับพนักงานทุกคนเพื่อกำหนดให้สำเร็จเพื่อความสำเร็จในวิธีที่ยั่งยืนและเป็นระยะยาว
ในฐานะที่เป็นคน Neurodiverse คุณสามารถดูกระบวนการหรือข้อ จำกัด บางอย่างที่ขัดขวางความสำเร็จของคนที่เจริญเติบโตได้มีความยืดหยุ่นมากขึ้น นี่เป็นเครื่องมือที่เป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับการช่วยให้องค์กรพัฒนาและกลายเป็นสถานที่ทำงานที่พึงประสงค์มากขึ้นสำหรับผู้สมัครทุกชนิด
หากสถิติพิสูจน์อะไรก็ได้มันเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการศึกษาที่ผ่านการศึกษาและมีคุณสมบัติด้าน Neurodiverse เป็น บริษัท ที่ควรจะเป็น การติดพัน ไม่เพียง แต่พิจารณาการรวมของ
นี่คือการเป็นมนุษย์
มนุษย์ทุกคนต่างกันในโลกนี้และนั่นคือสิ่งที่นำเรามารวมกัน ท้ายที่สุดความหลากหลายไม่ใช่แค่เครื่องเทศของชีวิต มันเป็นกุญแจสู่ธุรกิจที่ดีขึ้น !
มันให้ความมั่นใจอย่างยิ่งที่พนักงานได้รับธุรกิจองค์กรที่ประสบความสำเร็จมากมายที่มี ประสบความสำเร็จในการยอมรับโรคประสาทประสาท ในการฝึกฝนการจ้างงานของพวกเขา - และเห็นผลลัพธ์ที่งดงามจากมัน
ผู้จัดการงาน UDN เป็นหนึ่งในหลาย ๆ บริษัท ที่ รองรับระบบประสาท เป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขัน แต่แตกต่างจากคนอื่น ๆ ผู้จัดการงาน UDN เป็นซอฟต์แวร์ที่ไม่แสดงความคิดเห็นที่สร้างขึ้นเพื่อช่วยให้ผู้คน Neurodiverse พบเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานได้กับพวกเขา
อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการที่เพื่อนร่วมงานของฉันและฉันใช้ ผู้จัดการงาน UDN เพื่อช่วยจัดการ โรคสมาธิสั้น และตรวจสอบ เปิดตำแหน่ง ขณะนี้เรากำลังจ้างงาน Seurotypes ทั้งหมด! 🎉
