Hur neurodiversitet kan vara en konkurrensfördel

Udn Webber

Copywriter

Den andra dagen, min älskvärt neurotiska men helt neurotypisk Partner sa något som jag aldrig riktigt tänkt på:

"Hur din hjärna fungerar är något jag fortfarande försöker förstå," han sa, "Men på ytan, passerar du" som neurotypisk ".

Jag kan se vad han menar. Under åren har jag blivit mycket bra på att skapa en social, succession, professionell persona som kan assimilera till samhället och arbetskulturen jag bor i. Jag är fortfarande mitt äkta själv och Gud vet att den konstighet alltid finner ett sätt Att smyga ut - men jag kan hålla mycket av mina mer påträngande, uppenbara neurodiverse drag dolda när jag måste i min karriär.

Om en skrämmande tanke eller känsla blommar in i en panikpisod, kommer jag att ursäkta mig att gömma sig i ett badrumsstall tills jag inte längre är en klammig hög med dissocierande kött. Om jag känner mig hyperaktiv och fidgety, gör jag det här tyget vikning tic jag har med min hand under mitt skrivbord tills jag kan koppla av, och så vidare.

De vet aldrig att jag inte är en av dem.

Men vad sägs om de neurodiverse-proffs som inte är - eller vill inte ens vara mästare av förklädnad?

Låt oss dyka in på de många sätten Neurodiversity kan vara en stor konkurrensfördel, men först, låt oss vara riktiga om vad som har hållit oss tillbaka.

Kontrollera dina förspänningar vid dörren.

Tyvärr, anställer chefer och vanliga chefer: det här är där jag ringer ut dig.

Neurodiverse Personer som är villiga och kunna arbeta tjänstesjobb är allmänt väntade arbetslösa (inte tjänar jobb) eller underarbetad (Arbeta i positioner långt under deras utbildning, erfarenhet och förmågor.)

Och ändå har neurodiverse företag bevisats Outthink och Outperform heterogena utrymmen.

Gör det meningsfullt.

På grund av föråldrade, motintuitiva idéer om hur en professionell måste kommunicera eller umgås, vissa lysande, begåvade och passionerade kandidater är avskärmad innan de ens hade en chans att visa sitt värde. Helvete, många av oss är för spooked att avslöja att vi faller under " Rimligt boende "Box i vår arbetsansökan.

Om en person inte är bra för att upprätthålla ögonkontakt, kan de skrivas av som oprofessionellt. Om en person har unika talmönster, kan de skrivas av som oförmögna att kommunicera. Om en person gör små, repetitiva beteenden, kan de skrivas av som konstiga.

Vad är faktiskt Konstiga är att mycket få personer som kan ha dessa egenskaper är till och med vying för en roll som är klient-mot, offentlig-vänd eller till och med särskilt social. Vad de är Att vying är en chans att förbättra din botten med sina talanger.

Ompröva vad det innebär att tänka annorlunda

"Tänk annorlunda" var Apples ikoniska slogan Från 1997 till och med 2002. Innan vi avslöjade denna nya kampanj gav Steve Jobs ett nu legendariskt tal som hade en enkel avhandling: "För att lyckas måste du tänka annorlunda."

Detta leder oss till den första stora konkurrensfördelen du har som en neurodiverse person ...

1. Du tänker utanför rutan som standard

När det gäller neurodiverse individer, tänker du annorlunda är vår största supermakt, och tur för oss, tänker annorlunda är hörnstenen i innovation.

Under de senaste åren har förmågan att konkurrera på grundval av innovation blivit mer avgörande för företagen, och detta kräver att företagen innehåller fler människor och idéer från "kanterna", som mjukvarujätte sap sätter det i ett pressmeddelande som meddelar deras spel- skiftande Neurodiversity Hiring Program .

Jag gillar att säga att oavsett vilken typ av hjärna du har, är det ditt ansvar att vårda dina naturliga styrkor och hantera dina naturliga utmaningar. Men att uppleva världen på ett mycket annat sätt än den genomsnittliga personupplevelserna är mer benägna att känna sig som en börda om de korrekta verktygen inte finns.

Den goda nyheten är det En flexibel, tillmötesgående arbetsplats Är nyckeln till att hjälpa professionella att anlita sina unika styrkor till fullo och bidrar till att minimera störningar av deras lika unika utmaningar.

2. När du är passionerad, är du besatt

"Utan besatthet är livet ingenting." -John vatten

Som en mellanskolan med barndom Ocd , "Obsession" styrde mitt liv för bättre och för sämre. Jag var intensivt intresserad av specifika saker som FAD-leksaker från 80-talet, japanska plattformskor och det tidiga arbetet i Tim Burton; Alla saker som gjorde mig den person jag tycker om att vara idag. Men på flipsidan menade min andra besatthet med att känna sig fysiskt bekväma, jag hade bara täta turtleneckskjortor, knapplösa byxor, och kunde bara sova med mitt huvud pressat mot ett huvud i perfekt tystnad.

Men hej, livet handlar om att ge och ta. Och ännu viktigare, det handlar om att inte toppas i gymnasiet.

"Obsession" kan låta som en otrevlig sak till vissa människor, men för många neurodiverse människor gör det livet värt att leva i ögonblicket för. Tormenten som åtföljer besatthet kommer att passera, men inspirationsmärket är för evigt.

Att ha passionerade och specifika intressen är vanliga med människor på autism Spectrum, men de kallas ofta "fixeringar" i detta sammanhang. Denna typ av negativt skevt språk får människor att se ett visst sätt att uppleva glädje och fascination som ett symptom på ett problem snarare än ett drag av en typ av tänkare.

När det ges möjlighet att strukturera sina obsessioner på ett sätt som arbetar för sin karriär , du har en anställd som ger 100% till sina uppgifter, inte för att du bad dem, men för att det bara är vad dem gör.

Relaterat innehåll 👉 Tips och verktyg för att minska arbetsplatsens ångesthjärta 💜

För individer på autismspektrumet, kommunicerar i a direkt är den naturliga standarden.

Det kan vara en kamp för att förstå andra människors mer subtila känslor eller ton för vissa neurodiverse, men det betyder bara att andra inte behöver slå runt busken med dem - och eftersom tiden är pengar, skär ner på det lilla samtalet är ett annat sätt För att öka vinsten, eller hur?

En missuppfattning om autistiska människor är att de har problem med att kommunicera, period. Faktum är att vissa personer med ASD kan kämpa med typer av social kommunikation . Att inte ha samma medfödda färdigheter av pragmatiker och prosodi som den genomsnittliga personen kan leda till att individer föredrar att inte gab för att gabbing-speciellt med tillfälliga bekanta eller kollegor.

Det är därför så många vuxna på spektret njuter socialiserande online Och arbetar på distans via programvara: När rädslan för att förekomma för aloof eller stoic tas bort, kan ens sanna personlighet, humor och självförtroende lättare skina igenom.

Åh, och en annan bonus att vara neurodiverse: Du är ofta fantastiska att ta kritik, eftersom det, återigen inte tolkas som en känslomässig personlig attack, det ses som en faktabaserad bit av feedback som ska tillämpas som alla andra respons.

Utan att även realisera det tenderar neurodiverse människor att omfamna problem och tänka på dem som roliga utmaningar att räkna ut med viss kreativitet. Om det här låter som du, glöm inte att nämna detta i din nästa jobbintervju !

Bearbetningsinformation Visuellt är det föredragna sättet att lära sig för folk med autism och dyslexi, och visuellt tänkande är en kreativ problemlösande komponent som är känd för att påskynda processen mot Hitta en lösning .

Mina problemlösningsförmåga är rena skit när det gäller siffror och komplexa mönster tack vare dyscalculia , men min kärlek att skapa konkreta konstverk hjälpte mig att inse tidigt att min verkliga skicklighet är kreativ Problemlösning, och det kan bli uppfödda från mina neurodiverse-egenskaper.

På samma sätt som jag kan se en lådknapp och tandkräm keps och vända den till en funktionell kristalllampa För mitt dockhus ser jag ständigt lösningar och möjligheter i form av ord, begrepp och berättelser som författare. Glöm aldrig att tänka på alla de icke-traditionella sätten du tränar kreativt tänkande både på och utanför klockan!

Forskning om kollektiv intelligens av Carnegie Mellon University har visat att Neurodiverse-team utföra bättre -men varför? Är en specifik typ av neurodiverse kvalitet som är närvarande inom varje lag som är ansvarig för detta?

Forskning visar att vissa villkor, inklusive autism och dyslexi, kan skänka speciella färdigheter i minnet, matematik eller mönsterigenkänning: alla mycket omsättbara talanger. Det är inte att det finns en "typ" av neurodivergent sinne som ger en mer önskvärd kandidat än andra: det handlar om att tillhandahålla Rimligt boende till alla anställda för att ställa upp dem för framgång på ett hållbart, långsiktigt sätt.

Som en neurodiverse person kan du ofta omedelbart se vissa processer eller restriktioner som hindrar framgången med människor som trivs med mer flexibilitet. Detta är ett oerhört användbart verktyg för att hjälpa organisationer att utvecklas och bli mer önskvärda arbetsplatser för kandidater av alla slag.

Om statistiken visar någonting, det är det utbildade, kvalificerade, neurodiverse-proffs är de företag som borde vara uppvaktning , inte bara överväga införandet av.

Här är att vara mänsklig.

Varje människa är annorlunda i den här världen, och det är något som ger oss tillsammans. Trots allt är mångfalden inte bara livets krydda, Det är nyckeln till bättre affärer !

Det är mycket lugnande att arbetskraften får många framgångsrika modeller av företagsföretag som har framgångsrikt omfamnade neurodiversitet I deras anställningspraxis - och ser spektakulära resultat från det.

UDN Task Manager är ett av många företag som stöder neurodivergens som en konkurrensfördel, men till skillnad från de andra, UDN Task Manager är ej uppfattad programvara som är byggd för att faktiskt hjälpa neurodiverse människor att hitta det arbetsflödet som fungerar för dem.

Läs mer om hur mina kollegor och jag använder UDN Task Manager att hjälpa till att hantera Adhd och kolla in öppna positioner Vi anställer för närvarande för-alla neurotyper välkomna! 🎉