Jak může být neurodiverzita konkurenční výhodou

Mandy Caruso.

Textař

Druhý den, můj milostně neurotický ještě úplněneurotypickýPartner řekl něco, o čem jsem nikdy nemyslel:

"Způsob, jakým tvé mozkové práce je něco, co se stále snažím plně pochopit,"řekl,"Ale na povrchu, projdete" jako neurotypický. "

Vidím, co to znamená. V průběhu let jsem se dostal velmi dobře na crafting sociální, dut-společně, profesionální personála, která může asimilovat do společnosti a pracovní kultury, ve kterém žiju. Jsem stále moje autentické já - a Bůh ví, že podivnost vždy najde cestu Sneak ven - ale jsem schopen udržet spoustu mých rušivějších, zjevných neurodiverzních rysů skrytých, když musím v mé kariéře.

Pokud se děsivá myšlenka nebo pocit kvete do paniky epizody, omlouvám se, abych se schovával v koupelně stánku, dokud už nejsem vložený hromada disociačního masa. Pokud se cítím hyperaktivní a fidgety, udělám tuto tkaninu skládací tic, kterou mám s rukou pod mým stolem, dokud nemůžu relaxovat, a tak dále.

Nikdy nebudou vědět, že nejsem jeden z nich.

Ale co neurodiverzní profesionály, kteří nejsou-nebo ani nechtějí být-mistři přestrojení?

Pojďme se ponořit do mnoha způsobů, jak neurodiversity může být obrovskou konkurenční výhodou, ale nejdřív je skutečný o tom, co nás drží zpátky.

Zkontrolujte své zkreslení u dveří.

Promiň, najímání manažerů a pravidelných manažerů: je to místo, kde vás volám ven.

Neurodiverse lidé, kteří jsou ochotni a schopni pracovat placená práce, jsou široce nezaměstnaní (nezkoušeli pracovní nabídky) nebonedostatečně nezaměstnaný(Práce na pozicích daleko pod jejich vzdělávání, zkušeností a schopností.)

A přesto byly prokázány neurodiverzní společnostiOutthink a OutperForm.heterogenní prostory.

Dělat to smysl.

Kvůli zastaralým, intuitivním myšlenkám o tom, jak profesionální musí komunikovat nebo socializovat, určité brilantní, talentované a vášnivé kandidáti jsouPrsteneno venNež dokonce měli šanci ukázat svou hodnotu. Peklo, mnozí z nás jsou příliš strašeni, aby zveřejnili, že spadáme pod "Rozumné ubytování"Box v naší pracovní aplikaci.

Pokud člověk není velký při udržování očního kontaktu, mohou být odepsány jako neprofesionální. Pokud má osoba unikátní vzorce řeči, mohou být odepsány jako neschopné komunikace. Pokud člověk dělá malé, opakované chování, mohou být odepsány jako divné.

Co jevlastněPodivné je, že velmi málo lidí, kteří by mohli mít tyto vlastnosti, dokonce zarábat za roli, která je klienta, která čelí klientům, nebo dokonce obzvláště sociální. Co onijsouVytení je šance zlepšit svůj spodní řádek s jejich talentem.

Přehodnotit, co to znamená myslet jinak

"Myslím, že jinak" byloApple je ikonický sloganOd roku 1997 do roku 2002. Před odhalením této nové kampaně poskytly Steve Jobs nyní legendární projevu, která měla jednoduchou práci:"Abyste uspěli, musíte myslet jinak."

To nás vede k první hlavní konkurenční výhodě, kterou máte jako neurodiverzní člověk ...

1. Ve výchozím nastavení si myslíte mimo krabici

Pokud jde o neurodiverzní jednotlivce, přemýšlet jinak je naší největší supervelmocí, a štěstí pro nás, myšlení jinak je základním kamenem inovací.

V posledních letech se schopnost konkurovat na základě inovací se stala více rozhodujícím pro firmy, a to požadavky, které firmy zahrnují více lidí a nápadů z "hran", protože software Giant SAP ji vloží do tiskové zprávy, které oznamuje měnící seprogram neurodiverzity .

Rád bych řekl, že bez ohledu na to, jaký typ mozku máte, je to vaše zodpovědnost vychovávat vaše přirozené silné stránky a řídit své přirozené výzvy. Ale zažívá svět velmi odlišným způsobem než průměrný člověk zkušenosti je s větší pravděpodobností cítit jako zátěž, pokud nejsou poskytnuty správné nástroje.

Dobrou zprávou je, žeflexibilní, vstřícné pracovištěJe klíčem k pomoci profesionálům získat své jedinečné silné stránky naplno a pomáhat minimalizovat zásahy jejich stejně jedinečných výzev.

2. Když jste vášnivý, jsi posedlý

"Bez posedlosti, život není nic." -John Waters.

Jako střední školák s dětstvímOCD."Posedlost" vládl můj život za lepší a pro horší. Byl jsem intenzivně zajímal o konkrétní věci, jako jsou fad hračky z 80. let, japonské platformy, a rané práce Tim Burtonu; Všechny věci, které mě udělaly osobu, kterého jsem dnes rád. Ale na flip straně, moje další posedlost s pocitem fyzicky pohodlně znamenal, že jsem měl jen na sobě těsné rotační košile, bezčtené kalhoty, a mohl jen spát s hlavou pevně přitlačenou proti čelo na čelo v dokonalém tichu.

Ale hej, život je o dávat a vzít. A co je důležitější, je to o tom, že není vrchol ve střední škole.

"Obsession" by mohla znít jako zlověstná věc pro některé lidi, ale pro mnoho neurodiverzních lidí, to způsobuje život, který stojí za to žít. Torment, který doprovází posedlost, bude projít, ale značka inspirace je navždy.

S vášnivými a specifickými zájmy jsou společné s lidmi naautismusSpektrum, ale v této souvislosti se často nazývají "fixace". Tento typ negativního šikmého jazyka způsobuje, že lidé vidí určitý způsob, jak prožívat radost a fascinaci jako příznak problému spíše než vlastnost typu myslitele.

Při příležitosti k příležitosti strukturovat své posedlosti způsobempracuje pro svou kariéruMáte zaměstnance, který bude poskytovat 100% na své úkoly, protože jste se jich zeptali, ale protože je to jen to, co dělají.

Související obsah 👉.Tipy a nástroje pro snížení úzkostné srdce 💜.

Pro jednotlivce na autismu spektru, komunikující vpřímá cestaje přirozený selhání.

Může být bojovat o porozumění jemnějším emocím jiných lidí pro určité neurodiverzní lidi, ale to prostě znamená, že jiní nemusí bít kolem keř s nimi - a od doby jsou peníze, které jsou pro malé rozhovory, snižují Zvýšit zisky, že?

Mylná představa o autistických občanech je, že mají potíže s komunikaci, období. Skutečnost je, že někteří lidé s ASD mohou bojovat s typy sociální sdělení. Nemít stejné vrozené dovednosti pragmatiky a prosody, protože průměrný člověk může mít za následek jednotlivci, kteří preferují, že nebudou GAB v zájmu gabbing - zejména s příležitostnými známými známými nebo kolegy.

To je důvod, proč tolik dospělých na spektru těšíSocializace onlinea pracovat na dálku prostřednictvím softwaru: Když je strach z objetí příliš rezervovaného nebo stoického odstraněna, skutečná osobnost, humor a důvěra může snadněji svítit.

Oh, a další bonus bytí neurodiverse: Jste často báječný na brát kritiku, protože znovu, to není často interpretováno jako emocionální osobní útok, je považován za faktický kus zpětné vazby, který má být aplikován jako každý jiný zpětná vazba.

Aniž by to dokonce uvědomil, neurodiverzní lidé mají tendenci přijmout problémy a myslet na ně jako zábavné výzvy, aby zjistili s nějakou kreativitou. Pokud to zní jako vy, nezapomeňte to zmínit v dalšímpracovní pohovorMezihlédnout!

Zpracování informací vizuálně je preferovaným způsobem, jak se učit pro lidi s autismem a dyslexií a vizuální myšlení je kreativní složka řešení problémů, která je známo, že urychluje proces směrem k \ tnalezení řešení .

Moje dovednosti řešení problémů jsou čisté blbosti, pokud jde o čísla a složité vzory díkyDyskalculia.Ale moje láska k tvorbě hmatatelných uměleckých děl mi pomohla si uvědomit, že moje skutečná dovednost jetvořivýŘešení problémů, a to může být chováno z mých neurodiverzních rysů.

Stejným způsobem, který mohu vidět knoflík zásuvky a čepici zubní pasty a otočte ji do funkčníhokrystalová lampaPro mou panenku neustále vidím řešení a možnosti ve formě slov, pojmů a příběhů jako spisovatele. Nikdy nezapomeňte přemýšlet o všech netradičních způsobech, jak vykonáváte kreativní myšlení jak on-hodiny!

Výzkum kolektivní inteligence Carnegie Mellon University ukázal, že neurodivese týmylepší-ale proč? Je specifický typ neurodiverzní kvality přítomný v každém týmu, který je za to zodpovědný?

Výzkum ukazuje, že některé podmínky, včetně autismu a dyslexie, může propůjčit speciální dovednosti v paměti, matematiky, nebo rozpoznávání: všechny velmi prodejné talenty. Není to tak, že tam je jeden „typ“ a neurodivergent paměti, že přispívá k vhodnějším kandidátem než ostatní: je to o poskytnutí rozumné ubytovánívšem zaměstnancům za účelem jejich nastavení pro úspěch v udržitelné, dlouhodobé způsobem.

Jako neurodiverse osobě, často můžete okamžitě vidět určité procesy nebo omezení, které brání úspěch lidí, kteří se daří s větší flexibilitou. Jedná se o velmi užitečný nástroj na pomoc organizacím se vyvíjejí a stávají se více žádoucí pracoviště pro kandidáty všeho druhu.

V případě, že statistické údaje nic dokázat, je to, že vzdělaní, kvalifikovaní, neurodiverse odborníci jsou ty společnosti by měly býtnamlouvání, Nejen s ohledem na začlenění.

Zde je na lidské bytosti.

Každý člověk je jiný v tomto světě, a to je něco, co nás spojuje. Koneckonců, rozmanitost není jen kořením života,to je klíč k lepšímu obchoduMezihlédnout!

Je to velmi uklidňující, že pracovní síla je stále mnoho úspěšných modelů velkých podniků, které majíÚspěšně přijali neurodiversityv jejich najímání, a jsou vidět pozoruhodné výsledky z ní.

Správce úloh UDNje jedním z mnoha společností, kterépodpěry neurodivergencejako konkurenční výhoda, ale na rozdíl od ostatních,Správce úloh UDNje non-umíněný software, který je postaven na skutečně pomoci neurodiverse lidem najít pracovní postup, který pracuje pro ně.

Přečtěte si více o tom, jak své kolegy a používámSprávce úloh UDNkteré pomáhají spravovatADHDA podívejte se naotevřených pozicjsme v současné době nájem for-všem neurotypes Vítejte! 🎉