Cum neurodiversitatea poate fi un avantaj competitiv

Mandy Caruso.

Copywriter.

A doua zi, nevroticul meu iubitor încă în totalitateneurotypicalPartener a spus ceva pe care nu m-am gândit niciodată:

"Modul în care lucrează creierul dvs. este ceva ce încă încerc să înțeleg pe deplin"el a spus,"Dar la suprafață, vei" treci "ca neurotypical".

Pot vedea ce înseamnă el. De-a lungul anilor am ajuns foarte bine la craftarea unei persoane profesionale, care se pot asimila la societate și cultura de lucru în care locuiesc. Sunt încă sinele meu autentic și Dumnezeu știe că ciudatul găsește întotdeauna o cale Pentru a vă strecura - dar sunt capabil să păstrez multe trăsături mai intruzive și mai evidente neurodiverse ascunse când am în cariera mea.

Dacă un gând sau senzație înfricoșătoare înflorește într-un episod de panică, mă voi scuza să mă ascund într-un stand de baie până când nu mai sunt o grămadă de cămășie de disociere. Dacă mă simt hiperactiv și fidgety, o să fac această țesătură pliabilă Tic am cu mâna mea sub biroul meu până când mă pot relaxa și așa mai departe.

Nu vor ști niciodată că nu sunt unul dintre ei.

Dar cum rămâne cu profesioniștii din Neurodiverse care nu sunt - sau nici măcar nu vor să fie-stăpâni de deghizare?

Să ne aruncăm în multe moduri Neurodiversitatea poate fi un avantaj competitiv imens, dar mai întâi, să fim reali despre ceea ce ne-a ținut înapoi.

Verificați prejudecățile la ușă.

Ne pare rău, angajarea managerilor și managerii obișnuiți: aici vă spun.

Persoanele neurodiverse care sunt dispuse și capabile să lucreze locuri de muncă salariate sunt pe scară largă șomeri (nu câștigând ofertele de muncă) sausubestimate(care lucrează în poziții cu mult sub educația, experiența și abilitățile lor.)

Și totuși, companiile neurodiverse au fost dovediteEchipament și depășirespații eterogene.

Face să aibă sens.

Din cauza ideilor contra-intuitive ale modului în care un profesionist trebuie să comunice sau să socializeze, sunt anumite candidați strălucitori, talentați și pasionațiecranat afarăînainte de a avea chiar șansa de a-și demonstra valoarea. Iadul, mulți dintre noi sunt prea speriați să dezvăluie că cădem sub "Cazare rezonabilă"Cutie în aplicația noastră de locuri de muncă.

Dacă o persoană nu este mare la menținerea contactului vizual, acestea ar putea fi scrise ca neprofesionale. Dacă o persoană are modele de vorbire unice, acestea ar putea fi scrise ca incapabili de a comunica. Dacă o persoană face comportamente mici, repetitive, acestea ar putea fi scrise ca fiind ciudate.

Ceea ce estede faptCiudat este că foarte puțini oameni care ar putea avea aceste caracteristici sunt chiar vying pentru un rol care este orientat spre client, cu care se confruntă public sau chiar social. Ceea ce ausuntețiVying pentru este o șansă de a vă îmbunătăți linia de jos cu talentele lor.

Regândiți ceea ce înseamnă să gândiți diferit

"Gândiți-vă diferit" a fostSloganul iconic al AppleDin 1997 până în 2002. Înainte de a dezvălui această nouă campanie, Steve Jobs a dat un discurs acum legendar care a avut o simplă teză:"Pentru a reuși, trebuie să gândiți diferit".

Acest lucru ne determină la primul avantaj competitiv major pe care îl aveți ca o persoană neurodiversă ...

1. Gândiți-vă în afara casetei în mod implicit

Când vine vorba de indivizi neurodiverse, gândirea diferită este cea mai mare superputere și norocoasă pentru noi, gândindu-ne diferit este piatra de temelie a inovării.

În ultimii ani, abilitatea de a concura pe baza inovării a devenit mai importantă pentru companii, iar acest lucru solicită companiilor să includă mai mulți oameni și idei de la "marginile", deoarece software-ul Giant SAP pune într-un comunicat de presă care anunță jocul - SchimbareaProgramul de angajare a neurodiversității .

Îmi place să spun că, indiferent ce tip de creier aveți, este responsabilitatea dvs. să vă îngrijorați punctele forte naturale și să vă gestionați provocările naturale. Dar experimentarea lumii într-un mod foarte diferit decât experiențele medii ale persoanei este mai probabil să se simtă ca o povară dacă nu sunt furnizate instrumentele corecte.

Vestea bună este astaUn loc de muncă flexibil,Este cheia pentru a ajuta profesioniștii să-și asume punctele forte unice la maxim și să contribuie la minimizarea interferențelor provocărilor lor la fel de unice.

2. Când sunteți pasionat, sunteți obsedat

"Fără obsesie, viața nu este nimic". -John apele

Ca un schooler de mijloc cu copilărieOcd., "Obsession" mi-a condus viața pentru mai bine și pentru mai rău. M-am interesat intens de lucruri specifice ca jucăriile FAD din anii '80, pantofii de platformă japoneză și lucrarea timpurie a lui Tim Burton; Toate lucrurile care mi-au făcut persoana pe care îmi place să fiu azi. Dar pe partea flip, cealaltă obsesie cu senzație de confortabil fizic înseamnă că am purtat doar tricouri strânse de broască țestoasă, pantaloni fără buturi și am putea dormi doar cu capul ferm presat pe un cap în tăcere perfectă.

Dar Hei, viața este despre a da și a lua. Și mai important, nu este vorba de la punctul de mijloc.

"Obsession" ar putea părea ca un lucru amenințător pentru unii oameni, dar pentru mulți oameni neurodiverne, face ca viața să merite să trăiască în acest moment. Chinul care însoțește obsesia va trece, dar semnul de inspirație este pentru totdeauna.

Având interese pasionate și specifice sunt comune cu oamenii de peAutismulSpectrum, dar sunt adesea numite "fixări" în acest context. Acest tip de limbaj negativ, determină oamenii să vadă un anumit mod de a experimenta bucurie și fascinație ca simptom al unei probleme, mai degrabă decât o trăsătură de tip de gânditor.

Atunci când este dat ocazia de a-și structura obsesiile într-un mod careLucrează pentru cariera lor, aveți un angajat care va da 100% la sarcinile lor nu pentru că le-ați cerut, ci pentru că este doar ce fac ei.

Conținut asociat 👉.Sfaturi și instrumente pentru a reduce inima de anxietate la locul de muncă 💜.

Pentru persoanele cu spectrul de autism, comunicând într-omod direct.este implicit natural.

Poate fi o luptă pentru a înțelege emoțiile sau tonul mai subtil al celorlalți pentru anumiți oameni neurodiverne, dar asta înseamnă că alții nu trebuie să bată în jurul tufișului cu ei - și de când timpul este bani, tăindu-se pe discuția mică este un alt mod Pentru a crește profiturile, nu?

O concepție greșită despre oamenii cu autism este că au probleme cu comunicarea, perioada. Faptul este că anumiți oameni cu ASD pot lupta cu tipurile de social comunicare. Nu au aceleași abilități înnăscute de pragmatică și prosodie, deoarece persoana obișnuită poate duce la indivizi care preferă să nu se adreseze din motive de gabbing - în special cu cunoscuții casuali sau colegi.

Acesta este motivul pentru care atât de mulți adulți de pe spectru se bucurăSocializarea onlineȘi lucrul la distanță prin intermediul software-ului: Când teama de a apărea prea departe sau stoic este îndepărtată, adevărata personalitate, umor și încredere poate străluci mai ușor.

Oh, și un alt bonus de a fi neurodiverse: sunteți adesea fabulos la luarea de critici, deoarece, din nou, nu este adesea interpretat ca un atac personal emoțional, este văzută ca o piesă de feedback bazată pe fapte care trebuie aplicată ca oricare altul părere.

Fără să-și dea seama, oamenii neurodiverne tind să îmbrățișeze problemele și să se gândească la ele ca provocări distractive pentru a afla cu o anumită creativitate. Dacă sună ca tine, nu uitați să menționați acest lucru în următorul dvs.interviu de angajare A!

Procesarea informațiilor vizual este modalitatea preferată de a învăța pentru oamenii cu autism și dislexie, iar gândirea vizuală este o componentă creativă de rezolvare a problemelor, care este cunoscută că accelerează procesul spreGăsirea unei soluții .

Abilitățile mele de rezolvare a problemelor sunt prostii pure atunci când vine vorba de numere și modele complexe datoritădiscalculia., dar dragostea mea de a crea opere de artă tangibile ma ajutat să-mi dau seama la începutul acestei abilități realecreativiRezolvarea problemelor și poate fi crescută din trăsăturile mele neurodiverse.

În același mod în care pot vedea un buton de sertar și un capac de pastă de dinți și să-l transformăm într-un funcționalLampa de cristal.Pentru păpușii mei, văd în mod constant soluții și posibilități sub formă de cuvinte, concepte și povestiri ca scriitor. Nu uitați niciodată să vă gândiți la toate modalitățile non-tradiționale pe care le exercitați creative, cât și pe ceas!

Cercetarea privind inteligența colectivă de către Universitatea Carnegie Mellon a arătat că echipele neurodiverseefectuați mai bine-dar de ce? Este un tip specific de calitate neurodiversă prezent în fiecare echipă care este responsabilă pentru acest lucru?

Cercetările arată că unele condiții, inclusiv autism și dislexie, pot da abilități speciale în memorie, matematică sau recunoaștere a modelului: toate talentele foarte bine comercializate. Nu este că există un "tip" al minții neurodicivergente care face ca un candidat mai de dorit decât alții: este vorba despre a furniza cazare rezonabilăPentru toți angajații, pentru a le stabili pentru succes într-un mod durabil, pe termen lung.

Ca persoană neurodiversă, puteți vedea adesea anumite procese sau restricții care împiedică succesul oamenilor care se dezvoltă cu mai multă flexibilitate. Acesta este un instrument extrem de util pentru a ajuta organizațiile să evolueze și să devină mai dorite locuri de muncă pentru candidații de tot felul.

Dacă statisticile demonstrează ceva, este că profesioniștii educați, calificați, neurodiverse sunt cele care ar trebui să fiecurte, nu doar luați în considerare includerea.

Iată să fii uman.

Fiecare om este diferit în această lume și asta este ceva care ne aduce împreună. La urma urmei, diversitatea nu este doar condimentul vieții,Este cheia pentru o afacere mai bună A!

Este extrem de liniștitor faptul că forța de muncă primește multe modele de succes ale întreprinderilor întreprinderii care aucu succes a îmbrățișat neurodiversitateaîn practicile lor de angajare - și văd rezultate spectaculoase din ea.

Manager de sarcini UDN.este una dintre numeroasele companiisprijină neurodiverseleca un avantaj competitiv, dar spre deosebire de ceilalți,Manager de sarcini UDN.este un software non-incondicat care este construit pentru a ajuta de fapt oamenii neurodiverne să găsească fluxul de lucru care funcționează pentru ei.

Citiți mai multe despre modul în care colegii mei și eu folosescManager de sarcini UDN.pentru a ajuta la gestionareaADHD., și verificațipoziții deschiseÎn prezent angajăm pentru toate neurotipurile binevenite! 🎉.