न्यूरोडायसिटी एक प्रतिस्पर्धी लाभ कैसे हो सकती है
मंडी कारूसो
कॉपीराइटर
दूसरे दिन, मेरे प्यारे न्यूरोटिक अभी तक पूरी तरह सेन्यूरोटाइपिकलसाथी ने कुछ कहा कि मैं वास्तव में कभी नहीं सोचा था:
"जिस तरह से आपका दिमाग काम करता है वह कुछ है जो मैं अभी भी पूरी तरह से समझने की कोशिश कर रहा हूं,"उसने बोला,"लेकिन सतह पर, आप न्यूरोटाइपिकल के रूप में 'पास' करते हैं।"
मैं देख सकता हूं कि उसका क्या मतलब है। पिछले कुछ वर्षों में मैं एक सामाजिक, पुट-एक साथ, पेशेवर व्यक्तित्व को तैयार करने में बहुत अच्छा लगा हूं जो समाज और कार्य संस्कृति के लिए आत्मसात कर सकता है। मैं अभी भी मेरा प्रामाणिक आत्म-और भगवान जानता हूं कि अजीबता हमेशा एक रास्ता पाती है बाहर निकलने के लिए - लेकिन जब मैं अपने करियर में होना चाहता हूं तो मैं अपने अधिक घुसपैठ, स्पष्ट न्यूरोडिवर लक्षणों को छुपाने में सक्षम हूं।
यदि एक डरावनी विचार या सनसनी एक आतंक के एपिसोड में खिलती है, तो मैं अपने आप को बाथरूम स्टाल में छिपाने के लिए बहाना चाहूंगा जब तक कि मैं मांस को अलग करने का एक क्लैमी ढेर नहीं हूं। अगर मैं अतिसक्रिय और fidgety महसूस कर रहा हूँ, तो मैं इस कपड़े को फोल्डिंग टिक करूँगा जब तक मैं अपने डेस्क के नीचे अपने हाथ से हूं, तब तक मैं आराम कर सकता हूं, और इसी तरह।
वे कभी नहीं जानते कि मैं उनमें से एक नहीं हूं।
लेकिन न्यूरोडिवर्स पेशेवरों के बारे में क्या है जो भेस के स्वामी नहीं हैं या नहीं हैं?
चलो कई तरीकों से गोता लगाने के लिए न्यूरोडाइरिटी एक बड़ा प्रतिस्पर्धी लाभ हो सकता है, लेकिन सबसे पहले, चलो हमें वापस पकड़ने के बारे में वास्तविक रहें।
दरवाजे पर अपनी पूर्वाग्रह की जाँच करें।
क्षमा करें, प्रबंधकों और नियमित प्रबंधकों को भर्ती करना: यह वह जगह है जहां मैं आपको बुला रहा हूं।
न्यूरोडिवर्स जो लोग वेतनभोगी नौकरियों को तैयार और सक्षम करने में सक्षम हैं, वे व्यापक रूप से बेरोजगार हैं (नौकरी की पेशकश नहीं कर रहे हैं) याअर्द्ध(उनकी शिक्षा, अनुभव और क्षमताओं से नीचे की स्थिति में काम करना।)
और फिर भी, न्यूरोडिवर्स की कंपनियां साबित हुई हैंआउटथिंक और आउटपरफॉर्मविषम स्थान।
इसे समझ में लें।
पुराने, काउंटर-सहज विचारों के कारण कि एक पेशेवर को कैसे संवाद या सामाजिककरण करना चाहिए, कुछ शानदार, प्रतिभाशाली और भावुक उम्मीदवार हैंछांट कर निकाला गयाइससे पहले कि उन्हें अपने मूल्य का प्रदर्शन करने का मौका मिला। नरक, हम में से कई को भी खुलासा करने के लिए बहुत डरा दिया जाता है कि हम "उचित आवास"हमारे नौकरी आवेदन में बॉक्स।
यदि कोई व्यक्ति आंखों के संपर्क को बनाए रखने में बहुत अच्छा नहीं है, तो उन्हें गैर-व्यावसायिक के रूप में लिखा जा सकता है। यदि किसी व्यक्ति के पास अद्वितीय भाषण पैटर्न होते हैं, तो उन्हें संचार के अक्षम होने के रूप में लिखा जा सकता है। यदि कोई व्यक्ति छोटा, दोहराव वाले व्यवहार करता है, तो उन्हें अजीब के रूप में लिखा जा सकता है।
क्या हैवास्तव मेंअजीब यह है कि जिन कुछ लोगों के पास ये विशेषताएं हो सकती हैं वे भी ऐसी भूमिका के लिए इच्छुक हैं जो ग्राहक-सामना करने वाले, सार्वजनिक-सामना करने वाले, या यहां तक कि विशेष रूप से सामाजिक भी हैं। क्या वोहैंइसके लिए अपनी प्रतिभा के साथ अपनी निचली पंक्ति में सुधार करने का मौका है।
पुनर्विचार करें कि इसका क्या मतलब है
"अलग सोचो" थाऐप्पल का प्रतिष्ठित नारा1 99 7 से 2002 के माध्यम से। इस नए अभियान को प्रकट करने से पहले, स्टीव जॉब्स ने अब एक पौराणिक भाषण दिया था जिसमें एक साधारण थीसिस थी:"सफल होने के लिए, आपको अलग-अलग सोचना होगा।"
यह हमें एक न्यूरोडिवर्स व्यक्ति के रूप में आपके पहले प्रमुख प्रतिस्पर्धी लाभ की ओर ले जाता है ...
1. आप डिफ़ॉल्ट रूप से बॉक्स के बाहर सोचते हैं
जब न्यूरोडिवर व्यक्तियों की बात आती है, तो अलग-अलग सोचने से हमारी सबसे बड़ी महाशक्ति, और हमारे लिए भाग्यशाली है, अलग-अलग सोचने से नवाचार की आधार है।
हाल के वर्षों में, नवाचार के आधार पर प्रतिस्पर्धा करने की क्षमता कंपनियों के लिए अधिक महत्वपूर्ण हो गई है, और यह मांग करता है कि कंपनियों को "किनारों" से अधिक लोगों और विचारों को शामिल किया गया है, क्योंकि सॉफ्टवेयर जायंट एसएपी ने इसे एक प्रेस विज्ञप्ति में अपने खेल की घोषणा में डाल दिया- बदलनान्यूरोडायसिटी हायरिंग प्रोग्राम ।
मुझे यह कहना पसंद है कि इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपके पास किस प्रकार का मस्तिष्क है, यह आपकी प्राकृतिक शक्तियों को पोषित करने और अपनी प्राकृतिक चुनौतियों का प्रबंधन करने की आपकी ज़िम्मेदारी है। लेकिन औसत व्यक्ति के अनुभवों की तुलना में एक बहुत ही अलग तरीके से दुनिया का सामना करना पड़ता है यदि सही उपकरण प्रदान नहीं किए जाते हैं तो बोझ की तरह महसूस करने की अधिक संभावना होती है।
अच्छी खबर यह है किएक लचीला, समायोजित कार्यस्थलपेशेवरों की मदद करने की कुंजी पूरी तरह से अपनी अनूठी ताकतें पूरी करती है और उनकी समान रूप से अद्वितीय चुनौतियों के हस्तक्षेप को कम करने में मदद करती है।
2. जब आप भावुक होते हैं, तो आप जुनूनी होते हैं
"जुनून के बिना, जीवन कुछ भी नहीं है।" -जोह वाटर्स
बचपन के साथ एक मध्य विद्यालय के रूप मेंओसीडी, "जुनून" ने मेरे जीवन पर बेहतर शासन कियातथाबदतर के लिए। मैं '80 के दशक, जापानी मंच के जूते, और टिम बर्टन के शुरुआती काम से फड खिलौनों जैसे विशिष्ट चीजों में तीव्रता से रूचि रखता था; सभी चीजें जो मुझे उस व्यक्ति को बना देती हैं जिसे मैं आज का आनंद लेता हूं। लेकिन फ्लिप पक्ष पर, मेरे अन्य जुनून को शारीरिक रूप से आरामदायक महसूस करने के साथ मैं केवल तंग टर्टलनेक शर्ट, बटन रहित पैंट पहना था, और केवल मेरे सिर के साथ सो सकता था, जो दृढ़ता से एक हेडबोर्ड के खिलाफ सही चुप्पी में दबाया जाता था।
लेकिन हे, जीवन देने और लेने के बारे में है। और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि यह मध्य विद्यालय में चोटी नहीं है।
"जुनून" कुछ लोगों को एक अशुभ चीज की तरह लग सकता है, लेकिन कई न्यूरोडिवर्स लोगों के लिए, यह इस समय के लिए जीवन जीने लायक बनाता है। जुनून के साथ पीड़ा गुजर जाएगी, लेकिन प्रेरणा का निशान हमेशा के लिए है।
भावुक और विशिष्ट हितों के साथ लोगों के साथ आम हैआत्मकेंद्रितस्पेक्ट्रम, लेकिन उन्हें अक्सर इस संदर्भ में "फिक्सेशन" कहा जाता है। इस प्रकार की नकारात्मक-तिरछी भाषा लोगों को एक प्रकार के विचारक की विशेषता के बजाय किसी समस्या के लक्षण के रूप में खुशी और आकर्षण का अनुभव करने का एक निश्चित तरीका देखने का कारण बनती है।
जब अपने जुनूनों को एक तरह से बनाने का अवसर दिया गयाउनके करियर के लिए काम करता है, आपके पास एक कर्मचारी है जो अपने कार्यों को 100% देगा क्योंकि आपने उनसे पूछा, लेकिन क्योंकि यह सिर्फ है वे क्या करते है।
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ऑटिज़्म स्पेक्ट्रम पर व्यक्तियों के लिए, एक में संचार करनाप्रत्यक्ष तरीकाप्राकृतिक डिफ़ॉल्ट है।
यह अन्य लोगों की अधिक सूक्ष्म भावनाओं या कुछ न्यूरोडिवर्स लोगों के लिए टोन को समझने का संघर्ष हो सकता है, लेकिन इसका मतलब है कि दूसरों को उनके साथ झाड़ी के चारों ओर हरा करने की आवश्यकता नहीं है-और समय के बाद से पैसा है, छोटी बात पर कटौती एक और तरीका है मुनाफा बढ़ाने के लिए, है ना?
ऑटिस्टिक लोगों के बारे में एक गलत धारणा यह है कि उन्हें संवाद करने में परेशानी होती है, अवधि। तथ्य यह है कि एएसडी वाले कुछ लोग प्रकार के साथ संघर्ष कर सकते हैं सामाजिक संचार। व्यावहारिक और अभियोजन पक्ष के समान सहज कौशल नहीं होने के कारण औसत व्यक्ति के परिणामस्वरूप व्यक्तियों को गैबिंग के लिए गैब नहीं करना पसंद नहीं किया जाता है - खासकर आकस्मिक परिचितों या सहयोगियों के साथ।
यही कारण है कि स्पेक्ट्रम पर इतने सारे वयस्क आनंद लेते हैंसमाजीकरण ऑनलाइनऔर सॉफ्टवेयर के माध्यम से दूरस्थ रूप से काम करते हैं: जब बहुत अलग या स्टॉइक दिखाई देने का डर हटा दिया जाता है, तो किसी का सच्चा व्यक्तित्व, हास्य, और आत्मविश्वास अधिक आसानी से चमक सकता है।
ओह, और न्यूरोडिवर्स होने का एक और बोनस: आप अक्सर आलोचना करने में शानदार हैं क्योंकि, फिर से, इसे अक्सर भावनात्मक व्यक्तिगत हमले के रूप में व्याख्या नहीं किया जाता है, इसे किसी अन्य की तरह लागू होने के लिए प्रतिक्रिया के एक तथ्य-आधारित टुकड़े के रूप में देखा जाता है प्रतिक्रिया।
इसे महसूस किए बिना, न्यूरोडिवर्स लोग समस्याओं को गले लगाते हैं और कुछ रचनात्मकता के साथ समझने के लिए मजेदार चुनौतियों के रूप में सोचते हैं। यदि यह आपके जैसा लगता है, तो अपने अगले में इसका उल्लेख करना न भूलेंनौकरी के लिए इंटरव्यू !
प्रसंस्करण की जानकारी दृष्टि से ऑटिज़्म और डिस्लेक्सिया के साथ लोगों के लिए सीखने का पसंदीदा तरीका है, और दृश्य सोच एक रचनात्मक समस्या सुलझाने वाला घटक है जो प्रक्रिया को गति देने के लिए जाना जाता हैएक समाधान ढूँढना ।
जब मेरी संख्या और जटिल पैटर्न की बात आती है तो मेरी समस्या सुलझाने के कौशल शुद्ध बकवास होते हैंdyscalculia, लेकिन कला के मूर्त कार्यों को बनाने का मेरा प्यार मुझे जल्दी से महसूस करने में मदद करता है कि मेरा असली कौशल हैरचनात्मकसमस्या सुलझाना, और यह मेरे न्यूरोडिवर्स लक्षणों से पैदा हो सकता है।
उसी तरह से कि मैं एक दराज घुंडी और टूथपेस्ट कैप देख सकता हूं और इसे एक कार्यात्मक में बदल सकता हूंक्रिस्टल दीपकमेरे गुड़ियाघर के लिए, मैं लगातार एक लेखक के रूप में शब्दों, अवधारणाओं और कहानियों के रूप में समाधान और संभावनाओं को देख रहा हूं। कभी भी उन सभी गैर-पारंपरिक तरीकों के बारे में सोचना न भूलें जिन पर आप रचनात्मक सोच दोनों को घड़ी पर और बंद करते हैं!
कार्नेगी मेलॉन विश्वविद्यालय द्वारा सामूहिक खुफिया पर शोध से पता चला है कि न्यूरोडिवर्स टीमबेहतर प्रदर्शन-लेकिन क्यों? क्या प्रत्येक टीम के भीतर एक विशिष्ट प्रकार की न्यूरोडिवर्स गुणवत्ता मौजूद है जो इसके लिए ज़िम्मेदार है?
शोध से पता चलता है कि ऑटिज़्म और डिस्लेक्सिया समेत कुछ स्थितियां, स्मृति, गणित, या पैटर्न मान्यता में विशेष कौशल प्रदान कर सकती हैं: सभी अत्यधिक विपणन योग्य प्रतिभा। ऐसा नहीं है कि न्यूरोडाइपरजेंट दिमाग का एक "प्रकार" है जो दूसरों की तुलना में अधिक वांछनीय उम्मीदवार बनाता है: यह प्रदान करने के बारे में है उचित आवाससभी कर्मचारियों को टिकाऊ, दीर्घकालिक तरीके से सफलता के लिए सेट अप करने के लिए।
एक न्यूरोडिवर्सर व्यक्ति के रूप में, आप अक्सर कुछ प्रक्रियाओं या प्रतिबंधों को तुरंत देख सकते हैं जो अधिक लचीलापन के साथ बढ़ने वाले लोगों की सफलता को बाधित करते हैं। यह संगठनों को विकसित करने में मदद करने के लिए एक बेहद उपयोगी उपकरण है और सभी प्रकार के उम्मीदवारों के लिए अधिक वांछनीय कार्यस्थल बन जाता है।
यदि आंकड़े कुछ भी साबित करते हैं, तो यह शिक्षित, योग्य, न्यूरोडिवर्स पेशेवर हैं जो कंपनियों को होना चाहिएप्रणय निवेदन, न केवल शामिल करने पर विचार करते हुए।
यहाँ मानव होने के लिए।
हर इंसान इस दुनिया में अलग है, और यह ऐसा कुछ है जो हमें एक साथ लाता है। आखिरकार, विविधता सिर्फ जीवन का मसाला नहीं है,यह बेहतर व्यवसाय की कुंजी है !
यह बेहद आश्वस्त है कि कार्यबल को उद्यम व्यवसायों के कई सफल मॉडल मिल रहे हैंसफलतापूर्वक न्यूरोडायसिटी को गले लगा लियाउनके भर्ती प्रथाओं में - और इससे शानदार परिणाम देख रहे हैं।
यूडीएन कार्य प्रबंधककई कंपनियों में से एक हैन्यूरोडाइपरेंस का समर्थन करता हैएक प्रतिस्पर्धी लाभ के रूप में, लेकिन दूसरों के विपरीत,यूडीएन कार्य प्रबंधकगैर-राय रहित सॉफ़्टवेयर है जो वास्तव में न्यूरोडिवर्स को लोगों के लिए काम करने वाले वर्कफ़्लो को खोजने में मदद करता है।
मेरे सहयोगियों और मैं उपयोग करने के बारे में और पढ़ेंयूडीएन कार्य प्रबंधकप्रबंधन में मदद करने के लिएएडीएचडी, और बाहर की जाँच करेंखुले स्थानोंवर्तमान में हम सभी न्यूरोटाइप के लिए भर्ती कर रहे हैं! 🎉
