Як нейродиверситет може бути конкурентною перевагою
Udn Webber
Копіратер
Інший день, мій чудовий невротичний, але повністю нейротипний Партнер сказав щось, що я ніколи не думав про:
"Як працює ваш мозок, - це те, що я все ще намагаюся повністю зрозуміти" він сказав, "Але на поверхні ви" проходять "як нейротипні".
Я бачу, що він означає. Протягом багатьох років я дуже добре під час розробки соціальної, спілкування, професійної особи, яка може асимілювати суспільству та робочу культуру, в якій я живу. Я все ще мій автентичний самоврядування, і Бог знає, що дивнемість завжди знаходить шлях Щоб викрастися, але я можу зберігати багато моїх більш нав'язливих, очевидних нейродиверсивних рис прихованих, коли я повинен у своїй кар'єрі.
Якщо страшна думка або відчуття цвіте в епізод панічного епізоду, я буду виправдати себе, щоб сховатися у ванній кімнаті, поки я більше не є кличкою купою дисоціативної плоті. Якщо я відчуваю гіперактивний і fidgety, я зроблю цю тканину складний tic у мене з моєю рукою під моїм столом, поки не зможу розслабитися, і так далі.
Вони ніколи не дізнаються, що я не один з них.
Але як щодо професіоналів нейродіїв, які не можуть навіть не хочуть бути масштабами маскування?
Давайте зануримося в багато способів нейродиверсивність може бути величезною конкурентною перевагою, але по-перше, давайте реально про те, що тримало нас назад.
Перевірте свої упередження біля дверей.
На жаль, найму менеджерів та регулярних менеджерів: Тут я закликаю вас.
Нейродиверсивні люди, які бажають і здатні працювати на саларованих роботах, широко залишаються безробітними (не заробляючи пропозиції роботи) або неповний (Робота на позиціях набагато нижче їх освіти, досвіду та здібностей.)
І все-таки, компанії нейродиверси були доведені outthink і перевершити гетерогенні простори.
Зробіть сенс.
Через застарілі, контр-інтуїтивні ідеї про те, як професіонал повинен спілкуватися або спілкуватися, певні блискучі, талановиті та пристрасні кандидати вимкнений перш ніж вони навіть мали шанс продемонструвати свою цінність. Пекло, багато хто з нас занадто позовні, щоб розкрити, що ми підпадаємо під " Обґрунтоване житло "Коробка в нашій роботі.
Якщо людина не чудово підтримує контакт з очима, вони можуть бути списані як непрофесійні. Якщо людина має унікальні мовні закономірності, вони можуть бути списані як нездатні до спілкування. Якщо людина робить малу, повторювану поведінку, вони можуть бути списані як дивні.
Що насправді Дивно, що дуже мало людей, які могли б, щоб ці характеристики навіть бажають за роль, яка є клієнтською, публічною, або навіть особливо соціальною. Що вони є Для того, щоб покращити нижню лінію своїми талантами.
Переосмислити, що це означає думати
"Подумай інший" був Iconic Glogan Apple З 1997 по 2002 рік. Перед розкриттям цієї нової кампанії Стів Джобс дав зараз легендарну мову, яка мала просту тезу: "Для того, щоб досягти успіху, ви повинні думати по-різному".
Це призводить нас до перших основних конкурентних переваг, які ви маєте як нейродиверсувальну людину ...
1. Ви думаєте за умовчанням за умовчанням
Коли мова йде про нейродиверсивні особи, думаючи по-різному, це наша найбільша наддержава, і пощастило для нас, думаючи, що по-різному є наріжним каменем інновацій.
В останні роки здатність конкурувати на підставі інновацій стало більш вирішальним для компаній, і це вимагає, щоб компанії включають більше людей та ідеї з "краї", як програмне забезпечення гігантського SAP ставить його в прес-реліз, оголошуючи свою гру зміна Програма найму нейродіапів .
Мені подобається сказати, що незалежно від того, який тип мозку у вас є, це ваша відповідальність за підтримувати свої природні сильні сторони та керувати своїми природними викликами. Але переживаючи світ дуже різним способом, ніж середній досвід людини, швидше за все, відчувати себе як тягар, якщо правильні інструменти не надаються.
Доброю новиною є те, що гнучкий, розміщення робочого місця Чи є ключем, щоб допомогти професіоналам заручитися своїми унікальними силами у повній мірі та допомагає мінімізувати втручання їх однаково унікальних викликів.
2. Коли ви пристрасні, ви одержимі
"Без одержимості, життя нічого". -John waters
Як середній школяр з дитинством Ocd "Одержимість" постановило моє життя на краще і на гірше. Я був інтенсивно зацікавлений у конкретних речах, таких як улюблені іграшки з 80-х, японських платформ, а також ранньої роботи Тіма Бертона; Все, що змусило мене людину, яку мені подобається бути сьогодні. Але на зворотному боці, моя інша одержимість відчуття фізично комфортно означала, що я тільки носив щільні сорочки водолазки, безліч штанів, і міг тільки спати з головою, міцно притиснути проти головки в ідеальній мовчі.
Але ей, життя про те, щоб дати і взяти. І, що більш важливо, це не досягає максимуму в середній школі.
"Одержимість" може звучати як зловісну річ для деяких людей, але для багатьох людей нейродіїв, це робить життя варто жити в даний момент. Торти, що супроводжує одержимість, пройде, але знак натхнення назавжди.
Пристрасні та специфічні інтереси є спільним з людьми аутизм Спектр, але вони часто називаються "фіксацією" у цьому контексті. Цей тип негативної мови викликає людей, щоб побачити певний спосіб відчути радості та захоплення як симптом проблеми, а не ознака типу мислителя.
При отриманні можливості структурувати свої нав'язування таким чином, що Працює для своєї кар'єри , у вас є працівник, який дасть 100% до своїх завдань не тому, що ви попросили їх, але тому що це просто що вони роблять.
Пов'язаний вміст 👉 Поради та інструменти для зменшення тривоги робочого місця 💜
Для фізичних осіб на спектр аутизму, спілкування в прямий шлях є природним дефолтом.
Це може бути боротьба, щоб зрозуміти більш тонкі емоції інших людей для деяких людей, але це просто означає, що інші не повинні бити навколо куща з ними - і з часом - це гроші, відрізаючи на невелику розмову - це ще один спосіб Щоб збільшити прибуток, правильно?
Неправильне уявлення про аутистичні люди полягають у тому, що вони мають проблеми з спілкуванням, періодом. Справа в тому, що певні люди з АСД можуть боротися з типами соціальний спілкування . Не маючи тих самих вроджених навичок прагматики та просодії, оскільки середня людина може призвести до того, що люди вважають за краще не входити заради габбінг, особливо з випадковими знайомими або колегами.
Ось чому так багато дорослих на спектрі насолоджуються спілкування в Інтернеті І робота дистанційно через програмне забезпечення: коли побоюється, що виникає надто осторонь або стоїка, знята справжня особистість, гумор, а впевненість може легше блищати.
О, і ще один бонус бути нейродиверсивними: ви часто казкові при беручи критику, тому що, знову ж таки, це не часто тлумачиться як емоційна особиста атака, вона розглядається як факт, що на основі відгуків, який буде застосований, як будь-який інший Зворотній зв'язок.
Не навіть усвідомлюючи, що нейродиверсивні люди, як правило, охоплюють проблеми та думати про них як веселі проблеми, щоб з'ясувати з деякою творчим. Якщо це звучить, як ви, не забудьте згадати це у вашому наступному співбесіда !
Переробка інформації візуально є кращим способом вчитися для людей з аутизмом та дислексією, а візуальне мислення - це творчий компонент вирішення проблем, який, як відомо, прискорює процес Пошук рішення .
Мої навички вирішення проблем - це чисті лайно, коли мова йде про цифри та складні візерунки дисскалькулія , але моя любов до створення матеріальних творів мистецтва допомогла мені раніше реалізувати, що моя реальна майстерність творчий Вирішення проблем, і це може бути виведено з моїх нейродиверсивних рис.
Точно так само, як я бачив ручку для ящиків та зубчастої пасти та перетворити його в функціональний кришталева лампа Для мого ляльочого, я постійно бачачи рішення та можливості у вигляді слів, концепцій та історій як письменника. Ніколи не забувайте думати про всі нетрадиційні способи, які ви здійснюєте творчим мисленням як на годинник, так і від годин!
Дослідження колективного інтелекту Університету Карнегі Меллона показали, що команди нейродіїв робити краще -але чому? Це специфічний тип якості нейродиверсів у кожній команді, який відповідає за це?
Дослідження показують, що деякі умови, в тому числі аутизму і дислексії, можуть дарувати спеціальні навички в пам'яті, математики, або розпізнаванні образів: все високо ліквідні таланти. Це не те, що є один «типу» neurodivergent виду, що робить для більш бажаного кандидата, ніж інші: це про надання розумні зручності для всіх співробітників для того, щоб налаштувати їх для успіху в галузі сталого, довгострокового шляху.
Як neurodiverse людина, ви часто можете відразу побачити певні процеси чи обмеження, які перешкоджають успіху людей, які процвітають з більшою гнучкістю. Це надзвичайно корисний інструмент для надання допомоги організаціям розвиватися і стати більш бажані робочі місця для кандидатів усіх видів.
Якщо статистика нічого довести, що це освічені, кваліфіковані, neurodiverse фахівці є ті компанії, повинні бути залицяння , А не тільки з урахуванням включення.
Ось, щоб бути людиною.
Кожна людина відрізняється в цьому світі, і це те, що нас об'єднує. Зрештою, різноманітність не тільки спеція життя, це ключ до поліпшення бізнесу !
Це дуже обнадіює, що робоча сила стає багато успішних моделей корпоративних підприємств, які мають успішно обійняв neurodiversity в їх прийомі на роботу практики, і бачимо вражаючі результати від нього.
Менеджер завдань UDN це одна з багатьох компаній, опори neurodivergence як конкурентна перевага, але на відміну від інших, Менеджер завдань UDN не є впертим програмним забезпеченням, яке побудувало насправді допомогти neurodiverse людям знайти робочий процес, який працює для них.
Детальніше про те, як мої колеги і використання I Менеджер завдань UDN щоб допомогти керувати ADHD , І перевірити відкриті позиції ми в даний час найму для-всіх neurotypes Ласкаво просимо! 🎉
