Como a neurodiversidade pode ser uma vantagem competitiva

Udn Webber

Copiadora

No outro dia, meu amavelmente neurótico, mas totalmente neurotípico parceiro disse algo que eu nunca pensei em:

"A maneira como seu cérebro funciona é algo que ainda estou tentando entender completamente" ele disse, "Mas na superfície, você" passa "como neurotípica".

Eu posso ver o que ele quer dizer. Ao longo dos anos, fiquei muito bom em criar uma persona social, multiplicada, que pode assimilar para a sociedade e a cultura de trabalho em que eu vivo. Eu ainda sou meu autêntico Auto-e Deus sabe que a estranheza sempre encontra um caminho Para sair - mas eu sou capaz de manter muitos dos meus traços neurodiverse óbvios mais intrusivos escondidos quando tenho que na minha carreira.

Se um pensamento ou sensação assustador florescem em um episódio de pânico, vou me desculpar a me esconder em uma barraca de banheiro até que não seja mais uma pilha de carne dissociada. Se estou me sentindo hiperativo e inquieto, farei esse tecido dobrável tic Eu tenho com a minha mão debaixo da minha mesa até que eu possa relaxar e assim por diante.

Eles nunca saberão que não sou um deles.

Mas e os profissionais do neurodiverso que não são - ou nem querem ser-mestres de disfarce?

Vamos mergulhar em muitas maneiras neurodiversidade pode ser uma grande vantagem competitiva, mas primeiro, vamos ser real sobre o que nos mantém de volta.

Verifique seus vieses na porta.

Desculpe, contratando gerentes e gerentes regulares: é onde estou ligando para você.

Neurodiverse As pessoas que estão dispostas e capazes de trabalhar empregos assalariados são amplamente deixados desempregados (não ganhando ofertas de emprego) ou subempregado (Trabalhando em posições muito abaixo de sua educação, experiência e habilidades.)

E ainda, as empresas neurodiversas foram provadas Resultado e superar espaços heterogêneos.

Faça sentido.

Por causa de idéias desatualizadas, contra-intuitivas de como um profissional deve se comunicar ou socializar, certos candidatos brilhantes, talentosos e apaixonados são exibido fora antes mesmo de terem tido a chance de demonstrar seu valor. Inferno, muitos de nós estão assustados para divulgar que caímos sob o " Acomodação razoável. "Caixa em nosso aplicativo de trabalho.

Se uma pessoa não é ótima em manter contato visual, eles podem ser baixados como não profissional. Se uma pessoa tiver padrões de fala exclusivos, eles podem ser baixados como incapazes de se comunicar. Se uma pessoa faz comportamentos pequenos e repetitivos, eles podem ser escritos como estranhos.

O que é na realidade Estranho é que muito poucas pessoas que podem ter essas características são mesmo vingando por um papel que é de frente para o cliente, de frente para o público ou mesmo particularmente social. O que eles está A vingança é uma chance de melhorar sua linha de fundo com seus talentos.

Repensar o que significa pensar diferente

"Pense diferente" foi Slogan icônico da Apple De 1997 a 2002. Antes de revelar essa nova campanha, Steve Jobs deu um discurso agora lendário que tinha uma simples tese: "Para ter sucesso, você tem que pensar de forma diferente."

Isso nos leva à primeira grande vantagem competitiva que você tem como uma pessoa neurodiversa ...

1. Você pensa fora da caixa por padrão

Quando se trata de indivíduos neurodiversos, pensar diferentemente é a nossa maior superpotência, e sortudo por nós, pensar de forma diferente é a pedra angular da inovação.

Nos últimos anos, a capacidade de competir com base na inovação tornou-se mais crucial para as empresas, e isso exige que as empresas incluam mais pessoas e ideias de "as arestas", à medida que a Software Giant SAP coloca em um comunicado de imprensa anunciando seu jogo. mudando Neurodiversity Contratação Programa. .

Eu gosto de dizer que não importa que tipo de cérebro você tenha, é sua responsabilidade nutrir seus pontos fortes naturais e gerenciar seus desafios naturais. Mas experimentando o mundo de uma maneira muito diferente do que as experiências médias de pessoas é mais provável de se sentir como um fardo se as ferramentas corretas não forem fornecidas.

A boa notícia é que Um local de trabalho flexível e acolhedora É a chave para ajudar os profissionais a alistar seus pontos fortes únicos ao máximo e ajudar a minimizar a interferência de seus desafios igualmente exclusivos.

2. Quando você é apaixonado, você está obcecado

"Sem obsessão, a vida é nada." -John Waters.

Como ensino médio com a infância Ocd. , "Obsessão" governou minha vida para melhor e para pior. Eu estava intensamente interessado em coisas específicas, como brinquedos de moda fadas dos anos 80, sapatos de plataforma japonesa e o início do trabalho de Tim Burton; Todas as coisas que me fizeram a pessoa que eu gosto de ser hoje. Mas no outro lado, minha outra obsessão com se sentir fisicamente confortável significava que só usava camisas de gola alta, calças sem botão, e só podia dormir com a cabeça firmemente pressionada contra uma cabeceira em perfeito silêncio.

Mas ei, a vida é sobre dar e receber. E mais importante, não é sobre o pico no ensino médio.

"Obsession" pode soar como uma coisa sinistra a algumas pessoas, mas para muitos pessoas neurodiversos, faz a vida que valha a pena viver no momento. O tormento que acompanha a obsessão passará, mas a marca da inspiração é para sempre.

Ter interesses apaixonados e específicos é comum com as pessoas no autismo espectro, mas muitas vezes eles são chamados de "fixações" neste contexto. Esse tipo de linguagem negativa faz com que as pessoas vejam uma certa maneira de experimentar alegria e fascínio como um sintoma de um problema, em vez de um traço de um tipo de pensador.

Quando dada a oportunidade de estruturar suas obsessões de uma forma que funciona para sua carreira , você tem um funcionário que dará 100% às suas tarefas, não porque você pediu, mas porque é apenas o que eles fazem.

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Para indivíduos no espectro do autismo, comunicando-se em um maneira direta é o padrão natural.

Pode ser uma luta para entender as emoções ou tom mais sutis de outras pessoas para certas pessoas neurodiverso, mas isso significa que os outros não precisam bater em torno do arbusto com eles - e já que o tempo é dinheiro, cortando a pequena conversa é outra maneira Para aumentar os lucros, certo?

Um equívoco sobre pessoas autistas é que eles têm dificuldade em se comunicar, período. O fato é que certas pessoas com ASD podem lutar com tipos de social comunicação . Não ter as mesmas habilidades inatas de pragmáticos e prosódia, uma vez que a pessoa média pode resultar em indivíduos preferindo não para obter a Gab, especialmente com conhecidos ou colegas casuais.

É por isso que tantos adultos no espectro desfrutam socializar online. e trabalhando remotamente via software: quando o medo de aparecer demais ou estóico é removido, a verdadeira personalidade, humor e confiança podem brilhar mais facilmente.

Ah, e outro bônus de ser neurodiverso: você é frequentemente fabuloso em tomar críticas porque, novamente, não é muitas vezes interpretado como um ataque pessoal emocional, é visto como um pedaço de feedback baseado em fatos para ser aplicado como qualquer outra comentários.

Sem sequer perceber, os povos do neurodiverso tendem a adotar problemas e pensam neles como desafios divertidos para descobrir com alguma criatividade. Se isso soa como você, não se esqueça de mencionar isso em sua próxima entrevista de emprego !

A informação de processamento visualmente é a maneira preferida de aprender para as pessoas com autismo e dislexia, e o pensamento visual é um componente criativo de resolução de problemas que é conhecido por acelerar o processo para Encontrando uma solução .

Minhas habilidades de resolução de problemas são porcaria pura quando se trata de números e padrões complexos graças a discalculia. , mas meu amor de criar obras de arte tangíveis me ajudou a perceber cedo naquela minha verdadeira habilidade é criativo Resolução de problemas, e pode ser criada de meus traços de neurodiverso.

Da mesma forma que eu posso ver um botão de gaveta e tampa de pasta de dentes e transformá-lo em um funcional Lâmpada de cristal Para minha casa de bonecas, estou constantemente vendo soluções e possibilidades na forma de palavras, conceitos e histórias como escritor. Nunca se esqueça de pensar em todas as maneiras não tradicionais que você exercita o pensamento criativo dentro e fora do relógio!

Pesquisa sobre inteligência coletiva pela Universidade Carnegie Mellon mostrou que as equipes neurodiversos Execute melhor -mas por que? É um tipo específico de qualidade neurodiverso presente dentro de cada equipe que é responsável por isso?

A pesquisa mostra que algumas condições, incluindo autismo e dislexia, podem conferir habilidades especiais em memória, matemática ou reconhecimento de padrões: todos os talentos altamente comercializáveis. Não é que existe um "tipo" da mente neurodivergente que contribui para um candidato mais desejável do que outros: é sobre fornecer acomodações razoáveis. a todos os funcionários, a fim de colocá-los para o sucesso de maneira sustentável e de longo prazo.

Como uma pessoa neurodiversa, muitas vezes você pode ver imediatamente certos processos ou restrições que impedem o sucesso das pessoas que prosperam com mais flexibilidade. Esta é uma ferramenta extremamente útil para ajudar as organizações a evoluir e se tornarem locais de trabalho mais desejáveis ​​para os candidatos de todos os tipos.

Se as estatísticas provam qualquer coisa, é que os profissionais qualificados, qualificados e neurodiversos são que as empresas devem ser cortejando , não apenas considerando a inclusão de.

Aqui está para ser humano.

Todo ser humano é diferente neste mundo, e isso é algo que nos une. Afinal, a diversidade não é apenas o tempero da vida, é a chave para melhor negócios !

É extremamente reconfortante que a força de trabalho está recebendo muitos modelos de sucesso de empresas empresariais que têm abraçou a neurodiversidade com sucesso em suas práticas de contratação - e estão vendo resultados espetaculares dele.

Gerenciador de tarefas UDN. é uma das muitas empresas que Suporta neurodivergence como uma vantagem competitiva, mas ao contrário dos outros, Gerenciador de tarefas UDN. O software não relacionado é construído para realmente ajudar as pessoas do neurodiverso a encontrar o fluxo de trabalho que funciona para eles.

Leia mais sobre como meus colegas e eu usamos Gerenciador de tarefas UDN. Para ajudar a gerenciar Adhd. e confira o posições abertas Estamos atualmente contratando para todos os neurotipos bem-vindos! 🎉.