45 Team Building Games om de communicatie en Camaraderie te verbeteren

Zelfs als je de slimste persoon in de kamer bent, is het moeilijk om een ​​hele groep intelligente mensen uit te sluiten. Daarom is teamwork zo belangrijk - het helpt ons moeilijke problemen op te lossen, innovatieve ideeën te ontwikkelen en betere medewerkers te worden.

Team Building Games zijn geweldige mogelijkheden om Camaraderie te bevorderen,communicatieen leiderschapsvaardigheden. Als Ashley Frabasilio, Medewerker Engagement Manager bijUdn taakmanagerBrengt het, "Een gedeelde ervaring creëren voor teams om relaties op te bouwen, is een van de beste manieren om het vertrouwen te vergroten en samenwerking aan te moedigen."

Of u nu op zoek bent naar binnen- of buitenactiviteiten, snelle ijsbrekerspellen of activiteiten om te binden met uw externe teamleden, hebben we een lijst samengesteld van meer dan 45 teamgebouwwedstrijden waarvan u daadwerkelijk geniet.

Hoe te maken met Team Building Inclusief

Teams met een inclusieve cultuur zijn meestal transparanter, ondersteunend en gelukkig omdat iedereen zich geaccepteerd voelt. Dat is waarom het cruciaal is om een ​​teamactiviteit productief en plezierig voor iedereen te laten voelen, ongeacht hun persoonlijkheid of vaardigheden. Of je nu aan het werk benthet bouwen van een inclusieve externe cultuurOf wil in-persoons teams meer comfortabel voelen, rekening houden met het volgende voor een inclusief teamgebouwervaring:

Inclusief teambouwmiddelen waaronder Afhankelijk van het type teambouwactiviteit, kunt u profiteren van het inhuren van een externe expert, zodat iedereen kan deelnemen aan de oefening. Bovendien kan de activiteit zich authentieker voelen omdat een professional u leidt.

Als je introverities op het team hebt, zijn ze misschien niet zo enthousiast over een oefening die veel sociale interactie betreft.

Teamgenoten met spraak, zicht of gehoorbeschermingen kunnen zich gelaten voelen tijdens een spel dat blinddoekspelers betreft en communiceert zonder naar elkaar te kijken.

Fysiek actieve games kunnen fysiek aangetaste teamgenoten uitsluiten.

Voordat u een van de teambouwspellen uit deze lijst kiest, maakt u de balans op van ieders vaardigheden. Zoek een activiteit waar iedereen in je team aan kan deelnemen. Misschien stuurt u zelfs een anonieme peiling om te zien wat voor soort activiteiten uw team bereid zou zijn om deel te nemen.

Team Icebreaker-spellen

IJsbreker vragenEn activiteiten zijn de perfecte "om je te leren kennen", maar ze zijn ook leuk om met teamgenoten te spelen die je al heel lang gekend hebt. Je kunt ze spelen om iedereen op de hoogte te stellen voor een vergadering (vooral op die 8AM-oproepen) of ze gebruiken om nieuwe leden aan het team te introduceren.

1. Twee waarheden, één leugen

Team grootte: 3+ mensen

Tijd: 2-3 minuten per persoon

Hoe te spelen: Vraag iedereen in de groep om met twee feiten over zichzelf en één leugen te bedenken. Hoe meer de feiten zijn, de feiten (bijvoorbeeld, ik ging parachutespringen in Costa Rica) en hoe liever de leugens (bijv. Ik heb twee honden), hoe leuker het spel zal zijn! U kunt deze verklaringen optillen in een presentatie met één dia per persoon of op de vlucht spelen. Vraag elk teamlid om hun drie uitspraken te presenteren en laat de groep stemmen waarop zij denken dat de leugen is.

Waarom deze oefening geweldig is: Deze game is perfect voor groepen die elkaar niet goed kennen. De details die u deelt, kunnen later worden gebruikt als gespreksstarters ("Wat had u nog meer in Costa Rica?") Om u een beter idee te geven van wie u met werkt.

2. Penny voor uw gedachten

Team grootte: 5+ mensen

Tijd: 2-3 minuten per persoon

Hoe te spelen: U hebt een doos vol met penny's (of andere munten) nodig met vermelde jaren die niet ouder kunnen zijn dan uw jongste teamlid (niet de tijd om te scheppen over de cent van 1937 Collector). Vraag elk teamlid om een ​​munt uit de doos te tekenen en een verhaal, geheugen of anderszins belangrijk ding te delen dat hen dat jaar met zich meebrengt. Dit kan alles zijn van het leren fietsen om je eerste baan te landen.

Waarom deze oefening geweldig is: Dit is een leuke draai aan een stressvrije en eenvoudige ijsbreker die iedereen de kans geeft om een ​​persoonlijk verhaal met hun team te delen. U kunt meerdere rondes afspelen als de verhalen aan de kortere kant zijn of de leden van teamleden op hun verhalen hebben uitgebreid om dieper inzicht in hun leven te krijgen.

3. Mood Pictures

Team grootte: 5+ mensen

Tijd: 2-3 minuten per persoon

Hoe te spelen: Dit spel vereist een beetje voorbereiding omdat je een verscheidenheid aan afbeeldingen nodig hebt om te spelen. U kunt krantenknipsels, tijdschriften, ansichtkaarten en posters verzamelen of afdrukken van verschillende afbeeldingen van internet (Pinterest is een geweldige plek). De afbeeldingen moeten landschappen, steden, mensen, vormen of dieren in verschillende kleuren en perspectieven tonen.

Leg alle afbeeldingen uit en vraag uw teamleden naar elk kies één beeld dat resoneert met hun huidige stemming. Zodra iedereen een afbeelding heeft geplukt, laat iedereen delen wat ze in hun beeld zien, hoe het hen voelt en waarom ze het hebben geplukt.

Waarom deze oefening geweldig is: Deze oefening is een geweldige manier om een ​​vergadering te krijgen of een workshop is begonnen omdat het je in staat stelt om een ​​gevoel van de kamer op een creatieve en onverwachte manier te krijgen. Je hoeft je team niet altijd te vragen om een ​​afbeelding te kiezen die hun humeur weerspiegelt - het kan ook hun verwachtingen zijn voor een workshop, hun gevoelens over een huidig ​​project, of hoe ze hopen aan het einde van de dag te voelen. Zoals ze zeggen, is een foto van duizend woorden waard, dus deze oefening maakt het praten over gevoelens gemakkelijker voor veel mensen.

4. One Word Oefening

Team grootte: 3+ mensen

Tijd: 5-10 minuten

Hoe te spelen: Kies een uitdrukking met betrekking tot het onderwerp waarover je ontmoet en vraag iedereen om op te schrijven of een woord te zeggen dat in je opkomt. U kunt deze woorden op een whiteboard of in een presentatie samenvatten, zodat u ze op een later tijdstip kunt bekijken.

Waarom deze oefening geweldig is: Dit is een leuke manier om ieders meningen, gedachten of gevoelens over je ontmoeting te verzamelen. Je hebt de kans om de kamer te lezen voordat je in het onderwerp gaat duiken en kan enkele zorgen of vragen ontdekken die je nu kunt focussen, waardoor de vergadering vooral gunstiger wordt.

5. Back-to-back tekening

Team SizE: 4+ mensen

Tijd: 5-10 minuten

Hoe te spelen: Splits je team in groepen van twee en laat ze achterover leunen. Hand een persoon een pen en stuk papier en toon de andere persoon een foto van iets dat vrij eenvoudig te tekenen is (bijvoorbeeld een auto, een bloem, een huis). Deze persoon moet nu het beeld beschrijven aan hun teamgenoot zonder eigenlijk te zeggen wat het artikel is, zodat ze het kunnen tekenen. Ze mogen men vormen, maten en texturen beschrijven, maar kunnen niet zeggen: "Teken een lelie." Zodra de tekeningen zijn voltooid, vergelijk ze met andere tekeningen en kijk of ze eruit zien als het origineel.

Waarom deze oefening geweldig is: Deze activiteit is een leuke manier om uw communicatievaardigheden te poetsen, vooral uw luistervaardigheden. Het geeft je team ook een kans om creatief en innovatief te worden door buiten de doos te denken om het beeld te beschrijven aan hun teamgenoot.

6. Verjaardagslijn omhoog

Team grootte: 8+ mensen

Tijd: 10-15 minuten

Hoe te spelen: Vraag het uw team om een ​​lijn te vormen in volgorde van hun verjaardagen zonder met elkaar te praten. Je kunt allerlei andere communicatie, zoals gebarentaal, gebaren of nudges aanmoedigen. Als je een beetje druk wilt toevoegen aan de oefening, pas je de tijd aan!

Waarom deze oefening geweldig is: Naast het leren van iedereen (die altijd in gebruik kan komen als een gesprekstarter later), leert je team zonder woorden te communiceren. Hoewel dit een uitdaging kan zijn en frustrerend wordt, bevordert deze oefeningProbleem inlijstenvaardigheden, samenwerking en non-verbale communicatievaardigheden.

7. Charades

Team grootte : 8-10 mensen

Tijd: 10-25 minuten

Hoe te spelen: Verdeel uw team in groepen van vier of vijf personen. De persoon die eerst gaat of een willekeurig object (bijvoorbeeld printer, nietmachine, toetsenbord) in privé wordt gegeven of getoond. Ze moeten dan tonen hoe het object te gebruiken zonder het daadwerkelijk voor hun team te tonen. Hun team krijgt 30 seconden op de klok om het juiste woord uit te schreeuwen (u kunt de tijd aanpassen, afhankelijk van de moeilijkheidsgraad van de objecten).

Dan is het de beurt van het andere team. Je blijft spelen totdat elk teamlid de kans heeft gehad om een ​​object aan hun team te demonstreren.

Waarom deze oefening geweldig is: Dit leuke spel is een leuke manier om een ​​mentaal belastingsdag te breken en je team te krijgen om een ​​creatieve oefening te doen die geen werkgerelateerd is.

8. Swift Swap

Team grootte: 10-20 mensen

Tijd: 10-15 minuten

Hoe te spelen: Splits je team in twee groepen en lijn ze op elkaar. Team A krijgt een snelle observatieperiode (15-30 seconden) waarin ze zoveel mogelijk dingen over de mensen voor hen memoriseren. Dan team een ​​beurt terwijl team B zoveel mogelijk dingen over hun uiterlijk mogelijk verandert.

Alles van het wijzigen van de regel om schoenen met iemand te wisselen of je kapsel te veranderen is eerlijk spel. Na ongeveer 45 seconden gaat het team een ​​beurt in en krijgt 5-10 minuten om alles te achterhalen wat is veranderd. U kunt de tijd aanpassen, afhankelijk van de grootte van uw groep.

Waarom deze oefening geweldig is: Deze game is een geweldige manier om een ​​lange dag te breken en iedereen de gedachten van het werk te nemen voor een tijdje. Je team krijgt ook de praktijk-gevoelige non-verbale communicatie tijdens de swappingfase.

9. Gedragscode

Team grootte: 5+ mensen

Tijd: 20-30 minuten

Hoe te spelen: Deze game is een geweldige manier om af te stemmen op een nieuw project of workshop. Schrijf de twee categorieën "zinvol" en "plezierig" op een whiteboard en vraag de groep waarvan zij geloven dat nodig is om deze twee dingen voor uw project of workshop te bereiken. Dit kan alles zijn van "reguliere breekt '' naar" transparantie en eerlijkheid ". Uw team kan trefwoorden op het whiteboard schrijven dat u later kunt bespreken in meer diepte.

De ideeën waar iedereen in het akkoord gaat, zullen beide zijn en en zal worden geregistreerd als de Gedragscode voor uw aanstaande project of workshop. Deze lijst werkt als een herinnering voor het team om deze waarden te handhaven.

Waarom deze oefening geweldig is: Of het nu de eerste dag van een workshop is, het begin van een nieuw project, of gewoon een maandagochtend, deze oefening is geweldig om iedereen op uw team op dezelfde pagina te krijgen. DoorGroepsnormen tot stand brengenen waarden vroeg en vasthouden aan iedereen die verantwoordelijk is met een geschreven gedragscode, u creëert een gevoel van cohesie. En als u deze oefening vrijwel wilt doen, gebruikt u onzeTeam Brainstorming Sjabloonom ieders gedachten te verzamelen.

10. Gemeenschappelijke draad

Team grootte: 10+ mensen

Tijd: 30 minuten

Hoe te spelen: Verdeel je team in groepen van drie tot vijf personen. Vraag dan je team om dingen in hun groep gemeen te vinden. Dit kan een favoriete tv-programma zijn, een ijssmaak die niemand van of een gemeenschappelijke hobby houdt. Moedig je teamgenoten aan om gemeenschappelijke draden te vinden die niet te oppervlakkig of voor de hand liggen. Hoe meer dingen ze kunnen vinden dat iedereen in de groep gemeen heeft, hoe beter! Als je de tijd hebt, breng iedereen daarna bij elkaar en vraag de teams om hun ervaringen te delen.

Waarom deze oefening geweldig is: Deze game stelt je team in staat om gemeenschappelijkheden te vinden die ze misschien geen kans krijgen om anders te ontdekken. Het is ook een geweldige manier om teams te herenigen die zich een beetje verdeeld voelen. Praten over gedeelde likes en antipathieën kunnen nuttig zijn bij het opnieuw verbinden met teamgenoten.

Probleemoplossende spellen

Het afspelen van probleemoplossende spellen met uw team zal hen helpen hun teamwerkvaardigheden op te leveren, problemen op te lossen, doelen te bereiken en samen te slagen. Of u nu nieuw gebruikt BrainstormingstechniekenOf uitgaan voor een teamavontuur, deze teambouwoefeningen zijn de perfecte manier om de probleemoplossende vaardigheden van je team te verbeteren.

11. Je eerste idee

Team grootte: 5-12 mensen

Tijd: 10-20 minuten

Hoe te spelen: Je kunt dit spel spelen met een probleem met de echte levensduur dat je team wordt geconfronteerd of met een fictieve. Dit werkt ook als je brainstormt voor nieuwe ideeën om te pitchen! Vraag iedereen in je team om het eerste idee op te schrijven dat in hun hoofd springt bij het presenteren van het probleem. Compileer de lijst en bekijk het als een team.

Een leuke draai aan dit spel is om iedereen te vragen hun slechtste idee op te schrijven. Na het beoordelen met het team, kun je je misschien beseffen dat het tenslotte niet zo slecht was.

Waarom deze oefening geweldig is: We krijgen vaak te veel in onze hoofden over problemen en oplossingen. Door de eerste oplossing op te schrijven die in de geest komt, kunnen we nieuwe perspectieven en oplossingen ontdekken.

12. Achterkant van het servet

Team grootte: 6-24 mensen

Tijd: 15-20 minuten

Hoe te spelen: Verdeel je team in groepen van twee tot vier en presenteer ze met een verscheidenheid aan open-end-ene problemen. Dit kunnen werkgerelateerde, imaginaire of zelfs milieuproblemen zijn. Elk team krijgt een servet en pen die ze moeten schetsen of schrijven van hun oplossing nadat ze het probleem als een groep hebben besproken. Deze worden dan aan de rest van het team gepresenteerd.

Waarom deze oefening geweldig is: Sommige van de beste ideeën zijn naar verluidt opgenomen op servetten (hey, toen Creativiteit stakingen die je op alles schrijft). Deze game imiteert dit scenario terwijl je je team uitdaagt om samen te werken aan het oplossen van een creatief probleem.

13. Maak je eigen

Team grootte: 5-12 mensen

Tijd: 30-60 minuten

Hoe te spelen: Elk teamlid zal op zichzelf een originele probleemoplossende activiteit creëren en aan de groep presenteren. Of dit nu een fysieke, mentale of creatieve uitdaging inhoudt, is aan uw team. Als je de tijd hebt, speel dan wat van de games daarna!

Waarom deze oefening geweldig is: Komende met je eigen games is leuk en een echte creatieve uitdaging. Het maakt je teamleden ook in staat om hun sterke punten te laten zien door uitdagingen te creëren die zullen worden bereid om aan te pakken.

14. Spectrummapping

Team grootte: 5-15 mensen

Tijd: 30-60 minuten

Hoe te spelen: Presenteer je team met een paar onderwerpen die je wilt weten van hun meningen en inzicht. Schrijf ze op een whiteboard en geef iedereen plakbiljetten en pennen. Vraag hen om hun gedachten op te schrijven en ze op het whiteboard onder het respectieve onderwerp te pinnen.

Leid nu de plaknotities als een team. Probeer vergelijkbare ideeën samen aan de linkerkant van het onderwerp en postuitbijters aan de rechterkant te groeperen. Dit creëert een spectrum van populaire gedachten en meningen aan de linkerkant en meer extreme ideeën aan de rechterkant.

Waarom deze oefening geweldig is: Dit spel helpt je om de diversiteit van perspectieven in kaart te brengen die je team heeft op verschillende onderwerpen. Vergeet niet dat impopulaire meningen niet verkeerd hoeven te zijn. Omarmen van deze diversiteit kan u helpen bij het onthullen van nieuwe perspectieven en innovatieve ideeën om problemen op te lossen waarmee u als een team wordt geconfronteerd.

15. Wat zou "x" doen?

Team grootte: 5-10 mensen

Tijd: 45-60 minuten

Hoe te spelen: Presenteer je team met een probleem en vraag iedereen om met een beroemd persoon of leider te komen die ze bewonderen. Dit kan een beroemdheid, een bedrijfspersoon of een familielid zijn. Daag je teamgenoten uit om het probleem te benaderen alsof ze die persoon waren en hun oplossing presenteer (extra punten om in karakter te spelen).

Waarom deze oefening geweldig is: Vast te zitten in je eigen hoofd kan je vaak blijven oplossen van een probleem efficiënt en effectief. Door in de schoenen van iemand anders te stappen, kunt u nieuwe oplossingen ontdekken. Plus, het is leuk om te doen alsof je een tijdje iemand anders bent!

16. Team achtervolging

Team grootte: 6-24 mensen

Tijd: 1-3 uur

Hoe te spelen: Vormen groepen van twee tot zes personen die tegen elkaar zullen concurreren in een reeks uitdagingen. Je kunt online een team achtervolgingspakket kopen of je eigen spel maken, wat een goede hoeveelheid voorbereiding heeft.

Je wilt een reeks uitdagingen voor je team creëren: fysieke uitdagingen die uithoudingsvermogen en kracht vereisen, cerebrale uitdagingen die hun logica en intelligentie testen, vaardigheidsuitdagingen zoals bekwaamheidstests en mysterieuze uitdagingen die meestal om creativiteit en out-of Het doos denken (bijv. Kom op met een unieke handshake, neem een ​​leuke foto, enz.).

Waarom deze oefening geweldig is: Een solide game of Team Pursuit zal een leuke uitdaging creëren die iedereen een kans geeft om te schijnen en te pronken met hun talenten. Of je nu een goede hardloper bent, een korte denker of een creatieve geest, iedereen zal kunnen bijdragen aan het succes van het team. Deze game brengt je team dichter bij elkaar en laat ze nieuwe kanten van hun teamgenoten zien waar ze misschien niet op de hoogte zijn.

17. Code-onderbreking

Team grootte: 8-24 mensen

Tijd: 1-3 uur

Hoe te spelen: Deze Brain Teaser is een leuke activiteit die je binnen of buiten kunt spelen om je team uit te dagen.Outback Team BuildingBiedt zelf-gehoste, op afstand gehoste, en op locatie gehoste evenementen die verschillende codes bevatten die uw teamgenoten moeten vinden en breken om het door de cursus te halen.

Waarom deze oefening geweldig is: Deze uitdaging vereist creatief denken, creëert een concurrerende omgeving en werkt met grote groepen omdat je kunt afbreken in kleinere groepen.

18. Escape Room

Team grootte: 3+ mensen

Tijd: 2-3 uur

Hoe te spelen: Een bezoek aan een Escape Room is altijd een unieke ervaring en een geweldige manier om een ​​middag door te brengen met je team. Als je meerdere escape-kamers in de buurt hebt, vraag je je team als ze een algemeen idee hebben van wat ze willen verkennen (bijvoorbeeld geschiedenis, horror, sci-fi) en probeer iets te kiezen waarvan je denkt dat iedereen zal genieten.

Als je super creatief bent en de tijd en middelen hebt, kun je zelf een escape-kamer samenstellen!

Waarom deze oefening geweldig is: Het oplossen van de mysteries van een escape-kamer met uw team zal de sterke punten en zwakke punten van uw teamgenoten onthullen, bevorderen communicatie en samenwerking, vertrouwen opbouwen en een gedeeld geheugen worden dat u met elkaar verbindt.

Indoor Team Building Games

Deze indoor team building games zijn geweldig als je een workshop doet, je bent op een team retraite, of je wilt dingen na een lange ontmoeting schudden. De meeste van deze games kunnen worden gespeeld in een kantoor of een hal met een klein team, maar je hebt misschien een beetje meer ruimte nodig als je een grotere groep uitnodigt om mee te doen.

19. Perfect Square

Team grootte: 4-12 mensen

Tijd: 15-30 minuten

Hoe te spelen: Verdeel je team in groepen van vier tot zes en vraag hen om in een strakke cirkel met hun groep te staan. Vraag iedereen naar blinddoek zelf of sluit hun ogen en geef één persoon een touw. Zonder te kijken naar wat ze doen, moeten de teams nu het touw doorgeven, zodat iedereen een stuk vasthoudt en dan een perfect plein vormt. Zodra het team zeker is dat hun vierkant perfect is, kunnen ze het touw op de grond leggen, hun blinddoeken afnemen (of hun ogen openen) en zien hoe goed ze deden.

Waarom deze oefening geweldig is: Dit spel gaat over meer dan perfecte geometrische vormen, het is een geweldige luister- en communicatieoefening. Omdat niemand kan zien wat ze doen, moeten je teamleden duidelijk communiceren tijdens het uitzoeken hoe je een vierkant uit een touw kunt creëren. Trouwens, het is vaak echt grappig om te zien hoe onvolmaakt de vierkanten uitkomen.

20. Geheugenmuur

Team grootte: 5+ mensen

Tijd: 15-30 minuten

Hoe te spelen: Je hebt een whiteboard en plaknotities nodig voor deze game. Schrijf verschillende werkgerelateerde thema's op het whiteboard, zoals "eerste dag op het werk", "Team Celebration", en "Werkreizen." Handstukken elk teamgenoot een paar plaknotities en vraag hen om hun favoriete herinneringen of prestaties op te schrijven die verband houden met een of meer van deze thema's. Nodig iedereen uit om deze met het team te delen om een ​​wandeling van het geheugen te lopen en de noten op het whiteboard te plaatsen terwijl je gaat.

Waarom deze oefening geweldig is: Dit is een leuke manier om een ​​week, lange dag of workshop te eindigen omdat je positieve ervaringen met elkaar kunt delen die je teamgenoten lacht. Als u een werktrip of een meerdaagse workshop hebt voltooid, kunt u ook een gesluierde versie van dit doen door iedereen te vragen hun favoriete geheugen of de grootste prestatie van de laatste paar dagen te delen.

21. Draai de tijd terug

Team grootte: 5-10 mensen

Tijd: 20-30 minuten

Hoe te spelen: Deze teambouw Oefening werkt het beste in een rustige sfeer met iedereen die in een cirkel zit. Vraag je team om stil te denken aan een uniek geheugen in hun leven. Je kunt ze een paar minuten geven om hun gedachten te verzamelen. Vraag iedereen dan om het enige geheugen te delen dat ze willen herleven als ze de tijd terug zouden kunnen worden.

Niet iedereen kan in het begin een comfortabel openen, dus zorg ervoor dat je met kwetsbaarheid leidt en iedereen in de kamer veilig voelt om hun moment te delen.

Waarom deze oefening geweldig is: Deze oefening is een geweldige manier om je teamleden te helpen hun prioriteiten en band op een dieper niveau te herinneren. In een team dat wordt geconfronteerd met ontkoppeling of stress, het delen van persoonlijke hoogtepunten die geen werkgerelateerd zijn, kan helpen een gevoel van saamhorigheid te creëren. Hoewel de oefening niet te lang duurt, is het het beste om het tegen het einde van de dag te doen, zodat je team een ​​kans heeft om na te denken over wat er gezegd is.

22. Papiervlak

Team grootte: 6-12 mensen

Tijd: 20-30 minuten

Hoe te spelen: Split je team in groepen van twee tot vier en uit de uitsteek van de kaart. Geef elk team 10-15 minuten om het beste ontwerp van de lange afstandspapier te bedenken (ze mogen onderzoek doen naar hun telefoons of computers) en een naam voor hun luchtvaartmaatschappij.

Wanneer de papieren vliegtuigen worden gedaan, hebben een wedstrijd in een lange gang of buiten om te zien welk vlak de verste.

Waarom deze oefening geweldig is: Deze oefening vereist teamleden om samen te werken aan een project met een strakke tijdlijn. Het is een geweldige activiteit om communicatieve vaardigheden, delegatie en tijdbeheer te oefenen.

23. Bouw een toren

Team grootte: 8-16 mensen

Tijd: 20-30 minuten

Hoe te spelen: Verdeel je team in groepen van vier of vijf en geef ze 20 sticks van ongekookte spaghetti, een tuin van tape, een yard of touwtje, en een marshmallow. Daag elk team uit om de hoogste toren te bouwen met alleen de benodigdheden die je ze gaf. Tijdens het voltooid, moet de toren de marshmallow zittend bovenaan ondersteunen. Stel de timer gedurende 20 minuten in en vraag iedereen om weg te komen van hun meesterwerk wanneer het erop is, zodat u een winnaar kunt kroonteren.

Waarom deze oefening geweldig is: Deze uitdaging is een geweldige manier om probleemoplossende vaardigheden en communicatie binnen uw team te verbeteren. Je teamleden zullen de toren in korte tijd moeten prototypen, bouwen en presenteren, wat stressvol kan zijn. Hoe beter ze samenwerken, hoe meer kans ze zijn om te slagen.

24. Draai het om

Team grootte: 6-8 mensen

Tijd: 20-30 minuten

Hoe te spelen: Leg een handdoek, deken of vel op de vloer en vraag je teamgenoten om erop te staan. Het doel is om het stuk over te draaien zonder er ooit van af te stappen of de grond buiten de stof aan te raken. Je kunt de uitdaging moeilijker maken door meer mensen toe te voegen aan het team of het gebruik van een kleiner vel.

Waarom deze oefening geweldig is: Deze oefening vereist duidelijke communicatie, samenwerking en een goed gevoel voor humor. Het is een geweldige manier om erachter te komen hoe goed je teamgenoten samenwerken wanneer ze worden gepresenteerd met een vreemd uitdagende taak.

25. Sneak een kijkje

Team grootte: 4-20 mensen

Tijd: 30 minuten

Hoe te spelen: Maak een structuur uit Lego-stukjes en verberg het in een aparte ruimte. Verdeel uw team in groepen van twee tot vier personen en geef ze genoeg LEGO-stukken om de structuur in 30 minuten of minder te repliceren.

Eén speler per team mag een kijkje op de oorspronkelijke structuur gedurende 15 seconden sluipen en vervolgens terug rennen en het in hun team beschrijven. De persoon die een kijkje loopt roteert, dus iedereen krijgt het origineel op een gegeven moment tijdens het spel. Het team dat de structuur voor het eerst voltooit zo dicht bij de originele overwinningen!

Waarom deze oefening geweldig is: Tijdens dit spel moet je team zich concentreren op teamwork en communicatie. Omdat er slechts één persoon tegelijkertijd naar het origineel kan kijken, kunnen teamleden verschillende dingen zien en beschrijven. Hoe complexer de structuur is, hoe moeilijker deze game zal zijn.

26. Piramides

Team grootte: 8-24 mensen

Tijd: 30 minuten

Hoe te spelen: Kies een groot open ruimte voor dit spel als een hal, een vergaderruimte of de cafetaria. Verdeel uw team in groepen van vier tot zes en geef elk team 10 papieren bekers. Vraag de teams om in een lijn te staan ​​met ongeveer 8-10 voet tussen de teamleden. Nu is het een race tegen de tijd!

De eerste persoon in elke regel moet een piramide opbouwen met vier kopjes aan de basis. Zodra ze klaar zijn, moet de tweede speler hen helpen de piramide naar hun station te dragen (dit kan op de vloer of aan een tafel zijn). Ze kunnen het op de grond schuiven of samen dragen, maar als de piramide uit elkaar valt, moeten de spelers het ter plekke weer in elkaar zetten voordat ze hun reis voortzetten. In het volgende station moet de tweede speler de piramide omvullen en het opnieuw opbouwen voordat de derde speler wordt om hen te helpen het naar het volgende station te dragen. Dit gaat door totdat de piramide het laatste station bereikt. Het team dat het eerst eindigt wint het spel

Waarom deze oefening geweldig is: Deze game is leuk om te spelen tijdens een mid-day pauze, fosters communicatievaardigheden en bevordert teamwork.

27. Shipwrecked

Team grootte: 8-25 mensen

Tijd: 30 minuten

Hoe te spelen: Het uitgangspunt van het spel is dat je gestrand bent op een verlaten eiland en slechts 25 minuten hebt om overlevingsitems van het zinkende schip te beveiligen. Plaats items zoals waterflessen, wedstrijden, eten, enz., In het "Shipwreck-gebied". U kunt ook afbeeldingen op indexkaarten afdrukken om de dingen een beetje eenvoudiger te maken. De hoeveelheid van elk item moet worden beperkt, met sommige items met meer dan andere (bijvoorbeeld meer water dan voedsel, minder tarps dan teams, meer messen dan touwen, enz.).

Verdeel je team in groepen van twee (of meer als het een groot team is). Zodra de klok begint, moeten ze zoveel items verzamelen als ze waardig achten van het schipbreuk en ze rangschikken in volgorde van belangrijkheid. Omdat de items beperkt zijn (sommige meer dan andere), zullen de teams niet alleen de items binnen hun eigen groep mensen moeten prioreren, maar ook onderhandelen, handelen en uitwisselen van artikelen met andere teams.

Waarom deze oefening geweldig is: Dit spel zal probleemoplossendheden uitdagen, samenwerking aanmoedigen en uw team in staat stellen om hun leiderschapsvaardigheden te buigen. Meestal hebben de teams met een sterk leiderschap het meeste succes bij het maken van deze snelle beslissingen.

28. Teamvlag

Team grootte: 6-20 mensen

Tijd: 30-45 minuten

Hoe te spelen: Verdeel uw team in groepen van twee tot vier personen en geef ze papier en pennen. Elke groep moet nu een embleem of vlag bedenken dat hun team vertegenwoordigt. Zodra iedereen zijn meesterwerk heeft voltooid, moeten ze het aan de rest van de teams presenteren, uitleggen hoe ze met het ontwerp kwamen. Deze oefening is ook een geweldige kans om te bespreken hoe elke groep hun gemeenschappelijke waarden heeft geïdentificeerd en uitlijning heeft gemaakt tijdens het ontwerpproces.

Waarom deze oefening geweldig is: Dit is een geweldige manier om de creatieve sappen te laten stromen. Je team hoeft niet alleen een uniek ontwerp te bedenken dat hun collectieve identiteit vertegenwoordigt, maar ze zullen ook moeten samenwerken aan het plaatsen van pen naar papier en hun vlag of embleem aan het einde van het spel presenteren.

29. zout en peper

Team grootte: 6-20 mensen

Tijd: 45-60 minuten

Hoe te spelen: Je hebt een lijst nodig van dingen die goed samen gaan, zoals zout en peper, Sok en rechter sok, dag en nacht, pindakaas en gelei of Yin en Yang. Schrijf deze woorden op individuele stukjes papier en tape één vel papier op het rug van elke teamlid.

Vraag je team om zich te mengen en te ontdekken wat er op hun rug is geschreven door vragen te stellen die alleen kunnen worden beantwoord met ja of nee (bijvoorbeeld "ben ik lief? Draag je me? Ben ik koud?"). Zodra de deelnemers ontdekken wie ze zijn, moeten ze hun match vinden!

Waarom deze oefening geweldig is: Je team kan deze game gebruiken om met elkaar te binden en hun communicatievaardigheden te verbeteren. Als je een groot team hebt, geeft deze oefening ze ook een kans om met mensen te communiceren waar ze mogelijk niet mee kunnen praten.

30. Verkoop het

Team grootte: 3+ mensen

Tijd: 45-90 minuten

Hoe te spelen: Vraag uw teamgenoten naar elk een willekeurig object naar de vergadering. Iedereen moet dan een logo, slogan en marketingplan bedenken om dit object te verkopen. Na 30 minuten moet elk teamlid hun nieuwe product aan de rest van het team presenteren. Als je een groter team hebt, deel ze dan in groepen van 2-4 personen en vraag ze hen om samen te werken aan hun producthoogte.

Waarom deze oefening geweldig is: Deze game is geweldig om dingen in te schakelen als je al in marketing of verkoop werkt. Het is ook leuk om met anderen te spelen omdat het je team in staat stelt creatief te worden en plezier te hebben met alledaagse objecten.

31. De ruilpuzzel

Team grootte: 4-12 mensen

Tijd: 1-2 uur

Hoe te spelen: Verdeel uw team in groepen van drie of vier personen en geef elk een andere puzzel van hetzelfde moeilijkheidsgraad. Vraag hen om de puzzel als een team te voltooien. De draai: elke puzzel ontbreekt een paar stukjes die worden gemengd met een puzzel van een tegenstander. De teams moeten opzoeken manieren om de stukken te krijgen die ze nodig hebben van de andere teams door te onderhandelen, handelen of zelfs teamgenoten uitwisselen. Elke beslissing moet als een team worden gemaakt. Het eerste team om hun puzzel te voltooien wint.

Waarom deze oefening geweldig is: Elke gemaakte beslissing zal een groepsbeslissing moeten zijn die uw team uitdaagt om hun probleemoplossende vaardigheden te verbeteren.

Outdoor Team Building Oefeningen

Als je een grotere groep samen wilt krijgen voor een oefening van het teamgebouw, waarom dan geen dingen buiten nemen? Outdoor Teambuilding is ook een geweldige manier om je teamgenoten te krijgen om te communiceren zonder de afleiding van schermen of smartphones. Of je nu een frisse lucht wilt vangen of wat zonneschijn samen kunt krijgen, deze oefeningen zullen je helpen om met je teamgenoten buiten het kantoor te binden.

32. Het mijnenveld

Team grootte: 4-10 mensen

Tijd: 15-30 minuten

Hoe te spelen: Maak een mijnenveld op een parkeerplaats of een andere grote, open ruimte door sporadisch voorwerpen zoals papers, ballen, kegels en flessen te plaatsen. Splits je team in groepen van twee en vraag iemand om een ​​blinddoek te doen. De andere persoon heeft nu de geblinddoekte teamgenoot door het Minecield alleen te leiden met behulp van hun woorden. De geblinddoekte persoon is niet toegestaan ​​om te praten en zal worden geëlimineerd als ze stoppen met lopen of op iets in het mijnenveld stappen.

Het doel van het spel is om het aan de andere kant van het mijnenveld te maken. De teams kunnen dan schakelen, zodat een andere persoon geblinddoekt wordt en door het veld op hun weg wordt geleid. Je kunt ook stukken distribueren die de geblinddoekte persoon moet ophalen op hun weg door het veld om een ​​ander moeilijkheidsniveau toe te voegen.

Waarom deze oefening geweldig is: Deze game is niet alleen een vertrouwenoefening voor je teamgenoten, maar ook een leuke manier om actieve luistervaardigheden en duidelijke communicatie te oefenen.

33. Earth-ball

Team grootte: 5-20 mensen

Tijd: 15-45 minuten

Hoe te spelen: Je hebt een ballon, strandbal of volleybal voor deze activiteit nodig. Vraag je team om in een cirkel te staan ​​en de ballon of bal in de lucht zo lang mogelijk te houden. Om het een echte uitdaging te maken, kan niemand twee keer op een rij raken. Hoe groter je team, hoe leuker dit spel zal zijn!

Waarom deze oefening geweldig is: Deze leuke uitdaging is een geweldige manier om je team te laten bewegen. Als je worstelt om de bal langer op te houden, probeer dan een strategie te bedenken om je tijd te verbeteren.

34. Scavenger Hunt

Team grootte: 8+ mensen

Tijd: 45-90 minuten

Hoe te spelen: Zet een speurtocht naar je team. Dit kan in de vorm zijn van een lijst met foto's die ze moeten nemen (bijv. Iets rood, alle teamgenoten voor het bedrijfslogo, de auto van de CEO, enz.), Items die ze moeten verzamelen (bijv. Bedrijfsbrochure, geel Kleverige nota met de handtekening van de manager erop, ketchup-pakket van de cafetaria, enz.) of andere activiteiten die ze moeten voltooien op een aangewezen route.

Waarom deze oefening geweldig is: Hoe meer mensen die labelen, hoe meer plezier dit spel zal zijn. Je kunt mensen samen groeperen die elkaar niet heel goed kennen om ze te laten binden tijdens deze oefening. Probeer te bedenken met bedrijfspecifieke speurtochten voor je team, dus ze leren onderweg een paar leuke feiten. U kunt prijzen aanbieden voor het meest creatieve team of de eerste om de uitdaging af te maken om de motivatie te boost.

35. Ei-druppel

Team grootte: 4-12 mensen

Tijd: 60-90 minuten

Hoe te spelen: Verdeel je team in groepen van twee of drie mensen en geef elk team een ​​rauw ei (houd wat extra's in het geval ze vóór de Grand Finale breken). DAN ZAAKTE VOORZAKELIJKE TAPE, RIETEN, RUBBELE BANDS, Kranten, en ballonnen, zodat de teams een structuur kunnen bouwen voor het rauwe ei dat het zal beschermen tegen een val uit een tweede of derde verhaalvenster.

Elk team heeft 60 minuten om hun structuur te voltooien. Wanneer de tijd is, vraag dan je teams om hun eieren en eierkooien te verzamelen om ze uit het raam te laten vallen. Deze Grand Finale onthult welk team de beste kooi is ontworpen en gebouwd.

Waarom deze oefening geweldig is: Samenwerken op een ontwerp en het bouwen van een kooi zal de probleemoplossende en samenwerkingsvaardigheden van uw team uitdagen.

36. teamuitje

Team grootte: Elk

Tijd: Elk

Hoe te spelen: Plan een uitje voor je team. Je zou een kookles kunnen bijwonen of samen naar een museum gaan. Als u iets wilt hebben dat uw teamgenoten kunnen werken, van plan om een ​​5K samen te voeren of een ping-pong-toernooi te hosten. Je kunt ook iets meer casual doen zoals het uitnodigen van je team om te hangen in een bowlingbaan na het werk waar je een paar games kunt spelen in een casual en leuke omgeving.

Waarom deze oefening geweldig is: Het nemen van je team ergens nieuw zal helpen bij het afbreken van enkele van de muren die we vaak in een professionele instelling bouwen. Terwijl je nog steeds in een bedrijfsfunctie bent, ben je geneigd om verbinding te maken via een casual gesprek in een restaurant of park dan op kantoor.

37. Ondersteuning van een oorzaak

Team grootte: 5+ mensen

Tijd: Elk

Hoe te spelen: Organiseer een teamevenement dat buiten uw regelmatig geplande werkdag gebeurt. Dit kan een liefdadigheidsevenement, een werfverkoop of een fondsenwerving zijn voor een oorzaak waar je team om geeft.

Als je teamleden een paar oorzaken hebben waar ze echt gepassioneerd over zijn, overweeg dan om dit een maandelijks of driemaandelijks evenement te maken. Je kunt ook de goede doelen draaien die je helpt om de verschillende interesses van je team tegemoet te komen.

Waarom deze oefening geweldig is: ErvarenHelper is hoogkan uw persoonlijke gezondheid en mentale toestand verbeteren. Delen van deze haast die het goed doet, kan je helpen om je team te helpen op een dieper niveau.

Remote of Virtual Team Building Games

Bonding met uw teamgenoten kan moeilijker zijn als u op afstand werkt. Afgelegen ofvirtueel teamBouwspellen kunnen de bedrijfscultuur verbeteren, helpen met communicatie en een gevoel van gemeenschap creëren, ook al ben je fysiek uit elkaar. U kunt ZOOM gebruiken om verbinding te maken met uw teamgenoten of Snelle Team Building-oefeningen via uwexterne werksoftwaretijdens de Dag.

Ashley Frabasilio, Medewerker Engagement Manager bijUdn taakmanagerMoedigt leiders aan om deze activiteiten te plannen tijdens normale werkuren. Zorg ervoor dat de activiteit geschikt is voor alle deelnemers in alle tijdzones, dus niemand voelt zich uitgesloten. Het gebruik van werkuren voor deze oefeningen kan ook de participatiegraad verhogen, omdat u niet interfereert met hun persoonlijke tijd.

38. Tonen en vertellen

Team grootte: 3+ mensen

Tijd: 2-3 minuten per persoon

Hoe te spelen: Vraag iedereen in je team om iets te brengen waar ze trots op zijn of dat brengt ze vreugde naar je volgende vergadering. Dit kan alles zijn van een huisdier tot een plant, een schilderij die ze deden, of een certificaat dat ze hebben ontvangen. Iedereen krijgt twee tot drie minuten om het artikel te laten zien en vragen van het team te beantwoorden als ze er een hebben.

Waarom deze oefening geweldig is: Show en Shell is niet alleen leuk voor kinderen, het is ook een geweldige manier om verbinding te maken met je team. Je zult waarschijnlijk iets nieuws leren over je teamgenoten en kan een paar gespreksstarters krijgen voor je volgende vergadering van dit spel.

39. Photo Caption Contest

Team grootte: 5+ mensen

Tijd: 10-15 minuten

Hoe te spelen: Verzamel een paar grappige foto's - bijvoorbeeld een paar memes die recentelijk het internet cirkelen. Stuur deze naar uw team vóór de vergadering en vraag iedereen om hun beste foto-bijschrift voor elke afbeelding in te dienen. Je kunt deze samenvoegen in een snelle presentatie en ze tijdens de oproep aan je team presenteren. Je kunt samen een goed lachen en zelfs stemmen voor de beste bijschriften.

Waarom deze oefening geweldig is: Deze oefening is een leuke manier om creatief te worden als een team en samen een goed lachen.

40. Ochtendkoffie

Team grootte: 3+ mensen

Tijd: 15-30 minuten

Hoe te spelen: Plan regelmatige koffie-oproepen voor je externe team om iedereen een kans te geven om elkaar te leren kennen alsof ze in een kantoorinstelling zouden zijn. Je kunt teamgesprekken met vier tot vijf personen plannen of willekeurig twee mensen aan elkaar toewijzen die elke keer schakelen. U kunt deze casual-oproepen eenmaal per week, tweewekelijks of eenmaal per maand aanbieden, afhankelijk van uw teamformaat en de interesse in deze gelegenheid.

Waarom deze oefening geweldig is: Remote-teams krijgen niet vaak de kans om gewoon te chatten en elkaar te leren kennen zonder te praten over het werk of het gevoel dat ze de ontmoetingstijd verspillen. Door op regelmatige basis 15-30 minuten aan te wijzen aan een ongedwongen oproep, zullen uw teamleden een kans hebben om te binden met mensen waarmee ze mogelijk niet communiceren.

41. Lunch en leer

Team grootte: 5+ mensen

Tijd: 30 minuten

Hoe te spelen: Houd een wekelijkse of maandelijkse "lunch en leer" waar een teamlid een onderwerp voor het hele team presenteert tijdens hun lunchpauze. Deze presentatie kan op een gereedschap zijn dat iedereen op het werk gebruikt, op een les geleerd van een recent project, of zelfs in een boek dat ze lezen dat iedereen kan leren.

Waarom deze oefening geweldig is: Deze evenementen zijn een geweldige kans voor uw team om verbinding te maken met een meer casuere maar educatieve omgeving. Als uw teambudget het toelaat, stuur dan het restaurant cadeaubonnen naar uw teamleden, zodat ze lunch kunnen bestellen voor de oproep.

42. Online Group Game

Team grootte: 3+ mensen

Tijd: 30-60 minuten

Hoe te spelen: Nodig je team uit om samen een spel online te spelen. Dit kan een daadwerkelijk videogame zijn als iedereen toevallig dezelfde console thuis gebruikt of kunt u een interactief spel downloaden (zoalsJackbox) die u kunt screenen met de rest van de groep.

Waarom deze oefening geweldig is: Een videogame of een interactief spel spelen dat niets met werk te maken heeft, kan een leuke manier zijn om de dingen in te schakelen, een meer casual werkomgeving te creëren en elkaar beter te leren kennen. Het geeft ook mensen met geweldige sportiviteit een kans om te schijnen!

43. Trivia-games

Team grootte: 6-20 mensen

Tijd: 30-90 minuten

Hoe te spelen: Start een ontmoeting met een snel spel van Trivia of host een reguliere virtuele trivia-avond aan het einde van de werkdag. Je kunt een spel van Office Trivia spelen (bijvoorbeeld feiten over het bedrijf) of willekeurige andere thema's kiezen zoals tv-programma's, muziek of nationale parken. Om dingen te mengen, vraag dan andere teamleden om TRIVIA-avond te hosten.

Waarom deze oefening geweldig is: Of u nu het TRIVIA-game-kantoor-thema maakt of een reguliere teamactiviteit maakt die ieders gedachten van het werk brengt, u zult tijd doorbrengen met uw team dat een competitief, educatief en vermakelijk spel speelt dat iedereen een kans geeft om te binden.

44. Quarterly Challenge

Team grootte: 3+ mensen

Tijd: Een maand

Hoe te spelen: Maak een optionele uitdaging voor uw team om deel te nemen. De uitdaging kan gecentreerd worden rond gezond eten, meditatie, journaling of lezen. Maak een chat of draad waar uw teamgenoten hun ervaringen, overwinningen en vragen kunnen uitwisselen om elkaar gemotiveerd en verantwoordelijk te houden gedurende de hele maand.

Zorg ervoor dat uw team weet dat deelname optioneel is. Als ze niet van de uitdaging van deze maand houden, is misschien de volgende meer hun kopje thee! Het doet nooit pijn om om feedback te vragen om toekomstige ideeën uitdagingen te vonken.

Waarom deze oefening geweldig is: Een uitdaging creëren zoals dit voor je team laat ze zien dat je om hun werk-privébalans geeft. Door een driemaandelijkse uitdaging aan te bieden, biedt u uw team de mogelijkheid om samen een ervaring te delen. Bovendien is het altijd gemakkelijker om een ​​uitdaging te voltooien wanneer je een team hebt dat je en een stimulans ondersteunt om naar toe te werken.

45. Persoonlijkheidstest

Team grootte: 5+ mensen

Tijd: Elk

Hoe te spelen: Stuur een persoonlijkheidstest naar je team en vraag iedereen om hun resultaten te delen in een chat of tijdens je volgende teamvergadering. Dit kan een formele test zijn zoals deEnneagram of Sterktekracht. Voor iets meer vuurtoren, kun je een leuke quiz als deSorteerhoedOm erachter te komen welk Hogwarts-huis u thuishoort of een buzzfeed-quiz (bijvoorbeeld "Welk keukenapparaat ben jij?").

Waarom deze oefening geweldig is: Afhankelijk van het type quiz neemt uw team, dit kan een grappige ijsbreker worden voordat u een vergadering start of in een discussie gaat over de gecombineerde sterke en uitdagingen van uw team.

Voordelen van het teamgebouw

Teambuildingis meer dan een leuke pauze van je dagelijkse routine op het werk. Het ook:

Verbetert de communicatie, vertrouwen en samenwerkingsvaardigheden

Bevordert een collaboratieve cultuur door teamgenoten samen te brengen

Fosters agile besluitvorming enprobleemoplossend vermogen

VerhoogtTeam Productiviteiten moraal

Vraagt ​​om creativiteit en buiten-the-box denken

Ashley Frabasilio gelooft dat:

Stel jezelf deze vragen voordat je een teambouwactiviteit voorstelt, zodat je de volledige voordelen van de oefening kunt plukken.

Breng je team samen, creatief

Zoals je kunt zien, zijn er tal van manieren om het vertrouwen van je team, verbinding en teamwork-vaardigheden te bouwen. Terwijl het teamgebouw leuk is, is het ook belangrijk om op een dagelijkse basis verbinding te maken met uw team. Om een ​​van die verbindingen in uw dagelijkse werk te bouwen, het rechtSoftwareis essentieel.