45 Team Building Games for å forbedre kommunikasjonen og Camaraderie

Selv om du er den smarteste personen i rommet, er det vanskelig å smitte en hel gruppe intelligente mennesker. Derfor er samarbeidet så viktig - det hjelper oss med å løse vanskelige problemer, utvikle innovative ideer, og bli bedre samarbeidspartnere.

Team Building Games er gode muligheter til å fremme Camaraderie, kommunikasjon og lederskapsferdigheter. Som Ashley Frabasilio, ansatt engasjement manager på UDN Task Manager setter det, "Opprette en delt opplevelse for lag for å bygge relasjoner er en av de beste måtene å øke tilliten og oppmuntre til samarbeid."

Enten du leter etter innendørs eller utendørsaktiviteter, raske isbreaker spill eller aktiviteter som skal binde med dine eksterne lagmedlemmer, samlet vi en liste over over 45 lagbyggingsspill som du faktisk vil nyte.

[1. 3]Hvordan lage Team Building Inclusive

Lag med en inkluderende kultur pleier å være mer gjennomsiktig, støttende og glad fordi alle føler seg akseptert. Derfor er det avgjørende å gjøre noen lagaktivitet til å føle seg produktiv og hyggelig for alle, uavhengig av deres personlighet eller ferdighetssett. Enten du jobber med bygge en inkluderende fjernkultur Eller vil ha familie lag å føle seg mer komfortabel sammen, vurder følgende for en inkluderende lagbygging.

Inkluderende lagbygning betyr inkludert Avhengig av typen teambyggingsaktivitet, kan du ha nytte av å ansette en eksperter, slik at alle kan delta i øvelsen. I tillegg kan aktiviteten føle seg mer autentisk fordi en profesjonell styrer deg.

Hvis du har introverts på laget, kan de ikke være så begeistret for en øvelse som innebærer mye sosial interaksjon.

Lagkamerater med tale, syn eller hørselshemmede kan føle seg utelatt under et spill som involverer blindfoldende spillere og kommuniserer uten å se på hverandre.

Før du velger en av lagbyggingsspillene fra denne listen, må du ta vare på alles evner. Finn en aktivitet som alle på teamet ditt er i stand til å delta i. Kanskje til og med sende ut en anonym meningsmåling for å se hva slags aktiviteter laget ditt ville være villig til å delta i.

ICEBREAKER SPØRSMÅL Og aktiviteter er det perfekte "å bli kjent med deg" spill, men de er også morsomme å leke med lagkamerater du har kjent i lang tid. Du kan spille dem for å få alle opp til fart på et møte (spesielt på de 8 am-samtalene) eller bruke dem til å introdusere nye medlemmer til laget.

1. To sannheter, en løgn

Hvordan spille : Spør alle i gruppen om å komme opp med to fakta om seg selv og en løgn. Jo mer outlandish fakta (for eksempel jeg gikk fallskjermhopping i Costa Rica) og jo mer troverdige løgnene (f.eks. Jeg har to hunder), jo mer moro vil spillet være! Du kan summe disse uttalelsene i en presentasjon med ett lysbilde per person eller spille på fluen. Be hvert lagmedlem om å presentere sine tre setninger og få gruppen stemme på hvilken de tror er løgnen.

Hvorfor denne øvelsen er flott : Dette spillet er perfekt for grupper som ikke kjenner hverandre godt ennå. Detaljer du deler kan brukes som samtale forretter senere ("Hva annet gjorde du i Costa Rica?") For å gi deg en bedre ide om hvem du jobber med.

2. Penny for dine tanker

Hvordan spille : Du trenger en boks full av pennies (eller andre mynter) med oppført år som ikke kan være eldre enn ditt yngste lagmedlem (ikke på tide å skryte av din 1937 samlerens Penny). Be hvert lagmedlem å tegne en mynt fra esken og dele en historie, minne eller på annen måte som det skjedde med dem det året. Dette kan være alt fra å lære å sykle til å lande din første jobb.

Hvorfor denne øvelsen er flott : Dette er en morsom vridning på en stressfri og enkel isbryter som gir alle sjansen til å dele en personlig historie med sitt lag. Du kan spille flere runder hvis historiene er på kortere side eller la lagmedlemmer utdype seg på sine historier for å få dypere innsikt i deres liv.

3. Mood Pictures.

Hvordan spille : Dette spillet krever litt forberedelse fordi du trenger en rekke bilder å spille. Du kan samle avisutklipp, magasinutklipp, postkort og plakater eller skrive ut forskjellige bilder fra Internett (Pinterest er et flott sted). Bildene skal vise landskap, byer, mennesker, former eller dyr i en rekke farger og perspektiver.

Legg alle bildene ut og spør dine lagmedlemmer til hvert velg ett bilde som resonerer med deres nåværende humør. Når alle har plukket et bilde, la alle dele det de ser i sitt bilde, hvordan det får dem til å føle, og hvorfor de plukket den.

Hvorfor denne øvelsen er flott : Denne øvelsen er en fin måte å få et møte eller en workshop startet fordi det lar deg få en følelse av rommet på en kreativ og uventet måte. Du trenger ikke alltid å spørre laget ditt for å velge et bilde som gjenspeiler deres humør - det kan også være deres forventninger til et verksted, deres følelser om et nåværende prosjekt, eller hvordan de håper å føle seg på slutten av dagen. Som de sier, et bilde er verdt tusen ord, så denne øvelsen gjør å snakke om følelser lettere for mange mennesker.

4. Ett ordøvelse

Hvordan spille : Velg et uttrykk relatert til emnet du møter og be alle om å skrive ned eller si et ord som kommer til å tenke på. Du kan summe disse ordene på en whiteboard eller i en presentasjon, slik at du kan besøke dem på et senere tidspunkt.

Hvorfor denne øvelsen er flott : Dette er en fin måte å samle alles meninger, tanker eller følelser om møtet ditt. Du får sjansen til å lese rommet før du dykker inn i emnet og kan avdekke noen bekymringer eller spørsmål som du nå kan fokusere på, noe som vil gjøre møtet mer gunstig for alle.

5. Back-to-back tegning

Hvordan spille : Split teamet ditt i grupper på to og få dem til å lene seg tilbake til baksiden. Hi en person en penn og stykke papir og vis den andre personen et bilde av noe som er ganske enkelt å tegne (f.eks. En bil, en blomst, et hus). Denne personen må nå beskrive bildet til deres lagkamerat uten å si hva elementet er slik at de kan tegne det. De har lov til å beskrive former, størrelser og teksturer, men kan ikke si, "tegne en lilje." Når tegningene er ferdige, sammenlign dem med andre tegninger og se om de ser noe som originalen.

Hvorfor denne øvelsen er flott : Denne aktiviteten er en morsom måte å polere kommunikasjonsferdighetene dine, spesielt dine lytteferdigheter. Det gir også teamet din en sjanse til å bli kreativ og nyskapende ved å tenke utenfor boksen for å beskrive bildet til deres lagkamerat.

6. Bursdag linje opp

Hvordan spille : Spør at teamet ditt kan danne en linje i rekkefølge av deres fødselsdager uten å snakke med hverandre. Du kan oppmuntre alle typer andre kommunikasjoner som tegnspråk, bevegelser eller nudges. Hvis du vil legge til litt press på treningen, juster du tid!

Hvorfor denne øvelsen er flott : Foruten å lære alles bursdag (som alltid kan komme til nytte som en samtale starter senere), lærer laget ditt å kommunisere uten ord. Selv om dette kan være en utfordring og bli frustrerende, fremmer denne øvelsen problemramming ferdigheter, samarbeid og ikke-verbale kommunikasjonsferdigheter.

7. Charades

Hvordan spille : Del laget ditt i grupper på fire eller fem personer. Personen som går først, er gitt eller vist et tilfeldig objekt (for eksempel skriver, stiftemaskin, tastatur) i privat. De må da demonstrere hvordan man bruker objektet uten å faktisk vise det foran laget sitt. Deres lag får 30 sekunder på klokken for å rope ut det riktige ordet (du kan justere tiden avhengig av vanskelighetene med objektene).

Så er det det andre lagets tur. Du vil fortsette å spille før hvert lagmedlem har fått sjansen til å demonstrere et objekt mot deres lag.

Hvorfor denne øvelsen er flott : Dette morsomme spillet er en fin måte å bryte opp en mentalt beskattedag og få teamet ditt til å gjøre en kreativ trening som ikke er arbeidsrelatert.

8. Swift Swap.

Hvordan spille : Split teamet ditt i to grupper og følg dem opp mot hverandre. Lag A får en rask observasjonsperiode (15-30 sekunder) der de må huske så mange ting om folket foran dem som mulig. Deretter blir lag igjen mens lag B endrer så mange ting om deres utseende som mulig.

Alt fra å endre linjen opp for å bytte sko med noen eller endre frisøren din er rettferdig spill. Etter ca 45 sekunder vender lag en tilbake og får 5-10 minutter for å finne ut alt som er endret. Du kan justere tiden avhengig av størrelsen på gruppen din.

Hvorfor denne øvelsen er flott : Dette spillet er en fin måte å bryte opp en lang dag og ta alles sinn på jobben for en liten stund. Teamet ditt får også til å øve tidsfølsom ikke-verbal kommunikasjon under byttefasen.

9. KODE OF CONDUCE

Hvordan spille : Dette spillet er en fin måte å stille inn i et nytt prosjekt eller et verksted. Skriv de to kategoriene "Betydende" og "hyggelig" på en whiteboard og spør gruppen hva de tror er nødvendig for å oppnå disse to tingene for prosjektet eller verkstedet. Dette kan være alt fra "vanlige pauser" til "åpenhet og ærlighet." Teamet ditt kan skrive søkeord på tavlen som du senere kan diskutere i mer dybde.

Ideene som alle er enige om, vil være begge og og vil bli registrert som adferdskodeks for ditt kommende prosjekt eller verksted. Denne listen vil fungere som en påminnelse for laget for å opprettholde disse verdiene.

Hvorfor denne øvelsen er flott : Enten det er den første dagen i et verksted, begynnelsen på et nytt prosjekt, eller bare en mandag morgen, er denne øvelsen flott å få alle på laget på samme side. Av etablere gruppe normer Og verdier tidlig på og holde alle ansvarlige med en skriftlig oppførselskode, vil du skape en følelse av sammenheng. Og hvis du vil gjøre denne øvelsen nesten, bruk vår Team Brainstorming Template. å samle alles tanker.

10. Felles tråd

Hvordan spille : Del laget ditt i grupper på tre til fem personer. Spør deretter teamet ditt for å finne ting som alle i sin gruppe har til felles. Dette kan være et favoritt TV-show, en iskremsmak ingen liker, eller en vanlig hobby. Oppmuntre dine lagkamerater til å finne vanlige tråder som ikke er for overfladiske eller åpenbare. Jo flere ting de kan finne at alle i gruppen har til felles, jo bedre! Hvis du har tid, ta med alle sammen etterpå og be lagene å dele sine erfaringer.

Hvorfor denne øvelsen er flott : Dette spillet gjør at teamet ditt kan finne fellesskap som de kanskje ikke får en sjanse til å oppdage ellers. Det er også en fin måte å gjenforene lag som føles litt delt. Snakker om delt liker og misliker kan være nyttig i å koble sammen med lagkamerater.

Å spille problemløsende spill med teamet ditt vil hjelpe dem med å nivåere opp sine samarbeidsevner, løse problemer, oppnå mål og lykkes sammen. Enten du bruker ny Brainstorming teknikker Eller gå ut for et teameventyr, er disse lagbyggingsøvelsene den perfekte måten å forbedre lagets problemløsende ferdigheter på.

11. Din første ide

Hvordan spille : Du kan spille dette spillet med et really-life problem at teamet ditt står overfor eller med en fiktiv en. Dette virker også når du er brainstorming for nye ideer til å tonehøyde! Spør alle i teamet ditt for å skrive ned den første ideen som kommer inn i hodet på å bli presentert med problemet. Kompilere listen og gjennomgå det som et lag.

En morsom vri på dette spillet er å be alle om å skrive ned sin verste ide. Etter å ha vurdert med laget, kan du innse at det ikke var så ille etter alt.

Hvorfor denne øvelsen er flott : Vi får ofte for mye inn i hodene våre om problemer og løsninger. Ved å skrive ned den første løsningen som kommer til å tenke, kan vi avdekke nye perspektiver og reparasjoner.

12. Tilbake på servietten

Hvordan spille : Del laget ditt i grupper på to til fire og presentere dem med en rekke åpne problemer. Disse kan være arbeidsrelaterte, imaginære eller til og med miljøproblemer. Hvert lag får et serviett og penn som de må skisse eller skrive løsningen på etter at de har diskutert problemet som en gruppe. Disse vil da bli presentert for resten av laget.

Hvorfor denne øvelsen er flott : Noen av de beste ideene har angivelig blitt registrert på servietter (hei, når kreativitet slår du vil skrive på noe). Dette spillet etterligner dette scenariet mens du utfordrer at teamet ditt samarbeider om å løse et kreativt problem.

13. Lag din egen

Hvordan spille : Hvert lagmedlem vil skape en original problemløsningsaktivitet på egenhånd og presentere den til gruppen. Om dette innebærer en fysisk, mental eller kreativ utfordring, er opp til teamet ditt. Hvis du har tid, spill noen av spillene etterpå!

Hvorfor denne øvelsen er flott : Å komme opp med dine egne spill er morsomt og en ekte kreativ utfordring. Det tillater også at gruppemedlemmene dine kan vise frem sine styrker ved å skape utfordringer de vil være forberedt på å takle.

14. Spectrum Mapping.

Hvordan spille : Presentere teamet ditt med noen få emner du vil vite deres meninger og innsikt på. Skriv dem ned på en whiteboard og gi alle klissete notater og penner. Be dem om å skrive ned sine tanker og klemme dem på tavlen under det respektive emnet.

Nå ordner de klissete notatene som et lag. Prøv å gruppere lignende ideer sammen til venstre for emnet og postutviklere mot høyre side. Dette vil skape et spektrum av populære tanker og meninger til venstre og mer ekstreme ideer til høyre.

Hvorfor denne øvelsen er flott : Dette spillet hjelper deg med å kartlegge mangfoldet av perspektiver at teamet ditt har på forskjellige emner. Husk at upopulære meninger ikke trenger å være feil. Å omfavne dette mangfoldet kan hjelpe deg med å avdekke nye perspektiver og innovative ideer for å løse problemer du står overfor som et lag.

15. Hva ville "X" gjøre?

Hvordan spille : Presentere teamet ditt med et problem og be alle om å komme opp med en berømt person eller leder de beundrer. Dette kan være en kjendis, en forretningsmann eller en slektning. Utfordre lagkameratene dine til å nærme seg problemet som om de var den personen og presentere løsningen deres (ekstra poeng for å spille i karakter).

Hvorfor denne øvelsen er flott : Å bli sittende fast i ditt eget hode, kan ofte holde deg i å løse et problem effektivt og effektivt. Ved å gå inn i skoene til noen andre, kan du avdekke nye løsninger. I tillegg er det morsomt å late som å være noen andre for en liten stund!

16. Team Pursuit

Hvordan spille : Form grupper på to til seks personer som vil konkurrere mot hverandre i en rekke utfordringer. Du kan kjøpe en lagpurspakke på nettet eller lage ditt eget spill, noe som vil ta en god mengde prep-tid.

Du vil skape et sett med utfordringer for teamet ditt: Fysiske utfordringer som krever utholdenhet og styrke, cerebrale utfordringer som tester deres logikk og intelligens, ferdighetsutfordringer som egnethetstester, og mysteriumutfordringer som vanligvis ber om kreativitet og ute av- Bokset tenkning (f.eks. Kom opp med et unikt håndtrykk, ta et morsomt bilde, etc.).

Hvorfor denne øvelsen er flott : Et solidt spill av Team Pursuit vil skape en morsom utfordring som gir alle en sjanse til å skinne og vise frem sine talenter. Enten du er en god løper, en rask tenker eller et kreativt sinn, vil alle kunne bidra til suksessen til laget. Dette spillet vil bringe teamet ditt nærmere og vise dem nye sider av deres lagkamerater at de kanskje ikke har vært klar over.

17. Kode pause

Hvordan spille : Denne hjernens teaser er en morsom aktivitet som du kan spille innendørs eller utendørs for å utfordre teamet ditt. Outback Team Building. Tilbyr selvhotellet, fjerntliggende, og på stedet hosted hendelser som inkluderer flere koder dine lagkamerater må finne og bryte for å gjøre det gjennom kurset.

Hvorfor denne øvelsen er flott : Denne utfordringen krever kreativ tenkning, skaper et konkurransedyktig miljø, og jobber med store grupper fordi du kan bryte av i mindre grupper.

18. Escape Room.

Hvordan spille : Å besøke et fluktrom er alltid en unik opplevelse og en fin måte å tilbringe en ettermiddag med teamet ditt. Hvis du har flere fluktrom i nærheten, spør laget ditt hvis de har en generell ide om hvilket tema som de ønsker å utforske (for eksempel historie, horror, sci-fi) og prøve å velge noe du vil tro at alle vil nyte.

Hvis du er super kreativ og har tid og ressurser, kan du sette sammen et fluktrom på egen hånd!

Hvorfor denne øvelsen er flott : Å løse mysteriene til et rømningsrom med teamet ditt vil avsløre styrken og svakhetene i lagkameratene dine, fosterkommunikasjon og samarbeid, bygge tillit, og bli et delt minne som forbinder deg sammen.

Disse innendørs lagbyggingsspillene er flotte hvis du gjør et verksted, du er på et teamferiested, eller du vil riste opp ting etter et langt møte. De fleste av disse spillene kan spilles på et kontor eller en gang med et lite lag, men du kan trenge litt mer plass hvis du inviterer en større gruppe til å bli med.

19. Perfekt Square.

Hvordan spille : Del laget ditt i grupper på fire til seks og be dem om å stå i en stram sirkel med sin gruppe. Be alle å blinde seg selv eller lukke øynene og gi en person et tau. Uten å se på hva de gjør, må lagene nå passere tauet rundt, slik at alle har et stykke av det og danner deretter et perfekt torg. Når laget er sikker på at deres firkant er perfekt, kan de legge tauet ned på gulvet, ta av sine blindfolder (eller åpne øynene) og se hvor godt de gjorde.

Hvorfor denne øvelsen er flott : Dette spillet handler om mer enn perfekte geometriske former, det er en fantastisk lytting og kommunikasjonsøvelse. Fordi ingen kan se hva de gjør, må gruppemedlemmene kommunisere tydelig mens du finner ut hvordan du lager et firkantet ut av et tau. Dessuten er det ofte veldig morsomt å se hvor ufullkommen firkantene kommer ut.

20. Minnevegg

Hvordan spille : Du trenger en whiteboard og klissete notater for dette spillet. Skriv forskjellige arbeidsrelaterte temaer på tavlen som "Første dag på jobb," Team Celebration, "og" Work Travel. " Hi hver lagkamerat et par klissete notater og be dem om å skrive ned deres favorittminner eller prestasjoner assosiert med ett eller flere av disse temaene. Inviter alle til å dele disse med teamet for å ta en tur ned Memory Lane og legge inn notatene på tavlen mens du går.

Hvorfor denne øvelsen er flott : Dette er en fin måte å avslutte en uke, lang dag eller verksted fordi du deler positive erfaringer med hverandre som vil la dine lagkamerater smilende. Hvis du fullfører en arbeidsreise eller flere dagers workshop, kan du også gjøre en slimmed-ned-versjon av dette ved å be alle om å dele favorittminnet eller største prestasjon de siste dagene.

21. Vend tilbake tid

Hvordan spille : Denne lagbyggingsøvelsen fungerer best i en rolig atmosfære med alle som sitter i en sirkel. Spør at teamet ditt stille tenker på et unikt minne i livet. Du kan gi dem noen minutter for å samle sine tanker. Deretter spør alle om å dele det ene minnet de vil gjerne gjenoppleve om de kan vende tilbake tid.

Ikke alle kan være komfortable å åpne opp først, så vær sikker på å lede med sårbarhet og få alle til å føle seg trygge om å dele sitt øyeblikk.

Hvorfor denne øvelsen er flott : Denne øvelsen er en fin måte å hjelpe medarbeiderne til å huske sine prioriteringer og binde på et dypere nivå. I et team som står overfor frakobling eller stress, kan deling av personlige høydepunkter som ikke er arbeidsrelaterte, bidrar til å skape en følelse av samvær. Selv om øvelsen ikke tar for lang, er det best å gjøre det mot slutten av dagen, slik at teamet ditt har en sjanse til å reflektere over hva som er sagt.

22. Papirplan

Hvordan spille : Split teamet ditt i grupper på to til fire og send ut kortlager. Gi hvert lag 10-15 minutter for å komme opp med det beste langdistansepapirplanet, og de har lov til å gjøre forskning på telefonene eller datamaskinene) og et navn for deres flyselskap.

Når papirplanene er ferdige, ha en konkurranse i en lang gang eller ute for å se hvilket fly flyr lengst.

Hvorfor denne øvelsen er flott : Denne øvelsen krever at lagmedlemmer samarbeider om et prosjekt med en stram tidslinje. Det er en flott aktivitet å øve kommunikasjonsferdigheter, delegasjon og tidsstyring.

23. Bygg et tårn

Hvordan spille : Del laget ditt i grupper på fire eller fem og gi dem 20 pinner av ukokt spaghetti, en hage av tape, en hage i streng og en marshmallow. Utfordre hvert lag for å bygge det høyeste tårnet som bare kan bruke de forsyningene du ga dem. Når du er ferdig, må tårnet støtte marshmallow sitter på toppen. Sett timeren i 20 minutter og be alle om å gå bort fra deres mesterverk når det går ut, slik at du kan krone en vinner.

Hvorfor denne øvelsen er flott : Denne utfordringen er en fin måte å forbedre problemløsende ferdigheter og kommunikasjon i teamet ditt. Medarbeiderne dine må prototype, bygge og presentere tårnet på kort tid, noe som kan være stressende. Jo bedre de jobber sammen, jo mer sannsynlig er de å lykkes.

24. Vri den over

Hvordan spille : Legg et håndkle, teppe eller ark på gulvet og spør lagkameratene dine til å stå på den. Målet er å vende stykket over uten å gå ut av det eller røre på bakken utenfor stoffet. Du kan gjøre utfordringen vanskeligere ved å legge til flere personer i laget eller bruke et mindre ark.

Hvorfor denne øvelsen er flott : Denne øvelsen krever tydelig kommunikasjon, samarbeid og en god sans for humor. Det er en fin måte å finne ut hvor godt dine lagkamerater samarbeider når de presenteres med en merkelig utfordrende oppgave.

25. Sneak en titt

Hvordan spille : Lag en struktur ut av LEGO-stykker og skjul det i et eget rom. Del laget ditt i grupper på to til fire personer og gi dem nok Lego-stykker for å kopiere strukturen på 30 minutter eller mindre.

En spiller per lag har lov til å snike en titt på den opprinnelige strukturen i 15 sekunder, og deretter kjøre tilbake og beskrive den til laget sitt. Personen som får til å snike en titt, roterer slik at alle får se originalen på et tidspunkt under spillet. Teamet som først fullfører strukturen så nær de opprinnelige vinner!

Hvorfor denne øvelsen er flott : Under dette spillet ditt får laget ditt fokusere på samarbeid og kommunikasjon. Siden bare én person om gangen får lov til å se på originalen, kan lagmedlemmer se og beskrive forskjellige ting. Jo mer komplekse strukturen er, jo vanskeligere dette spillet vil være.

26. Pyramider

Hvordan spille : Velg et stort åpent område for dette spillet som en gang, et møterom eller kafeteriaen. Del laget ditt i grupper på fire til seks og gi hvert lag 10 papirkopper. Be lagene å stå i en linje med ca 8-10 fot mellom lagmedlemmene. Nå er det et løp mot tid!

Den første personen i hver linje må bygge en pyramide med fire kopper på bunnen. Når de er ferdige, må den andre spilleren hjelpe dem med å bære pyramiden til stasjonen deres (dette kan være på gulvet eller ved et bord). De kan glide det på gulvet eller bære det sammen, men hvis pyramiden faller fra hverandre, må spillerne sette sammen den på stedet før du fortsetter sin reise. På den neste stasjonen må den andre spilleren topple pyramiden og gjenoppbygge den før den tredje spilleren får for å hjelpe dem med å bære den til neste stasjon. Dette fortsetter til pyramiden når den siste stasjonen. Teamet som fullfører først vinner spillet

Hvorfor denne øvelsen er flott : Dette spillet er morsomt å spille i løpet av en mid-dags pause, fremmer kommunikasjonsferdigheter, og fremmer samarbeid.

27. Shipwrecked.

Hvordan spille : Forutsetningen av spillet er at du er strandet på en øde øy, og har bare 25 minutter for å sikre overlevelsesartikler utenfor det synkende skipet. Plasser elementer som vannflasker, kamper, mat, etc., i "Shipwreck-området." Du kan også skrive ut bilder på indekskort for å gjøre ting litt enklere. Mengden av hvert element skal være begrenset, med noen elementer som har mer enn andre (f.eks. Mer vann enn mat, færre tarps enn lag, mer kniver enn tau, etc.).

Del laget ditt i grupper på to (eller mer hvis det er et stort lag). Når klokken er startet, må de samle så mange elementer som de anser verdige fra skipsvraket og rangere dem i rekkefølge av betydning. Siden elementene er begrenset (litt mer enn andre), må lagene ikke bare prioritere varene i sin egen gruppe mennesker, men også forhandle, handle og bytte gjenstander med andre lag.

Hvorfor denne øvelsen er flott : Dette spillet vil utfordre problemløsende evner, oppmuntre til samarbeid, og gjør at teamet ditt kan bøye sine lederskapsferdigheter. Vanligvis vil lagene med sterk ledelse ha stor suksess i å gjøre disse raske beslutningene.

28. Lag Flagg

Hvordan spille : Del laget ditt i grupper på to til fire personer og gi dem papir og penner. Hver gruppe må nå komme opp med et emblem eller et flagg som representerer sitt lag. Når alle har fullført sitt mesterverk, må de presentere det til resten av lagene, og forklare hvordan de kom opp med designet. Denne øvelsen er også en flott mulighet til å diskutere hvordan hver gruppe identifiserte sine felles verdier og opprettet justering under designprosessen.

Hvorfor denne øvelsen er flott : Dette er en fin måte å få kreative juice som flyter. Teamet ditt trenger ikke bare å komme med en unik design som representerer sin kollektive identitet, men de må også samarbeide om å sette penn til papir og presentere sitt flagg eller emblem på slutten av spillet.

29. Salt og pepper

Hvordan spille : Du trenger en liste over ting som går bra sammen som salt og pepper, venstre sokk og høyre sokk, dag og natt, peanøttsmør og gelé, eller Yin og Yang. Skriv disse ordene på individuelle stykker papir og tape ett ark på hvert lagmedlems rygg.

Be ditt lag å blande seg og finne ut hva som er skrevet på ryggen ved å stille spørsmål som bare kan besvares med ja eller nei (f.eks. "Er jeg søt? Har du meg? Er jeg kald?"). Når deltakerne finner ut hvem de er, må de finne sin kamp!

Hvorfor denne øvelsen er flott : Teamet ditt kan bruke dette spillet til å binde seg med hverandre og forbedre deres kommunikasjonsevner. Hvis du har et stort lag, gir denne øvelsen dem også en sjanse til å samhandle med folk de vanligvis ikke kan snakke med.

30. Selg den

Hvordan spille : Spør lagkameratene dine for å få et tilfeldig objekt til møtet. Alle må da komme opp med en logo, slagord og markedsføringsplan for å selge dette objektet. Etter 30 minutter må hvert lagmedlem presentere sitt nye produkt til resten av laget. Hvis du har et større lag, del dem i grupper på 2-4 personer og be dem om å samarbeide på produktbanen.

Hvorfor denne øvelsen er flott : Dette spillet er flott å bytte opp ting hvis du allerede jobber i markedsføring eller salg. Det er også morsomt å leke med andre som det gjør at teamet ditt kan bli kreativt og ha det gøy med hverdagslige gjenstander.

31. Barter puslespillet

Hvordan spille : Del laget ditt i grupper på tre eller fire personer og gi hver et annet puslespill av det samme vanskelighetsnivået. Be dem om å fullføre puslespillet som et lag. Twist: Hvert puslespill mangler noen få stykker som er blandet inn med et motsatt lags puslespill. Lagene må finne ut måter å få brikkene de trenger fra de andre lagene ved å forhandle, handelsstykker, eller til og med utveksle lagkamerater. Hver beslutning må gjøres som et lag. Det første laget for å fullføre puslespillet vinner.

Hvorfor denne øvelsen er flott : Hver avgjørelse må være en gruppebeslutning som utfordrer teamet ditt for å forbedre deres problemløsende ferdigheter.

Hvis du vil få en større gruppe sammen for en lagbygging, hvorfor ikke ta ting utenfor? Utendørs lagbygging er også en fin måte å få lagkameratene til å samhandle uten forstyrrelser av skjermer eller smarttelefoner. Enten du vil få et pust av frisk luft eller få litt solskinn sammen, vil disse øvelsene hjelpe deg med å binde med lagkameratene dine utenfor kontoret.

32. Minefield.

Hvordan spille : Lag et minfelt på en parkeringsplass eller en annen stor, åpen plass ved sporadisk plasseringsobjekter som papirer, baller, kjegler og flasker. Split teamet ditt i grupper på to og spør en person å sette på en blindfold. Den andre personen må nå lede den blindfoldige lagkameraten gjennom minfeltet bare ved å bruke deres ord. Den blindfoldige personen har ikke lov til å snakke og vil bli eliminert hvis de slutter å gå eller gå på noe i minfeltet.

Målet med spillet er å gjøre det til den andre siden av minfeltet. Lagene kan deretter bytte slik at en annen person vil bli blindfoldet og guidet gjennom feltet på vei tilbake. Du kan også distribuere stykker den blindfoldige personen må plukke opp på vei gjennom feltet for å legge til et annet vanskelighetsnivå.

Hvorfor denne øvelsen er flott : Dette spillet er ikke bare en tillitsøvelse for lagkameratene dine, men også en morsom måte å trene aktivt lytteferdigheter og klar kommunikasjon.

33. Earth-Ball

Hvordan spille : Du trenger en ballong, strandball eller volleyball for denne aktiviteten. Be ditt lag å stå i en sirkel og hold ballongen eller ballen i luften så lenge som mulig. For å gjøre det til en ekte utfordring, kan ingen røre ballen to ganger på rad. Jo større teamet ditt, jo mer moro vil dette spillet være!

Hvorfor denne øvelsen er flott : Denne morsomme utfordringen er en fin måte å få teamet til å flytte på. Hvis du sliter med å holde ballen opp lenger, prøv å komme med en strategi for å forbedre tiden din.

34. Scavenger Hunt.

Hvordan spille : Sett sammen en scavenger jakt etter teamet ditt. Dette kan være i form av en liste med fotografier de må ta (f.eks. Nok, noe rødt, alle lagkamerater foran selskapets logo, konsernsjefens bil, etc.), elementer de må samle (f.eks. Company brosjyre, gul Sticky Note med lederens signatur på den, ketchup-pakke fra kafeteriaen, etc.), eller andre aktiviteter de må fullføre på en bestemt rute.

Hvorfor denne øvelsen er flott : Jo flere folk som tagger sammen, jo mer moro vil dette spillet være. Du kan gruppere folk sammen som ikke kjenner hverandre veldig bra for å tillate dem tid til å binde seg under denne øvelsen. Prøv å komme opp med bedriftsspesifikke oppdrag for laget ditt, slik at de lærer noen få morsomme fakta underveis. Du kan tilby premier for det mest kreative laget eller den første til å fullføre utfordringen for å øke motivasjonen.

35. Egg Drop.

Hvordan spille : Del laget ditt i grupper på to eller tre personer og gi hvert lag et rå egg (hold noen statister i tilfelle de bryter før Grand Finale). Deretter legger du ut forsyninger som tape, strøer, gummiband, aviser og ballonger, slik at lagene kan bygge en struktur for det rå egget som vil beskytte det mot et fall ut av et andre eller tredje ethistorievindu.

Hvert lag har 60 minutter for å fullføre sin struktur. Når tiden er opp, spør lagene dine for å samle eggene og eggburene for å slippe dem ut av vinduet. Denne Grand Finale vil avsløre hvilket lag konstruert og bygget det beste buret.

Hvorfor denne øvelsen er flott : Samarbeid på et design og å bygge et bur vil utfordre lagets problemløsning og samarbeidsferdigheter.

36. Team utflukt

Hvordan spille : Planlegg en utflukt for laget ditt. Du kan delta på en matlagingskurs eller gå til et museum sammen. Hvis du vil ha noe, kan lagkameratene dine jobbe mot, planlegger å kjøre en 5k sammen eller være vert for en Ping Pong-turnering. Du kan også gjøre noe mer uformelt som å invitere teamet ditt til å hangout på en bowlinghall etter arbeid hvor du kan spille noen få spill i en uformell og morsom innstilling.

Hvorfor denne øvelsen er flott : Å ta laget ditt et sted nytt vil hjelpe til med å bryte ned noen av veggene vi ofte bygger i en profesjonell setting. Mens du fortsatt er i en bedriftsfunksjon, er du mer tilbøyelig til å koble deg gjennom uformell samtale på en restaurant eller park enn du ville på kontoret.

37. Støtte en årsak

Hvordan spille : Organiser en laghendelse som skjer utenfor din regelmessig planlagte arbeidsdag. Dette kan være en veldedighetshendelse, et verksted eller en fundraiser for en årsak som laget ditt bryr seg om.

Hvis gruppemedlemmene dine har noen få årsaker, er de virkelig lidenskapelige om, bør du vurdere å gjøre dette til en månedlig eller kvartalsarrangement. Du kan også rotere veldedighetene som du hjelper til med å imøtekomme lagets ulike interesser.

Hvorfor denne øvelsen er flott : Opplevelse Hjelper er høy kan forbedre din personlige helse og mental tilstand. Deling av dette rushen som gjør det bra, kan gi deg, vil hjelpe ditt lagbond på et dypere nivå.

Bonding med lagkameratene dine kan være vanskeligere når du jobber eksternt. Fjernkontroll eller Virtuelt team Byggespill kan forbedre bedriftskulturen, hjelpe med kommunikasjon, og skape en følelse av samfunn, selv om du er fysisk fra hverandre. Du kan bruke zoom for å koble til lagkameratene dine eller gjøre raske lagbyggingsøvelser via din Remote Work Software i løpet av dagen.

Ashley frabasilio, ansatt engasjement manager på UDN Task Manager Oppfordrer ledere til å planlegge disse aktivitetene under normal arbeidstid. Sørg for at aktiviteten er egnet for alle deltakere i alle tidssoner, slik at ingen føler seg utelukket. Bruke arbeidstimer for disse oppgavene kan også øke deltakelsesraten fordi du ikke forstyrrer deres personlige tid.

38. Vis og fortell

Hvordan spille : Spør alle i teamet ditt for å få noe de er stolte av, eller som bringer dem glede til ditt neste møte. Dette kan være alt fra et kjæledyr til en plante, et maleri de gjorde, eller et sertifikat de mottok. Alle får to til tre minutter for å vise sitt element og svare på spørsmål fra laget hvis de har noen.

Hvorfor denne øvelsen er flott : Vis og fortell er ikke bare moro for barn, det er også en fin måte å koble til med teamet ditt. Du kommer nok til å lære noe nytt om lagkameratene dine og kan få et par samtalestartere for ditt neste møte fra dette spillet.

39. Photo Caption Contest

Hvordan spille : Samle noen få morsomme bilder - for eksempel noen memes som nylig har sirklet på Internett. Send disse til teamet ditt før møtet og be alle om å sende inn sitt beste fotografering for hvert bilde. Du kan sette disse sammen i en rask presentasjon og presentere dem til teamet ditt under samtalen. Du kan ha en god latter sammen og til og med stemme for de beste bildetekstene.

Hvorfor denne øvelsen er flott : Denne øvelsen er en morsom måte å bli kreativ som et lag og ha en god latter sammen.

40. Morgenkaffe

Hvordan spille : Planlegg vanlige kaffe samtaler for ditt eksterne team for å gi alle en sjanse til å bli kjent med hverandre som de ville i en kontorinnstilling. Du kan planlegge lagsamtaler med fire til fem personer eller tilfeldig tilordne to personer til hverandre som bytter hver gang. Du kan tilby disse uformelle samtaler en gang i uken, to ukentlig eller en gang i måneden, avhengig av lagstørrelsen din og interessen i denne muligheten.

Hvorfor denne øvelsen er flott : Fjernlaget får ofte ikke en sjanse til å bare chit-chat og bli kjent med hverandre uten å snakke om arbeid eller føler at de sliter med møte tid. Ved å betegne 15-30 minutter med jevne mellomrom til en uformell samtale, vil lagmedlemmene ha en sjanse til å binde seg med folk de ikke vanligvis samhandler med.

41. Lunsj og lær

Hvordan spille : Hold en ukentlig eller månedlig "lunsj og lære" hvor ett lagmedlem presenterer et tema for hele laget under lunsjpause. Denne presentasjonen kan være på et verktøy som alle bruker på jobb, på en leksjon som læres fra et nylig prosjekt, eller til og med på en bok de leser at alle kan lære av.

Hvorfor denne øvelsen er flott : Disse hendelsene er en flott mulighet for at teamet ditt skal koble til en mer uformell, men likevel pedagogisk setting. Hvis ditt lagbudsjett tillater, send restaurant gavekort til gruppemedlemmene dine, slik at de kan bestille lunsj for samtalen.

42. Online gruppe spill

Hvordan spille : Inviter teamet ditt til å spille et spill online sammen. Dette kan være et faktisk videospill hvis alle skjer for å bruke samme konsoll hjemme, eller du kan laste ned et interaktivt spill (som JackBox. ) som du kan dele dele med resten av gruppen.

Hvorfor denne øvelsen er flott : Spille av et videospill eller et interaktivt spill som ikke har noe å gjøre med arbeid, kan være en morsom måte å bytte opp ting på, skape et mer uformelt arbeidsmiljø, og bli bedre kjent med hverandre. Det vil også gi folk med stor sportsmannskap en sjanse til å skinne!

43. Trivia Games.

Hvordan spille : Start et møte med et raskt spill av trivia eller være vert for en vanlig virtuell trivia natt på slutten av arbeidsdagen. Du kan spille et spill av Office Trivia (for eksempel fakta om selskapet) eller velge tilfeldige andre temaer som TV-programmer, musikk eller nasjonalparker. For å blande ting opp, spør andre lagmedlemmer å være vert for Trivia Night.

Hvorfor denne øvelsen er flott : Enten du gjør trivia spill kontor-tema eller skape en vanlig lagaktivitet som tar alles sinn av arbeid, vil du få tilbringe tid med laget ditt som spiller et konkurransedyktig, pedagogisk og underholdende spill som gir alle en sjanse å binde seg.

44. Kvartalsutfordring

Hvordan spille : Lag en valgfri utfordring for at teamet ditt skal delta i. Utfordringen kan være sentrert rundt sunn mat, meditasjon, journaling eller lesing. Lag en prat eller tråd der lagkameratene dine kan bytte ut sine erfaringer, gevinster og spørsmål for å holde hverandre motivert og ansvarlig gjennom hele måneden.

Pass på at teamet ditt vet at deltakelse er valgfritt. Hvis de ikke liker denne måneds utfordringen, er kanskje den neste, mer deres kopp te! Det gjør aldri vondt for å be om tilbakemelding til Gnark Future Team Challenge Ideas.

Hvorfor denne øvelsen er flott : Å skape en utfordring som dette for teamet ditt viser dem at du bryr deg om deres balanse mellom arbeidslivet. Ved å tilby en kvartalsutfordring, gir du teamet muligheten til å dele en opplevelse sammen. I tillegg er det alltid lettere å fullføre en utfordring når du har et lag som støtter deg og et incitament til å jobbe mot.

45. Personlighetstest

Hvordan spille : Send en personlighetstest til teamet ditt og be alle om å dele resultatene i en prat eller under ditt neste lagmøte. Dette kan være en formell test som Enneagram eller Styrkerfinder . For noe mer lyshjertet, kan du sende en morsom quiz som Sortering Hat. å finne ut hvilket hogwarts hus du tilhører eller en buzzfeed quiz (for eksempel " Hvilket kjøkkenapparat er du? ").

Hvorfor denne øvelsen er flott : Avhengig av hvilken type quiz-teamet tar, kan dette bli en morsom isbryter før du starter et møte eller blir en diskusjon om lagets samlede styrker og utfordringer.

Team Building. er mer enn en morsom pause fra din daglige rutine på jobb. Det også:

Spør deg selv disse spørsmålene før du foreslår en lagbyggingsaktivitet, slik at du kan høste de fulle fordelene med øvelsen.

Som du kan se, er det mange måter å bygge lagets tillit, tilkobling og samarbeidsferdigheter. Mens lagbygging er morsomt, er det også viktig å koble sammen med teamet ditt hver dag. Å bygge en av disse forbindelsene i ditt daglige arbeid, høyre Samarbeidsprogramvare er nøkkelen.