45 Zespołu Gry budowlane, aby poprawić komunikację i Camaraderie

Nawet jeśli jesteś najmądrzejszą osobą w pokoju, trudno jest outsmart całą grupę inteligentnych ludzi. Dlatego praca zespołowa jest tak ważna - pomaga nam rozwiązać trudne problemy, rozwijają innowacyjne pomysły i stają się lepszymi współpracownikami.

Gry budowlane zespołu są świetnymi możliwościami Foster Camaraderie,Komunikacjai umiejętności przywódcze. Jak Ashley Frabasilio, kierownik zaręczynowy pracownikaMenedżer zadań UDN.Umieszcza go: "Tworzenie wspólnego doświadczenia dla zespołów do budowania relacji jest jednym z najlepszych sposobów zwiększenia zaufania i zachęcania do współpracy".

Niezależnie od tego, czy szukasz zajęć wewnętrznych lub na świeżym powietrzu, szybkie gry icebreaker, ani zajęcia do obligacji ze zdalnymi członkami zespołu, skompilowaliśmy listę ponad 45 meczów budowlanych zespołów, które rzeczywiście się cieszą.

Jak zrobić budowanie zespołu włącznie

Zespoły z kulturą inclusive zwykle są bardziej przejrzyste, wspierające i szczęśliwe, ponieważ wszyscy czują się przyjęte. Dlatego ważne jest, aby jakakolwiek aktywność zespołu czuje się produktywna i przyjemna dla każdego, niezależnie od ich osobowości lub umiejętności. Niezależnie od tego, czy pracujeszBudowanie analizynej kultury zdalnejlub chcesz zespoły osobiste, aby czuć się bardziej komfortowo, rozważ następujące informacje na temat doświadczenia w budynku zespołu integracji:

Inclusive Team Building oznacza włącznie W zależności od rodzaju aktywności budynku zespołu możesz skorzystać z zatrudnienia zewnętrznego eksperta, aby każdy mógł uczestniczyć w ćwiczeniu. Plus, działanie może czuć się bardziej autentyczne, ponieważ prowadzi cię profesjonalny.

Jeśli masz introwerty do zespołu, mogą nie być tak podekscytowane do ćwiczenia, które wiąże się z dużą ilością interakcji społecznych.

Kamięgi z drużyny z mową, wzrokiem lub przesłuchaniami mogą czuć się pominięte podczas gry, która obejmuje zawiązanie zawiązań i komunikowanie się bez patrzenia na siebie nawzajem.

Fizycznie aktywne gry mogą wykluczyć z drużyny z drużyny fizycznie.

Przed wybraniem jednego z zespołów Building Games z tej listy należy wziąć udział w umiejętnościach wszystkich. Znajdź aktywność, w której każdy w twoim zespole jest w stanie wziąć udział. Może nawet wysłać anonimową ankietę, aby zobaczyć, jakie rodzaje działań Twój zespół byłby skłonny do uczestniczenia.

Zespół Gry Icebreaker.

Pytania do przodu iceBreaker.A działania są idealne "poznawanie cię" gry, ale także fajnie grać z kolegami z drużyny, których znasz od dłuższego czasu. Możesz zagrać je, aby wszyscy mogli się przyspieszyć na spotkanie (zwłaszcza w tych połączeniach 8AM) lub używać ich do wprowadzenia nowych członków do zespołu.

1. Dwie prawdy, jedno kłamstwo

Wielkość drużyny: 3+ osób

Czas: 2-3 minuty na osobę

Jak grać: Zapytaj wszystkich w grupie, aby wymyślili dwa fakty o sobie i jeden kłamstwo. Im więcej obejrzanych faktów (np. Wyszedłem spadochroniarz w Kostaryce) i bardziej wiarygodnych kłamstw (np. Mam dwa psy), tym więcej zabawy będzie gra! Możesz sumować te stwierdzenia w prezentacji z jednym zjeżdżalnią na osobę lub grać w locie. Poproś każdego członka zespołu, aby przedstawić swoje trzy stwierdzenia i głosować grupę, na której myślisz, że jest kłamstwem.

Dlaczego to ćwiczenie jest świetne: Ta gra jest idealna dla grup, które jeszcze się nie znają. Szczegóły, które dzielisz, można później wykorzystać jako rozruszniki rozmowy ("Co jeszcze zrobiłeś w Kostaryce?") Aby dać ci lepszy pomysł, z kim pracujesz.

2. Penny za twoje myśli

Wielkość drużyny: 5+ osób

Czas: 2-3 minuty na osobę

Jak grać: Potrzebne będzie pudełko pełne groszy (lub innych monet) z listami gadanymi, które nie mogą być starsze niż twój najmłodszy członek zespołu (nie nadszedł czas na pochwalanie pensów kolekcjonerskich z 1937 roku). Zapytaj członka zespołu, aby narysować moneta z pudełka i dzielić się historią, pamięcią lub w inny sposób znaczącą rzeczą, która przydarzyła się z nimi w tym roku. To może być wszystko, od nauki, jak jeździć na rowerze do lądowania pierwszej pracy.

Dlaczego to ćwiczenie jest świetne: Jest to zabawny skręt na bezstresowy i prosty lodołamacz, który daje wszystkim szansę podzielić się osobistą historią z ich zespołem. Możesz grać wiele rund, jeśli historie są po krótszym boku lub pozwolić członkom zespołu opracowując swoje historie, aby zdobyć głębsze wgląd w życie.

3. Zdjęcia nastroju.

Wielkość drużyny: 5+ osób

Czas: 2-3 minuty na osobę

Jak grać: Ta gra wymaga odrobiny przygotowań, ponieważ potrzebujesz różnych obrazów do gry. Możesz zbierać wycinki gazety, wycinanki magazynowe, pocztówki i plakaty lub wydrukować różne obrazy z Internetu (Pinterest to świetne miejsce). Obrazy powinny pokazać krajobrazy, miasta, ludzi, kształty lub zwierzęta w różnych kolorach i perspektywach.

Połóż wszystkie obrazy i poproś członków zespołu, aby każdy wybrał jeden obraz, który rezonuje z ich obecnym nastrojem. Gdy wszyscy wybrali obraz, pozwól wszystkim podzielić się tym, co widzą na ich obrazie, jak to się czują, i dlaczego go wybrali.

Dlaczego to ćwiczenie jest świetne: To ćwiczenie jest świetnym sposobem na spotkanie lub zaczęło się warsztaty, ponieważ pozwala na to, że pozwala uzyskać siłę pokoju w kreatywnie i nieoczekiwany sposób. Nie zawsze musisz poprosić swojego zespołu, aby wybrać obraz, który odzwierciedla ich nastrój - może to również być ich oczekiwania na warsztaty, ich uczucia dotyczące obecnego projektu lub jak mają nadzieję, że poczują się pod koniec dnia. Jak mówią, obraz jest wart tysiąca słów, więc to ćwiczenie sprawia, że ​​mówi o uczuciach łatwiej dla wielu ludzi.

4. Jedno słowo ćwiczenie

Wielkość drużyny: 3+ osób

Czas: 5-10 minut

Jak grać: Wybierz frazę związaną z tematem, o którym się spotkasz i poproś wszystkich, aby zapisać lub powiedzieć słowo, które przychodzi na myśl. Możesz sumować te słowa na tablicy lub w prezentacji, dzięki czemu można je ponownie odwiedzić w późniejszym terminie.

Dlaczego to ćwiczenie jest świetne: To miły sposób na zbieranie opinii, myśli lub uczuć na temat twojego spotkania. Będziesz miał okazję przeczytać pokój przed nurkowaniem w temacie i może odkryć niektóre obawy lub pytania, na którym możesz się skupić, co sprawi, że spotkanie będzie bardziej korzystne dla wszystkich.

5. Rysunek z powrotem do tyłu

Zespół Siz.E: 4+ osób

Czas: 5-10 minut

Jak grać: Podziel zespół na grupy po dwa i sprawiają, że usiądzie z powrotem do tyłu. Ręcznie jedną osobę pióro i kawałek papieru i pokaż drugą osobę obraz czegoś, co jest dość proste do rysowania (np. Samochód, kwiat, dom). Ta osoba musi teraz opisać obraz swojego kolega z drużyny, nie mówiąc, co jest przedmiotem, aby mogli je przyciągnąć. Pozwolono sobie opisać kształty, rozmiary i tekstury, ale nie mogą powiedzieć: "Narysuj lilię". Po zakończeniu rysunków porównaj je z innymi rysunkami i sprawdzić, czy wyglądają na coś jak oryginał.

Dlaczego to ćwiczenie jest świetne: Ta działalność jest zabawnym sposobem na polski umiejętności komunikacyjne, zwłaszcza umiejętności słuchania. Daje także swoim zespołowi szansę na uzyskanie kreatywności i innowacyjności, myśląc poza pole, aby opisać wizerunek swoim koleżanku.

6. Urodziny linii

Wielkość drużyny: 8+ osób

Czas: 10-15 minut

Jak grać: Poproś swojego zespołu, aby utworzyć linię w kolejności ich urodzin, nie rozmawiając ze sobą. Możesz zachęcić wszelkiego rodzaju innych komunikacji, takich jak język migowy, gesty lub tłumy. Jeśli chcesz dodać trochę ciśnienia do ćwiczenia, dostosuj czas!

Dlaczego to ćwiczenie jest świetne: Poza uczeniem się urodziny wszystkich (które mogą zawsze przyjść za poręczny jako starter rozmowy), twój zespół uczy się komunikować się bez słów. Chociaż może to być wyzwanie i staje się frustrujące, to ćwiczenie promujeOpieranie problemówumiejętności, współpraca i umiejętności komunikacyjne niewerbalne.

7. Charade.

Wielkość drużyny : 8-10 osób

Czas: 10-25 minut

Jak grać: Podziel swój zespół na grupy czterech lub pięciu osób. Osoba, która idzie pierwszy, jest podawana lub pokazała losowy obiekt (np. Prywatny drukarka, zszywacz, klawiatura). Następnie muszą wykazać, jak korzystać z obiektu, nie pokazując go przed swoim zespołem. Ich zespół otrzymuje 30 sekund na zegarze, aby wykrzyje poprawne słowo (możesz dostosować czas w zależności od trudności obiektów).

Potem jest kolej druga drużyna. Będziesz bawić się, dopóki członek zespołu miał szansę wykazać obiektowi swoim zespołem.

Dlaczego to ćwiczenie jest świetne: Ta zabawna gra jest miłym sposobem na rozbicie dnia opodatkowania umysłowo i dostać swój zespół, aby wykonać kreatywne ćwiczenia, które nie jest związane z pracą.

8. Swift swap.

Wielkość drużyny: 10-20 osób

Czas: 10-15 minut

Jak grać: Podziel swoją drużynę na dwie grupy i wyrównaj je przed sobą. Zespół A dostaje szybki okres obserwacji (15-30 sekund), w których muszą zapamiętać jak najwięcej rzeczy o ludziach przed nimi, jak to możliwe. Następnie zespół włącza się, podczas gdy zespół B zmienia jak najwięcej rzeczy na temat ich wyglądu.

Wszystko od zmiany linii do wymiany butów z kimś lub zmiana fryzury jest uczciwa gra. Po około 45 sekundach zespół odwraca się i dostaje 5-10 minut, aby dowiedzieć się, że wszystko, co zostało zmienione. Możesz dostosować czas w zależności od wielkości grupy.

Dlaczego to ćwiczenie jest świetne: Ta gra jest świetnym sposobem na rozbicie długiego dnia i zabierze wszystkich umysłów z pracy przez chwilę. Twoja drużyna również praktykuje czas na czasie wrażliwej komunikacji podczas fazy wymiany.

9. Kodeks postępowania

Wielkość drużyny: 5+ osób

Czas: 20-30 minut

Jak grać: Ta gra jest świetnym sposobem na melodę do nowego projektu lub warsztatu. Napisz dwie kategorie "znaczące" i "przyjemne" na tablicy i poprosić o grupę, co wierzą, jest potrzebne, aby osiągnąć te dwie rzeczy do projektu lub warsztatu. Może to być coś z "regularnych przerw" na "przejrzystość i uczciwość". Twój zespół może pisać słowa kluczowe na tablicy, którą możesz później omówić więcej głębokości.

Pomysły, na które wszyscy się zgadzają, będą oboje oraz i zostaną nagrane jako kodeks postępowania dla nadchodzącego projektu lub warsztatu. Ta lista będzie funkcjonować jako przypomnienie dla zespołu, aby podtrzymywać te wartości.

Dlaczego to ćwiczenie jest świetne: Niezależnie od tego, czy jest to pierwszy dzień warsztatu, początek nowego projektu lub po prostu poniedziałek rano, to ćwiczenie jest świetne, aby dostać wszystkich w twoim zespole na tej samej stronie. PrzezUstanowienie norm grupyi wartości na początku i posiadania wszystkich odpowiedzialnych za pisemny kodeks postępowania, stworzysz poczucie spójności. A jeśli chcesz to zrobić praktycznie, użyj naszegoSzablon brainstorming zespołuzebrać myśli wszystkich.

10. Wspólny wątek

Wielkość drużyny: 10+ osób

Czas: 30 minut

Jak grać: Podziel swój zespół na grupy od trzech do pięciu osób. Następnie poproś swój zespół, aby znaleźć rzeczy, które wszyscy w ich grupie. Może to być ulubiony program telewizyjny, smak lodów, nikt nie lubi ani wspólnego hobby. Zachęć swoich kolegów z drużyny, aby znaleźć wspólne wątki, które nie są zbyt powierzchowne ani oczywiste. Im więcej rzeczy mogą znaleźć, że wszyscy w grupie mają wspólnego, tym lepiej! Jeśli masz czas, przynieś wszystkich razem i poproś zespoły, aby dzielić się swoimi doświadczeniami.

Dlaczego to ćwiczenie jest świetne: Ta gra pozwala twoim zespołem znaleźć radykalność, że mogą nie uzyskać szans na odkrycie inaczej. To także świetny sposób na ponowne połączenie zespołów, które czują się trochę podzielone. Mówienie o wspólnych polubach i niechęciach może być pomocne w podłączeniu z kolegami z drużyny.

Rozwiązywanie problemów

Gra gry rozwiązywania problemów z zespołem pomogą im wyrównać swoje umiejętności pracy zespołowej, rozwiązać problemy, osiągnąć cele i odnieść sukces razem. Czy używasz nowego techniki burzy mózgówLub wyjście na przygodę zespołową, te ćwiczenia budowlane zespołu są idealnym sposobem na poprawę umiejętności rozwiązywania problemów twojego zespołu.

11. Twój pierwszy pomysł

Wielkość drużyny: 5-12 osób

Czas: 10-20 minut

Jak grać: Możesz grać w tę grę z prawdziwym problemem, twoja drużyna stoi lub z fikcyjnym. Działa to również, gdy będziesz brainstorming dla nowych pomysłów na boisko! Zapytaj wszystkich w twoim zespole, aby zapisać pierwszy pomysł, który pojawia się w głowie na przedstawieniu problemu. Skompiluj listę i przejrzyj go jako zespół.

Zabawna skręt w tej grze jest poprosić wszystkich o zapisywanie ich najgorszego pomysłu. Po przejrzeniu z zespołem możesz zdać sobie sprawę, że w końcu nie było to złe.

Dlaczego to ćwiczenie jest świetne: Często czerpimy zbyt wiele do naszych głowy o problemach i rozwiązaniach. Pisanie pierwszego rozwiązania, które przychodzi na myśl, możemy odkryć nowe perspektywy i poprawki.

12. Powrót serwetki

Wielkość drużyny: 6-24 osoby

Czas: 15-20 minut

Jak grać: Podziel swój zespół na grupy od dwóch do czterech i przedstawić je z różnymi problemami otwartych. Mogą to być związane z pracą, wyimaginowanymi, a nawet problemami środowiskowymi. Każda drużyna dostaje serwetkę i pióro, które muszą szkicować lub napisać rozwiązanie po omówieniu problemu jako grupy. Następnie zostaną przedstawione reszcie zespołu.

Dlaczego to ćwiczenie jest świetne: Niektóre z najlepszych pomysłów rzekomo zostały nagrane na serwetkach (Hej, kiedy kreatywność uderzesz na wszystko). Ta gra naśladuje ten scenariusz, który wymaga wyzwania swojego zespołu, aby współpracować z rozwiązaniem problemu twórczego.

13. Utwórz własne

Wielkość drużyny: 5-12 osób

Czas: 30-60 minut

Jak grać: Każdy członek zespołu we własnym zakresie tworzy oryginalną aktywność rozwiązywania problemów i przedstawić go do grupy. Czy to pociąga za sobą fizyczne, psychiczne lub kreatywne wyzwanie, zależy od twojego zespołu. Jeśli masz czas, zagraj w niektóre gry później!

Dlaczego to ćwiczenie jest świetne: Wychodząc z własnych gier to fajne i prawdziwe wyzwanie twórcze. Pozwala również członkom zespołu zaprezentować swoje mocne strony poprzez stworzenie wyzwań, które będą przygotowani do walki.

14. Mapowanie widma

Wielkość drużyny: 5-15 osób

Czas: 30-60 minut

Jak grać: Przedstaw swój zespół z kilkoma tematami, które chcesz poznać ich opinie i wgląd. Zapisz je na tablicy i daj wszystkim, lepkie notatki i długopisy. Poproś ich o zapisywanie ich myśli i przypnij je na tablicy pod odpowiednim tematem.

Teraz zorganizuj lepkie notatki jako zespół. Spróbuj grupować podobne pomysły razem po lewej stronie tematu i post odstających na prawą stronę. Spowoduje to spektrum popularnych myśli i opinii na lewo i bardziej ekstremalne pomysły po prawej stronie.

Dlaczego to ćwiczenie jest świetne: Ta gra pomoże Ci odwzorować różnorodność perspektyw, którą Twój zespół ma na różne tematy. Pamiętaj, że niepopularne opinie nie muszą się mylić. Ogarnięcie tej różnorodności może pomóc Ci odkryć nowe perspektywy i innowacyjne pomysły na rozwiązanie problemów, przed którymi stoisz jako zespół.

15. Co zrobiłoby "x"?

Wielkość drużyny: 5-10 osób

Czas: 45-60 minut

Jak grać: Przedstaw swój zespół z problemem i poproś wszystkich, aby wymyślili znaną osobę lub lidera, które podziwiają. Może to być celebrytka, osoba biznesowa lub krewna. Rzuć wyzwanie swoim kolegom z drużyny, aby podejść do problemu, jakby byli taką osobą i przedstawią swoje rozwiązanie (dodatkowe punkty za grę w postaci).

Dlaczego to ćwiczenie jest świetne: Utknięcie we własnej głowie często może prowadzić do rozwiązania problemu sprawnie i skutecznie. Wchodząc do butów kogoś innego, możesz odkryć nowe rozwiązania. Plus, to zabawne udawanie kogoś innego na chwilę!

16. Pursuit Team.

Wielkość drużyny: 6-24 osoby

Czas: 1-3 godziny

Jak grać: Wykonaj grupy od dwóch do sześciu osób, które będą konkurować ze sobą w szeregu wyzwań. Możesz kupić pakiet drużyny online lub stworzyć własną grę, która zajmie dobrą ilość czasu przygotowywania.

Będziesz chciał stworzyć zestaw wyzwań dla twojego zespołu: wyzwania fizyczne, które wymagają wytrzymałości i siły, wyzwania mózgowe, które przetestowały ich logikę i inteligencję, wyzwania umiejętności, takie jak testy umiejętności i wyzwania tajemnicze, które zwykle proszą o kreatywność i poza- Myślenie w pudełku (np. Wymyśl się z unikalnym uściskiem dłoni, zabawy obraz itp.).

Dlaczego to ćwiczenie jest świetne: Solidna gra z drużyny Pursuit stworzy fajne wyzwanie, które daje wszystkim szansę na świecenie i pokazanie swoich talentów. Niezależnie od tego, czy jesteś dobrym biegacz, szybki myśliciel, czy kreatywny umysł, każdy będzie w stanie przyczynić się do sukcesu zespołu. Ta gra przyniesie bliżej zespołu i pokazuje im nowe strony swoich kolegów z drużyny, których nie mogli być świadomi.

17. Kod break.

Wielkość drużyny: 8-24 osób

Czas: 1-3 godziny

Jak grać: Ten teaser mózgu jest zabawną aktywnością, którą możesz grać w pomieszczenia lub na zewnątrz, aby rzucić wyzwanie Twojemu zespołowi.Outback Team Building.Oferuje on autodhosted, hostowane zdalnie, a na miejscu hostowane wydarzenia, które zawierają kilka kodów, które muszą znaleźć i przerwać, aby przejść przez kurs.

Dlaczego to ćwiczenie jest świetne: To wyzwanie wymaga twórczego myślenia, tworzy konkurencyjne środowisko i współpracuje z dużymi grupami, ponieważ możesz zerwać na mniejsze grupy.

18. Ucieczka

Wielkość drużyny: 3+ osób

Czas: 2-3 godziny

Jak grać: Odwiedzanie pokoju ucieczki jest zawsze wyjątkowym doświadczeniem i świetnym sposobem na spędzenie popołudnia z zespołem. Jeśli masz w pobliżu wielu pomieszczeń ucieczki, zapytaj swojego zespołu, jeśli mają ogólną ideę tego, co chodzili o zwiedzanie (np. Historia, horror, Sci-Fi) i próbują wybrać coś, co myślisz, że wszyscy będą się cieszyć.

Jeśli jesteś super kreatywny i mieć czas i zasoby, możesz zebrać pokój ucieczki!

Dlaczego to ćwiczenie jest świetne: Rozwiązywanie tajemnic z pokoju ucieczki z zespołem ujawni mocne strony i słabości swoich kolegów z drużyny, wspierają komunikację i współpracę, budować zaufanie i stać się wspomaganą pamięcią, która łączy cię razem.

Gry budowlane zespołu wewnętrznego

Te wewnętrzne gry budowlane są świetne, jeśli robisz warsztaty, jesteś na odwrocie drużyny lub chcesz wstrząsnąć rzeczy po długim spotkaniu. Większość z tych gier można grać w biurze lub korytarzu z małym zespołem, ale możesz potrzebować trochę więcej miejsca, jeśli zachęcisz większą grupę, aby dołączyć.

19. Perfect Square.

Wielkość drużyny: 4-12 osób

Czas: 15-30 minut

Jak grać: Podziel swój zespół na grupy od czterech do sześciu i poproś ich, aby stanąć w ciasnym kręgu z ich grupą. Poproś wszystkich, aby oczyścić się lub zamykają oczy i dają jednej osobie liny. Nie patrząc na to, co robią, zespoły muszą teraz przekazać linę, aby wszyscy mieści go kawałek, a następnie tworzyć idealny plac. Gdy zespół jest pewien, że ich kwadrat jest idealny, mogą położyć linę na podłodze, zdejmij ich opaski (lub otwórz oczy) i zobaczyć, jak dobrze zrobili.

Dlaczego to ćwiczenie jest świetne: Ta gra jest czymś więcej niż doskonałymi kształtami geometrycznymi, to niesamowite ćwiczenia słuchowe i komunikacyjne. Ponieważ nikt nie widzi, co robią, członkowie zespołu muszą wyraźnie komunikować się, jednocześnie wymienić, jak stworzyć kwadrat z liny. Poza tym często jest to naprawdę zabawne, aby zobaczyć, jak niedoskonały wybór kwadratów.

20. ściana pamięci

Wielkość drużyny: 5+ osób

Czas: 15-30 minut

Jak grać: Potrzebujesz tablicy i lepkich notatek do tej gry. Napisz różne tematy związane z pracami na tablicy, takie jak "Pierwszy dzień w pracy," "Uroczystość zespołu" i "Podróże robocze". Ręcznie dłonią każdy kolega z drużyny kilka lepkich notatek i poprosić ich, aby zapisać swoje ulubione wspomnienia lub osiągnięcia związane z jednym lub więcej z tych tematów. Zaproś wszystkich, aby podzielić się tym z zespołem, aby wziąć spacer w dół pasa pamięci i opublikować notatki na tablicy, gdy idziesz.

Dlaczego to ćwiczenie jest świetne: Jest to miły sposób na zakończenie tygodnia, długi dzień lub warsztat, ponieważ podzielicie się pozytywnymi doświadczeniami ze sobą, które zostawi twoich kolegów z drużyny uśmiechniętych. Jeśli ukończysz wycieczkę roboczą lub warsztatów wielokrotnego, można również wykonać włączoną wersję tego, prosząc wszystkich, aby podzielić się swoją ulubioną pamięcią lub największym osiągnięciem ostatnich kilku dni.

21. Włącz czas

Wielkość drużyny: 5-10 osób

Czas: 20-30 minut

Jak grać: Ten ćwiczenie budynku zespołu działa najlepiej w spokojnej atmosferze ze wszystkimi siedzącymi w kręgu. Poproś swojego zespołu, aby cichło pomyśleć o wyjątkowej pamięci w ich życiu. Możesz dać im kilka minut na zbieranie ich myśli. Następnie poproś wszystkich, aby podzielili jedną pamięcią, którą chcieli przeżyć, jeśli mogliby cofnąć czas.

Nie każdy może początkowo komfortowo otwarcie, więc pamiętaj, aby prowadzić z podatnością i sprawi, że wszyscy w pokoju poczują się bezpiecznie o dzieleniu się ich momentem.

Dlaczego to ćwiczenie jest świetne: To ćwiczenie jest świetnym sposobem, aby pomóc członkom zespołu pamiętać swoje priorytety i więź na głębszym poziomie. W zespole, który stoi przed rozłączeniem lub stresem, dzieląc osobiste atrakcje, które nie są związane z pracą, może pomóc stworzyć poczucie wspólnej. Chociaż ćwiczenie nie trwa zbyt długo, najlepiej jest zrobić to pod koniec dnia, więc twój zespół ma szansę zastanowić się nad tym, co zostało powiedziane.

22. Płaska papierowa

Wielkość drużyny: 6-12 osób

Czas: 20-30 minut

Jak grać: Podziel swoją drużynę na grupy od dwóch do czterech i rozdań. Daj każdemu zespołowi 10-15 minut, aby wymyślić najlepszy projekt samolotów papieru długodystansowego (mogą wykonywać badania na swoich telefonach lub komputerach) i nazwę ich linii lotniczej.

Po zakończeniu planów papierowych mają konkurencję w długim korytarzu lub na zewnątrz, aby zobaczyć, która samolot leci najdalej.

Dlaczego to ćwiczenie jest świetne: To ćwiczenie wymaga współpracy członków zespołu na projekcie o ciasnej osi czasu. Jest to świetna aktywność, aby ćwiczyć umiejętności komunikacyjne, delegację i zarządzanie czasem.

23. Zbuduj wieżę

Wielkość drużyny: 8-16 osób

Czas: 20-30 minut

Jak grać: Podziel swoją drużynę na grupy po cztery lub pięć i zapewniają im 20 kijów niegotowanych spaghetti, jeden stoczniowy taśmy, jeden stocznia ciągu i jednego marshmallow. Rzuć wyzwanie każdemu zespołowi, aby zbudować najwyższą wieżę, przy użyciu tylko dostaw, które je dałeś. Po zakończeniu wieża musi wspierać marshmallow siedzi na górze. Ustaw timer przez 20 minut i poproś wszystkich, aby odejść od ich arcydzieła, gdy skończy się, abyś mógł koronować zwycięzcę.

Dlaczego to ćwiczenie jest świetne: To wyzwanie jest świetnym sposobem na poprawę umiejętności rozwiązywania problemów i komunikacji w zespole. Twoi członkowie zespołu będą musieli prototypować, budować i przedstawić wieżę w krótkim czasie, co może być stresujące. Im lepiej pracują razem, tym bardziej prawdopodobne, że mają sukces.

24. Przerzuć to

Wielkość drużyny: 6-8 osób

Czas: 20-30 minut

Jak grać: Połóż ręcznik, koc lub prześcieradło na podłodze i poproś kolegami z drużyny, aby na niej stoją. Celem jest odwrócenie kawałka bez wychodzenia z tego lub dotykania ziemi na zewnątrz tkaniny. Możesz utrudnić wyzwanie, dodając więcej osób do zespołu lub za pomocą mniejszego arkusza.

Dlaczego to ćwiczenie jest świetne: To ćwiczenie wymaga jasnej komunikacji, współpracy i dobrego poczucia humoru. To świetny sposób, aby dowiedzieć się, jak dobrze współpracują z drużyny, gdy przedstawiono dziwnie trudne zadanie.

25. Snake A Peek

Wielkość drużyny: 4-20 osób

Czas: 30 minut

Jak grać: Utwórz strukturę z kawałków Lego i ukryj go w oddzielnym pomieszczeniu. Podziel swój zespół na grupy od dwóch do czterech osób i dają im wystarczającą ilość elementów Lego, aby replikować strukturę w 30 minut lub mniej.

Jeden z graczy jednej drużyny może przemycić okiem na oryginalnej konstrukcji przez 15 sekund, a następnie uruchomić z powrotem i opisać go do swojego zespołu. Osoba, która dostaje się do sneak peek obraca więc każdy może zobaczyć oryginał w pewnym momencie podczas gry. Zespół, który pierwszy ukończy budowę jako zbliżone do pierwotnego wygrywa!

Dlaczego to ćwiczenie jest świetne: W tej grze zespół dostaje się skupić na pracy zespołowej i komunikacji. Ponieważ tylko jedna osoba naraz może wyglądać w oryginale, członkowie zespołu mogą widzieć i opisywać różne rzeczy. Im bardziej skomplikowana jest struktura, tym trudniej gra będzie.

26. piramidy

Wielkość drużyny: 8-24 osób

Czas: 30 minut

Jak graćPick dużą otwartą przestrzeń dla tej gry jak korytarz, sali konferencyjnej lub kawiarni. Dzielić swój zespół w grupach po cztery do sześciu i dać każdemu zespołowi 10 papierowych kubków. Zapytać zespoły, aby stać w kolejce około 8-10 stóp między członkami zespołu. Teraz jest to wyścig z czasem!

Pierwsza osoba w każdej linii ma zbudować piramidę z czterech filiżanek u podstawy. Kiedy skończysz, drugi gracz musi pomóc im nieść piramidę do ich stacji (może to być na podłodze lub na stole). Mogą przesunąć go na podłodze lub nosić go ze sobą, ale jeśli piramida się rozpada, gracze muszą połączyć go na miejscu przed kontynuowaniem podróży. Na następnej stacji, drugi gracz musi obalić piramidę i odbudować go przed trzeci gracz dostaje, aby pomóc im go nosić do następnej stacji. To trwa aż piramida osiągnie ostatnią stację. Zespół, który kończy pierwszy wygrywa

Dlaczego to ćwiczenie jest świetne: Ta gra jest grywalna podczas przerwy połowie dnia, sprzyja umiejętności komunikacyjne, a także promuje pracę zespołową.

27. rozbitkowie

Wielkość drużyny: 8-25 osób

Czas: 30 minut

Jak grać: Założeniem gry jest to, że masz linka na bezludnej wyspie i tylko 25 minut, aby zabezpieczyć przedmioty przeżycia poza tonącego statku. szt miejsce jak butelek wody, zapałki, jedzenie, itp, w „strefie wrak”. Można także drukować zdjęcia na kartach indeksowych, aby rzeczy nieco łatwiejsze. Ilość każdego elementu powinna być ograniczona, a niektóre elementy mające więcej niż pozostałe (na przykład, więcej wody niż żywność, mniej niż plandeki zespoły noży, więcej niż liny, etc.).

Dzielić swój zespół na grupy dwóch (lub więcej, jeśli jest to duży zespół). Po uruchomieniu zegara, muszą zebrać jak najwięcej przedmiotów, które uznają za godne od katastrofy i ich pozycję w hierarchii ważności. Ponieważ elementy są ograniczone (nieco więcej niż inni), zespoły nie będą miały tylko priorytet pozycje w obrębie własnej grupy ludzi, ale także negocjowania, handlu oraz pozycji wymiany z innymi zespołami.

Dlaczego to ćwiczenie jest świetne: Ta gra będzie kwestionować umiejętności rozwiązywania problemów, zachęcać do współpracy i umożliwić zespołowi wyginają swoje umiejętności przywódcze. Zazwyczaj zespoły z silnym przywództwem będzie miał największe sukcesy w tworzeniu tych szybkich decyzji.

Flaga 28. Zespół

Wielkość drużyny: 6-20 osób

Czas: 30-45 minut

Jak grać: Podziel swój zespół na grupy dwóch do czterech osób i zapewnienia im papier i długopisy. Każda grupa ma teraz wymyślić godła lub flagi, która reprezentuje ich zespołu. Kiedy wszyscy zakończył swoje arcydzieło, muszą przedstawić je do reszty zespołów, wyjaśniając, w jaki sposób wpadł na projekt. To ćwiczenie jest również doskonałą okazją do omówienia, jak każda grupa zidentyfikować ich wartości wspólnych i stworzył wyrównanie podczas procesu projektowania.

Dlaczego to ćwiczenie jest świetne: Jest to świetny sposób, aby uzyskać twórcze soki płynące. Twój zespół nie będzie miał tylko wymyślić unikalnej konstrukcji, która reprezentuje ich tożsamość zbiorową, ale oni także mają współpracować na wprowadzenie pióro i przedstawianie ich flagę lub godło na koniec gry.

29. sól i pieprz

Wielkość drużyny: 6-20 osób

Czas: 45-60 minut

Jak grać: Musisz listę rzeczy, które go dobrze razem jak sól i pieprz, po lewej i prawej skarpety skarpety, dzień i noc, masło orzechowe i galaretka lub yin i yang. Pisząc te słowa na pojedynczych kartkach papieru i taśmy jednym arkuszu papieru, na odwrocie każdego członka zespołu.

Poprosić swój zespół do zapoznać i dowiedzieć się, co jest napisane na plecach, zadając pytania, na które można odpowiedzieć tylko tak lub nie (na przykład: „Czy jestem słodki? Czy mnie nosić? Jestem zimna?”). Gdy uczestnicy dowiedzieć się, kim są, mają znaleźć ich mecz!

Dlaczego to ćwiczenie jest świetne: Twój zespół może korzystać z tej gry, aby połączyć się ze sobą i poprawić swoje umiejętności komunikacyjne. Jeśli masz duży zespół, to ćwiczenie daje im również szansę na interakcję z ludźmi, z których zwykle mogą rozmawiać.

30. Sprzedaj go

Wielkość drużyny: 3+ osób

Czas: 45-90 minut

Jak grać: Poproś swoich kolegów z drużyny do każdego przynoszenia losowego przedmiotu na spotkanie. Wszyscy muszą wymyślić logo, slogan i plan marketingowy, aby sprzedać ten obiekt. Po 30 minutach każdy członek zespołu musi przedstawić swój nowy produkt do reszty zespołu. Jeśli masz większy zespół, podziel je na grupy 2-4 osób i poproś ich o współpracę na wysokości produktu.

Dlaczego to ćwiczenie jest świetne: Ta gra świetna jest włączyć rzeczy, jeśli już pracujesz w marketingu lub sprzedaży. Fajnie jest grać z innymi, ponieważ pozwala twoim zespołem, aby uzyskać kreatywny i bawić się z codziennymi przedmiotami.

31. Puzzle barterowa

Wielkość drużyny: 4-12 osób

Czas: 1-2 godziny

Jak grać: Podziel swój zespół na grupy trzech lub czterech osób i dają każdą inną układanką z tego samego poziomu trudności. Poproś ich o wypełnienie układanki jako zespół. Twist: Każda puzzle brakuje kilku elementów, które są mieszane z układanką przeciwnej drużyny. Zespoły muszą wymyślić sposoby, aby dostać elementy, których potrzebują z innych zespołów, negocjując, handlu częściami, a nawet wymianami z drużyny. Każda decyzja musi być wykonana jako zespół. Pierwszy zespół do ukończenia puzzli wygrywa.

Dlaczego to ćwiczenie jest świetne: Każda podjęta decyzja będzie musiała być decyzją grupową, która kwestionuje twój zespół, aby poprawić swoje umiejętności rozwiązywania problemów.

Ćwiczenia budowlane zespołu na zewnątrz

Jeśli chcesz uzyskać większą grupę do ćwiczeń budowlanych zespołów, dlaczego nie wziąć rzeczy na zewnątrz? Budynek zespołu na świeżym powietrzu jest również doskonałym sposobem, aby koledzy z drużyny do interakcji bez rozproszenia ekranów lub smartfonów. Niezależnie od tego, czy chcesz złapać oddech świeżego powietrza ani zepsuć słońce razem, ćwiczenia te pomogą Ci bondować z kolegami z drużyny poza biurem.

32. MINEFIELD

Wielkość drużyny: 4-10 osób

Czas: 15-30 minut

Jak grać: Utwórz pole minowy na parkingu lub kolejnej dużej, otwartej przestrzeni przez sporadycznie umieszczając obiekty, takie jak papiery, kulki, stożki i butelki. Podziel zespół na grupy po dwie i poproś jedną osobę, by założyć opaskę. Druga osoba musi teraz poprowadzić z zawiązanymi oczami z drużyny z zawiązanymi oczami przez minefield tylko przy użyciu ich słów. Osoba z zawiązanymi oczami nie może rozmawiać i zostaną wyeliminowane, jeśli przestaną chodzić lub wejść na coś w polu minimalnym.

Celem gry jest dotarcie do drugiej strony minuła. Zespoły mogą następnie przełączać się, aby inna osoba będzie zawiązana z zawiązanymi oczami i prowadzona przez pole w drodze powrotnej. Możesz także dystrybuować elementy Osoba z zawiązanymi oczami musi odebrać w drodze przez pole, aby dodać inny poziom trudności.

Dlaczego to ćwiczenie jest świetne: Ta gra nie jest tylko ćwiczeniem zaufania dla kolegów z drużyny, ale także zabawny sposób na ćwiczenie aktywnych umiejętności słuchania i jasnej komunikacji.

33. Ziemia

Wielkość drużyny: 5-20 osób

Czas: 15-45 minut

Jak grać: Potrzebny będzie balon, piłkę plażową lub siatkówkę do tej aktywności. Poproś swój zespół, aby stanąć w kręgu i utrzymywać balon lub piłkę w powietrzu tak długo, jak to możliwe. Aby zrobić to prawdziwe wyzwanie, nikt nie może dotknąć piłki dwa razy z rzędu. Im większy twój zespół, tym więcej zabawy ta gra będzie!

Dlaczego to ćwiczenie jest świetne: To zabawne wyzwanie jest świetnym sposobem na poruszanie się twojego zespołu. Jeśli zmagasz się, aby utrzymać piłkę na dłużej, spróbuj wymyślić strategię, aby poprawić swój czas.

34. Scavenger Hunt.

Wielkość drużyny: 8+ osób

Czas: 45-90 minut

Jak grać: Złóż rudzą łowienia dla twojego zespołu. Może to być w formie listy zdjęć, które muszą wziąć (np. Coś czerwonego, wszystkich kolegów z drużyny przed logo firmy, samochodu CEO, itd.), Przedmioty, które muszą zbierać (np. Broszura firmy, żółta Karteczka z podpisem menedżera na nim, ketchup pakiet z kafeterii itp.) lub innych działań, które muszą wykonać na wyznaczonej trasie.

Dlaczego to ćwiczenie jest świetne: Im więcej ludzi, które wraz tag, tym więcej zabawy to gra będzie. Można grupa ludzi razem, którzy nie znają się nawzajem bardzo dobrze, aby umożliwić im czas na wiązanie podczas tego ćwiczenia. Spróbuj wymyślić firma specyficznych zadań dla zespołu tak uczą kilka faktów zabawy po drodze. Możesz oferować nagrody dla najbardziej kreatywnych zespołu lub pierwszy, aby zakończyć wyzwanie w celu zwiększenia motywacji.

35. Egg drop

Wielkość drużyny: 4-12 osób

Czas: 60-90 minut

Jak grać: Podziel swój zespół na grupy dwóch lub trzech osób i dać każdemu zespołowi surowe jajko (zachować jakieś dodatki w przypadku łamią przed wielkim finałem). Następnie zgasić materiały jak taśmy, słomki, gumki, gazety i balonów więc zespoły mogą budować strukturę surowego jajka, które będą chronić go przed upadkiem z drugim lub trzecim oknie story.

Każda drużyna ma 60 minut, aby zakończyć swoją strukturę. Gdy czas minął, zapytać zespoły, aby zebrać swoje jaja i klatki jaj do spadku ich z okna. Ten finał pokaże, która drużyna zaprojektowany i zbudowany najlepszą klatkę.

Dlaczego to ćwiczenie jest świetne: Współpraca w zakresie projektowania i budowy klatki będzie wyzwaniem dla rozwiązywania problemów i współpracy umiejętności swojej drużyny.

36. Zespół wycieczka

Wielkość drużyny: Każdy

Czas: Każdy

Jak grać: Plan wycieczkę dla swojej drużyny. Można wziąć udział w Cooking Class lub udać się do muzeum jest łączne. Jeśli chcesz mieć coś twoi koledzy mogą pracować w kierunku, plan uruchomić 5K razem lub gospodarzem turnieju ping pong. Można również zrobić coś bardziej swobodna jak zaprosić swój zespół do spotkań w kręgielni po pracy, gdzie można zagrać w kilka gier w otoczeniu dorywczo i zabawy.

Dlaczego to ćwiczenie jest świetne: Przyjmowanie gdzieś nowy zespół pomoże rozbić niektóre ściany często budować w profesjonalnym otoczeniu. Choć nadal jesteś w funkcji firmy, jesteś bardziej skłonny do łączenia poprzez nieformalne rozmowy w restauracji lub zaparkować niż byłoby w biurze.

37. Pomoc przyczyną

Wielkość drużyny: 5+ osób

Czas: Każdy

Jak grać: Zorganizuj imprezę zespół, co dzieje się na zewnątrz swojego regularnie zaplanowanym dniu roboczym. Może to być impreza charytatywna, sprzedaż stoczni, albo fundraiser dla sprawy, że dba o zespół.

Jeśli członkowie zespołu mają kilka przyczyn są one naprawdę pasjonuje, należy rozważyć przeprowadzenie tej miesięcznie lub kwartalnie wydarzenie. Można również obracać charytatywne że jesteś pomagając w celu dostosowania swojego zespołu różne interesy.

Dlaczego to ćwiczenie jest świetne: Doświadczaniewysoki Pomocnikówmoże poprawić zdrowie i stan psychiczny. Dzielenie się tą adrenalinę, że robi dobrego może dać pomożecie więź zespół na głębszym poziomie.

gry wirtualne zdalne lub team building

Klejenie ze swojej drużyny może być trudniejsze, gdy pracujesz zdalnie. zdalne lubWirtualna drużynaBudynek Gry może poprawić kulturę firmy, pomoc w komunikacji i stworzyć poczucie wspólnoty, nawet jeśli jesteś fizycznie od siebie. można korzystać z zoomu, aby połączyć się z członkami zespołu czy szybkich ćwiczeń integracyjnych poprzez swojeoprogramowanie do zdalnego pracaw ciągu dnia.

Ashley Frabasilio, Employee Engagement ManagerMenedżer zadań UDN.zachęca przywódców zaplanować te działania w czasie normalnych godzin pracy. Upewnić się, że działalność ta jest odpowiednia dla wszystkich uczestników we wszystkich strefach czasowych, więc nikt nie czuje się wykluczona. Korzystanie godzin pracy dla tych ćwiczeń może również zwiększyć stopę aktywności zawodowej, ponieważ nie jesteś zakłócanie ich osobistego czasu.

38. Pokaż i powiedz

Wielkość drużyny: 3+ osób

Czas: 2-3 minuty na osobę

Jak graćZapytaj wszyscy w zespole przynieść coś, czego jesteśmy dumni albo że przynosi im radość do następnego spotkania. Może to być coś z PET do zakładu, malowanie zrobili, lub zaświadczenie one odbierane. Każdy dostaje dwie do trzech minut, aby pokazać swoje pytania i odpowiedzi punkt z zespołem, czy mają żadnych.

Dlaczego to ćwiczenie jest świetne: Show and Tell to nie tylko zabawa dla dzieci, to również świetny sposób, aby połączyć się ze swoim zespołem. Jesteś prawdopodobnie będzie dowiedzieć się czegoś nowego o swojej drużyny i może dostać parę początek rozmowy na następne spotkanie z tą grą.

39. Tytuł zdjȩcia konkurs

Wielkość drużyny: 5+ osób

Czas: 10-15 minut

Jak grać: Zbierz kilka śmiesznych zdjęć - na przykład kilka memów, które niedawno krążyły w Internecie. Wyślij je do swojego zespołu przed spotkaniem i poprosić wszystkich o przesłanie najlepszego podpisu zdjęć dla każdego obrazu. Możesz umieścić te razem w szybkiej prezentacji i przedstawić je swoim zespołem podczas połączenia. Możesz dobrze rozśmieszyć, a nawet głosować na najlepsze podpisy.

Dlaczego to ćwiczenie jest świetne: To ćwiczenie jest zabawnym sposobem na kreatywność jako zespół i dobrze się śmiać.

40. Poranna kawa.

Wielkość drużyny: 3+ osób

Czas: 15-30 minut

Jak grać: Zaplanuj regularne połączenia kawowe do zdalnego zespołu, aby dać wszystkim szansę poznać się, jakby w otoczeniu biura. Możesz zaplanować połączenia zespołowe z czterema do pięciu osób lub losowo przypisać dwie osoby do siebie, które przełączają się za każdym razem. Możesz zaoferować te przypadkowe połączenia raz w tygodniu, dwukrotnie lub raz w miesiącu, w zależności od wielkości zespołu i zainteresowania tej okazji.

Dlaczego to ćwiczenie jest świetne: Zdalne zespoły często nie mają szans na po prostu chit-czat ​​i poznawać się bez mówienia o pracy lub uczuciu, jak marnują czas spotkania. Wyznaczając 15-30 minut regularnie do zwykłej połączenia, członkowie zespołu będą mieli szansę na obligacje z ludźmi, z którymi mogą nie wchodzić w interakcje.

41. Lunch and Dowiedz się

Wielkość drużyny: 5+ osób

Czas: 30 minut

Jak grać: Trzymaj cotygodniowy lub miesięczny "lunch", gdzie jeden członek zespołu przedstawia temat do całego zespołu podczas przerwy na lunch. Ta prezentacja może być na narzędziu, który każdy używa w pracy, na lekcji wyciągniętej z niedawnego projektu, a nawet w książce, którą przeczytali, że każdy może się uczyć.

Dlaczego to ćwiczenie jest świetne: Wydarzenia te są doskonałą okazją do łączenia się w bardziej dorywczo, ale edukacyjne otoczenie. Jeśli Twój budżet zespołu pozwala, wyślij karty upominkowe restauracji do członków zespołu, aby zamówić lunch na połączenie.

42. Gra Group online

Wielkość drużyny: 3+ osób

Czas: 30-60 minut

Jak grać: Zaproś swojego zespołu, aby zagrać w grę online razem. Może to być faktyczna gra wideo, jeśli wszyscy się dzieje, korzystając z tej samej konsoli w domu lub możesz pobrać interaktywną grę (jakJackbox.) Który można ekranować z resztą grupy.

Dlaczego to ćwiczenie jest świetne: Odtwarzanie gry wideo lub interaktywną grę, która nie ma nic wspólnego z pracą, może być zabawnym sposobem na zmianę rzeczy, stworzyć bardziej dorywczo środowisko pracy i lepiej się poznać. Będzie również dawać ludziom świetną sportowością szansą na świecenie!

43. Gry ciekawostek

Wielkość drużyny: 6-20 osób

Czas: 30-90 minut

Jak grać: Rozpocznij spotkanie z szybką grą ciekawostki lub hostować regularną wirtualną noc ciekawostki na końcu dnia pracy. Możesz zagrać w grę office Ciekawostki (np. Fakty o firmie) lub wybrać losowe inne motywy, takie jak programy telewizyjne, muzyka lub parki narodowe. Aby wymieszać rzeczy, poprosić innych członków zespołu do nocy ciekawostki gospodarza.

Dlaczego to ćwiczenie jest świetne: Niezależnie od tego, czy robisz tajską grę Office lub tworząc regularną aktywność zespołu, która zabiera wszystkich umysłów z pracy, będziesz spędzać czas z zespołem grającą na konkurencyjną, edukacyjną i zabawną grę, która daje wszystkim szansę związać się.

44. Wyzwaniem do kwartalnego

Wielkość drużyny: 3+ osób

Czas: Jeden miesiąc

Jak grać: Utwórz opcjonalne wyzwanie dla swojego zespołu do udziału. Wyzwanie może być wyśrodkowane wokół zdrowego odżywiania, medytacji, księgowania lub czytania. Utwórz czat lub wątek, w którym koledzy z drużyny mogą wymienić swoje doświadczenia, wygrywa, i pytania, które utrzymują się nawzajem motywowane i odpowiedzialne przez cały miesiąc.

Upewnij się, że twój zespół wie, że udział jest opcjonalny. Jeśli nie lubią tego miesiąca wyzwanie, może następny jest więcej ich filiżanki herbaty! Nigdy nie boli, aby poprosić o opinie, aby zaprawić pomysły wyzwanie przyszłego zespołu.

Dlaczego to ćwiczenie jest świetne: Tworzenie tego wyzwania dla twojego zespołu pokazuje je, że zależy Ci na ich równowagę życia. Oferując kwartalne wyzwanie, zapewniasz swój zespół okazję podzielić się doświadczeniami razem. Plus, zawsze łatwiej jest wypełnić wyzwanie, kiedy masz zespół, który wspiera Cię i zachęta do pracy.

45. Test osobowości

Wielkość drużyny: 5+ osób

Czas: Każdy

Jak grać: Wyślij test osobowości do swojego zespołu i poproś wszystkich, aby podzielić się swoimi wynikami na czacie lub podczas następnego spotkania zespołu. Może to być test formalny jakEnneagram.lubSilnikfinder.. Dla czegoś bardziej lekkiego, możesz wysłać zabawny quiz taki jakTiara PrzydziałuAby dowiedzieć się, który dom Hogwartu należysz lub quiz Buzzfeed (np. "Jakie masz urządzenie kuchenne?").

Dlaczego to ćwiczenie jest świetne: W zależności od rodzaju quizu twój zespół, może to stać się zabawnym lodystami, zanim rozpoczniesz spotkanie lub skręcić w dyskusję na łączonych mocnych i wyzwaniach swojego zespołu.

Korzyści z budynku zespołu

Budowanie zespołuto coś więcej niż zabawa z codziennej rutyny w pracy. To także:

Poprawia umiejętności komunikacyjne, zaufania i współpracy

Promuje kulturę współpracę, wnosząc kolegom z drużyny razem

Sprzyja zwinnym podejmowaniu decyzji iumiejętność rozwiązywania problemów

Zwiększaćproduktywność zespołui morale

Prosi o kreatywność i myślenia na zewnątrz

Ashley Frabasilio uważa, że:

Zadaj sobie pytanie przed zaproponowanie działalności budowlanej zespołu, dzięki czemu możesz czerpać pełne korzyści z ćwiczeń.

Przynieś swój zespół razem, twórczo

Jak widać, istnieje wiele sposobów budowania ufności, połączenia, połączenia i pracy zespołowej. Podczas gdy budynek zespołu jest zabawny, ważne jest również, aby połączyć się ze swoim zespołem na codzienną podstawę. Zbudować jeden z tych połączeń w ciągu dnia pracy, prawoOprogramowanie do współpracyto klucz.