45 Team Building Games för att förbättra kommunikation och kamratskap

Även om du är den smartaste personen i rummet är det svårt att släppa en hel grupp intelligenta människor. Det är därför som teamwork är så viktigt - det hjälper oss att lösa svåra problem, utveckla innovativa idéer och bli bättre samarbetspartners.

Team Building Games är stora möjligheter att fostra kamratskap,kommunikationoch ledarskapsförmåga. Som Ashley Frabasilio, anställd förlovningschef påUDN Task ManagerSätter det, "Skapa en gemensam upplevelse för lag för att bygga relationer är ett av de bästa sätten att öka förtroendet och uppmuntra samarbete."

Oavsett om du letar efter inomhus eller utomhusaktiviteter, snabba isbrytare, eller aktiviteter att binda med dina fjärrgruppsmedlemmar, sammanställde vi en lista över över 45 teambyggande spel som du faktiskt kommer att njuta av.

Hur man gör lagbyggnad inklusive

Lag med en inkluderande kultur tenderar att vara mer transparent, stödjande och glad eftersom alla känner sig accepterade. Därför är det viktigt att göra någon lagaktivitet som är produktiv och roligt för alla, oavsett deras personlighet eller färdighetsuppsättning. Oavsett om du arbetar påBygga en inkluderande fjärrkulturEller vill ha personliga lag att känna sig bekvämare tillsammans, överväga följande för en inkluderande lagbyggnadsupplevelse:

Inklusive lagbyggnadsorgan inklusive Beroende på typen av lagbyggnadsaktivitet kan du dra nytta av att anställa en extern expert så att alla kan delta i träningen. Dessutom kan aktiviteten känna sig mer äkta eftersom en professionell leder dig.

Om du har introverts på laget kan de inte vara så glada över en övning som innebär mycket social interaktion.

Lagkamrater med tal, syn eller hörselskador kan känna sig utelämnad under ett spel som innebär att de blindfoldande spelare och kommunicerar utan att titta på varandra.

Fysiskt aktiva spel kan utesluta fysiskt försämrade lagkamrater.

Innan du väljer ett av lagbyggande spel från den här listan, ta reda på allas förmågor. Hitta en aktivitet som alla på ditt lag kan delta i. Kanske även skicka ut en anonym omröstning för att se vilka typer av aktiviteter ditt lag skulle vara villigt att delta i.

Team Icebreaker Games

Isbrytare frågorOch aktiviteter är den perfekta "att lära känna dig" spel, men de är också roliga att spela med lagkamrater du har känt länge. Du kan spela dem för att få alla upp till fart för ett möte (särskilt på dem 8:00) eller använda dem för att introducera nya medlemmar till laget.

1. Två sanningar, en lögn

Lagstorlek: 3+ personer

Tid: 2-3 minuter per person

Hur man spelar: Fråga alla i gruppen att komma med två fakta om sig själva och en lögn. Ju mer outlandish fakta (t ex jag gick fallskärmshoppning i Costa Rica) och ju mer trovärdiga lögnerna (t ex jag har två hundar), det roligare spelet blir! Du kan summera dessa uttalanden upp i en presentation med en bild per person eller spela på flugan. Be varje lagmedlem att presentera sina tre uttalanden och ha gruppen omröstning om vilken de tycker är lögn.

Varför denna övning är stor: Detta spel är perfekt för grupper som inte känner varandra bra än. De detaljer du delar kan användas som konversationstartare senare ("Vad gjorde du mer i Costa Rica?") Att ge dig en bättre uppfattning om vem du arbetar med.

2. Penny för dina tankar

Lagstorlek: 5+ personer

Tid: 2-3 minuter per person

Hur man spelar: Du behöver en låda full av pennies (eller andra mynt) med listade år som inte kan äldre än din yngsta lagmedlem (inte dags att skryta om din 1937-kollektorens öre). Be varje lagmedlem att rita ett mynt från lådan och dela en historia, minne eller på annat sätt betydande sak som hände med dem det året. Detta kan vara allt från att lära sig att cykla för att landa ditt första jobb.

Varför denna övning är stor: Det här är en rolig twist på en stressfri och enkel isbrytare som ger alla chansen att dela en personlig historia med sitt lag. Du kan spela flera rundor om historierna är på den kortare sidan eller låt lagmedlemmarna utarbeta sina historier för att få djupare inblick i sina liv.

3. Mood bilder

Lagstorlek: 5+ personer

Tid: 2-3 minuter per person

Hur man spelar: Detta spel kräver lite förberedelse eftersom du behöver en mängd bilder att spela. Du kan samla tidningsklipp, tidningsutskärningar, vykort och affischer eller skriva ut olika bilder från Internet (Pinterest är en bra plats). Bilderna ska visa landskap, städer, människor, former eller djur i olika färger och perspektiv.

Lägg alla bilder ut och be dina lagmedlemmar att välja en bild som resonerar med deras nuvarande humör. När alla har plockat en bild, låt alla dela med sig av vad de ser i sin bild, hur det får dem att känna, och varför de valde det.

Varför denna övning är stor: Denna övning är ett bra sätt att få ett möte eller en workshop påbörjad eftersom det låter dig få en känsla av rummet på ett kreativt och oväntat sätt. Du behöver inte alltid fråga ditt lag för att välja en bild som speglar sitt humör - det kan också vara deras förväntningar på en workshop, deras känslor om ett aktuellt projekt eller hur de hoppas att känna sig i slutet av dagen. Som de säger, en bild är värd tusen ord, så den här träningen gör det lättare att prata om känslor för många människor.

4. Ett ordövning

Lagstorlek: 3+ personer

Tid: 5-10 minuter

Hur man spelar: Välj en fras relaterad till ämnet du möter om och fråga alla att skriva ner eller säga ett ord som kommer att tänka på. Du kan summera dessa ord på en whiteboard eller i en presentation så att du kan återkomma dem vid ett senare tillfälle.

Varför denna övning är stor: Det här är ett trevligt sätt att samla allas åsikter, tankar eller känslor om ditt möte. Du får chansen att läsa rummet innan du dyker in i ämnet och kan avslöja vissa problem eller frågor som du nu kan fokusera på, vilket kommer att göra mötet mer fördelaktigt för alla.

5. Back-to-back-ritning

Team sizE: 4+ personer

Tid: 5-10 minuter

Hur man spelar: Dela ditt lag i grupper av två och få dem att luta sig tillbaka till baksidan. Hand en person en penna och papper och visa den andra personen en bild av något som är ganska enkelt att rita (t ex en bil, en blomma, ett hus). Den här personen måste nu beskriva bilden till deras lagkamrat utan att faktiskt säga vad varan är så att de kan rita det. De får beskriva former, storlekar och texturer men kan inte säga, "rita en lilja." När ritningarna är färdiga, jämför dem med andra ritningar och se om de ser ut som originalet.

Varför denna övning är stor: Den här aktiviteten är ett roligt sätt att polera dina kommunikationsförmåga, särskilt dina lyssningsförmåga. Det ger också ditt team en chans att bli kreativ och innovativ genom att tänka utanför lådan för att beskriva bilden till deras lagkamrat.

6. Födelsedagstreck upp

Lagstorlek: 8+ personer

Tid: 10-15 minuter

Hur man spelar: Fråga ditt lag att bilda en linje i ordning med deras födelsedagar utan att prata med varandra. Du kan uppmuntra alla typer av annan kommunikation som teckenspråk, gester eller nudges. Om du vill lägga till lite tryck på träningen, justera tiden!

Varför denna övning är stor: Förutom att lära sig allas födelsedag (som alltid kan komma till nytta som en konversationsstarter senare), lär ditt team att kommunicera utan ord. Även om detta kan vara en utmaning och bli frustrerande, främjar denna övningProblemramningFärdigheter, samarbete och icke-verbala kommunikationsförmåga.

7. Charades

Lagstorlek : 8-10 personer

Tid: 10-25 minuter

Hur man spelar: Dela ditt lag i grupper om fyra eller fem personer. Den som går först ges eller visas ett slumpmässigt föremål (t ex skrivare, häftapparat, tangentbord) i privat. De måste då visa hur man använder objektet utan att faktiskt visa det framför sitt lag. Deras lag får 30 sekunder på klockan för att ropa ut det rätta ordet (du kan justera tiden beroende på objektens svårighet).

Då är det det andra lagets tur. Du kommer att fortsätta spela tills varje lagmedlem har haft chansen att visa ett objekt till deras lag.

Varför denna övning är stor: Det här roliga spelet är ett bra sätt att bryta upp en mentalt beskattningsdag och få ditt team att göra en kreativ övning som inte är arbetsrelaterad.

8. SWIFT SWAP

Lagstorlek: 10-20 personer

Tid: 10-15 minuter

Hur man spelar: Dela ditt lag i två grupper och linjer dem uppåt mot varandra. Team A får en snabb observationsperiod (15-30 sekunder) där de måste memorera så många saker om folket framför dem som möjligt. Därefter vänder sig AT A medan Team B ändras så många saker om deras utseende som möjligt.

Allt från att ändra linjen upp för att byta skor med någon eller byta ditt frisyr är rättvist spel. Efter ca 45 sekunder, Team A stängs tillbaka och får 5-10 minuter för att ta reda på allt som har ändrats. Du kan justera tiden beroende på storleken på din grupp.

Varför denna övning är stor: Detta spel är ett bra sätt att bryta upp en lång dag och ta alla tankar på ett tag i ett tag. Ditt lag får också träna tidskänslig icke-verbal kommunikation under bytefasen.

9. Uppförandekod

Lagstorlek: 5+ personer

Tid: 20-30 minuter

Hur man spelar: Detta spel är ett bra sätt att stämma in i ett nytt projekt eller verkstad. Skriv de två kategorierna "meningsfull" och "trevlig" på en whiteboard och fråga gruppen vad de tror är nödvändiga för att utföra dessa två saker för ditt projekt eller verkstad. Detta kan vara allt från "regelbundna raster" till "transparens och ärlighet". Ditt lag kan skriva nyckelord på whiteboard som du senare kan diskutera i mer djup.

De idéer som alla är överens om kommer att vara båda och och kommer att spelas in som uppförandekod för ditt kommande projekt eller verkstad. Denna lista kommer att fungera som en påminnelse för laget för att upprätthålla dessa värden.

Varför denna övning är stor: Oavsett om det är den första dagen i en workshop, början på ett nytt projekt, eller helt enkelt en måndagsmorgon, är den här övningen bra att få alla på ditt lag på samma sida. FörbiEtablering av gruppnormerOch värderar tidigt och håller alla ansvariga med en skriftlig uppförandekod, du skapar en känsla av sammanhållning. Och om du vill göra denna övning nästan, använd vårTeam brainstorming mallatt samla allas tankar.

10. Gemensam tråd

Lagstorlek: 10+ personer

Tid: 30 minuter

Hur man spelar: Dela ditt lag i grupper om tre till fem personer. Fråga sedan ditt lag att hitta saker som alla i sin grupp har gemensamt. Detta kan vara en favorit tv-show, en glass smak ingen gillar, eller en vanlig hobby. Uppmuntra dina lagkamrater att hitta vanliga trådar som inte är för ytliga eller uppenbara. Ju fler saker de kan hitta att alla i gruppen har gemensamt, desto bättre! Om du har tid, ta med alla tillsammans efteråt och be lagen att dela sina erfarenheter.

Varför denna övning är stor: Det här spelet tillåter ditt team att hitta gemensamheter att de inte får chansen att upptäcka annars. Det är också ett bra sätt att återförena lag som känner sig lite uppdelade. Att prata om delade gillar och ogillar kan vara till hjälp vid återanslutning med lagkamrater.

Problemlösning

Att spela problemlösningsspel med ditt team hjälper dem att nivåera sina lagarbete, lösa problem, uppnå mål och lyckas tillsammans. Oavsett om du använder ny Brainstorming teknikerEller gå ut för ett lagäventyr, dessa lagbyggnadsövningar är det perfekta sättet att förbättra ditt lags problemlösningsförmåga.

11. Din första idé

Lagstorlek: 5-12 Människor

Tid: 10-20 minuter

Hur man spelar: Du kan spela detta spel med ett verkligt problem som ditt lag står inför eller med en fiktiv. Detta fungerar också när du är brainstorming för nya idéer att kasta! Fråga alla i ditt lag för att skriva ner den första idén som dyker upp i huvudet när du presenteras med problemet. Kompilera listan och granska den som ett lag.

En rolig twist på det här spelet är att be alla att skriva ner sin värsta idé. Efter att ha granskat med laget kan du inse att det inte var så illa trots allt.

Varför denna övning är stor: Vi får ofta för mycket i våra huvuden om problem och lösningar. Genom att skriva ner den första lösningen som kommer i åtanke kan vi avslöja nya perspektiv och korrigeringar.

12. Baksida av servetten

Lagstorlek: 6-24 personer

Tid: 15-20 minuter

Hur man spelar: Dela ditt lag i grupper om två till fyra och presentera dem med en mängd olika slutliga problem. Dessa kan vara arbetsrelaterade, imaginära eller till och med miljöproblem. Varje lag får en servett och penna som de måste skissa eller skriva sin lösning på efter att de har diskuterat problemet som en grupp. Dessa kommer då att presenteras för resten av laget.

Varför denna övning är stor: Några av de bästa idéerna har påstås registrerats på servetter (hej, när kreativitet slår du på något). Detta spel imiterar detta scenario medan du utmanar ditt team att samarbeta för att lösa ett kreativt problem.

13. Skapa din egen

Lagstorlek: 5-12 Människor

Tid: 30-60 minuter

Hur man spelar: Varje lagmedlem kommer att skapa en original problemlösande aktivitet på egen hand och presentera den till gruppen. Huruvida detta medför en fysisk, mental eller kreativ utmaning är upp till ditt lag. Om du har tid, spela några av spelen efteråt!

Varför denna övning är stor: Att komma med egna spel är kul och en riktig kreativ utmaning. Det gör det också möjligt för dina lagmedlemmar att visa upp sina styrkor genom att skapa utmaningar som de kommer att vara beredda att ta itu med.

14. Spektrumkartläggning

Lagstorlek: 5-15 personer

Tid: 30-60 minuter

Hur man spelar: Presentera ditt lag med några ämnen som du vill veta sina åsikter och insikt på. Skriv dem ner på en whiteboard och ge alla klibbiga anteckningar och pennor. Be dem att skriva ner sina tankar och stifta dem på whiteboard under respektive ämne.

Nu arrangerar de klibbiga noterna som ett lag. Försök att gruppera liknande idéer till vänster om ämnet och posta outliers mot höger sida. Detta kommer att skapa ett spektrum av populära tankar och åsikter på vänster och mer extrema idéer till höger.

Varför denna övning är stor: Det här spelet hjälper dig att kartlägga mångfalden av perspektiv som ditt lag har på olika ämnen. Kom ihåg att opopulära åsikter inte behöver vara fel. Omfamna denna mångfald kan hjälpa dig att avslöja nya perspektiv och innovativa idéer för att lösa problem du står inför som ett lag.

15. Vad skulle "x" göra?

Lagstorlek: 5-10 personer

Tid: 45-60 minuter

Hur man spelar: Presentera ditt lag med ett problem och be alla att komma med en känd person eller ledare som de beundrar. Detta kan vara en kändis, en affärsman eller en släkting. Utmana dina lagkamrater för att närma sig problemet som om de var den personen och presentera sin lösning (extra poäng för att spela i karaktär).

Varför denna övning är stor: Att fastna i ditt eget huvud kan ofta hålla dig från att lösa ett problem effektivt och effektivt. Genom att gå in i någon annan, kan du avslöja nya lösningar. Dessutom är det roligt att låtsas vara någon annan för ett tag!

16. Team strävan

Lagstorlek: 6-24 personer

Tid: 1-3 timmar

Hur man spelar: Form grupper om två till sex personer som kommer att konkurrera mot varandra i en rad utmaningar. Du kan köpa ett lagpaket paket online eller skapa ditt eget spel, vilket kommer att ta en bra mängd prep-tid.

Du vill skapa en uppsättning utmaningar för ditt lag: Fysiska utmaningar som kräver uthållighet och styrka, cerebrala utmaningar som testar sin logik och intelligens, skicklighetsutmaningar som lämplighetstest och mystiska utmaningar som vanligtvis ber om kreativitet och out-of- Tänk på lådan (t.ex. Kom med en unik handskakning, ta en rolig bild, etc.).

Varför denna övning är stor: Ett solidt spel av laguppföljning kommer att skapa en rolig utmaning som ger alla en chans att lysa och visa upp sina talanger. Oavsett om du är en bra löpare, en snabb tänkare eller ett kreativt sinne, kommer alla att kunna bidra till lagets framgång. Detta spel kommer att föra ditt lag närmare varandra och visa dem nya sidor av sina lagkamrater som de kanske inte har varit medvetna om.

17. Kodbrytning

Lagstorlek: 8-24 personer

Tid: 1-3 timmar

Hur man spelar: Den här hjärnans teaser är en rolig aktivitet som du kan spela inomhus eller utomhus för att utmana ditt lag.Outback Team BuildingErbjuder självhärdade, avlägsna värd och på plats-värdhändelser som inkluderar flera koder som dina lagkamrater måste hitta och bryta för att göra det genom kursen.

Varför denna övning är stor: Denna utmaning kräver kreativt tänkande, skapar en konkurrensmiljö och arbetar med stora grupper eftersom du kan bryta ut i mindre grupper.

18. Escape Room

Lagstorlek: 3+ personer

Tid: 2-3 timmar

Hur man spelar: Att besöka ett flyktrum är alltid en unik upplevelse och ett bra sätt att tillbringa en eftermiddag med ditt lag. Om du har flera flyktiga rum i närheten, fråga ditt lag om de har en allmän uppfattning om vilket tema de skulle vilja utforska (t ex historia, skräck, sci-fi) och försök att välja något du tror att alla kommer att njuta av.

Om du är super kreativ och har tid och resurser, kan du sätta ihop ett flyktrum på egen hand!

Varför denna övning är stor: Lösning av mysterierna i ett flyktrum med ditt lag kommer att avslöja styrkorna och svagheterna i dina lagkamrater, främja kommunikation och samarbete, bygga förtroende och bli ett delat minne som kopplar ihop dig.

Inomhuslag byggnadsspel

Dessa inomhuslagsbyggnadsspel är bra om du gör en workshop, du är på ett team reträtt, eller du vill skaka upp saker efter ett långt möte. De flesta av dessa spel kan spelas på ett kontor eller en korridor med ett litet lag, men du kan behöva lite mer utrymme om du bjuder in en större grupp att gå med.

19. Perfekt kvadrat

Lagstorlek: 4-12 personer

Tid: 15-30 minuter

Hur man spelar: Dela ditt lag i grupper om fyra till sex och be dem att stå i en tight cirkel med sin grupp. Be alla att blinda med sig själva eller stänga ögonen och ge en person ett rep. Utan att titta på vad de gör, måste lagen nu passera repet runt så att alla har en del av det och bildar sedan en perfekt torg. När laget är säkert, är deras torg perfekt, de kan lägga repet ner på golvet, ta av sina blindfolds (eller öppna ögonen) och se hur bra de gjorde.

Varför denna övning är stor: Detta spel handlar om mer än perfekta geometriska former, det är en fantastisk lyssnande och kommunikationsövning. Eftersom ingen kan se vad de gör måste dina lagmedlemmar kommunicera tydligt samtidigt som du tar ut hur man skapar en torg ut ur ett rep. Dessutom är det ofta riktigt roligt att se hur ofullkomlig kvadraterna kommer ut.

20. Minnesvägg

Lagstorlek: 5+ personer

Tid: 15-30 minuter

Hur man spelar: Du behöver en whiteboard och klibbiga anteckningar för det här spelet. Skriv olika arbetsrelaterade teman på whiteboard som "första dagen på jobbet", "Team Celebration," och "Work Travel". Hantera varje lagkamrat några klibbiga anteckningar och be dem att skriva ner sina favoritminnen eller prestationer som är förknippade med en eller flera av dessa teman. Bjud in alla att dela med sig av teamet för att ta en promenad ner Memory Lane och skicka anteckningarna på whiteboard när du går.

Varför denna övning är stor: Det här är ett trevligt sätt att avsluta en vecka, lång dag eller workshop eftersom du delar positiva erfarenheter med varandra som kommer att lämna dina lagkamrater leende. Om du avslutar en arbetsresa eller flera dagars verkstad kan du också göra en slimmad version av detta genom att be alla att dela sitt favoritminne eller största prestation av de senaste dagarna.

21. Vrid tillbaka tiden

Lagstorlek: 5-10 personer

Tid: 20-30 minuter

Hur man spelar: Denna lagbyggnadsövning fungerar bäst i en lugn atmosfär med alla som sitter i en cirkel. Be ditt lag att tyst tänka på ett unikt minne i sina liv. Du kan ge dem några minuter att samla sina tankar. Fråga sedan alla att dela det enda minnet de skulle vilja återuppleva om de kunde vända tillbaka.

Inte alla kan vara bekväma att öppna först, så var noga med att leda med sårbarhet och få alla i rummet att trygga att dela sin ögonblick.

Varför denna övning är stor: Denna övning är ett bra sätt att hjälpa dina lagmedlemmar att komma ihåg sina prioriteringar och knyta på en djupare nivå. I ett lag som står inför frånkoppling eller stress, delning av personliga höjdpunkter som inte är arbetsrelaterade kan hjälpa till att skapa en känsla av samhörighet. Även om träningen inte tar för lång, är det bäst att göra det mot slutet av dagen så att ditt lag har en chans att reflektera över vad som har sagts.

22. Pappersplan

Lagstorlek: 6-12 personer

Tid: 20-30 minuter

Hur man spelar: Dela ditt lag i grupper om två till fyra och utdela kortlager. Ge varje lag 10-15 minuter att komma med den bästa långdistanspappersplanet (de får göra forskning på sina telefoner eller datorer) och ett namn för deras flygbolag.

När pappersplanen är klar, har du en tävling i en lång korridor eller ute för att se vilket plan som flyger längst bort.

Varför denna övning är stor: Denna övning kräver att lagmedlemmar samarbetar på ett projekt med en tät tidslinje. Det är en stor aktivitet att utöva kommunikationsförmåga, delegation och tidshantering.

23. Bygg ett torn

Lagstorlek: 8-16 personer

Tid: 20-30 minuter

Hur man spelar: Dela ditt lag i grupper om fyra eller fem och ge dem 20 pinnar av okokta spaghetti, en gård av tejp, en gård av sträng och en marshmallow. Utmana varje lag för att bygga det högsta tornet möjligt med endast de förnödenheter du gav dem. När det är färdigt måste tornet stödja marshmallow sittande på toppen. Ställ in timer i 20 minuter och be alla att gå ifrån sitt mästerverk när det går ut så att du kan krona en vinnare.

Varför denna övning är stor: Denna utmaning är ett utmärkt sätt att förbättra problemlösning och kommunikation inom ditt lag. Dina lagmedlemmar måste prototyp, bygga och presentera tornet på kort tid, vilket kan vara stressigt. Ju bättre de arbetar tillsammans, desto mer sannolikt är de att lyckas.

24. Vänd den över

Lagstorlek: 6-8 personer

Tid: 20-30 minuter

Hur man spelar: Lägg en handduk, filt eller lakan på golvet och be dina lagkamrater att stå på den. Målet är att vända stycket över utan att någonsin gå av det eller röra marken utanför tyget. Du kan göra utmaningen svårare genom att lägga till fler människor till laget eller använda ett mindre ark.

Varför denna övning är stor: Denna övning kräver tydlig kommunikation, samarbete och en bra humor. Det är ett bra sätt att ta reda på hur bra dina lagkamrater samarbetar när de presenteras med en märklig utmanande uppgift.

25. smyga en titt

Lagstorlek: 4-20 personer

Tid: 30 minuter

Hur man spelar: Skapa en struktur ut ur Lego Pieces och dölja den i ett separat rum. Dela ditt lag i grupper om två till fyra personer och ge dem tillräckligt med LEGO-bitar för att replikera strukturen på 30 minuter eller mindre.

En spelare per lag får smyga en titt på den ursprungliga strukturen i 15 sekunder och sedan springa tillbaka och beskriv den till deras lag. Den som får smyga en titt roterar så att alla får se originalet någon gång under spelet. Laget som först fullbordar strukturen som nära de ursprungliga vinnarna!

Varför denna övning är stor: Under det här spelet får ditt lag fokusera på lagarbete och kommunikation. Eftersom endast en person i taget får titta på originalet, kan lagmedlemmarna se och beskriva olika saker. Ju mer komplexa strukturen är desto hårdare kommer det här spelet.

26. Pyramiderna

Lagstorlek: 8-24 personer

Tid: 30 minuter

Hur man spelar: Välj ett stort öppet område för det här spelet som en hall, ett mötesrum eller cafeteria. Dela ditt lag i grupper om fyra till sex och ge varje lag 10 papperskoppar. Be lagen att stå i en linje med ca 8-10 fot mellan lagmedlemmarna. Nu är det en tävling mot tiden!

Den första personen i varje rad måste bygga en pyramid med fyra koppar vid basen. När de är färdiga måste den andra spelaren hjälpa dem att bära pyramiden till deras station (det kan vara på golvet eller vid ett bord). De kan glida det på golvet eller bära det ihop, men om pyramiden faller ifrån varandra måste spelarna sätta ihop den på plats innan den fortsätter sin resa. Vid nästa station måste den andra spelaren toppla pyramiden och bygga om den innan den tredje spelaren får hjälpa dem att bära den till nästa station. Detta fortsätter tills pyramiden når den sista stationen. Laget som slutar först vinner spelet

Varför denna övning är stor: Det här spelet är kul att spela under en halvdagsbrott, främjar kommunikationsförmåga och främjar lagarbete.

27. Shipwrecked

Lagstorlek: 8-25 personer

Tid: 30 minuter

Hur man spelar: Premissionen av spelet är att du är strandsad på en öde ö och har bara 25 minuter för att säkra överlevnadsprodukter från det sjunkande skeppet. Placera saker som vattenflaskor, matcher, mat, etc., i "Shipwreck-området." Du kan också skriva ut bilder på indexkort för att göra saker lite enklare. Mängden av varje objekt bör begränsas, med vissa föremål som har mer än andra (t ex mer vatten än mat, färre tarps än lag, fler knivar än rep, etc.).

Dela ditt lag i grupper om två (eller mer om det är ett stort lag). När klockan börjar, måste de samla så många saker som de anser vara värdiga från skeppsbrottet och rangordna dem i betydelse. Eftersom föremålen är begränsade (lite mer än andra), kommer lagen inte bara att prioritera föremålen inom sin egen grupp människor utan också förhandla, handel och utbyta objekt med andra lag.

Varför denna övning är stor: Detta spel kommer att utmana problemlösningsförmågor, uppmuntra samarbete, och göra det möjligt för ditt lag att böja sina ledarskapsförmåga. Typiskt kommer lagen med starkt ledarskap att ha mest framgång för att göra dessa snabba beslut.

28. Team flagga

Lagstorlek: 6-20 personer

Tid: 30-45 minuter

Hur man spelar: Dela ditt lag i grupper om två till fyra personer och ge dem papper och pennor. Varje grupp måste nu komma med ett emblem eller flagga som representerar sitt lag. När alla har slutfört sitt mästerverk, måste de presentera det för resten av lagen, förklara hur de kom med designen. Denna övning är också ett utmärkt tillfälle att diskutera hur varje grupp identifierade sina gemensamma värderingar och skapade anpassning under designprocessen.

Varför denna övning är stor: Detta är ett utmärkt sätt att få de kreativa juicerna som flyter. Ditt lag kommer inte bara att behöva komma med en unik design som representerar sin kollektiva identitet men de måste också samarbeta om att sätta penna till papper och presentera sin flagga eller emblem i slutet av spelet.

29. Salt och peppar

Lagstorlek: 6-20 personer

Tid: 45-60 minuter

Hur man spelar: Du behöver en lista med saker som går bra tillsammans som salt och peppar, vänster socka och höger socka, dag och natt, jordnötssmör och gelé, eller yin och yang. Skriv dessa ord på enskilda bitar av papper och tejpa ett pappersark på varje lagmedlems rygg.

Be ditt lag att mingla och ta reda på vad som skrivs på ryggen genom att ställa frågor som bara kan besvaras med ja eller nej (t.ex. "är jag söt? Har du mig?"). När deltagarna får reda på vem de är, måste de hitta sin match!

Varför denna övning är stor: Ditt lag kan använda det här spelet för att binda med varandra och förbättra sina kommunikationsförmåga. Om du har ett stort lag, ger denna övning dem också en chans att interagera med personer som de inte brukar få prata med.

30. sälja det

Lagstorlek: 3+ personer

Tid: 45-90 minuter

Hur man spelar: Fråga dina lagkamrater till var och en slumpmässigt föremål för mötet. Alla måste sedan komma med en logotyp, slogan och marknadsplan för att sälja det här objektet. Efter 30 minuter måste varje lagmedlem presentera sin nya produkt till resten av laget. Om du har ett större lag, dela dem i grupper på 2-4 personer och be dem att samarbeta på deras produkthöjd.

Varför denna övning är stor: Det här spelet är bra att byta saker om du redan arbetar med marknadsföring eller försäljning. Det är också kul att leka med andra eftersom det gör det möjligt för ditt lag att bli kreativ och ha kul med vardagliga föremål.

31. Barterpussel

Lagstorlek: 4-12 personer

Tid: 1-2 timmar

Hur man spelar: Dela ditt lag i grupper om tre eller fyra personer och ge varje ett annat pussel på samma svårighetsnivå. Be dem att slutföra pusslet som ett lag. Twist: Varje pussel saknar några stycken som blandas med ett motsatta lagets pussel. Lagen måste räkna ut sätt att få de bitar de behöver från de andra lagen genom att förhandla, handelsbitar, eller till och med utbyta lagkamrater. Varje beslut måste göras som ett lag. Det första laget för att slutföra sitt pussel vinner.

Varför denna övning är stor: Varje beslut som fattas måste vara ett koncernbeslut som utmanar ditt team att förbättra sina problemlösningsförmåga.

Utomhuslagbyggnadsövningar

Om du vill få en större grupp tillsammans för en lagbyggnadsövning, varför inte ta saker ute? Utomhuslagbyggnad är också ett bra sätt att få dina lagkamrater att interagera utan distraheringar av skärmar eller smartphones. Oavsett om du vill fånga en frisk luft eller få lite solsken tillsammans, kommer dessa övningar att hjälpa dig att binda med dina lagkamrater utanför kontoret.

32. Minfältet

Lagstorlek: 4-10 personer

Tid: 15-30 minuter

Hur man spelar: Skapa ett minfält på en parkeringsplats eller ett annat stort, öppet utrymme av sporadiskt placera föremål som papper, bollar, kottar och flaskor. Dela ditt lag i grupper om två och fråga en person att sätta på en blindfold. Den andra personen måste nu styra den blindfoldiga lagkamraten genom minfältet endast med sina ord. Den blindfoldiga personen får inte prata och kommer att elimineras om de slutar gå eller gå på någonting i minfältet.

Syftet med spelet är att göra det till andra sidan av minfältet. Lagen kan sedan byta så en annan person blir blindfoldad och styrd genom fältet på väg tillbaka. Du kan också distribuera bitar den blindfoldade personen måste hämta sig på väg genom fältet för att lägga till en annan svårighetsgrad.

Varför denna övning är stor: Det här spelet är inte bara en förtroende för dina lagkamrater utan också ett roligt sätt att öva aktivt lyssnande färdigheter och tydlig kommunikation.

33. Jordboll

Lagstorlek: 5-20 personer

Tid: 15-45 minuter

Hur man spelar: Du behöver en ballong, strandboll eller volleyboll för den här aktiviteten. Be ditt lag att stå i en cirkel och hålla ballongen eller bollen i luften så länge som möjligt. För att göra det till en riktig utmaning kan ingen röra bollen två gånger i rad. Ju större ditt lag, det roligare det här spelet kommer att vara!

Varför denna övning är stor: Denna roliga utmaning är ett bra sätt att få ditt lag att flytta. Om du kämpar för att hålla bollen längre, försök att komma med en strategi för att förbättra din tid.

34. Scavenger jakt

Lagstorlek: 8+ personer

Tid: 45-90 minuter

Hur man spelar: Sätt ihop en scavenger jakt på ditt lag. Detta kan vara i form av en lista över fotografier som de måste ta (t.ex. något rött, alla lagkamrater framför företagslogotypen, VD: s bil, etc.), saker som de måste samla in (t.ex. företagsbroschyr, gul Sticky Note med chefs signatur på den, ketchup-paket från cafeterian, etc.) eller andra aktiviteter som de måste slutföra på en bestämd rutt.

Varför denna övning är stor: Ju fler människor som tagger längs, desto roligare det här spelet kommer att vara. Du kan gruppera människor tillsammans som inte känner varandra mycket bra för att tillåta dem att binda under denna övning. Försök att komma med företagsspecifika uppdrag för ditt lag så att de lär sig några roliga fakta längs vägen. Du kan erbjuda priser för det mest kreativa laget eller den första som avslutar utmaningen för att öka motivationen.

35. Äggdroppe

Lagstorlek: 4-12 personer

Tid: 60-90 minuter

Hur man spelar: Dela ditt lag i grupper om två eller tre personer och ge varje lag ett rå ägg (håll några extra om de bryts före Grand Finale). Lägg sedan ut leveranser som tejp, strån, gummiband, tidningar och ballonger så att lagen kan bygga en struktur för det råa ägget som skyddar det från ett fall ut ur ett andra eller tredje våningsfönster.

Varje lag har 60 minuter för att slutföra sin struktur. När tiden är upp, be dina lag att samla sina ägg och äggburar för att släppa dem ut ur fönstret. Denna Grand Finale kommer att avslöja vilket lag som är konstruerat och byggt den bästa buret.

Varför denna övning är stor: Att samarbeta på en design och bygga en bur kommer att utmana ditt lags problemlösning och samarbetsförmåga.

36. Teamutflykt

Lagstorlek: Någon

Tid: Någon

Hur man spelar: Planera en utflykt för ditt lag. Du kan delta i en matlagningskurs eller gå till ett museum tillsammans. Om du vill ha något kan dina lagkamrater arbeta mot, planera att köra en 5k tillsammans eller värd en Ping Pong-turnering. Du kan också göra något mer avslappet som att bjuda in ditt team att hangout på en bowlinghall efter jobbet där du kan spela några spel i en avslappnad och rolig miljö.

Varför denna övning är stor: Att ta ditt team någonstans nya kommer att hjälpa till att bryta ner några av väggarna som vi ofta bygger i en professionell miljö. Medan du fortfarande är i en företagsfunktion, är du mer benägen att ansluta genom avslappnad konversation på en restaurang eller park än du skulle på kontoret.

37. Stödja en orsak

Lagstorlek: 5+ personer

Tid: Någon

Hur man spelar: Organisera en laghändelse som händer utanför din regelbundna arbetsdag. Detta kan vara en välgörenhetshändelse, en gårdsförsäljning eller en fundraiser för en orsak som ditt lag bryr sig om.

Om dina lagmedlemmar har några orsaker är de verkligen passionerade, överväga att göra det till en månads- eller kvartalsevenemang. Du kan också rotera de välgörenhetsorganisation som du hjälper till att tillgodose ditt lags olika intressen.

Varför denna övning är stor: Uppleverhjälpar högkan förbättra din personliga hälsa och mentala tillstånd. Att dela denna rush som gör bra kan ge dig hjälper ditt lagbindning på en djupare nivå.

Fjärr- eller virtuella lagbyggnadsspel

Att binda med dina lagkamrater kan vara svårare när du arbetar på distans. Fjärr ellerVirtuellt lagByggnadsspel kan förbättra företagskulturen, hjälp med kommunikation och skapa en känsla av samhälle trots att du är fysiskt ifrån varandra. Du kan använda Zoom för att ansluta med dina lagkamrater eller göra snabba lagbyggnadsövningar via dinFjärrprogramvaraunder dagen.

Ashley Frabasilio, anställd förlovningschef påUDN Task ManagerUppmuntrar ledare att schemalägga dessa aktiviteter under normala arbetstimmar. Se till att aktiviteten är lämplig för alla deltagare i alla tidszoner, så ingen känns utesluten. Att använda arbetstider för dessa övningar kan också öka deltagandefrekvensen eftersom du inte stör deras personliga tid.

38. Visa och berätta

Lagstorlek: 3+ personer

Tid: 2-3 minuter per person

Hur man spelar: Fråga alla i ditt lag för att få något att de är stolta över eller som ger dem glädje till ditt nästa möte. Detta kan vara allt från ett husdjur till en växt, en målning som de gjorde, eller ett certifikat de fick. Alla får två till tre minuter för att visa upp sitt föremål och svara på frågor från laget om de har någon.

Varför denna övning är stor: Visa och berätta är inte bara roligt för barn, det är också ett bra sätt att ansluta till ditt lag. Du kommer förmodligen att lära dig något nytt om dina lagkamrater och kan få ett par konversationer för att börja med ditt nästa möte från det här spelet.

39. Photo Caption Contest

Lagstorlek: 5+ personer

Tid: 10-15 minuter

Hur man spelar: Samla några roliga bilder - till exempel några memes som nyligen har cirkulerar Internet. Skicka dessa till ditt lag före mötet och be alla att skicka in deras bästa fotobild för varje bild. Du kan lägga dem ihop i en snabb presentation och presentera dem i ditt lag under samtalet. Du kan ha ett gott skratt tillsammans och till och med rösta för de bästa bildtexterna.

Varför denna övning är stor: Denna övning är ett roligt sätt att bli kreativ som ett lag och ha ett gott skratt tillsammans.

40. Morgonkaffe

Lagstorlek: 3+ personer

Tid: 15-30 minuter

Hur man spelar: Schema Regelbundna Kaffe kräver ditt avlägsna team för att ge alla en chans att lära känna varandra som de skulle i en kontorsinställning. Du kan schemalägga lagsamtal med fyra till fem personer eller slumpmässigt tilldela två personer till varandra som byter varje gång. Du kan erbjuda dessa tillfälliga samtal en gång i veckan, två gånger i veckan, eller en gång i månaden, beroende på lagstorlek och intresse för denna möjlighet.

Varför denna övning är stor: Fjärrkontroller får inte ofta chans att bara chit-chatta och lära känna varandra utan att prata om arbete eller känna att de slösar på mötestid. Genom att beteckna 15-30 minuter regelbundet till ett ledigt samtal, kommer dina lagmedlemmar att ha en chans att binda med människor som de inte brukar inte interagera med.

41. Lunch och lär dig

Lagstorlek: 5+ personer

Tid: 30 minuter

Hur man spelar: Håll en veckovis eller månatlig lunch och lära sig "där en lagmedlem presenterar ett ämne till hela laget under sin lunchpaus. Denna presentation kan vara på ett verktyg som alla använder på jobbet, på en lektion som lärt sig från ett nytt projekt, eller till och med på en bok som de läser att alla kan lära av.

Varför denna övning är stor: Dessa händelser är ett utmärkt tillfälle för ditt lag att ansluta i en mer avslappnad men ändå utbildningsinställning. Om din lag budget tillåter, skicka restaurang presentkort till dina lagmedlemmar så att de kan beställa lunch för samtalet.

42. Online gruppspel

Lagstorlek: 3+ personer

Tid: 30-60 minuter

Hur man spelar: Bjud in ditt team för att spela ett spel online tillsammans. Detta kan vara ett verkligt videospel om alla råkar använda samma konsol hemma eller du kan ladda ner ett interaktivt spel (somJackbox) som du kan skärpa med resten av gruppen.

Varför denna övning är stor: Att spela ett videospel eller ett interaktivt spel som inte har något att göra med jobbet kan vara ett roligt sätt att byta upp saker, skapa en mer avslappnad arbetsmiljö och lära känna varandra bättre. Det kommer också att ge människor med bra sportsmanship en chans att skina!

43. trivia spel

Lagstorlek: 6-20 personer

Tid: 30-90 minuter

Hur man spelar: Starta ett möte med ett snabbt spel av trivia eller värd en vanlig virtuell trivia natt i slutet av arbetsdagen. Du kan spela ett spel av Office Trivia (t ex fakta om företaget) eller välja slumpmässiga andra teman som TV-program, musik eller nationalparker. För att blanda upp saker, fråga andra lagmedlemmar att vara värd för Trivia Night.

Varför denna övning är stor: Oavsett om du gör Trivia-spelkontoret eller att skapa en vanlig teamaktivitet som tar allas tankar från jobbet, kommer du att spendera tid med ditt lag som spelar ett konkurrenskraftigt, pedagogiskt och underhållande spel som ger alla en chans komma närmre varandra.

44. Kvartalsvis utmaning

Lagstorlek: 3+ personer

Tid: En månad

Hur man spelar: Skapa en valfri utmaning för ditt team att delta i. Utmaningen kan centreras kring hälsosam kost, meditation, journaling eller läsning. Skapa en chatt eller tråd där dina lagkamrater kan byta ut sina erfarenheter, vinner och frågor för att hålla varandra motiverade och ansvariga under hela månaden.

Se till att ditt team vet att deltagandet är valfritt. Om de inte gillar den här månadens utmaning, kanske är den nästa mer deras kopp te! Det gör aldrig ont att be om feedback till Spark Future Team Challenge-idéer.

Varför denna övning är stor: Att skapa en utmaning som denna för ditt lag visar dem att du bryr dig om deras balans mellan arbete och liv. Genom att erbjuda en kvartalsutmaning, ger du ditt team möjlighet att dela en upplevelse tillsammans. Dessutom är det alltid lättare att slutföra en utmaning när du har ett lag som stöder dig och ett incitament att arbeta mot.

45. Personlighetstest

Lagstorlek: 5+ personer

Tid: Någon

Hur man spelar: Skicka ett personlighetstest till ditt team och be alla att dela med sig av sina resultat i en chatt eller under ditt nästa lagmöte. Detta kan vara ett formellt test somEnneagramellerStrengthSfinder. För något mer ljust, kan du skicka en rolig quiz somSorteringshattFör att ta reda på vilket Hogwarts-hus du hör hemma i eller en buzzfeed quiz (t ex "Vilken köksapparat är du?").

Varför denna övning är stor: Beroende på typ av quiz tar ditt lag, det kan bli en rolig isbrytare innan du börjar ett möte eller förvandlas till en diskussion om ditt lags kombinerade styrkor och utmaningar.

Fördelar med Team Building

Lagbyggnadär mer än en rolig paus från din vardagliga rutin på jobbet. Det är också:

Förbättrar kommunikation, förtroende och samarbetsförmåga

Främjar en samarbetskultur genom att föra lagkamrater tillsammans

Främjar smidig beslutsfattande ochproblemlösningsförmåga

Ökninglagproduktivitetoch moral

Ber om kreativitet och utanför-box tänkande

Ashley Frabasilio tror att:

Fråga dig själv dessa frågor innan du föreslår en lagbyggnadsaktivitet så att du kan skörda de fulla fördelarna med träningen.

Ta med dig ett lag tillsammans, kreativt

Som du kan se finns det gott om sätt att bygga ditt lags förtroende, anslutning och lagarbete. Medan Team Building är kul är det också viktigt att ansluta till ditt lag på en daglig basis. Att bygga en av dessa anslutningar i ditt dagliga arbete, rättenSamarbetsprogramvaraär nyckeln.