2022 Arbetsplatstrender och förutsägelser Du borde veta

Det är sant vad de säger: förändring är den enda konstanten, och arbetsplatsen genomgår fler skift än någonsin tidigare.

Arbetsplatsnormer har utvecklats på sätt som vi inte kunde ha föreställt ossPå grund av Covid-19-pandemin, och att hålla upp med dessa förändringar kan känna sig utmanande och utmattande - för att inte tala om höga insatser.

De dåliga nyheterna: Vi kan intefaktisktse framtiden. Men här är de goda nyheterna: Vi har gjort vår forskning och samlat några insikter på kommande arbetsplatstrender för att hjälpa dig att planera och förbereda sig för den ständigt utvecklande framtiden framåt.

Vad är arbetsplatstrender?

Vad exakt är arbetsplatstrender? Tja, vi har redan etablerat att de inte är ett exakt utseende på arbetsplatsens framtid.

Arbetsplatstrender är förväntade affärsförändringar som fortsätter att växa och öka över tiden. Dessa förutsägelser är värdefulla eftersom de hjälper oss att förstå vad de kan förvänta sig i arbetslivet. När du väl vet de senaste moderna trenderna kan du byta hur ditt företag fungerar för att hjälpa till att hålla fast vid tiderna.

Och vi drar inte dessa arbetsplatstrender ur tunn luft. De är baserade på marknadsundersökningar, undersökningar, trenddata och pratar med anställda för att förstå vad de vill ha från arbetsgivare. Var säker på att medan vi inte har en kristallkula, är de mycket mer än en slumpmässig gissning på vilka arbetsplatser som kommer att se ut.

Varför är det viktigt att känna framtiden för arbetstrender?

Här är affären: det är omöjligt att undvika framtidens framtid - oavsett hur det ser ut.

Medan vi inte kan hålla sig borta från det, kan vi försöka förstå det och ge företagen möjlighet att förbereda. Det är kärnan på varför arbetsgivare borde veta och bry sig om framtiden för arbetstrender: i slutändan hjälper de dem att vara konkurrenskraftiga på marknaden.

Åtta förutsägelser av moderna trender för arbetsplatsen för 2022

Så, vad håller det nästa år eller så? Vi har avrundat åtta moderna arbetsplatstrender vi förväntar oss att se år 2022 och åren som följer, inklusive:

Låt oss ta en titt på var och en av dessa i större detalj.

Medlagdistribueras över platser och tidszoner,centraliserad kommunikationkommer att fortsätta att stiga till framkanten för att bekämpa kommunikationsöverbelastning och felkommunikation mellan lagmedlemmar.

För många år sedan har snabbmeddelanden översvämmade arbetsplatser och lagt till ett nytt, brådskande lagerskikt till bilden. ARapportera Linker Surveyavslöjade att respondenter som använde ett snabbmeddelandesverktyg på jobbet kände sig pressat att reagera omedelbart och kände sig avbruten när de koncentrerade sig på sitt arbete. Föreställ dig hur det trycket har ökat med snabbmeddelandeverktyg som en primär form av kommunikation bland många lag som ett resultat av övergången tillfjärrarbete .

A McKinsey rapportFöreslog att när lagen är bättre kopplade och effektivt, ser de en 20-25% ökad produktivitet - en massiv seger för arbetsgivare och anställda. På flipsidan, dålig kommunikationkostar små företagav 100 anställda i genomsnitt 420 000 dollar per år.

Av dessa skäl (ovanpå en växande distribuerad arbetskraft), jagar många företagsföretag konsoliderade kommunikationsplattformar ochströmlinjeformad arbetshantering. Konsolidering kan hjälpa till att lindra förvirring eller, sämre än, en fullständig brist på kommunikation som ger anställda att göra sitt bästa arbete med all relevant information som behövs.

Mer centraliserad och strömlinjeformad kommunikation är en modern arbetsplatsutveckling vi har ringt ut tidigare, och vi fortsätter att se det få ånga.

Hybridarbete fanns före Covid-19-pandemin, men inte i den utsträckning vi kommer att fortsätta att se år 2022 och bortom.

En hybrid arbetskraft kan se ut som en dag på företagets arbetsplats per vecka, två dagar av arbete i en kafé, och två hemifrån. Det kan också se ut som två dagar i företagets kontor per månad och resten från ett avlägset läge i en Airbnb. I grund och botten har anställda autonomi att bestämma var de får sitt bästa arbete.

Hybrid-arbetsmodeller har blivit vanligare sedan pandemin. Dessa modeller går inte någonstans när som helst, antingen, eftersom företagen strävar efter att ge mer flexibla arbetsstrukturer och förbli konkurrenskraftiga på marknaden.

Forskning på Microsoftavslöjade att anställda vill ha det bästa av båda världarna, med över 70% av arbetarna som vill ha flexiblafjärrarbetealternativ. På flipsidan? Över 65% av människorna begär också mer tid med sina lag. Som ett resultat lutade 66% av affärs beslutsfattare mot omformade företags arbetsytor för att tillgodose båda sidor av spektret - en hybrid arbetsmiljö.

Var lämnar denna trend arbetsgivare? De måste överväga vad hybridarbete betyder för sin organisation och hitta sätt att ge anställda den flexibilitet de önskar samtidigt som man möter företagets behov. Det kan vara en stor seger för båda sidor av myntet, men det kräver kristallklara förväntningar, gränser och personlig ansvarsskyldighet.

Balans i arbetslivetHar stötte sig till toppen av anställdas behovslista de senaste åren, och vi kommer att fortsätta att se en betoning på detta jobb. Dessa dagar är det tänkt som mer än bara en förmån - det är en nödvändighet.

Visst, digitala verktyg gör det möjligt för anställda att arbeta när och varhelst. Men linjerna mellan arbete och hem har blivit alltmer suddiga, med många företag som väljer att låta sina anställda arbetafjärranslutenpermanent.

Hör oss: Fjärranslutna organisationer är fantastiska, men det kan vara svårt för anställda att hitta sätt att separera arbete och liv utan det fysiska kontoret och veckodagens pendling som på och av-switchar.

I en nyligen IBM-studieDet som undersökte 14 000 konsumenter, anställda frågades vad arbetsgivare skulle erbjuda att engagera anställda. 51% av arbetarna lägger balans mellan arbetslivet längst upp i listan, vilket gör det till det mest önskade erbjudandet överlägset.

Vad betyder det för arbetsgivare? Konkurrenskraftiga löner är inte de enda fördelarna med de anställda som söker söker längre. Arbetstagare vill arbeta för sina lönecheck och hitta tid att använda det som har förtjänat pengar för att njuta av sina liv utanför arbetet.

Det är ingen hemlighet att arbetsmiljön är mycket annorlunda än det såg ut några år sedan. Kökstabellen där anställda äter middag med sin familj varje kväll kan också vara där de tar sina zoomsamtal under arbetsdagen. Lägg till i obekväma möbler, dålig hållning som leder till huvudvärk och förlängda arbetstider som leder till utbrändhet, och du har det ultimata receptet om dålig välbefinnande.

Att ta itu med dessa problem som anställda fortsätter attarbeta hemifrånEller en avlägsen plats, förväntar vi oss att se arbetsplatsen välbefinnande som en viktig prioritet.

Welleble Publicerad A 2021 Personal Wellness Industry Trends Reportdär de betonade att 88% av arbetsgivarna investerade imental hälsa, 87% i telemedicin, 81% i stresshantering / motståndskraft och 69% i mindfulness och meditation. Arbetsgivare märker behovet av att byta och fokusera på att stödja arbetstagares välbefinnande, så det är på utkik efter mer av dessa typer av program under de närmaste åren (och förbered dig för att erbjuda dem om du vill förbli konkurrenskraftig när det gäller rekrytering och retention ).

Visste du?Coaching Space Global Market Report 2021avslöjade att den globala samarbetsmarknaden är på en tillväxtbanor som förväntar sig att överträffa 13,03 miljarder dollar år 2025. Innan pandemin har vissa arbetsgivare införlivat företagsrådsutrymmen i sina flexibla arbetsstrategier och budgetplanera. Behovet av dessa centraliserade och individualiserade arbetsytor ökar med stödHybrid arbetsmodeller .

Generellt sett, arbetsgivarevända sig till medföljande utrymmenatt decentralisera sitt företagsutrymme, stödja anställda somarbeta på distans, och minska sina långsiktiga leasingåtaganden för att befria dem från den ekonomiska bördan av ett dyrt kontor. Ta Pinterest, den sociala delande jätten, vembetalade $ 89,5 miljonerAtt säga upp sitt San Francisco kontorslease, så att företaget skulle kunna ompröva hur man bättre planerar för en distribuerad arbetskraft framåt.

Enligt Forbes, med coworking företag som Works och dess konkurrenter kan vara i en gynnsam position som avlägsna anställda söker andra platser för sin arbetsdag utanför sina hem. Coworking mellanslag kan erbjuda liknande koncernens arbetsförhållanden och kamratskap utan arbetsgivare som måste ta på sig företagens fastighetskostnader, vilket gör det till en trend vi säkert förutser att se mer av år 2022.

Vi har redan nämnt att arbetslandskapet har drastiskt förändrats efter Covid-19-pandemin. Men sanningen är det är en stor underdrift.

Du kanske har hört talas om något myntet "Den stora avgången, "- Ett radikalt skifte i anställning (eller frivillig arbetslöshet) som uppstår i nästan alla branscher.

U.S. Byrån för arbetsstatistik rapporterade att en rekord4,4 miljoner amerikanerAvsluta sina jobb i september 2021. När vi säger att anställda lämnar sina jobb i Droves menar vi det. Men denna marknadsverkan är till skillnad från allt vi någonsin sett tidigare. Bevis tyder på olika orsaker till höga omsättningsgrader, inklusive familjepressar hemma, återupptagande av företagskontor, stillastående lön, och kanske mest betydligt, en nyfundad önskan att göra mer meningsfullt arbete.

Vi kan inte säga säkert vad det betyder som vi ser ut mot framtiden, men vi förväntar oss att omsättningsräntorna fortsätter att påverkas som vi leder till 2022. Arbetskraften utvecklas fortfarande i sin nya framtida tillstånd som kommer ut ur pandemin, Så allt vi kan göra är spänna upp och njut av turen.

Office Perks som gratis luncher, företagssponsorerade lyckliga timmar, och ping-pong tabeller för pauser mellan möten ersätts med personliga ochProfessionella utvecklingsmöjligheter. De tidigare fördelarna är svårare att erbjuda i fjärrmiljön, men anställda vill också ta kontroll över och investera i deras tillväxt och utveckling.

Arbetsgivare som erbjuder starka personliga och professionella utvecklingsmöjligheter och resurser ger inte bara anställda den tillväxt de längtar efter, de skördar också enVärd av förmåner, Inklusive högre anställdas engagemang, en lättare tid som lockar topp talang och mindre omsättning och retention.

Tänk på denna statistik:94% av anställdasade att de skulle stanna på ett företag längre om deras arbetsgivare investerade i sina karriärer. Utveckling är en attraktiv fördel som inte går någonstans någon gång snart, särskilt när företag arbetar för att botaÖkade omsättningsräntorsom en del av den stora avgången.

Detta har varit ett hett topet av konversation de senaste åren, och det kommer att fortsätta att vara ett centralt fokusområde som vi leder till 2022.

Företagen över hela världen har börjat vidta åtgärder för att återkomma och stärka sina strategier för mångfald, eget kapital och inkludering (DEI). Ändå föreställer vi oss att vi kommer att se fler åtgärder på dessa fronter under det kommande året, särskilt när det gäller att fylla positioner för att hjälpa till med att stödja dessa initiativ.

2020,Rappa rapporteradeEn 55% ökning av DE & AMP; I-relaterade arbetsöppningar som svar på rikstäckande protester mot rasskador. Bortsett från att behandla människor som är lika den etiska saken att göra, tenderar företag att se andra fördelar när dePrioritera jämställdhetinom sina organisationer.Diverse företagReflektera samhället mer exakt, prata med en bredare publik och är mer kreativa, vilket leder till mer lönsamhet.

Vad kan du förvänta dig att se? En studie avslöjade det79% av organisationernaKommittén begår DEI som en prioritet och planerar att fördela mer budget och resurser för att göra ett mer varierande företagskultur deras verklighet. Med detta kan vi förvänta oss DEI: s strategiutveckling, mer inkluderande och rättvis företagspolitik och förfaranden och expansionen av DEI-avdelningar.

Flytta full ånga framåt i 2022

Om det finns något vi har lärt oss under de senaste åren, är det att framtiden är vild oförutsägbar och kanske inte ser hur vi förväntar oss. Men du behöver inte frukta det oväntade.

Håll dessa åtta moderna arbetsplatstrender för 2022 i åtanke, och du är säker på att stiga till toppen och lyckas med vilken utmaning du möter på jobbet - vare sig det är imorgon eller nästa år.