2022 کام کی جگہ کے رجحانات اور پیشن گوئی آپ کو جاننا چاہئے

یہ سچ ہے کہ وہ کیا کہتے ہیں: تبدیلی صرف مسلسل ہے، اور کام کی جگہ پہلے سے کہیں زیادہ سے زیادہ تبدیلیوں سے گزر رہا ہے.

کام کی جگہ کے معیاروں میں ہم نے تصور نہیں کیا تھا طریقوں میں تیار کیا ہےCovid-19 Pandemic کی وجہ سے، اور ان تبدیلیوں کے ساتھ رکھنا مشکل اور ختم کرنے کے لئے محسوس کر سکتا ہے - اعلی اسٹاک کا ذکر نہیں کرنا.

برا خبر: ہم نہیں کر سکتے ہیںاصل میںمستقبل دیکھیں لیکن یہاں اچھی خبر ہے: ہم نے ہماری تحقیق کی ہے اور آنے والے کام کی جگہ کے رجحانات پر کچھ بصیرت جمع کی ہے تاکہ آپ کو بہتر منصوبہ بندی میں مدد ملے گی اور آگے بڑھنے کے مستقبل کے لئے تیار ہو.

کام کی جگہ کی رجحانات کیا ہیں؟

کام جگہ کی رجحانات کیا ہیں؟ ٹھیک ہے، ہم نے پہلے سے ہی قائم کیا ہے وہ کام کی جگہ کے مستقبل میں ایک درست نظر نہیں ہیں.

کام کی جگہ کے رجحانات کو کاروباری تبدیلیوں کی پیشکش کی جاتی ہے جو وقت کے ساتھ بڑھنے اور بڑھانے کے لئے جاری رہے گی. یہ پیشن گوئی قیمتی ہیں کیونکہ وہ ہمیں کام کی دنیا میں توقع کرنے میں مدد کرنے میں مدد کرتی ہیں. ایک بار جب آپ حالیہ جدید کام کی جگہ کے رجحانات کو جانتے ہیں، تو آپ اپنے کاروبار کو وقت کے ساتھ رکھنے میں مدد کیسے کرسکتے ہیں.

اور ہم ان کام کی جگہ کے رجحانات کو پتلی ہوا سے باہر نہیں نکالتے ہیں. وہ مارکیٹ ریسرچ، سروے، رجحان کے اعداد و شمار پر مبنی ہیں، اور ملازمین سے بات کرنے کے لئے ملازمین سے گفتگو کرتے ہیں. باقی یقین دہانی کرائی کہ جب ہمارے پاس کرسٹل کی گیند نہیں ہے، تو وہ بے ترتیب اندازہ سے کہیں زیادہ ہیں جو ورکشاپوں کو آگے بڑھنے کی طرح نظر آئے گی.

کام کے رجحانات کے مستقبل کو جاننے کے لئے یہ کیوں ضروری ہے؟

یہ معاہدہ ہے: کام کے مستقبل سے بچنے کے لئے یہ ناممکن ہے - اس بات کی کوئی بات نہیں کہ یہ کیا لگتا ہے.

جب ہم اس سے مکمل طور پر دور نہیں رہ سکتے، تو ہم اسے سمجھنے اور تیار کرنے کا موقع فراہم کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں. یہ ایسا لگتا ہے کہ آجروں کو کام کے رجحانات کے مستقبل کے بارے میں جاننا اور دیکھ بھال کرنا چاہئے: بالآخر، وہ مارکیٹ میں مقابلہ کرنے میں مدد کرتے ہیں.

2022 کے لئے جدید کام کی جگہ کے رجحانات کی آٹھ پیشن گوئی

تو، اگلے سال کیا ہے یا تو کیا ہے؟ ہم نے آٹھ جدید کام کی جگہ کی رجحانات کو گول کیا ہے جو ہم 2022 میں دیکھنا چاہتے ہیں اور اس سال کی پیروی کرتے ہیں، بشمول:

آئیے ان میں سے ہر ایک کو زیادہ تفصیل سے نظر آتے ہیں.

کے ساتھٹیمیںمقامات اور ٹائم زونوں میں تقسیممرکزی مواصلاتٹیم کے ارکان کے درمیان مواصلاتی اوورلوڈ اور غلطی سے مقابلہ کرنے میں مدد کے لئے سب سے آگے بڑھانے کے لئے آگے بڑھ جائے گا.

سال پہلے، فوری پیغام رسانی کے اوزار میں کام کی جگہوں میں اضافہ ہوا اور تصویر پر مواصلات کی ایک نئی، فوری پرت شامل. A.روابط سروے کی رپورٹانکشاف کیا کہ جواب دہندگان نے جو کام میں فوری پیغام رسانی کا آلہ استعمال کیا تھا، فوری طور پر جواب دینے کے لئے دباؤ محسوس کیا اور ان کے کام پر توجہ مرکوز کرنے میں مداخلت محسوس کی. تصور کریں کہ کس طرح دباؤ فوری طور پر پیغام رسانی کے اوزار میں اضافہ ہوا ہے جس میں بہت سے ٹیموں کے درمیان مواصلات کا بنیادی شکل بن گیا ہے.دور دراز کام .

A. McKinsey رپورٹتجویز کی کہ جب ٹیمیں بہتر منسلک ہیں اور مؤثر طریقے سے بات چیت کرتے ہیں تو، وہ پیداواریتا میں 20-25 فیصد اضافہ کرتے ہیں - آجروں اور ملازمین کے لئے ایک بڑی جیت. فلپ کی طرف، غریب مواصلاتچھوٹے کمپنیوں کی لاگت100 ملازمین کی اوسط $ 420،000 فی سال.

ان وجوہات کے لئے (بڑھتی ہوئی تقسیم شدہ کارکنوں کے اوپر)، بہت سے انٹرپرائز کمپنیوں کو مواصلاتی مواصلاتی پلیٹ فارمز کا پیچھا کر رہا ہےسنجیدہ کام کا انتظام. مجموعی طور پر الجھن کو کم کرنے میں مدد مل سکتی ہے یا، بدترین، مواصلات کی مکمل کمی ہے جو ملازمین کو ملازمین کو اپنی مرضی کے مطابق تمام متعلقہ معلومات کے ساتھ کام کرنے کے قابل بناتا ہے.

زیادہ مرکزی اور نیلا مواصلاتی مواصلات ایک جدید کام کی جگہ کا رجحان ہے جسے ہم نے پہلے بلایا ہے، اور ہم اسے بھاپ حاصل کرنے کے لئے جاری رکھیں گے.

ہائبرڈ کا کام Covid-19 کی پانڈیم سے پہلے موجود تھا، لیکن اس حد تک نہیں کہ ہم 2022 اور اس سے آگے دیکھیں گے.

ایک ہائبرڈ ورک فورس فی ہفتہ کمپنی کے کام کی جگہ میں ایک دن، ایک کافی دکان میں دو دن، اور گھر سے دو دن کی طرح نظر آسکتا ہے. یہ ایک ماہ کے دوران کمپنی کے دفتر میں دو دن اور باقی ایک دور دراز مقام سے ایک ایئر بی بی بی کے اندر بھی دیکھ سکتا ہے. بنیادی طور پر، ملازمین کو خود مختاری کا فیصلہ کرنے کا فیصلہ ہے جہاں وہ اپنے بہترین کام کو حاصل کرتے ہیں.

ہائبرڈ کام کے ماڈل پانڈیمک کے بعد سے زیادہ عام ہو گئے ہیں. یہ ماڈل کہیں بھی کہیں بھی کہیں بھی نہیں جا رہے ہیں، یا تو، کمپنیوں کو زیادہ لچکدار کام کے ڈھانچے فراہم کرنے اور مارکیٹ میں مقابلہ کرنے کی کوشش کی جاتی ہے.

مائیکروسافٹ میں تحقیقانکشاف کیا کہ ملازمین دونوں دنیاوں میں سے سب سے بہتر ہیں، 70 فیصد کارکنوں کے ساتھ لچکدار چاہتے ہیںدور دراز کاماختیارات. دوسری طرف؟ 65٪ سے زائد افراد بھی ان کی ٹیموں کے ساتھ زیادہ وقت گزر رہے ہیں. نتیجے کے طور پر، 66٪ کاروباری فیصلے کے سازوسامان نے کمپنی کے ورکشاپوں کو سپیکٹرم کے دونوں اطراف کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے تبدیل کرنے کی کوشش کی - ایک ہائبرڈ کام کا ماحول.

یہ رجحان آجروں کو چھوڑ دیتا ہے؟ انہیں اس بات پر غور کرنے کی ضرورت ہوگی کہ ہائبرڈ کام ان کی تنظیم کے لئے کیا مطلب ہے اور ملازمین کو ان کی خواہشات کو فروغ دینے کے طریقوں کو تلاش کرنے کے طریقوں کو تلاش کرنے کے لۓ وہ کاروبار کی ضروریات کو پورا کرتے ہیں. یہ سکین کے دونوں اطراف کے لئے ایک بڑی جیت ہوسکتی ہے، لیکن یہ کرسٹل واضح توقعات، حدود، اور ذاتی احتساب کی ضرورت ہوتی ہے.

کام زندگی توازنگزشتہ چند سالوں میں ملازمین کی ضروریات کی فہرست کے سب سے اوپر تک اپنا راستہ بند کر دیا ہے، اور ہم اس کام پر غور کرنے پر زور دیتے ہیں. ان دنوں، یہ صرف ایک پرک سے زیادہ کے بارے میں سوچا ہے - یہ ایک ضرورت ہے.

اس بات کا یقین، ڈیجیٹل اوزار ملازمین کو جب بھی اور کہیں بھی کام کرنے کے قابل بناتا ہے. لیکن کام اور گھر کے درمیان لائنوں میں تیزی سے دھندلا ہو گیا ہے، بہت سے کمپنیوں کے ساتھ ان کے ملازمین کو کام کرنے کا انتخاب کرنے کے لۓریموٹ- سب سے پہلےمستقل طور پر.

ہمیں باہر سنیں: ریموٹ سب سے پہلے تنظیمیں شاندار ہیں، لیکن ملازمین کے لئے یہ مشکل ہوسکتا ہے کہ وہ جسمانی دفتر کے بغیر کام اور زندگی کو علیحدہ کرنے کے طریقوں کو تلاش کریں اور ہفتے کے روز سوئچ کے طور پر بند کریں.

ایک حالیہ آئی بی ایم مطالعہ میںاس نے 14،000 صارفین کو سروے کیا، ملازمین سے پوچھا گیا کہ ملازمین کو ملازمین کو مشغول کرنے کے لئے پیش کرنا چاہئے. 51٪ کارکنوں نے ان کی فہرست کے سب سے اوپر کام کی زندگی کا توازن ڈال دیا، اسے دور تک سب سے زیادہ مطلوب پیشکش بنا دیا.

آجروں کے لئے یہ کیا مطلب ہے؟ مسابقتی تنخواہ نوکری کے ملازمین کا واحد حصہ نہیں ہیں اب بھی تلاش کر رہے ہیں. کارکن اپنے پےچک کے لئے کام کرنا چاہتے ہیں اور کام سے باہر اپنی زندگی سے لطف اندوز کرنے کے لئے اس مشکل کمائی نقد کا استعمال کرنے کا وقت تلاش کریں.

یہ کوئی راز نہیں ہے کہ کام کرنے والے ماحول سے کچھ سال پہلے اس سے زیادہ مختلف ہے. باورچی خانے کی میز جہاں ملازمین اپنے خاندان کے ساتھ رات کا کھانا کھاتے ہیں، ہر شام بھی یہ بھی ہو سکتا ہے کہ وہ اپنے کام کے دن کے دوران اپنے زوم کال کریں. غیر آرام دہ فرنیچر میں شامل کریں، غریب کرنسی سر درد کے باعث، اور کام کرنے والے گھنٹوں کو بڑھانے کے لۓ جلانے کے لۓ، اور آپ کو غریب فلاح و بہبود کے لئے حتمی ہدایت ہے.

ان مسائل کو حل کرنے کے طور پر ملازمین کو جاری رکھیںگھر سے کامیا ایک دور دراز مقام، ہم کام کی جگہ کو ایک اہم ترجیح کے طور پر دیکھنا چاہتے ہیں.

قابل ذکر ایک 2021 ملازم ویلیو انڈسٹری رجحانات کی رپورٹ شائعجس میں انہوں نے اس پر روشنی ڈالی ہے کہ 88 فیصد آجروں نے سرمایہ کاری کیدماغی صحت، 87٪ ٹیلیڈیکنین میں، 81٪ کشیدگی کے انتظام / لچکدار، اور 69٪ ذہنیت اور مراقبہ میں 69٪. ملازمین کو ملازمین کی مدد کرنے پر منتقل کرنے اور توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت کا نوٹس لے جا رہا ہے، لہذا آنے والے سالوں میں ان کی مزید قسم کے پروگراموں میں سے زیادہ سے زیادہ نظر آتے ہیں (اور اگر آپ بھرتی اور برقرار رکھنے کے لحاظ سے مسابقتی رہنا چاہتے ہیں تو انہیں پیش کرنے کے لئے تیار کریں. ).

کیا تم جانتے ہوCookorking خلائی گلوبل مارکیٹ کی رپورٹ 2021.انکشاف کیا گیا ہے کہ گلوبل کوکھانگ مارکیٹ مارکیٹ میں 13.03 بلین ڈالر تک پہنچنے کی توقع ہے. پنڈیم سے پہلے، بعض نرسوں نے ان کے لچکدار کام کی حکمت عملی اور بجٹ میں کارپوریٹ کوکھورک خالی جگہوں کو شامل کیامنصوبہ بندی. ان مرکزی اور انفرادی طور پر ورکشاپوں کی ضرورت کی حمایت میں اضافہ ہوا ہےہائبرڈ کام کے ماڈل .

عام طور پر، ملازمینcoworking خالی جگہوں پر تبدیل کریںان کے کارپوریٹ آفس کی جگہ کو مہذب کرنے کے لئے، ملازمین کی مدد کریںدور دور کام، اور مہنگی دفتر کے مالی بوجھ سے آزاد کرنے کے لئے ان کی طویل مدتی اجزاء کے وعدوں کو کم. Pinterest لے لو، سماجی اشتراک وشال، جو$ 89.5 ملین ادا کیاس سان فرانسسکو آفس کے اجزاء کو ختم کرنے کے لئے اس طرح کمپنی کو آگے بڑھنے کے لئے ایک تقسیم شدہ کارکن کے لئے بہتر منصوبہ بندی کرنے کے لئے کس طرح دوبارہ نظر ثانی کر سکتا ہے.

فوربس کے مطابق، coworking کمپنیوں جیسے ہی ورک اور اس کے حریفوں کو ایک مناسب پوزیشن میں ہوسکتا ہے کیونکہ دور دراز ملازمین اپنے گھروں کے باہر اپنے کام کے دن کے لئے دوسرے مقامات پر تلاش کرتے ہیں. Cookorking خالی جگہوں کو اسی طرح کے گروپ کام کرنے والے حالات اور کیمروں کے بغیر آجروں کو کارپوریٹ ریل اسٹیٹ کے اخراجات پر لے جانے کے لۓ پیش کیا جا سکتا ہے، جس سے ہم اس رجحان کو یقینی بناتے ہیں جو ہم یقینی طور پر 2022 میں زیادہ سے زیادہ دیکھ رہے ہیں.

ہم نے پہلے ہی ذکر کیا ہے کہ کام کی تزئین کی تزئین نے Covid-19 کی پانڈیم کے بعد بہت زیادہ تبدیل کر دیا ہے. لیکن حقیقت یہ ہے کہ یہ ایک وسیع سمجھ ہے.

شاید آپ نے کچھ سنجیدگی سے سنا ہے "عظیم استعفی، "- تقریبا تمام صنعتوں میں آنے والے روزگار (یا رضاکارانہ بے روزگاری) میں ایک بنیاد پرست تبدیلی.

لیبر کے اعداد و شمار کے یو ایس بی بیورو نے رپورٹ کیا کہ ایک ریکارڈ4.4 ملین امریکیستمبر 2021 میں اپنی ملازمتوں سے نکلیں. جب ہم کہتے ہیں کہ ملازمین کو ان کی ملازمتوں کو ڈراؤنڈ میں چھوڑ دیا جاتا ہے، تو ہم اس کا مطلب ہے. لیکن یہ مارکیٹ کا اثر کسی بھی چیز کے برعکس ہے جو ہم نے پہلے کبھی دیکھا ہے. ثبوت سے پتہ چلتا ہے کہ اعلی کاروبار کی شرحوں کے لئے مختلف وجوہات کی بناء پر، گھر میں خاندان کے دباؤ، کارپوریٹ دفاتر، مستحکم تنخواہ، اور شاید سب سے زیادہ نمایاں طور پر، زیادہ معقول کام کرنے کی خواہش ہے.

ہم اس بات کا یقین نہیں کر سکتے کہ اس کا مطلب یہ ہے کہ ہم مستقبل کی طرف نظر آتے ہیں، لیکن ہم دیکھنا چاہتے ہیں کہ ہم 2022 میں سر کے طور پر تبدیل کرنے کی شرح پر اثر انداز جاری رہے ہیں. افرادی قوت اب بھی اس کے نئے مستقبل کی ریاست میں پنڈیم سے باہر نکل رہا ہے، لہذا ہم سب کر سکتے ہیں بکسوا اور سواری سے لطف اندوز.

آفس پرکس مفت دوپہر کے کھانے، کمپنی کے سپانسر خوش گھنٹے، اور اجلاسوں کے درمیان وقفے کے لئے پنگ پونگ میزیں ذاتی اور کے ساتھ تبدیل کیا جا رہا ہےپیشہ ورانہ ترقی کے مواقع. سابق پیکس دور دراز ماحول میں پیش کرنے کے لئے مشکل ہیں، لیکن ملازمین بھی ان کی ترقی اور ترقی میں کنٹرول اور سرمایہ کاری کرنا چاہتے ہیں.

ملازمین جنہوں نے مضبوط ذاتی اور پیشہ ورانہ ترقی کے مواقع اور وسائل پیش کرتے ہیں نہ صرف ملازمین کو ترقی کے ساتھ فراہم کرتے ہیں، وہ بھی کر رہے ہیں، وہ بھی ایک ریپیٹ کرتے ہیںفوائد کی میزبانی، اعلی ملازم کی مصروفیت سمیت، سب سے اوپر پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور کم تبدیلی اور برقرار رکھنا.

اس اعداد و شمار پر غور کریں:94٪ ملازمینانہوں نے کہا کہ اگر ان کے آجر نے اپنے کیریئروں میں سرمایہ کاری کی تو وہ ایک کمپنی میں رہیں گے. ترقی ایک پرکشش فائدہ ہے جو جلد ہی کسی بھی وقت نہیں جا رہا ہے، خاص طور پر کمپنیوں کو روکنے کے لئے کام کرتا ہےتبدیلی کی شرح میں اضافہعظیم استعفی کے حصے کے طور پر.

یہ حالیہ برسوں میں بات چیت کا ایک گرم موضوع رہا ہے، اور ہم 2022 میں سر کے طور پر ایک بنیادی توجہ مرکوز کے علاقے جاری رہے گا.

دنیا بھر میں کمپنیاں ان کی تنوع، مساوات، اور شمولیت (ڈی آئی آئی) کی حکمت عملی کو نظر ثانی اور مضبوط بنانے کے لئے کارروائی شروع کردیے ہیں. پھر بھی، ہم تصور کرتے ہیں کہ ہم آنے والے سال میں ان کے محاذوں پر مزید کارروائی دیکھیں گے، خاص طور پر جب یہ ان اقدامات کی حمایت میں مدد کے لئے پوزیشنوں کو بھرنے کے لئے آتا ہے.

2020 میں،شرم کی اطلاعڈی اور amp میں 55٪ اضافہ؛ نسلی نا انصافی کے خلاف ملک بھر میں احتجاج کے جواب میں I-متعلقہ ملازمت کھولنے. لوگوں کے ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ اخلاقی چیز کا علاج کرنے کے علاوہ، کمپنیاں وہ دوسرے فوائد کو دیکھتے ہیں جب وہمساوات کو ترجیح دیتے ہیںان کی تنظیموں کے اندر.مختلف کمپنیوںمعاشرے کو زیادہ درست طریقے سے ظاہر کرتے ہیں، وسیع پیمانے پر سامعین سے بات کرتے ہیں، اور زیادہ تخلیقی ہیں، زیادہ منافع بخش ہونے کی وجہ سے.

آپ کو کیا دیکھنے کی توقع ہے؟ ایک مطالعہ نے بتایا کہ79٪ تنظیموںدیئی کو ترجیح کے طور پر کام کر رہے ہیں اور زیادہ متنوع کمپنی کی ثقافت کو ان کی حقیقت کو زیادہ متنوع کمپنی کی ثقافت بنانے کے لئے زیادہ بجٹ اور وسائل مختص کرنے کی منصوبہ بندی کر رہے ہیں. اس کے ساتھ، ہم ڈیی حکمت عملی کی ترقی، زیادہ جامع اور منصفانہ کمپنی کی پالیسیوں اور طریقہ کار، اور ڈی آئی ڈی کے محکموں کی توسیع کی توقع کر سکتے ہیں.

2022 میں آگے مکمل بھاپ منتقل

اگر ہم نے گزشتہ چند برسوں میں کچھ سیکھا ہے تو یہ ہے کہ مستقبل مستقبل میں غیر متوقع طور پر غیر متوقع ہے اور ہم اس طرح کی توقع نہیں کرتے ہیں. لیکن آپ کو غیر متوقع سے ڈرنے کی ضرورت نہیں ہے.

ان آٹھ جدید کام کی جگہ کے رجحانات کو 2022 کے لئے ذہن میں رکھیں، اور آپ کو اس بات کا یقین ہے کہ آپ سب سے اوپر بڑھنے اور کام میں جو کچھ بھی چیلنج میں کامیاب ہو جائیں گے - کیا یہ کل یا اگلے سال ہے.