2022 Munkahelyi trendek és előrejelzések, amelyeket tudnia kell

Igaz, amit mondanak: A változás az egyetlen konstans, és a munkahely több eltolódáson megy keresztül, mint valaha.

A munkahelyi normák olyan módon fejlődtek, hogy nem tudtuk volna elképzelniA Covid-19 pandémia miatt, És lépést tartani ezekkel a változásokkal érezheti kihívást és fárasztó - nem is beszélve a nagy tét.

A rossz hír: nem tudjuktulajdonképpenLásd a jövőt. De itt van a jó hír: Végeztük a kutatásunkat, és összegyűjtöttük néhány betekintést a közelgő munkahelyi trendekre, hogy segítsen jobb tervet és felkészülni az egyre fejlődő jövőre.

Mi a munkahelyi trendek?

Pontosan mi a munkahelyi trendek? Nos, már megállapítottuk, hogy nem pontosan megnézzük a munkahely jövőjét.

A munkahelyi trendek várható üzleti változások, amelyek továbbra is növekedni fognak és növekedni fognak. Ezek az előrejelzések értékesek, mert segítenek megérteni, mit várhatunk a munka világában. Miután ismered a legutóbbi modern munkahelyi trendeket, akkor tudsz elmozdítani, hogy az üzleti tevékenység hogyan segít lépést tartani az időkkel.

És nem húzzuk ezeket a munkahelyi trendeket a vékony levegőből. A piackutatáson, a felméréseken, a trend adatokon alapulnak, és a munkavállalókkal való beszélgetés, hogy megértsék, mit akarnak a munkáltatóktól. Nyugodj meg, hogy miközben nincs kristálygömbünk, sokkal több, mint egy véletlenszerűen kitalálni, hogy milyen munkahelyek fognak nézni.

Miért fontos megismerni a munkafolyamat jövőjét?

Itt van az üzlet: lehetetlen elkerülni a munka jövőjét - függetlenül attól, hogy néz ki.

Bár nem tudunk távol maradni tőle, megpróbálhatjuk megérteni, és a vállalkozások lehetőséget biztosítani, hogy felkészüljenek. Ez a CRUX, hogy miért kell a munkáltatóknak tudniuk és törődniük a munkafolyamatok jövőjével kapcsolatban: végül segítenek nekik versenyképes maradni a piacon.

A modern munkahelyi trendek nyolc előrejelzése 2022-re

Szóval, mit tart a következő évben? Nyolc modern munkahelyi trendet kerekítettünk, amit 2022-ben várunk, és az alábbi évek, beleértve:

Vessünk egy pillantást mindegyikre részletesebben.

Val velcsapatokelosztva a helyszíneken és az időzónákon,központosított kommunikációtovábbra is emelkedik az élvonalba, hogy segítsen a kommunikációs túlterhelés és a csapat tagjai közötti félreértés elleni küzdelemben.

Évekkel ezelőtt, azonnali üzenetküldő szerszámok az elárasztott munkahelyek és hozzáadott egy új, sürgős kommunikációs réteget a képen. AJelentés linker felméréskiderült, hogy a válaszadók, akik használják az azonnali üzenetküldő eszköz a munkahelyi nyomást éreztek, hogy azonnal reagálhasson, és úgy érezte, megszakad a koncentráló munkájukat. Képzelje el, hogy ez a nyomás az azonnali üzenetküldő eszközökkel növekedett az azonnali kommunikáció elsődleges formájával a sok csapat között a váltás eredményekénttávoli munka .

A Mckinsey jelentésJavasolt, hogy amikor a csapatok jobban összekapcsolódnak és kommunikálnak hatékonyan, 20-25% -os növekedést mutatnak a termelékenységben - a munkáltatók és a munkavállalók tömeges győzelme. A flip oldalán, rossz kommunikációKöltségek kisvállalkozások100 alkalmazottat évente átlagosan 420 000 dollár.

Ezen okok miatt (egy növekvő elosztott munkaerő tetején) sok vállalati vállalat üldözi a konszolidált kommunikációs platformokat ésegyszerűsített munkakezelés. A konszolidáció segíthet enyhíteni zavartság vagy, ami még rosszabb, a teljes kommunikáció hiánya, amely képessé teszi az alkalmazottakat a legjobb munkát az összes releváns információt szükség.

Központosított és egyszerűsített kommunikációt egy modern munkahely trend már nevezett ki korábban, és mi továbbra is látni szerezni gőzt.

A hibrid munka a Covid-19 pandémia előtt létezett, de nem annyira, hogy folytatjuk a 2022-ben és azon túl.

Egy hibrid munkaerő úgy néz ki, mint egy nap a vállalat munkahelyén hetente, két napos munka egy kávézóban, és két otthonról. Azt is úgy néz ki, mint két nap a cég irodájában havonta, és a többi távoli helyről egy Airbnb. Alapvetően az alkalmazottaknak van az autonómiája, hogy eldöntsék, hol kapják meg a legjobb munkájukat.

A hibrid munkamódszerek gyakoribbá váltak a pandémia óta. Ezek a modellek hamarosan nem mennek bárhol, akárcsak a vállalatok arra törekszenek, hogy rugalmasabb munkastruktúrákat biztosítsanak, és versenyképes maradjanak a piacon.

Kutatás a Microsoftbankiderült, hogy a munkavállalók mindkét világ legjobbjait akarják, több mint 70% -a rugalmastávoli munkaopciók. Másik oldalán? Az emberek több mint 65% -a több időt vesz igénybe a csapatokkal. Ennek eredményeként az üzleti döntéshozók 66% -a hajózódott az újratervezett cég munkaterületeire, hogy befogadja a spektrum mindkét oldalát - hibrid munkakörnyezetet.

Hol hagyja ezt a tendenciát a munkáltatókkal? Meg kell fontolnák, hogy mi a hibrid munka a szervezetükért, és megtalálja a munkavállalók számára a rugalmasságot, miközben egyidejűleg megfelel az üzlet igényeinek. Ez lehet egy nagy győzelem az érme mindkét oldalán, de kristálytiszta várakozásokat, határokat és személyes elszámoltathatóságot igényel.

Munka-élet egyensúlyaz utóbbi években az alkalmazottak igényeinek felsorolására utal, és továbbra is hangsúlyt fogunk látni erre a munkakörülményekre. Ezekben a napokban úgy gondolják, hogy több mint egy perk - ez egy szükségesség.

Persze, a digitális eszközök lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy bármikor és bárhol is működjenek. De a sorok között a munka és az otthon egyre elmosódott, sok cég úgy dönt, hogy hagyja, hogy a munkavállalók munkahelyitávolitartósan.

Hallgass meg minket: A távoli-első szervezetek fantasztikusak, de nehéz lehet a munkavállalók számára, hogy megtalálják a munkát és az életet a fizikai iroda és a hétköznapi ingázás nélkül, mint on és off kapcsolók.

Egy újabb IBM-tanulmánybanhogy megkérdezett 14.000 fogyasztók, az alkalmazottak arra kérték, amit a munkaadók kell biztosítania, hogy vegyenek részt a munkavállalók. A munkavállalók 51% -a megteremtette a munka-magánélet egyensúlyát a listájuk tetején, így messze a leginkább kívánt ajánlatot tett.

Mit jelent ez a munkáltatók számára? A versenyképes fizetések nem a munkatársak egyetlen perksjei többé keresnek. A munkavállalók szeretnék dolgozni a fizetésükért, és időt keresni arra, hogy használják ezt a keményen keresett készpénzt, hogy élvezhessék az életüket a munkán kívül.

Nem titok, hogy a munkakörnyezet sokkal különbözik, mint néhány évvel ezelőtt. A konyhaasztalon, ahol a dolgozók vacsoráznak a család minden este is lehet, ha ők veszik a zoom hívások során a munkanap. Adjon hozzá kényelmetlen bútorokat, rossz testtartást, ami a fejfájáshoz vezet, és kiterjesztett munkaidőt, amelyek kiégéshez vezetnek, és a végső recept a rossz wellness számára.

Ezeknek a problémáknak a kezelése, mint a munkavállalók továbbra isotthonról dolgozniVagy távoli helyszín, elvárjuk, hogy a munkahelyi jólétet nagy prioritásként látjuk.

Wellable közzétett egy 2021 Alkalmazott Wellness Industry Trends Reportamelyben kiemelték, hogy a munkáltatók 88% -a befektetett bementális egészség, A telemedicin 87% -a, a stresszkezelés / rugalmasság 81% -a, és 69% körülvéve és a meditáció. A munkáltatók figyelmet szentelnek a munkavállalók jólétének támogatására és a munkavállalói jólét támogatására, ezért az elkövetkező években több ilyen típusú programot keresnek (és felkészülnek arra, hogy a felvétel és a megtartás szempontjából versenyképes maradjanak továbbra is ).

Tudtad?A Coworking Space Global Piaci Jelentés 2021kiderült, hogy a globális coworkingpiac egy növekedési pályán vár, ami 2025-re meghaladja a 13,03 milliárd dollárt. A pandémia előtt egyes munkáltatók vállalati munkaterületeket foglaltak be rugalmas munkatervezési stratégiájukbatervezés. Ezeknek a központi és egyéni munkaterületeknek a szükségessége a támogatásra való felemelkedéseHibrid munka modellek .

Általánosságban elmondható, a munkáltatókforduljon coworking terekhezhogy decentralizálják vállalati irodájukat, támogassák az alkalmazottakat, akiktávolról dolgozikÉs csökkenti a hosszú távú bérleti kötelezettségvállalások szabad őket a pénzügyi teher a drága irodában. Vegye le a Pinterestet, a szociális-megosztó óriást, aki89,5 millió dollárt fizetetthogy beszünteti San Francisco irodabérleti így a cég is vizsgálja felül, hogyan lehetne jobban terv elosztott munkaerő megy előre.

Forbes szerint, Coworking cégek, mint WeWork és versenytársai lehetnek kedvező helyzetben, mint a távoli alkalmazottak keresnek más helyeken való munkanap kívül otthonaikba. Coworking terek hez hasonló csoport munkakörülmények és a bajtársiasság nélkül munkáltatók kelljen venni a vállalati ingatlan költségek, ami miatt ez a tendencia minden bizonnyal előre látva több 2022.

Már megemlítettük, hogy a munkanap drasztikusan megváltozott a Covid-19 pandémiát követően. De az igazság az, hogy ez egy hatalmas alulbecslés.

Lehet, hogy hallottál valamit, amit "A nagy lemondás"- a foglalkoztatás (vagy önkéntes munkanélküliség) radikális elmozdulása, amely szinte minden iparágban fordul elő.

Az U.S. Munkaügyi Statisztikai Hivatal jelentette, hogy a rekord4,4 millió amerikaiakSzeptember 20-án 202-én lépj ki munkájukból. Amikor azt mondjuk, hogy az alkalmazottak elhagyják munkájukat a droves-ban, azt értjük. De ez a piaci hatás ellentétes semmi, amit valaha láttunk korábban. A bizonyítékok arra utalnak különböző okok miatt nagy forgalom aránya, beleértve a családi nyomás otthon, újbóli vállalati irodák, stagnáló bérek, és talán ez a legfontosabb, egy újdonsült vágy, hogy több értelmes munkát.

Nem tudjuk biztosan megmondani, hogy ez mit jelent, ahogy néz a jövő felé, de arra számítunk, hogy a fluktuáció továbbra is hatással ahogy fejét a 2022. Az munkaerő továbbra is fejlődik az új jövőbeli állapotát jön ki a járvány, Tehát mindössze annyit tehetünk, hogy csatoljunk és élvezzük az utazást.

Office perks, mint az ingyenes ebéd, a vállalat által szponzorált boldog órák, és ping-pong asztalok az ülések közötti szünetekre, a személyes ésSzakmai fejlesztési lehetőségek. Az előbbi hegyezi nehezebb ajánlat a távoli környezetben, de a dolgozók is szeretnék venni az irányítást, és fektessenek be a növekedés és fejlődés.

A munkáltatók, akik kínálnak erős személyes és szakmai fejlődési lehetőségeket és forrásokat nem csak a munkavállalók számára a növekedés ők vágy, ők is arat aAz előnyök házigazdájaBeleértve a nagyobb munkavállalói elkötelezettség, egy könnyebb időt vonzza a kiemelkedő tehetségek, és kevésbé a forgalom és megtartása.

Tekintsük ezt a statisztikát:Az alkalmazottak 94% -aAzt mondta, hogy a vállalatnál hosszabb ideig maradnak, ha munkáltatója fektetett be a karrierjükbe. A fejlesztés vonzó előny, amely hamarosan nem megy sehol, különösen, mivel a vállalatok dolgoznakMegnövekedett forgalmi rátáka nagy lemondás részeként.

Ez az utóbbi években a beszélgetés forró témája volt, és továbbra is alapvető fókuszterület lesz, amikor 2022-re fejezzük be.

A világ minden táján végzett vállalatok megkezdték a sokszínűség, a saját tőke és befogadásuk (DEI) stratégiáik megteremtését és megerősítését. Mégis, mi elképzelni látni fogjuk több akció a következő fronton a következő évben, különösen akkor, amikor a töltés pozíciók segítheti ezeket a kezdeményezéseket.

2020-banA Shrm jelentettA DE & AMP 55% -os emelkedése; I-hez kapcsolódó munkahelyek a faji igazságtalanság elleni országos tiltakozásokra válaszul. Eltekintve attól, hogy az embereket egyenlően kezelik az etikai dolognak, a vállalatok hajlamosak más előnyöket látni, amikor őkaz egyenlőség kiemelésévelszervezeteiken belül.Különböző vállalatokA társadalmat pontosabban tükrözze, beszéljen egy szélesebb közönséggel, és kreatívabb, ami a jövedelmezőséghez vezet.

Mit várhatsz látni? Egy tanulmány kiderült, hogyA szervezetek 79% -aElkötelezik magukat a DEI-nek, mint prioritásként, és tervezzenek, hogy több költségvetést és erőforrásokat hozzanak létre, hogy a sokszínűbb vállalati kultúra megvalósuljanak valóságukhoz. Ezzel elvárhatjuk a DEI stratégiai fejlesztést, inkluzívabb és méltányos vállalati politikákat és eljárásokat, valamint a DEI osztályok bővítését.

A teljes gőz mozgása 2022-re

Ha van valami, amit az elmúlt néhány évben megtanultunk, akkor ez a jövő vadul kiszámíthatatlan, és talán nem néz ki, ahogy számítunk. De nem kell félnie a váratlanul.

Tartsa meg ezeket a nyolc modern munkahelyi trendeket 2022 szem előtt tartva, és biztos benne, hogy felemelkedik a csúcsra, és sikerül minden kihívásban találkozni a munkahelyen - akár holnap, akár a következő évben.