2022 tren dan prediksi tempat kerja yang harus Anda ketahui

Memang benar apa yang mereka katakan: Perubahan adalah satu-satunya konstanta, dan tempat kerja sedang mengalami lebih banyak perubahan daripada sebelumnya.

Norma-norma tempat kerja telah berevolusi dengan cara yang tidak bisa kita bayangkanKarena pandemi Covid-19, dan mengikuti perubahan ini dapat merasakan menantang dan melelahkan - belum lagi taruhan tinggi.

Berita buruknya: Kita tidak bisasebenarnyamelihat masa depan. Tapi inilah kabar baiknya: Kami telah melakukan penelitian dan mengumpulkan beberapa wawasan tentang tren tempat kerja yang akan datang untuk membantu Anda merencanakan dan mempersiapkan diri untuk masa depan yang terus berkembang.

Apa tren tempat kerja?

Apa sebenarnya tren tempat kerja? Yah, kami sudah membangun mereka tidak benar-benar melihat masa depan tempat kerja.

Tren tempat kerja adalah perubahan bisnis yang diantisipasi yang akan terus tumbuh dan meningkat seiring waktu. Prediksi ini berharga karena mereka membantu kami memahami apa yang diharapkan di dunia kerja. Setelah Anda tahu tren kerja modern baru-baru ini, Anda dapat menggeser bagaimana bisnis Anda beroperasi untuk membantu mengikuti perkembangannya.

Dan kami tidak menarik tren tempat kerja ini dari udara tipis. Mereka didasarkan pada riset pasar, survei, data tren, dan berbicara dengan karyawan untuk memahami apa yang mereka inginkan dari majikan. Yakinlah bahwa sementara kami tidak memiliki bola kristal, mereka jauh lebih dari tebakan acak pada tempat kerja apa yang akan terlihat maju.

Mengapa penting untuk mengetahui masa depan tren kerja?

Inilah kesepakatannya: Tidak mungkin untuk menghindari masa depan pekerjaan - tidak peduli seperti apa bentuknya.

Sementara kami tidak bisa menjauh dari itu sepenuhnya, kami dapat mencoba memahaminya dan memberikan kesempatan kepada bisnis untuk mempersiapkan. Itulah inti mengapa majikan harus tahu dan peduli dengan masa depan tren kerja: pada akhirnya, mereka membantu mereka tetap kompetitif di pasar.

Delapan prediksi tren kerja modern untuk 2022

Jadi, apa yang dilakukan tahun depan atau seterusnya? Kami telah mengumpulkan delapan tren tempat kerja modern yang kami harapkan untuk dilihat pada tahun 2022 dan tahun-tahun yang mengikuti, termasuk:

Mari kita lihat masing-masing secara lebih rinci.

Dengantim.didistribusikan di seluruh lokasi dan zona waktu,komunikasi terpusatAkan terus naik ke garis depan untuk membantu memerangi komunikasi yang berlebihan dan miskomunikasi di antara anggota tim.

Bertahun-tahun yang lalu, alat olahpesan instan menggenangi tempat kerja dan menambahkan lapisan komunikasi baru dan mendesak ke gambar. SEBUAHLaporkan Survei Linker.Mengungkapkan bahwa responden yang menggunakan alat pesan instan di tempat kerja merasa ditekan untuk merespons segera dan merasa terputus saat berkonsentrasi pada pekerjaan mereka. Bayangkan bagaimana tekanan itu meningkat dengan alat pengiriman pesan instan menjadi bentuk komunikasi utama di antara banyak tim sebagai akibat dari pergeseran kekerja jarak jauh .

SEBUAHLaporan McKinseyDisarankan bahwa ketika tim lebih terhubung dan berkomunikasi secara efektif, mereka melihat peningkatan 20-25% dalam produktivitas - kemenangan besar bagi pengusaha dan karyawan. Di sisi lain, komunikasi yang burukbiaya perusahaan kecildari 100 karyawan rata-rata $ 420.000 per tahun.

Karena alasan ini (di atas tenaga kerja terdistribusi yang berkembang), banyak perusahaan perusahaan mengejar platform komunikasi konsolidasi danmanajemen kerja yang efisien. Konsolidasi dapat membantu meringankan kebingungan atau, lebih buruk lagi, kurangnya komunikasi yang memberdayakan karyawan untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka dengan semua informasi yang relevan yang dibutuhkan.

Komunikasi yang lebih tersentralisasi dan ramping adalah tren tempat kerja modern yang kami sebut sebelumnya, dan kami akan terus melihatnya mendapatkan uap.

Pekerjaan hybrid ada sebelum pandemi Covid-19, tetapi tidak sejauh kita akan terus melihat pada tahun 2022 dan seterusnya.

Tenaga kerja hybrid dapat terlihat seperti satu hari di tempat kerja perusahaan per minggu, dua hari kerja di sebuah kedai kopi, dan dua dari rumah. Itu juga bisa terlihat seperti dua hari di kantor perusahaan per bulan dan sisanya dari lokasi terpencil di dalam airbnb. Pada dasarnya, karyawan memiliki otonomi untuk memutuskan di mana mereka menyelesaikan pekerjaan terbaik mereka.

Model kerja hybrid menjadi lebih umum sejak pandemi. Model-model ini tidak berjalan di mana saja dalam waktu dekat, karena perusahaan berusaha untuk menyediakan struktur kerja yang lebih fleksibel dan tetap kompetitif di pasar.

Penelitian di Microsoft.mengungkapkan bahwa karyawan menginginkan yang terbaik dari kedua dunia, dengan lebih dari 70% pekerja menginginkan fleksibelkerja jarak jauhpilihan. Di sisi lain? Lebih dari 65% orang juga lebih mendambakan waktu dengan tim mereka. Akibatnya, 66% pembuat keputusan bisnis bersandar untuk mendesain ulang ruang kerja perusahaan untuk mengakomodasi kedua sisi spektrum - lingkungan kerja hibrida.

Di mana tren ini meninggalkan majikan? Mereka perlu mempertimbangkan apa arti kerja hybrid untuk organisasi mereka dan menemukan cara untuk memberikan karyawan fleksibilitas yang mereka inginkan sementara secara bersamaan memenuhi kebutuhan bisnis. Ini bisa menjadi kemenangan besar bagi kedua sisi koin, tetapi membutuhkan harapan, batas, dan akuntabilitas pribadi yang jernih.

Keseimbangan kehidupan kerjaTelah menabrak jalannya ke puncak daftar kebutuhan karyawan selama beberapa tahun terakhir, dan kami akan terus melihat penekanan pada pertimbangan pekerjaan ini. Hari-hari ini, itu dianggap lebih dari sekadar kegembiraan - itu adalah keharusan.

Tentu, alat digital memungkinkan karyawan untuk bekerja kapan pun dan di mana saja. Tetapi garis-garis antara pekerjaan dan rumah telah menjadi semakin buram, dengan banyak perusahaan memilih untuk membiarkan karyawan mereka bekerjaRemote-First.secara permanen.

Dengarkan kami: Remote-First Organizations fantastis, tetapi bisa sulit bagi karyawan untuk menemukan cara untuk memisahkan pekerjaan dan kehidupan tanpa kantor fisik dan perjalanan hari kerja sebagai sakelar hidup dan mati.

Dalam studi IBM baru-baru iniYang mensurvei 14.000 konsumen, karyawan ditanya apa yang harus ditawarkan majikan untuk melibatkan karyawan. 51% pekerja menaruh keseimbangan kehidupan kerja di bagian atas daftar mereka, menjadikannya persembahan yang paling diinginkan sejauh ini.

Apa artinya ini bagi majikan? Gaji kompetitif bukan satu-satunya fasilitas karyawan pekerjaan yang mencari lagi. Pekerja ingin bekerja untuk gaji mereka dan menemukan waktu untuk menggunakan uang tunai yang diperoleh dengan susah payah untuk menikmati hidup mereka di luar pekerjaan.

Bukan rahasia lagi bahwa lingkungan kerja jauh berbeda dari yang terlihat beberapa tahun yang lalu. Meja dapur tempat karyawan makan malam dengan keluarga mereka setiap malam mungkin juga di mana mereka menerima panggilan zoom mereka selama hari kerja. Tambahkan furnitur yang tidak nyaman, postur yang buruk mengarah ke sakit kepala, dan jam kerja diperpanjang yang mengarah pada kelelahan, dan Anda memiliki resep utama untuk kesehatan yang buruk.

Untuk mengatasi masalah ini karena karyawan terusbekerja dari rumahAtau lokasi terpencil, kami berharap melihat kesejahteraan di tempat kerja sebagai prioritas utama.

Wellable menerbitkan laporan tren industri kesehatan karyawan 2021di mana mereka menyoroti bahwa 88% pengusaha berinvestasi dikesehatan mental, 87% di telemedicine, 81% dalam manajemen stres / ketahanan, dan 69% dalam perhatian dan meditasi. Pengusaha memperhatikan kebutuhan untuk bergeser dan fokus pada pendukung kesejahteraan karyawan, jadi waspada untuk lebih banyak jenis program ini di tahun-tahun mendatang (dan bersiap untuk menawarkan mereka jika Anda ingin tetap kompetitif dalam hal rekrutmen dan retensi ).

Tahukah kamu?Laporan Pasar Global Ruang Coworking 2021mengungkapkan bahwa pasar rekan kerja global sedang dalam lintasan pertumbuhan yang mengharapkan untuk melampaui $ 13,03 miliar pada tahun 2025. Sebelum pandemi, beberapa majikan memasukkan ruang kerja cowok perusahaan ke dalam strategi dan anggaran kerja mereka yang fleksibel.perencanaan. Kebutuhan untuk ruang kerja terpusat dan individual ini sedang naik ke dukunganmodel kerja hybrid. .

Secara umum, majikanBeralih ke ruang kerjaUntuk mendesentralisasikan ruang kantor perusahaan mereka, mendukung karyawan yangbekerja dari jarak jauh, dan mengurangi komitmen sewa jangka panjang mereka untuk membebaskan mereka dari beban keuangan dari kantor yang mahal. Ambil Pinterest, raksasa berbagi sosial, yangDibayar $ 89,5 jutaUntuk menghentikan sewa kantor San Francisco sehingga perusahaan dapat mempertimbangkan kembali bagaimana merencanakan tenaga kerja yang didistribusikan ke depan.

Menurut Forbes., perusahaan rekan kerja seperti Working dan para pesaingnya mungkin dalam posisi yang menguntungkan karena karyawan jarak jauh mencari lokasi lain untuk hari kerja mereka di luar rumah mereka. Ruang coworking dapat menawarkan kondisi kerja kelompok serupa dan persahabatan tanpa majikan harus mengambil biaya real estat perusahaan, yang membuat tren ini kami tentu mengantisipasi melihat lebih banyak pada tahun 2022.

Kami telah menyebutkan bahwa lanskap kerja telah berubah secara drastis setelah pandemi Covid-19. Tetapi kenyataannya adalah itu meremehkan yang luas.

Anda mungkin pernah mendengar tentang sesuatu yang diciptakan "Pengunduran diri yang hebat., "- Pergeseran radikal dalam pekerjaan (atau pengangguran sukarela) yang terjadi di hampir semua industri.

Biro A.S. Biro Statistik Tenaga Kerja melaporkan bahwa catatan4,4 juta orang AmerikaBerhenti pekerjaan mereka pada bulan September 2021. Ketika kami mengatakan karyawan meninggalkan pekerjaan mereka di droves, kami bersungguh-sungguh. Tetapi dampak pasar ini tidak seperti apa pun yang pernah kita lihat sebelumnya. Bukti menunjukkan berbagai alasan untuk tarif turnover yang tinggi, termasuk tekanan keluarga di rumah, membuka kembali kantor perusahaan, gaji stagnan, dan, mungkin paling signifikan, keinginan baru untuk melakukan pekerjaan yang lebih bermakna.

Kita tidak bisa mengatakan dengan pasti apa artinya ini ketika kita melihat ke masa depan, tetapi kita berharap untuk melihat tarif turnover terus dipengaruhi ketika kita menuju ke 2022. Tenaga kerja masih berevolusi menjadi negara masa depan yang baru keluar dari pandemi, Jadi yang bisa kita lakukan hanyalah gesper dan menikmati perjalanan.

Tunjangan kantor seperti makan siang gratis, happy hours yang disponsori perusahaan, dan meja ping-pong untuk istirahat di antara pertemuan diganti dengan pribadi danPeluang Pengembangan Profesional. Mantan tunjangan lebih sulit ditawarkan di lingkungan yang jauh, tetapi karyawan juga ingin mengendalikan dan berinvestasi dalam pertumbuhan dan perkembangan mereka.

Pengusaha yang menawarkan peluang dan sumber daya pengembangan pribadi dan profesional yang kuat tidak hanya menyediakan karyawan dengan pertumbuhan, mereka juga menuai atuan rumah tunjangan, termasuk keterlibatan karyawan yang lebih tinggi, waktu yang lebih mudah menarik bakat top, dan lebih sedikit omset dan retensi.

Pertimbangkan statistik ini:94% karyawanmengatakan mereka akan tinggal di perusahaan lebih lama jika majikan mereka berinvestasi dalam karier mereka. Pengembangan adalah manfaat menarik yang tidak akan terjadi dalam waktu dekat, terutama ketika perusahaan bekerja untuk mengekangpeningkatan tarif turnover.sebagai bagian dari pengunduran diri besar.

Ini telah menjadi topik percakapan panas dalam beberapa tahun terakhir, dan itu akan terus menjadi area fokus inti ketika kami menuju ke 2022.

Perusahaan di seluruh dunia telah mulai mengambil tindakan untuk mengunjungi kembali dan memperkuat keragaman, ekuitas, dan strategi inklusi (DEI) mereka. Namun, kita bayangkan kita akan melihat lebih banyak tindakan di front ini di tahun mendatang, terutama ketika datang untuk mengisi posisi untuk membantu mendukung inisiatif ini.

Pada tahun 2020,SHRM melaporkanKenaikan 55% dalam de & amp; pembukaan pekerjaan yang berhubungan dengan I dalam menanggapi protes nasional terhadap ketidakadilan rasial. Selain memperlakukan orang sama-sama menjadi hal etis untuk dilakukan, perusahaan cenderung melihat manfaat lain ketika merekamemprioritaskan kesetaraandalam organisasi mereka.Beragam perusahaanMencerminkan masyarakat dengan lebih akurat, berbicara dengan audiens yang lebih luas, dan lebih kreatif, mengarah ke lebih banyak profitabilitas.

Apa yang bisa Anda harapkan? Satu studi mengungkapkan hal itu79% organisasiberkomitmen pada DEI sebagai prioritas dan berencana untuk mengalokasikan lebih banyak anggaran dan sumber daya untuk membuat budaya perusahaan yang lebih beragam. Dengan ini, kita dapat mengharapkan pengembangan strategi DEI, kebijakan dan prosedur dan prosedur perusahaan yang inklusif dan adil, dan perluasan departemen DEI.

Memindahkan uap penuh ke depan menjadi 2022

Jika ada yang telah kita pelajari selama beberapa tahun terakhir, itu masa depannya sangat tidak terduga dan mungkin tidak terlihat seperti yang kita harapkan. Tetapi Anda tidak perlu takut akan hal-hal yang tak terduga.

Pertahankan delapan tren kerja modern ini untuk diingat 2022, dan Anda pasti akan naik ke atas dan berhasil dalam tantangan apa pun yang Anda temui di tempat kerja - apakah itu besok atau tahun berikutnya.