2022 Тенденції та прогнози робочого місця, які ви повинні знати
Це правда, що вони кажуть: зміна є єдиною постійною, а робоче місце переживає більше зрушень, ніж будь-коли раніше.
Норми на робочому місці розвивалися таким чином, як ми не могли собі уявитиЧерез пандемію Covid-19, і утримання цих змін може відчувати себе складним і виснажливим - не кажучи вже про високі ставки.
Погані новини: ми не можемонасправдіДивіться майбутнє. Але ось хороша новина: ми зробили наше дослідження та зібрали деякі уявлення про майбутні тенденції на робочому місці, щоб допомогти вам краще планувати та підготуватися до коли-небудь розвиваючого майбутнього вперед.
Що таке тенденції на робочому місці?
Що саме тенденції робочого місця? Ну, ми вже створили, що вони не є точним поглядом на майбутнє робочого місця.
Тенденції на робочому місці передбачаються зміна бізнесу, які будуть продовжувати зростати та збільшуватись з часом. Ці передбачення є цінними, оскільки вони допомагають нам зрозуміти, що очікувати у світі роботи. Як тільки ви знаєте нещодавні сучасні тенденції на робочому місці, ви можете перемістити, як працює ваш бізнес, щоб допомогти йти з часом.
І ми не тягнуть ці тенденції на робочому місці з тонкого повітря. Вони базуються на дослідженні ринку, опитуваннях, даних тенденції, а також розмовляючи з працівниками, щоб зрозуміти, що вони хочуть від роботодавців. Відпочинок запевнив, що, поки у нас немає кришталевого м'яча, вони набагато більше, ніж випадкові здогадки, на яких робочих місцях буде виглядати як вирушайте.
Чому важливо знати майбутнє робочих тенденцій?
Ось угода: неможливо уникнути майбутнього роботи - незалежно від того, що це виглядає.
Поки ми не можемо повністю відірватися від неї, ми можемо спробувати це зрозуміти та надавати підприємства з можливістю підготовки. Це суть, чому роботодавці повинні знати і піклуватися про майбутнє тенденцій роботи: зрештою, вони допомагають їм залишатися конкурентоспроможними на ринку.
Вісім прогнозів сучасного робочого місця для 2022 року
Отже, що робить наступний рік або так? Ми округліть вісім сучасних тенденцій робочого місця, які ми очікуємо побачити в 2022 році, а наступні роки, у тому числі:
Давайте подивимося на кожного з них більш детально.
З командрозподілені по розташуванні та часових поясах,централізоване спілкуваннябуде продовжувати підніматися до авангарду, щоб допомогти боротьбі з перевантаженням зв'язку та неправильного спілкування серед членів команди.
Роки тому, Інструменти миттєвих повідомлень заплановані робочі місця та додано новий, термічний шар спілкування до зображення. AДоповідь лінкераПоказано, що респонденти, які використовували інструмент миттєвого обміну повідомленнями на роботі, відчув, щоб негайно реагувати і відчути перервану при концентруванні на їх роботі. Уявіть собі, як цей тиск збільшився з інструментами миттєвих повідомлень, ставши первинною формою спілкування між багатьма командами внаслідок змінивіддалена робота .
A Звіт МакКінсіПрипустимо, що коли команди краще пов'язані та ефективно спілкувалися, вони бачать 20-25% збільшення продуктивності - масової перемоги для роботодавців та працівників. На фліп-стороні, погане спілкуваннякоштує невеликі компаніїз 100 працівників в середньому 420 000 доларів на рік.
З цих причин (зверху зростаючої розповсюдженої робочої сили), багато підприємств підприємств переслідують консолідовані комунікаційні платформи таОбкладене управління роботою. Консолідація може допомогти пом'якшити плутанину або, ще гірше, повну відсутність комунікації, яка надає співробітникам, щоб виконувати свою найкращу роботу з усією необхідною відповідною інформацією.
Більш централізоване та обтічне спілкування - це сучасне тенденція роботи на робочому місці, які ми викрили раніше, і ми будемо продовжувати бачити, що він отримує пару.
Гібридна робота існувала перед пандемією Covid-19, але не в тій мірі, в якій ми будемо продовжувати бачити в 2022 році і далі.
Гібридна робоча сила може виглядати як один день на робочому місці компанії на тиждень, два дні роботи в кафе та два з дому. Це також може виглядати як два дні в офісі компанії на місяць, а решта з віддаленого місця всередині AirBNB. В основному, співробітники мають автономію, щоб вирішити, де вони отримують найкращу роботу.
Гібридні робочі моделі стали частіше, оскільки пандемія. Ці моделі не йдуть нікуди в будь-який час незабаром, як компанії прагнуть забезпечити більш гнучкі робочі структури та залишаються конкурентоспроможними на ринку.
Дослідження в Microsoftпоказав, що працівники хочуть, щоб найкраще з обох світів, з більш ніж 70% працівників, які хочуть гнучковіддалена роботаВаріанти. На стороні? Більше 65% людей також прагнуть більше часу з їхніми командами. Як наслідок, 66% ділових рішень, спрямовані на перезавантаження робочих областей компанії для розміщення обох сторін спектра - гібридне робоче середовище.
Де ця тенденція залишає роботодавців? Вони повинні розглянути, яка гібридна робота означає для своєї організації та знаходити способи надання працівникам гнучкість, яку вони бажають, одночасно задовольняють потреби бізнесу. Це може бути велика перемога з обох сторін монети, але це вимагає кристально чітких очікувань, меж та особистої підзвітності.
Баланс робочого життяЗробив свій шлях до списку потреб працівників за останні кілька років, і ми будемо продовжувати бачити акцент на цю роботу. У ці дні це думка як більше, ніж просто перка - це необхідність.
Звичайно, цифрові інструменти дозволяють співробітникам працювати, коли і де б. Але лінії між роботою та домом стали все більш розмито, з багатьма компаніями, які вибирають, щоб їх працівникам працюютьдистанційнийпостійно.
Послухайте нас: віддалені перші організації є фантастичними, але для працівників може бути важко знайти способи відокремлення роботи та життя без фізичного управління та тижня, як вимикач та вимикачів.
У недавньому дослідженні IBMЦе опитало 14 000 споживачів, працівники запитали, які роботодавці повинні запропонувати залучати працівників. 51% працівників поставили баланс робочого життя у верхній частині свого списку, що робить його найсучаснішою пропозицією.
Що це означає для роботодавців? Конкурентоспроможна заробітна плата не є єдиними перками працівників роботи, які шукають більше. Працівники хочуть працювати за свою зарплату та знайдіть час, щоб використовувати, що жорсткіше готівку, щоб насолоджуватися своїм життям поза роботою.
Не секрет, що робоче середовище значно відрізняється, ніж це виглядало кілька років тому. Кухонний стіл, де працівники їдять вечерю з сім'єю кожен вечір, також може бути там, де вони беруть свої масштабування під час робочого дня. Додайте в незручні меблі, погану пози, що призводить до головних болів, і розширений робочий час, що призводить до вигорання, і у вас є кінцевий рецепт для поганого оздоровлення.
Вирішувати ці питання, як працівники продовжуютьсяпрацювати вдомаАбо віддалене розташування, ми очікуємо побачити добробут на робочому місці як основний пріоритет.
WEARBALL Опубліковано 2021 Wellness Industry Trans Industry Trendsв якому вони підкреслили, що 88% роботодавців інвестувалипсихічне здоров'я, 87% у телемедицині, 81% у управлінні напруженості / стійкості, а 69% при пам'ятності та медитації. Роботодавці звертають увагу на необхідність зміщення та зосередження уваги на підтримку добробуту працівника, тому наблизиться до більшої кількості цих типів програм у найближчі роки (і підготуватися до того, щоб запропонувати їм, якщо ви хочете залишатися конкурентоспроможними з точки зору рекрутингу та збереження ).
Ти знав?Короткий простір Global Market Report 2021Виявлено, що глобальний ринок корунгується, що стосується траєкторії росту, який очікує перевищити 13,03 млрд. Доларів до 2025 року. До того, як пандемія, деякі роботодавці включили корпоративні колективні простори в їх гнучкі стратегії роботи та бюджетпланування. Необхідність цих централізованих та індивідуальних робочих областей є зростанням до підтримкиГібридні робочі моделі .
Взагалі, роботодавцізверніться до колінних просторівдецентралізувати свій корпоративний офісний простір, підтримувати працівників, якіпрацювати дистанційнота зменшити їх довгострокові зобов'язання оренди звільнити їх від фінансового тягаря дорогого кабінету. Візьміть Pinterest, соціально-обмін гігантським, хтосплатив 89,5 мільйонів доларівЩоб припинити оренду Офіс Сан-Франциско, тому компанія зможе переглянути, як краще план розподіленої робочої сили, що йде вперед.
За словами Forbes, Кородичні компанії, такі як WeWork, і її конкуренти можуть бути у сприятливому положенні, як віддалені працівники шукають інших місць для робочого дня поза межами своїх будинків. Короткі простори можуть запропонувати подібні групові умови праці та Camaraderie без роботодавців, які повинні взяти на себе корпоративні витрати на нерухомість, що робить це тенденцією, яку ми, безумовно, очікуємо, побачивши більше в 2022 році.
Ми вже згадували, що робочий ландшафт різко змінився за пандемією Covid-19. Але правда полягає в тому, що це величезна заниження.
Можливо, ви чули щосьВелика відставка"- радикальний зсув у працевлаштуванні (або добровільним безробіттям), що відбуваються майже у всіх галузях промисловості.
Бюро трудової статистики США повідомляла, що запис4,4 мільйона американцівЗайдіть свої робочі місця у вересні 2021 року. Коли ми кажемо, працівники залишають свої робочі місця в Droves, ми це розуміємо. Але цей вплив ринку на відміну від того, що ми коли-небудь бачили раніше. Докази показують різні причини для високих темпів обороту, включаючи сімейний тиск вдома, відновлення корпоративних офісів, застійна плата, і, мабуть, найбільш значно, нове бажання зробити більш значущу роботу.
Ми не можемо точно сказати, що це означає, як ми розглядаємо майбутнє, але ми очікуємо, що ставки обороту продовжують впливати, як ми готуємося до 2022 року. Робоча сила все ще розвивається в нову майбутню державу, що виходить з пандемії, Таким чином, все, що ми можемо зробити, це пряжка і насолодитися їздою.
Офісні пільги, такі як безкоштовні обіди, компанія, спонсоровані щасливими, та столики Ping-Pong для перерв між засіданнями замінюються особистими таПрофесійні можливості розвитку. Колишні пільги важче запропонувати у віддаленому середовищі, але працівники також хочуть взяти під контроль та інвестувати в їх зростання та розвиток.
Роботодавці, які пропонують сильні особисті та професійні можливості та ресурси, не тільки надають працівникам зростання, вони прагнуть, вони також пожинатибезліч вигод, у тому числі вищий співробітник, легше залучаючи топ талант, а також менш оборот та утримання.
Розглянемо цю статистику:94% працівниківСказали, що вони залишиться в компанії довше, якщо їх роботодавець інвестував у свої кар'єри. Розвиток - це приваблива вигода, яка не збирається нікуди в будь-якому місці, особливо тому, що компанії працюють на бордюріЗбільшення темпів оборотуяк частина великої відставки.
Це була гаряча тема розмови в останні роки, і це буде продовжувати бути основним фокусним районом, як ми готуємося до 2022 року.
Компанії по всьому світу почали вживати заходів для перегляду та зміцнення їх різноманітності, власного капіталу та стратегій включення (DEI). Тим не менш, ми уявляємо, що ми побачимо більше дій на цих фронтах у наступному році, особливо коли мова йде про заповнення позицій, щоб допомогти підтримати ці ініціативи.
У 2020 роціПовідомив Шрона55% зростання DE & AMP; я пов'язані з робочими відкриттями у відповідь на загальнонаціональні протести проти расової несправедливості. Окрім лікування людей однаково етичні речі, компанії, як правило, бачать інші переваги, коли вонипріоритетна рівністьу межах своїх організацій.Різноманітні компаніїРоздумайте суспільство більш точно, розмовляємо з більш широкою аудиторією, і є більш творчими, що призводить до більш прибутковості.
Що ви можете бачити? Одне дослідження показало це79% організаційзобов'язані Деі як пріоритет і планують виділити більше бюджету та ресурсів, щоб зробити більш різноманітну культуру своєї реальності. З цим ми можемо очікувати розробки стратегії Деі, більш включеної та справедливої політики та процедур та процедур, а також розширення департаментів DEI.
Переміщення повного пару вперед у 2022
Якщо є що-небудь, що ми дізналися за останні пару років, це те, що майбутнє дико непередбачуване і може не виглядати так, як ми очікуємо. Але ви не повинні боятися несподіваного.
Зберігайте ці вісім сучасних тенденцій робочого місця на 2022 рік, і ви обов'язково піднімаєтеся до вершини, і досягти успіху в будь-якому виклику, який ви зустрічаєте на роботі - чи це завтра або наступного року.
