2022 arbejdsplads trends og forudsigelser, du bør vide

Det er sandt, hvad de siger: Ændring er den eneste konstante, og arbejdspladsen gennemgår flere skift end nogensinde før.

Arbejdsplads normer har udviklet sig på måder, vi ikke kunne have forestillet osPå grund af Covid-19 pandemien, og at holde op med disse ændringer kan føle udfordrende og udmattende - for ikke at nævne høje-stakes.

De dårlige nyheder: Det kan vi ikkerent faktiskse fremtiden. Men her er den gode nyhed: Vi har gjort vores forskning og samlet nogle indsigter på kommende arbejdspladsudviklinger for at hjælpe dig med at planlægge bedre og forberede sig på den stadigt udviklede fremtid fremad.

Hvad er trends på arbejdspladsen?

Hvad er netop arbejdspladsen tendenser? Nå, vi har allerede etableret, at de ikke er et præcist udseende på fremtiden på arbejdspladsen.

Workplace Trends forventes forretningsændringer, der fortsat vil vokse og øge over tid. Disse forudsigelser er værdifulde, fordi de hjælper os med at forstå, hvad de kan forvente i arbejdets verden. Når du kender de seneste moderne arbejdspladsudviklinger, kan du skifte, hvordan din virksomhed fungerer for at holde op med tiden.

Og vi trækker ikke disse arbejdsplads trends ud af tynd luft. De er baseret på markedsundersøgelser, undersøgelser, trenddata og taler til medarbejdere for at forstå, hvad de vil have fra arbejdsgivere. Vær sikker på, at mens vi ikke har en krystalkugle, er de meget mere end et tilfældigt gæt på, hvilke arbejdspladser der vil se frem til fremadrettet.

Hvorfor er det vigtigt at kende fremtiden for arbejdstendenser?

Her er aftalen: Det er umuligt at undgå fremtidens arbejde - uanset hvordan det ser ud.

Mens vi ikke kan holde sig væk fra det helt, kan vi forsøge at forstå det og give virksomheder mulighed for at forberede. Det er kernen i, hvorfor arbejdsgivere bør kende og bekymre sig om fremtiden for arbejdstendenser: i sidste ende hjælper de dem med at forblive konkurrencedygtige på markedet.

Otte forudsigelser af moderne arbejdspladsendenser for 2022

Så hvad holder det næste år eller så? Vi har afrundet otte moderne arbejdspladsudvikling, vi forventer at se i 2022 og de følgende år, herunder:

Lad os tage et kig på hver enkelt af disse mere detaljeret.

Medhold.distribueret på tværs af steder og tidszoner,centraliseret kommunikationvil fortsætte med at stige til forkant for at hjælpe med at bekæmpe kommunikation overbelastning og miscommunication blandt teammedlemmer.

For mange år siden, instant messaging værktøjer oversvømte arbejdspladser og tilføjet et nyt, presserende lag af kommunikation til billedet. ENRapport Linker Survey.afslørede, at respondenter, der brugte et instant messaging-værktøj på arbejdspladsen, følte sig presset til at reagere straks og følte sig afbrudt, når de koncentrerede sig om deres arbejde. Forestil dig, hvordan dette tryk er steget med instant messaging-værktøjer, der bliver en primær form for kommunikation blandt mange hold som følge af skiftet tilFjernarbejde .

EN McKinsey Report.Foreslået, at når teams er bedre forbundet og kommunikere effektivt, ser de en 20-25% boost i produktiviteten - en massiv sejr for arbejdsgivere og medarbejdere. På flip side, dårlig kommunikationkoster små virksomhederaf 100 ansatte i gennemsnit $ 420.000 pr. År.

Af disse grunde (på toppen af ​​en voksende distribueret arbejdsstyrke) jagerer mange virksomhedsvirksomheder konsoliderede kommunikationsplatforme ogstrømlinet arbejdshåndtering. Konsolidering kan hjælpe med at lette forvirring eller værre endnu en fuldstændig mangel på kommunikation, der bemyndiger medarbejderne til at gøre deres bedste arbejde med alle de relevante oplysninger, der er nødvendige.

Mere centraliseret og strømlinet kommunikation er en moderne arbejdsplads trend, vi har ringet ud før, og vi fortsætter med at se det få damp.

Hybridarbejde eksisterede før COVID-19-pandemien, men ikke i det omfang vi vil fortsætte med at se i 2022 og videre.

En hybrid arbejdsstyrke kan se ud som en dag på virksomhedens arbejdsplads om ugen, to dages arbejde i en kaffebar og to hjemmefra. Det kan også se ud som to dage i virksomhedens kontor pr. Måned og resten fra en fjernplacering inde i en Airbnb. Dybest set har medarbejderne autonomi til at bestemme, hvor de får deres bedste arbejde udført.

Hybrid arbejdsmodeller er blevet mere almindelige siden pandemien. Disse modeller går ikke overalt når som helst, heller ikke som virksomheder stræber efter at give mere fleksible arbejdsstrukturer og forblive konkurrencedygtige på markedet.

Forskning hos Microsoft.afsløret, at medarbejderne ønsker det bedste fra begge verdener, med over 70% af arbejdstagere, der ønsker fleksibleFjernarbejdemuligheder. På flipsiden? Over 65% af befolkningen kræver også mere tid med deres hold. Som følge heraf lænede 66% af Business beslutningstagere sig mod omdesigner virksomhedens arbejdsområder for at rumme begge sider af spektret - et hybrid arbejdsmiljø.

Hvor forlader denne trend arbejdsgivere? De skal overveje, hvad hybridarbejde betyder for deres organisation og finde måder at give medarbejderne den fleksibilitet, de ønsker, samtidig med at virksomhedens behov opfylder virksomhedens behov. Det kan være en stor sejr for begge sider af mønten, men det kræver krystalklare forventninger, grænser og personlig ansvarlighed.

Balance mellem arbejde og fritidhar ramt sin vej til toppen af ​​medarbejdernes behovsliste i løbet af de sidste par år, og vi vil fortsætte med at se en vægt på denne job overvejelse. Disse dage er det tænkt som mere end bare en fordel - det er en nødvendighed.

Sikker på digitale værktøjer gør det muligt for medarbejderne at arbejde, når og hvor som helst. Men linjerne mellem arbejde og hjem er blevet stadig mere sløret, med mange virksomheder, der vælger at lade deres medarbejdere arbejdeFjernbetjening-førstpermanent.

Hør os ud: Fjernbetjening af første organisationer er fantastiske, men det kan være svært for medarbejderne at finde måder at adskille arbejde og liv uden det fysiske kontor og ugedag pendle som på og slukkes.

I en nylig IBM-undersøgelseDet undersøgte 14.000 forbrugere, medarbejdere blev spurgt, hvilke arbejdsgivere skulle tilbyde at engagere medarbejderne. 51% af arbejdstagerne sætter balancen på arbejdslivet øverst på deres liste, hvilket gør det til det mest ønskede tilbud langt.

Hvad betyder dette for arbejdsgivere? Konkurrencedygtige lønninger er ikke de eneste frynsegoder af jobansatte på udkig efter mere. Arbejdere ønsker at arbejde for deres lønseddel og finde tid til at bruge den hårdt tjente penge til at nyde deres liv uden for arbejde.

Det er ingen hemmelighed, at arbejdsmiljøet er meget anderledes end det så for et par år siden. Køkkenbordet, hvor medarbejdere spiser middag med deres familie hver aften, kan også være, hvor de tager deres zoomopkald i løbet af arbejdsdagen. Tilføj i ubehagelige møbler, dårlig kropsholdning, der fører til hovedpine og forlænget arbejdstid, der fører til udbrændthed, og du har den ultimative opskrift på dårlig wellness.

At løse disse problemer, da medarbejderne fortsætter med atarbejde hjemmefraeller en fjernplacering, forventer vi at se Workplace Wellbeing som en stor prioritet.

Wellable udgivet en 2021 medarbejder wellness industri trends rapporthvor de fremhævede, at 88% af arbejdsgiverne investerede imentalt helbred, 87% i telemedicin, 81% i stresshåndtering / modstandsdygtighed og 69% i mindfulness og meditation. Arbejdsgiverne tager mærke til behovet for at skifte og fokusere på at støtte medarbejdervidligt, så vær på udkig efter flere af disse typer af programmer i de kommende år (og forbered dig på at tilbyde dem, hvis du vil forblive konkurrencedygtig med hensyn til rekruttering og opbevaring ).

Vidste du?Coworking Space Global Market Report 2021afsløret, at det globale coworking-markedet er på en vækstbane, der forventer at overgå $ 13,03 mia. I 2025. Før pandemien indarbejdede nogle arbejdsgivere corporate coworking pladser i deres fleksible arbejdsstrategier og budgetplanlægning. Behovet for disse centraliserede og individualiserede arbejdsområder er på stigningen til støttehybrid arbejdsmodeller .

Generelt taler arbejdsgiverevende sig til coworking pladserat decentralisere deres corporate kontorplads, støtte medarbejdere, somarbejde eksternt, og reducere deres langsigtede leasingforpligtelser for at frigøre dem fra den økonomiske byrde af et dyrt kontor. Tag Pinterest, den sociale delingsgigant, somBetalt $ 89,5 millionerAt afslutte sin San Francisco-kontorleje, så selskabet kunne genoverveje, hvordan man bedre planlægger en distribueret arbejdsstyrke fremad.

Ifølge Forbes., Coworking Companies som Weward og dets konkurrenter kan være i en gunstig position, da fjernmedarbejdere søger andre steder for deres arbejdsdag uden for deres hjem. Coworking pladser kan tilbyde lignende gruppevilkår og camaraderie uden arbejdsgivere at tage på corporate ejendomsomkostninger, hvilket gør dette til en tendens, vi bestemt forventer at se mere i 2022.

Vi har allerede nævnt, at arbejdslandskabet har ændret sig drastisk efter Covid-19-pandemien. Men sandheden er, at det er en stor underdrivelse.

Du har måske hørt om noget mønter "Den store opsigelse, "- Et radikalt skift i beskæftigelse (eller frivillig arbejdsløshed), der forekommer på tværs af næsten alle brancher.

U.S. Bureau of Labor Statistics rapporterede, at en rekord4,4 millioner amerikanereAfslut deres job i september 2021. Når vi siger, at medarbejderne forlader deres job i krammer, mener vi det. Men denne markedsvirkning er i modsætning til alt, hvad vi nogensinde har set før. Beviser tyder på forskellige grunde til høje omsætningspriser, herunder familietryk derhjemme, genåbning af virksomhedskontorer, stagnerende løn, og måske mest betydeligt, et nyfundne ønske om at gøre mere meningsfuldt arbejde.

Vi kan ikke sige, hvad det betyder, at vi ser ud til fremtiden, men vi forventer at se omsætningssatserne fortsat påvirkes, når vi leder ind i 2022. Arbejdsstyrken udvikler sig stadig i sin nye fremtidige stat, der kommer ud af pandemien, Så alt vi kan gøre er at spænde op og nyde turen.

Office Perks som gratis frokoster, firma-sponsorerede happy timer, og ping-pong tabeller til pauser mellem møder erstattes med personlige ogfaglige udviklingsmuligheder.. De tidligere frynsegoder er sværere at tilbyde i fjerntliggende miljø, men medarbejderne vil også tage kontrol over og investere i deres vækst og udvikling.

Arbejdsgivere, der tilbyder stærke personlige og faglige udviklingsmuligheder og ressourcer, giver ikke kun medarbejdere den vækst, de trængte, de høster også envært af fordele., herunder højere medarbejderindgreb, en lettere tid tiltrækker top talent og mindre omsætning og bevarelse.

Overvej denne statistik:94% af medarbejdernesagde, at de ville blive på en virksomhed længere, hvis deres arbejdsgiver investerede i deres karriere. Udviklingen er en attraktiv fordel, der ikke går overalt nogen tid snart, især da virksomheder arbejder for at bremseøgede omsætningssatsersom en del af den store opsigelse.

Dette har været et varmt emne af samtale i de senere år, og det vil fortsat være et kernefokusområde, da vi leder ind i 2022.

Virksomheder over hele kloden er begyndt at handle for at revidere og styrke deres mangfoldighed, egenkapital og integration (dei) strategier. Stadig, vi forestiller os, at vi vil se flere handlinger på disse fronter i det kommende år, især når det kommer til påfyldningspositioner for at hjælpe med at støtte disse initiativer.

I 2020,Shrm rapporteretEn 55% stigning i DE & AMP; I-relaterede jobåbninger som reaktion på landsdækkende protester mod racistisk uretfærdighed. Bortset fra at behandle mennesker, der lige er den etiske ting at gøre, har virksomheder en tendens til at se andre fordele, når deprioritere ligestillinginden for deres organisationer.Diverse virksomhederReflektere samfundet mere præcist, tal til et bredere publikum, og er mere kreative, hvilket fører til mere rentabilitet.

Hvad kan du forvente at se? En undersøgelse viste det79% af organisationerneforpligter sig til at dei som en prioritet og planlægger at tildele mere budget og ressourcer til at gøre en mere varieret virksomhedskultur deres virkelighed. Med dette kan vi forvente DEI-strategiudvikling, mere inkluderende og retfærdige selskabspolitikker og -procedurer og udvidelsen af ​​dei-afdelinger.

Flytter fuld damp fremad i 2022

Hvis der er noget, vi har lært i løbet af de sidste par år, er det, at fremtiden er vildt uforudsigelig og måske ikke ser den måde, vi forventer. Men du behøver ikke at frygte det uventede.

Hold disse otte moderne arbejdspladsudviklinger for 2022 i tankerne, og du er sikker på at stige til toppen og lykkes i hvilken udfordring du møder på arbejdspladsen - hvad enten det er i morgen eller det næste år.