Yeni Bir Çalışan Nasıl Hoşgeldin
Yeni bir çalışanın nasıl hoş geldiniz olduğunu merak ediyorsanız, muhtemelen zaten bunu farkettiniz.Çalışan onboarding gerçektenmeseleler. Ancak, sadece durumunda, bu noktayı birkaç istatistik olarak kullanalım.
Çalışanların% 69'uOnboarding deneyimleri harikaydı, üç yıldır bir şirketle kalma olasılığı daha yüksektir. Bu arada,Çalışan cirosunun% 20'siİstihdamın ilk 45 günü içinde olur. Neredeyse daha fazlasıYeni işe alımların% 33'üBir işin ilk altı aylarında yeni bir iş arayın.
Güzel endişe verici şeyler, değil mi? İşte daha korkutucu olan şey: Gallup'tan araştırma sadeceÇalışanların% 12'siİşverenlerinin yenilenen yeni kiralama ile etkili bir iş yaptığını kesinlikle katılıyorum. YIKES.
Yerleşik dönem inkar edilemez derecede hassastır ve hepsi görünüşte basit bir şeyle başlar: Yepyeni çalışanınızı nasıl bekliyorsunuz?
Yeni bir çalışanın yeni bir işe hoş geldiniz kiti ve mükemmel yeni çalışan ilan şablonuyla nasıl hoş geldiniz? Doğru yapıldığında, onboarding prosedürleriniz uzun mesafe için yeni işe alımları koruyabilir.
Yeni bir çalışan için hoşgeldiniz mesajınıza ne eklersiniz?
Onboarding döneminiz yeni bir çalışana hoş geldiniz mektubu ile başlayacak. Bu e-posta bazı fındık ve cıvata bilgileri kapsayacak ve yaklaşmakta olan ilk günleri hakkında önemli detaylar verecektir.
Her şeyi kapsaymanın ihtiyacını hissetmeyin (garanti, bunun için daha sonra zaman olacak), bunun yerine hemen ihtiyaç duydukları bilgiler verin:
Eğer öyleysenUzak bir çalışan neredeyse onboardingDetaylarını eklediğinizden emin olun.Ev Ofis Ekipmanları(dizüstü bilgisayarlar, kulaklıklar vb.) Ve diğer karşılama paketleri beklenebilir. Hoşgeldin mesajınız, yeni ekibiyle sanal buluşma ve selamlama için ayrıntıları bile içerebilir.
Bu mesajda, bazı coşkular göstermeli ve ekibinize katılmaları için heyecanlıysanız tekrar doğrulaymalısınız. Kapaklanacak çok sayıda lojistik bilgi var, ancak bu, tüm hoş geldiniz mektubunuzun tonu kuru olması gerektiği anlamına gelmez.
Yeni bir çalışana hoş geldiniz mektubu kim gönderiyor?
Duruma göre değişir. Bazı durumlarda, İK ekibiniz, gemiye gelen çalışanlara standart bir karşılama mektubu gönderecektir.
Ancak tipik olarak, yeni Hire'ın doğrudan sorumlusunun bu e-postayı hemen daha kişisel bir bağlantı kurmak için göndermek güzel.
Çalışan Yöneticisi İlişkisinişan için çok önemlidir ve anlamlı iletişim bunun büyük bir parçasıdır. Bu nedenle, yönetici çekirdek bilgiyi göndermekten sorumlu olmasa bile, çalışanların başladığında önündeki tabana dokunmayı planlamalıdır.
Bir çalışana ne zaman hoşgeldin mektubu gönderiyorsunuz?
Bu mesaj, çalışanın ilk günü için önemli bilgiler içerdiğinden, başlangıç tarihlerinden önce iyi gönderilmelidir (saat 9: 00'da gönderilmeden önce.
İlk günlerinden bir haftaya üç günden bir haftaya kadar her yerde, bu bilgileri işleme koymaları ve herhangi bir soruyu sorması için yeterli zamandır, ancak bu detayları kaybettikleri zaman.
Hoşgeldin mektubunuz neye benzemelidir?
Bu mesajın uzun bir şey olması gerekmez. Aslında, odaklanmış ve kısa tutmak daha iyidir. İşte kendi kendinize ilham vermek için kullanabileceğiniz yeni bir çalışana örnek bir karşılama mektubu:
Merhaba Freya,
Companyxyz şirketinde sizi Müşteri Başarı Müdürü olarak karşılamak için çok heyecanlıyız! Müşterilerimize nasıl hizmet verdiğimiz için böyle olumlu bir etki yapacağınızı biliyoruz.
Bir hatırlatma olarak, başlangıç tarihiniz 15 Ekim. Lütfen 8:30 A.M. ve Batı Otoparkında park edin. Bu batı girişine girebilir ve resepsiyondaki Kyle ile tanışabilirsiniz. Seni masana doğru yürüyecek.
Kıyafet kodu söz konusu olduğunda, işleri burada rahat tuttuğumuzu fark ettiğinizden eminim. Konforlu olduğunuza, temiz ve uygun şekilde ele alındığınız şeyi kullanın.
İşte ilk gününüz için geçici bir program:
8:30 A.M. - 10:00 A.M.:Ofis Turu ve Tüm Takım Toplantısı
10:00 - - 11:30 A.M.:Kurulum ve yürüdü
11:30 A.M. - 12:30 p.m.Takım yemek yemeği öğle yemeği
öğleden sonra 12:30. - öğleden sonra 2:00.:İK Toplantısı ve Faydaları Kayıt
öğleden sonra 2:00. - öğleden sonra 3:30.:Bölüm başkanları ve şirkete genel bakışla buluşma
öğleden sonra 3:30. - 17:00.:İş başında eğitim
Başlamadan önce herhangi bir sorunuz varsa, bunları bu e-posta adresine gönderin. Her şeyi temizlemek için mutluyuz!
Aksi takdirde, 15 Ekim'de görüşürüz. Çok heyecanlıyız ve umarım da öyle olursunuz!
En iyi,
Sarah
Yeni Kiralama Karşılama Kitinizi İnşa Etme: Ne dahil edilmesi için fikirler
Hoş geldiniz mesajını gönderdiniz ve yeni kiralamanız ilk günlerine gelir. Şimdi ne olacak? Boş bir masada oturmalarını sağlamak yerine, sağ ayağa başlamalarını sağlamak için yeni bir Kiralık Hoş Geldiniz Seti kurun.
Bu kitte hangi eşyaların dahil edilmesini istediğinizi yaratıcı olmak için odanız var, ancak burada kaçırmak istemediğiniz birkaç şey:
Bunu gelmeden önce çalışanın masanızın üzerine getirin. Bu şekilde, oraya gittikleri zaman, beceriksizce durmadan ve talimatları bekliyorum.
Yeni bir çalışan duyurusu nasıl yapılır?
Yeni kiralamanız için sıcak bir karşılama sahnelediydiniz, ancak ele geçirmeniz gereken başka bir engel var: Ekibine yeni bir çalışan nasıl tanıtılır.
Birinin yeni birisini getirmek büyük bir uyum olabilir ve mevcut ekip üyelerinizin bu kişinin kim olduğu ve ne sorumlu oldukları hakkında ilmekte olduğundan emin olmak istiyorsunuz.
Bu çalışanın başlangıç tarihinden önce, ekibinize paylaşan bir e-posta gönderin:
Bu kurşun noktaları, ekibinize, gemiye kimin geldiği hakkında bir başkanlık etmek için yeterli.
Yeni Çalışan'ın gerçek başlangıç tarihinde, herkesin onları daha iyi tanıdıkları için şahsen bir toplantıya ev sahipliği yapabilirsiniz. Veya en azından, başka bir e-posta duyurusu (ve yeni kirayı ekleyin) bu biraz daha sıcak ve kişiseldir.
Birden fazla kişi aynı gün veya haftada başlıyorsa, bunları düşünebilirsiniz.Yeni Çalışan Oryantasyon BuzkıranlarNewbies'e birbirlerini tanımak için bir şans vermek. Hattasanal gemboardingile daha az garip hale gelirUzaktan takımlar için oyunlar"Emoji soruları" gibi.
Yeni bir çalışanın nasıl hoş geldinizUDN Görev YöneticisiÇalışanı onboarding şablonları
Yeni çalışan hoş geldiniz mesajını kapladık, ama bu sadece daha büyük bir çalışanın yapbul yapbozun küçük bir parçası.
Çalışma alanlarını bir arada doğru evrakları almak için ayarlamaktan, takip etmesi için ton var. Kullanarak kendiniz ve tüm ekibinizden kolaylaştırabilirsiniz. UDN Görev YöneticisiÇalışanların onboarding şablonunun .
Bu şablon, tüm bazlarınızı kapsadığınızdan emin olmak için bir kontrol listesinin yanı sıra, Bilmen gereken tüm bilgileri yeni işe alımlarınızdan aldığınızdan emin olmak için yardımcı olacaktır.
Çalışan başarısı sıcak bir karşılama ile başlar
Yerleşik döneme kırılgan bir zamandır ve olumlu bir izlenim bırakmak, çalışanlarınızı başarı için ayarlamak için kritik öneme sahiptir - ve onları uzun mesafe için saklamak.
Hevesli bir karşılama hazırlamak, başlamak için en iyi yerdir. Bunu rehberiniz olarak kullanın ve tüm yeni işe alımlarınızın ilk günlerine gelmeden önce bile değerli ve desteklendiğini hissedersiniz.
Almayı unutma UDN Görev YöneticisiÇalışanların onboarding şablonununI'leri olduğunuzu ve t'ınızı geçmenizi sağlamak için.
