Co je třeba dát do kontrolního seznamu zaměstnanců

Věděli jste, že podle studiaSkleněné dveře, společnosti se silným procesem na palubě zlepšují novou retenci na pronájem o 82% a produktivitu zaměstnanců o více než 70%? Pokud chcete, aby byl váš proces stejně úspěšný, budete muset vytvořitZaměstnanec Onebránkový kontrolní seznampomoci vašemu novému pronájmu. Podívejte se, proč byste měli investovat nějaký čas do tohoto procesu, stejně jako které hlavní kategorie budete muset pokrýt. Pak se dozvíte více o nápomocném kontrolním kontrolním procesu, který můžete použít k zahájení.

Proč je zaměstnanec onboarding důležitý?

Zaměstnanec na palubě, včetněna palubě vzdálených zaměstnanců, je důležité, protože má řadu extrémně praktických výhod včetně lepšíhoZaměstnanec retence, zvýšená produktivita a další data, která mohou být použita pro budoucí procesy najímání. A to jsou jen měřitelné výhody. Existují také emocionální výhody, že se zaměstnanci cítí vítanou a přesvědčeni o své nové pozici.

Profesionální tip:Je důležité myslet na kontrolní seznam on-line procesu jakoZkušenostiBudete stavět na nový pronájem. Mějte na paměti, jak si vyzkoušíte naše tipy a vybudovat si vlastní.

Co dát do nového pronájmu na palubní kontrolní seznam

Vášprocesní procesKontrolní seznam by měl rovnoměrně pokrýt tři hlavní kategorie: požadavky, společnost a role. Zde je rozpad každé oblasti a co musíte mít absolutně, pokud chcete pokrýt všechny základy.

Nový pronájem Onboarding Kontrolní seznam: Požadované dokumenty a školení

Sekce požadavků zahrnuje všechny nitty-gritty praktické nové údaje o pronájmu, jako je přidání do mzdu, což jim poskytne přístup k vašemuprojektový managementa plnění jakýchkoli právních papírování nebo školení shody. Zde jsou některé položky univerzálního požadavků přidat do vlastního kontrolního seznamu pro oba osobně ivirtuální onboarding. :

Zahrnout všechny zaměstnání papírování, dohody o ochraně osobních údajů a formuláře související s HR v jednom seznamu s odrážkami. Přidání kontaktních míst pro vaše právní i HR odděleníúkolTakže budou upozorněni, jakmile jsou formy podepsány a dostat míč válcování ještě rychleji. Nechte své nové pronájem psát otázky v rámci jednotlivých papírových úkolů, takže tyto stejné body kontaktu nebudou muset kopat přes chaotický e-mailové řetězce, aby se dostali k jejich detailům.

Potvrďte informace o kompenzaci, dávkách a platebních procesech. Získejte je s mzdovými mzdami a učinit potřebné profily týkající se jejich výhod.

Nyní je čas, abychom je aktuální na jakýkoliv školení týkající se konkrétních softwarových nástrojů, dodržování předpisů aStátní certifikáty .

Nový pronájem Onebránkový kontrolní seznam: Společnost Kultura

Sekce společnosti Culture Culture zahrnuje cokoliv a vše, co váš nový pronájem potřebuje vědět o samotné společnosti. Zatímco sekce požadavků dostane všechny profesionální otázky z cesty, je zde v sekci společnosti více prostor pro zábavu. Ve skutečnosti by měl být důraz na to, jak chcete udělat svůj nový pronájem. Cílem je nechat je pocit pohodlnější s přechodem a připojeni k hlavnímu poslání vaší společnosti.

Jděte přes historii značky, mise a hlavní milníky, aby nedošlo k novému hezi pocit většího obrazu a jak se hodí do příběhu. Přímo propojit svou práci k cílům společnosti tak, aby věděli, jak a proč jejich pracovní záležitosti, pokud chcete značně zvýšit morálku hned od začátku.

Představit je sociálním aspektům společnosti. Dejte jim vědět o zábavných zaměstnanců, jako jsou virtuální hangouts s placenou dodávkou potravin nebo kancelářské téma dny. Udělejte si čas na zvýraznění, jak se pozadí a mise společnosti odráží ve způsobu, jakým se staráte o své zaměstnance. Například, pokud je filantropie základním kamenem značky, upozorňují na jakékoli charitativní práce zaměstnanců formálně nebo neformálně se účastní.

Zvýrazněte svou firemní kulturu tím, že přichází s tvůrčími způsoby, jak se nová zvířata setkávají a poznat své nové kolegy. Vítejte obědy, virtuální setkání a pozdravy a neformální představení o týmových hovorech Pomozte novému zaměstnanci pocit domovav nové společnosti.

Chcete-li pomoci novým pobočkám seznámit se svými spoluhráči, zvažte vytvoření krátkého adresáře klíčových lidí ve svém oddělení. To může pomoci dát čelo na jména a pracovní tituly. Povzbuzování jejich kolegů, aby poslal slack zprávu, uvítací e-mail nebo personalizovaný video zavedení samy o sobě mohou také pomoci novým hirebům s jejich novými pracovními kamarády.

Nový pronájem Onebránkový kontrolní seznam: Práce očekávání

Sekce práce se zabývá praktičností naplnění jejich nových povinností a povinností. Představte jim, kdo budou přímo spolupracovat a nastavit očekávání na vysoké úrovni pro vaši práci společně. Můžete také použít tuto část kontrolního seznamu, abyste se seznámili s dalšími nástroji a fyzikálními zařízeními potřebnými pro úlohu. A nezapomeňte také přejít na budování dovedností nebo pokročilých příležitostí.

Odpovězte na otázky o tom, co by jejich každodenní práce měla znamenat, stejně jako to, co od nich očekáváte dlouhodobě jak pro jejich práci, tak interpersonální vztahy s týmem velkým. Přemýšlet, jak vaše pravidelné procesní proces funguje a podrobnosti o jakýchkoli parametrech zkušební doby, které můžete mít na svém místě.

Poskytnout plán pro jejich první týden nebo týdny v práci. Zahrnovat, kdy by měly být v kanceláři nebo v jejich počítači, pokudpracovat na dálku. Dejte jim vědět, jestli byste chtěli kontrolovat aktualizace pokroku na denní, týdenní nebo měsíční bázi. Omezte své první týdenní úkoly pro nastavení a odstraňování problémů, protože často může být zpoždění nebo křivka učení běhemnaboarding.proces.

Obrys všechny vybavení, které budou potřebovat. Všimněte si, co bude poskytnuty a co očekává, že budou připraveni. Vzhledem k tomu, že mluví o penězích může být extrémně nepříjemný rozhovor pro nový pronájem, dejte jim vědět, jak a kdy budou kompenzovány za jakékoli nákupy související s prací, pokud mají náklady potřebné pro tuto práci.

Pro zařízení, které plánujete poskytnout, patří odkazy nebo instrukce, jak používat každý typ technologie, stejně jako když mohou očekávat, že přijmou vše, pokud ještě nebylo dohromady.

Také představte jim přímý kontakt, který může pomoci s jakýmikoliv technickými nebo instalačními otázkami, které mohou mít v prvním týdnu.

PředstaveníSprávce úloh UDNNový zaměstnanec Onebránkový kontrolní seznam

Správce úloh UDNJe nový zaměstnanec Onboarding CheckList je bezplatná šablona, ​​kterou můžete použít k získání nového pronájmu nastaveného a vypnuto na silný start ještě před jejich prvním dnem.

Kromě toho, že profesionální organizace je, AŠablonější nový zaměstnanec Onebránkový kontrolní seznamZvyšuje také efektivitu vašeho týmu, protože nebudou muset znovu objevovat kolo vytvořením zbrusu nového seznamu nebo dokumentu pokaždé, když nový pronájem připojí k společnosti. Konzistentní formátování a organizace na vysoké úrovni bude také velký dojem. A na rozdíl od běžného dokumentu Word,Správce úloh UDNJe nový zaměstnanec Onebránkový kontrolní seznam může automatizovat klíčové aspekty procesu včetně schválení kroků, časových lhůt a oznámení o spolupráci.

Použijte šablony a vytvořte efektivní kontrolní seznam zaměstnanců

Nyní, když víte o tom, jak zaměstnanec Onebránkový kontrolní seznam pomáhá zlepšit výkonnost zaměstnanců a pohodu, je čas dát to, co jste se naučili do praxe. PoužitíSprávce úloh UDNJe novýZaměstnanec Onebránkový šablonaprostřednictvím našeho bezplatného procesu. Přidat do navrhovaných položek Prerekvizity, společnost a kategorie rolí, a budete dobře na cestě, abyste mohli během tohoto přechodu nastavit.