Hvad skal du sætte i en medarbejder ombord på tjekliste

Vidste du det, ifølge en undersøgelse afGlasdør, virksomheder med en stærk ombordsproces forbedrer ny lejebetaling med 82% og medarbejderproduktivitet med over 70%? Hvis du vil have din proces til at være så vellykket, skal du oprette enmedarbejder ombord på tjeklisteat hjælpe din nye leje. Tag et kig på hvorfor du bør investere lidt tid i denne proces samt hvilke store kategorier du skal dække. Så lær mere om en nyttig indbygget procescheckliste, du kan bruge til at komme i gang.

Hvorfor er medarbejderen ombord på vigtig?

Medarbejder ombord på, herunderombord på fjerntliggende medarbejdere, er vigtigt, fordi det har en række yderst praktiske fordele, herunder bedremedarbejderretention, øget produktivitet og yderligere data, der kan bruges til fremtidige ansættelsesprocesser. Og det er bare de målbare fordele. Der er også de følelsesmæssige fordele ved at få medarbejderne velkommen og sikker på deres nye position.

Pro Tip:Det er vigtigt at tænke på den onboarding proces tjekliste som enerfaringDu bygger til den nye leje. Husk det i tankerne, når du prøver vores tips og bygg din egen.

Hvad skal du sætte i din nye leje ombord på tjekliste

Ditonboarding procesCheckliste bør jævnt dække tre hovedkategorier: krav, firma og rolle. Her er sammenbruddet af hvert område, og hvad du absolut skal medtage, hvis du vil dække alle baserne.

Nye Hire onboarding Checkliste: Nødvendige dokumenter og træning

Kravsafsnittet indeholder alle de nitty-gritty praktiske nye udlejningsoplysninger, f.eks. At tilføje dem til lønning, hvilket giver dem adgang til dinprojektledelseplatform og opfylde eventuelle juridiske papirarbejde eller compliance træning. Her er nogle universelle krav til at tilføje til din egen tjekliste for både personligt ogVirtual onboarding. :

Medtag alle ansættelsespapirer, privatlivsaftaler og HR-relaterede formularer i en punktliste. Tilføj kontaktpunkter for både dine juridiske og HR-afdelinger tilopgaveSå de vil blive underrettet, så snart formularerne er underskrevet og får bolden til at rulle endnu hurtigere. Få dine nye udlejningsproblemer inden for den enkelte papirarbejde opgave, så de samme kontaktpunkter ikke behøver at grave gennem rodet e-mail-kæder for at få en opfriskning på deres detaljer.

Bekræft oplysninger om kompensation, fordele og betalingsprocesser. Få dem oprettet med lønningslisten og foretag de nødvendige profiler relateret til deres fordele.

Nu er det tid til at få dem opdateret om enhver træning relateret til specifikke softwareværktøjer, overholdelse ogState-mandatcertifikater .

Nye Hire onboarding Checklist: Company Culture

Selskabets kulturafdeling dækker alt, hvad din nye leje skal vide om selve virksomheden. Mens kravene i kravene får alle de professionelle problemer ud af vejen, er der mere plads til sjov i selskabets afdeling. Faktisk bør der lægges vægt på, hvordan du vil gøre din nye leje. Målet er at lade dem føle sig mere komfortable med overgangen og forbinde din virksomheds kerneopgave.

Gå over brandets historie, mission og store milepæle for at give nye ansætter en følelse af det større billede og hvordan de passer ind i fortællingen. Direkte forbinde deres arbejde til virksomhedens mål, så de ved, hvordan og hvorfor deres job betyder, hvis du vil stærkt øge moralen lige fra starten.

Introducere dem til virksomhedens sociale aspekter. Lad dem vide om sjove medarbejderfordeler som virtuelle hangouts med betalte leveringsmad eller kontor tema dage. Tag dig tid til at fremhæve, hvordan virksomhedens baggrund og mission afspejles i den måde, du tager hånd om dine medarbejdere. For eksempel, hvis filantropi er en hjørnesten i mærket, skal du notere et velgørenhedsarbejde medarbejdere formelt eller uformelt deltager i.

Fremhæv din virksomhedskultur ved at komme op med kreative måder for nye hyrer at mødes og lære deres nye kolleger at kende. Velkommen frokoster, virtuelle mødes og hilser, og uformelle introduktioner på holdopkald kan Hjælp en ny medarbejder føler sig hjemmepå et nyt firma.

For at hjælpe nye hiraler bliver fortrolige med deres holdkammerater, overvej at skabe en kort oversigt over nøglefolk i deres afdeling. Dette kan hjælpe med at sætte ansigter til navne og jobtitler. Opmuntre deres kolleger til at sende en slap besked, velkommen e-mail eller personlig video introduktion af sig selv kan også hjælpe nye ansættelsesbindinger med deres nye arbejdskammerater.

Nye Hire onboarding Checklist: Arbejdsforventninger

Sektionen Arbejdsforventninger omhandler det praktiske, der opfylder deres nye opgaver og ansvar. Introducer dem til, hvem de direkte arbejder med og sætter forventninger på højt plan for dit arbejde sammen. Du kan også bruge denne del af tjeklisten for at få dem bekendt med yderligere værktøjer og fysisk udstyr, der kræves til jobbet. Og glem ikke at gå over færdighedsbygning eller avancerede læringsmuligheder også.

Besvar spørgsmål om, hvad deres daglige arbejde skal medføre såvel som hvad du forventer af dem på lang sigt for både deres arbejde og interpersonelle relationer med holdet som helhed. Gå over, hvordan din regelmæssige gennemgangsproces fungerer, og detaljerne i eventuelle prøveperiodeparametre, du måtte have på plads.

Giv en tidsplan for deres første uge eller uger på jobbet. Inkludere hvilken tid de skal være på kontoret eller på deres computer, hvisarbejder eksternt. Lad dem vide, om du vil have dem til at tjekke om fremskridt opdateringer på en daglig, ugentlig eller månedlig basis. Begræns deres første uges opgaver for at oprette og fejlfinding, da der ofte kan være en forsinkelse eller læringskurve underonboarding.behandle.

Skitsere alt udstyr, de skal bruge. Bemærk, hvad der vil blive leveret, og hvad de forventes at have klar. Fordi penge tale kan være en ekstremt ubehagelig samtale til en ny leje, lad dem vide, hvordan og hvornår de vil blive kompenseret for eventuelle arbejdsrelaterede køb, hvis de har omkostninger, der kræves til jobbet.

For udstyr du planlægger at levere, inkludere links eller instruktioner om, hvordan man bruger hvert stykke teknologi såvel som når de kan forvente at modtage alt, hvis det ikke er blevet sat sammen endnu.

Indfør dem også til en direkte kontakt, der kan hjælpe med eventuelle tekniske eller installationsproblemer, de måtte have i den første uge.

Introduktion.UDN Task Manager's nye medarbejder ombord på tjekliste

UDN Task Manager'S nye medarbejder ombord på tjekliste er en gratis skabelon, du kan bruge til at få din nye leje opsætning og off til en stærk start, selv før deres første dag.

Ud over at vise, hvordan professionel din organisation er entemplated ny medarbejder ombord på tjeklistevil også øge dit holds effektivitet, fordi de ikke behøver at genopfinde hjulet ved at oprette en helt ny liste eller et dokument hver gang en ny leje tilslutter virksomheden. Konsekvent formatering og højtstående organisation vil også gøre et godt indtryk. Og i modsætning til et regelmæssigt orddokument,UDN Task Manager'S nye medarbejder ombord på tjekliste kan automatisere nøgleaspekter af processen, herunder tringodkendelser, opgave tidslinjer og samarbejdsmeddelelser.

Brug skabeloner til at oprette en effektiv medarbejder ombord på tjekliste

Nu hvor du ved, hvordan en medarbejder ombord på tjekliste hjælper med at forbedre medarbejdernes ydeevne og velvære, er det på tide at sætte det, du har lært i praksis. BrugUDN Task Manager'S nye.medarbejder ombord på skabelongennem vores gratis prøveperiode. Tilføj i de foreslåede varer forudsætningen, firmaet og rolekategorien, og du vil være godt på vej til at sætte alle sammen for succes under denne overgang.