O que colocar em uma lista de verificação de funcionários

Você sabia disso, de acordo com um estudo porPorta de vidro, as empresas com um forte processo de integração melhoram a nova retenção de aluguer em 82% e a produtividade dos funcionários em mais de 70%? Se você quiser que seu processo seja tão bem sucedido, você precisará criar umFuncionário integrando a lista de verificaçãopara ajudar seu novo a contratado. Dê uma olhada no motivo pelo qual você deve investir algum tempo neste processo, bem como quais categorias principais necessárias para cobrir. Em seguida, saiba mais sobre uma lista útil do processo de integração que você pode usar para começar.

Por que funcionário é importante?

Funcionário que integial, incluindoa bordo de funcionários remotosé importante porque tem um número de benefícios extremamente práticos, incluindo melhorretenção de funcionários, maior produtividade e dados adicionais que podem ser usados ​​para futuros processos de contratação. E essas são apenas as vantagens mensuráveis. Há também os benefícios emocionais de fazer os funcionários se sentirem bem-vindos e confiantes sobre sua nova posição.

Dica pro:É importante pensar na lista de verificação de processo de integração como umexperiênciaVocê está construindo para o novo aluguer. Tenha isso em mente enquanto você experimenta nossas dicas e construa o seu próprio.

O que colocar em sua nova lista de verificação a bordo

Seuprocesso de integraçãoA lista de verificação deve cobrir uniformemente três categorias principais: requisitos, empresa e papel. Aqui está a repartição de cada área e o que você absolutamente deve incluir se você quiser cobrir todas as bases.

Nova Lista de Lista de Arábia: Documentos e Treinamento Requeridos

A seção de Requisitos inclui todos os novos detalhes práticos de aluguer de nitty, como adicioná-los à folha de pagamento, dando acesso ao seuGerenciamento de Projetosplataforma e cumprir qualquer papel-trabalho legal ou treinamento de conformidade. Aqui estão alguns itens de requisitos universais para adicionar à sua própria lista de verificação para tanto em pessoa quantovirtual integrando :

Incluir todos os contratantes de papelada, acordos de privacidade e formulários relacionados à RH em uma lista com marcadores. Adicionar pontos de contato para seus departamentos legais e de RH para otarefaEntão eles serão notificados assim que os formulários forem assinados e recuperem a bola ainda mais rápido. Tenha sua nova contratação escreva perguntas dentro do item de tarefa de papelada individual para que esses mesmos pontos de contato não tenham que cavar através de correntes de e-mail bagunçadas para obter uma atualização em seus detalhes.

Confirme informações sobre compensação, benefícios e processos de pagamento. Obtê-los com folha de pagamento e fazer quaisquer perfis necessários relacionados aos seus benefícios.

Agora é a hora de obtê-los atualizados sobre qualquer treinamento relacionado a ferramentas específicas de software, conformidade eCertificados obrigatórios de estado .

Nova Hire Lista de Lista de Verificação: Cultura da Empresa

A seção de cultura da empresa cobre qualquer coisa e tudo o que seu novo aluguel precisa saber sobre a própria empresa. Embora a seção de requisitos obtenha todas as questões profissionais fora do caminho, há mais espaço para se divertir na seção da empresa. Na verdade, a ênfase deve ser sobre como você quer fazer sua nova sensação de aluguer. O objetivo é deixá-los se sentir mais confortáveis ​​com a transição e conectados à missão principal da sua empresa.

Vá sobre a história da marca, a missão e os principais marcos para dar uma sensação de novos contratados e como se encaixam na narrativa. Conecte diretamente seu trabalho aos objetivos da empresa para que eles saibam como e por que seu trabalho importa se você quiser aumentar muito a moral desde o início.

Apresentá-los aos aspectos sociais da empresa. Deixe-os saber sobre vantagens do funcionário divertido, como hangouts virtuais com dias de entrega paga ou tema de escritório. Aproveite o tempo para destacar como a empresa e a missão da empresa são refletidas da maneira que você cuida de seus funcionários. Por exemplo, se a filantropia é uma pedra angular da marca, anote quaisquer funcionários de trabalho de caridade formalmente ou participe informalmente.

Realce sua cultura de empresa, chegando com formas criativas para novas contratações para atender e conhecer seus novos colegas. almoços de boas-vindas, meet virtual e cumprimenta, e apresentações informais sobre chamadas equipe pode ajudar a uma sensação nova empregado em casaem uma nova empresa.

Para ajudar os novos contratados se familiarizar com os seus companheiros de equipe, considerar a criação de um curto diretório de pessoas-chave em seu departamento. Isso pode ajudar a colocar rostos aos nomes e cargos. Incentivando seus colegas a enviar uma mensagem Slack, e-mail de boas-vindas, ou introdução em vídeo personalizado de si mesmos também podem ajudar novo vínculo contratações com seus novos companheiros de trabalho.

Nova lista de verificação de aluguer de integração: as expectativas de trabalho

A seção expectativas de trabalho lida com a praticidade de cumprimento das suas novas funções e responsabilidades. Apresentá-los para que eles estarão trabalhando diretamente com e expectativas de alto nível criado para o seu trabalho em conjunto. Você também pode usar esta parte da lista de verificação para levá-los familiarizados com ferramentas adicionais e equipamento físico necessário para o trabalho. E não se esqueça de passar por cima de construção de habilidade ou oportunidades de aprendizagem avançados também.

Responda às perguntas sobre o seu trabalho do dia-a-dia deve implicar, bem como o que você espera deles a longo prazo tanto para o seu trabalho e relacionamento interpessoal com a equipe em geral. Vá ao longo como o seu processo de revisão regular funciona e os detalhes de quaisquer parâmetros período de avaliação você pode ter no lugar.

Fornecer um cronograma para sua primeira semana ou semanas no trabalho. Incluir o tempo que eles devem estar no escritório ou em seu computador, seTrabalhando remotamente. Deixe-os saber se você gostaria que eles check-in sobre atualizações de progresso em uma semana, ou diariamente, mensalmente. Limitar as suas tarefas na primeira semana de configurar e solucionar problemas como há muitas vezes pode haver um atraso ou curva de aprendizagem durante ointegralmenteprocessar.

Delinear todo o equipamento que vai precisar. Observe o que será fornecido e o que se espera ter pronto. Porque o dinheiro talk pode ser uma conversa extremamente desconfortável para uma nova contratação, que eles saibam como e quando eles vão ser compensado por todas as compras relacionadas com o trabalho, se eles têm despesas necessárias para o trabalho.

Para os equipamentos que você pretende fornecer, incluem links ou instruções sobre como usar cada pedaço de tecnologia, bem como quando eles podem esperar para receber tudo o que não tenha sido ainda juntos.

Além disso, apresentá-los a um contato direto que pode ajudar com quaisquer problemas técnicos ou de instalação que possam ter na primeira semana.

IntroduzindoGerenciador de tarefas UDN.É novo funcionário lista de verificação de integração

Gerenciador de tarefas UDN.É nova lista de verificação de integração do funcionário é um modelo gratuito que você pode usar para obter o seu novo aluguer de configurar e um início forte, mesmo antes de seu primeiro dia.

Além de mostrar como o profissional sua organização é, umtemplated lista de verificação de integração novo funcionáriotambém irá aumentar a eficiência da sua equipe, porque eles não terão que reinventar a roda, criando uma marca nova lista ou documento cada vez que um novo contratado se junta a empresa. formatação consistente e organização de alto nível vai fazer uma grande impressão também. E ao contrário de um documento do Word regular,Gerenciador de tarefas UDN.É nova lista de verificação de integração empregado pode automatizar os principais aspectos do processo, incluindo aprovações passo, cronogramas de tarefas e notificações colaborador.

Use modelos para criar uma lista de verificação eficaz onboarding empregado

Agora que você sabe sobre como uma lista de verificação de integração empregado ajuda a melhorar o desempenho do empregado e bem-estar, é hora de colocar o que você aprendeu em prática. UsarGerenciador de tarefas UDN.É novaModelo de integração de funcionáriosatravés do nosso teste gratuito. Adicione os itens sugeridos os pré-requisitos, a empresa e categorias de função, e você estará bem em seu caminho para o conjunto de todos para o sucesso durante esta transição.