Ce să puneți într-o listă de verificare a angajatului

Știați că, potrivit unui studiu de cătreUsa de sticla, Companiile cu un proces puternic de onboarding îmbunătățesc noua locație de închiriere cu 82% și productivitatea angajaților cu peste 70%? Dacă doriți ca procesul dvs. să fie la fel de succes, va trebui să creați un anAngajatul de verificare a angajatuluipentru a vă ajuta noul angajare. Aruncați o privire la motivul pentru care ar trebui să investiți ceva timp în acest proces, precum și la cele mai importante categorii pe care trebuie să le acoperiți. Apoi, aflați mai multe despre lista de verificare a procesului on-line pe care le puteți utiliza pentru a începe.

De ce angajatul este important?

Angajat la bord, inclusivOnboarding angajații la distanță, este important deoarece are o serie de beneficii extrem de practice, inclusiv mai bineRetenția angajaților, creșterea productivității și date suplimentare care pot fi utilizate pentru procesele de angajare viitoare. Și acestea sunt doar avantajele măsurabile. Există, de asemenea, beneficiile emoționale ale faptului că angajații se simt bineveniți și încrezători în noua lor poziție.

Pro Sfat:Este important să vă gândiți la lista de verificare a procesului de onboardexperienţăSunteți construiți pentru noua angajare. Păstrați-vă în minte în timp ce încercați sfaturile noastre și construiți-vă propria voastră.

Ce să puneți în lista de verificare a noului dvs. de închiriere

Ta Procesul onboarding.Lista de verificare ar trebui să acopere uniform trei categorii majore: cerințe, companii și rol. Iată defalcarea fiecărei zone și ceea ce trebuie să includeți absolut dacă doriți să acoperiți toate bazele.

Lista de verificare a noului închiriere de închiriere: Documente necesare și instruire

Secțiunea Cerințe include toate detaliile de închiriere noi în Nitty-Gritty, cum ar fi adăugarea acestora în salarizare, oferindu-le acces la dvs.management de proiectPlatformă și îndeplinirea oricărei documente juridice sau formare de conformitate. Iată câteva elemente de cerințe universale pentru a adăuga pe lista dvs. de verificare pentru ambele persoane șiVirtual Onboarding :

Includeți toate documentele de angajare, acordurile de confidențialitate și formularele legate de resurse umane într-o listă marcată. Adăugați puncte de contact atât pentru departamentele dvs. juridice, cât și pentru HR lasarcinăAșa că vor fi anunțați de îndată ce formularele sunt semnate și primesc mingea chiar mai rapidă. Aveți întrebări noi să scrieți întrebări în cadrul elementului individual de lucru al documentelor, astfel încât aceleași puncte de contact nu vor trebui să săpare prin lanțuri de e-mail dezordonate pentru a obține o perfecționare pe detaliile lor.

Confirmați informații despre compensarea, beneficiile și procesele de plată. Obțineți-le înființată cu salarizare și faceți toate profilurile necesare legate de beneficiile lor.

Acum este momentul să le obțineți la curent cu orice instruire referitoare la instrumentele software specifice, conformitatea șiCertificatele mandatate de stat .

Noul Lista de verificare a paginii de închiriere: Cultura companiei

Secțiunea Cultură a companiei acoperă orice și tot ceea ce noua dvs. angajare trebuie să știe despre compania însăși. În timp ce secțiunea Cerințe primește toate problemele profesionale din cale, există mai mult spațiu pentru distracție în secțiunea companiei. De fapt, accentul ar trebui să fie în ceea ce privește modul în care doriți să faceți noua dvs. angajare. Scopul este de a le lăsa să se simtă mai confortabil cu tranziția și să se conecteze la misiunea de bază a companiei dvs.

Treceți peste istoria, misiunea și etapele majore ale mărcii pentru a oferi noi angajări unui sentiment de imagine mai mare și modul în care se potrivesc în narațiune. Conectați direct munca lor la obiectivele companiei, astfel încât ei să știe cum și de ce lucrurile lor contează dacă doriți să stimulați foarte mult moralul chiar de la început.

Să le introducă la aspectele sociale ale companiei. Lăsați-i să știe despre avantaje distractive ale angajaților, cum ar fi hangotele virtuale cu livrare plătită de livrare sau zile de birou. Luați timp pentru a evidenția modul în care se reflectă fundalul și misiunea companiei în modul în care aveți grijă de angajații dvs. De exemplu, dacă filantropia este o piatră de temelie a mărcii, ia notă de orice angajați de lucrări de caritate în mod formal sau informal.

Evidențiați cultura companiei dvs. venind cu modalități creative pentru angajați noi pentru a vă întâlni și cunoașteți noii lor colegi. Bine ați venit prânzuri, întâlniri virtuale și salutări și introduceri informale pe apelurile de echipă pot ajuta un nou angajat să se simtă acasăla o nouă companie.

Pentru a ajuta angajații noi să se familiarizeze cu colegii lor, ia în considerare crearea unui telefon scurt de oameni cheie din departamentul lor. Acest lucru poate ajuta la punerea fețelor la nume și titluri de locuri de muncă. Încurajând colegii lor să trimită un mesaj slăbit, e-mail de întâmpinare sau o introducere video personalizată a ei înșiși poate ajuta, de asemenea, legătura nouă angajați cu noii lor colegi de lucru.

Noua verificare a listei de verificare: așteptările de lucru

Secțiunea așteptărilor muncii se referă la practica de a-și îndeplini noile sarcini și responsabilități. Introduceți-le la cine vor lucra direct cu așteptările la nivel înalt pentru munca dvs. împreună. De asemenea, puteți utiliza această parte a listei de verificare pentru a le cunoaște cu instrumente suplimentare și echipamente fizice necesare pentru loc de muncă. Și nu uitați să parcurgeți și oportunități avansate de învățare.

Răspundeți la întrebări despre ceea ce ar trebui să implice munca lor de zi cu zi, precum și ceea ce vă așteptați de la ei pe termen lung atât pentru munca lor, cât și pentru relațiile interpersonale cu echipa la mare. Treceți la modul în care funcționează procesul de revizuire regulată și detaliile oricărui parametrii perioadei de probă pe care le aveți în vigoare.

Furnizați un program pentru prima lor săptămână sau săptămâni la locul de muncă. Includeți ce oră ar trebui să fie în birou sau la calculatorul lor, dacăLucrul de la distanță. Lăsați-i să știe dacă doriți să verificați actualizările de progres pe o bază zilnică, săptămânală sau lunară. Să-și limiteze sarcinile de primă săptămână pentru a înființa și depanarea, deoarece poate fi adesea o întârziere sau o curbă de învățare în timpulla imbarcareproces.

Descrieți toate echipamentele pe care le vor avea nevoie. Notă ce va fi furnizat și ceea ce se așteaptă să fie pregătiți. Deoarece vorbirea de bani poate fi o conversație extrem de incomodă pentru o nouă angajare, permiteți-i să știe cum și când vor fi compensați pentru orice achiziții legate de muncă dacă au cheltuieli necesare pentru locul de muncă.

Pentru echipamentele pe care intenționați să le furnizați, includeți link-uri sau instrucțiuni privind modul de utilizare a fiecărei tehnologii, precum și atunci când se pot aștepta să primească totul dacă nu a fost încă pusă împreună.

De asemenea, introduceți-le la un contact direct care poate ajuta la orice probleme tehnice sau de configurare pe care le pot avea în prima săptămână.

IntroducandManager de sarcini UDN.Noua listă de verificare a angajatului angajatului

Manager de sarcini UDN.Noua listă de verificare a angajatului Onboarding este un șablon gratuit pe care îl puteți utiliza pentru a vă crea noua închiriere și pentru a începe un început puternic chiar înainte de prima zi.

În plus față de a arăta cât de profesionist este organizația dvs., aLista de verificare a unui nou angajat al angajatuluiDe asemenea, va crește eficiența echipei, deoarece acestea nu vor trebui să reinventeze roata prin crearea unei noi liste sau un document de fiecare dată când o nouă angajare se alătură companiei. Formatarea consecventă și organizarea la nivel înalt va face o mare impresie. Și spre deosebire de un document de cuvânt obișnuit,Manager de sarcini UDN.Noua listă de verificare a angajatului Onboarding poate automatiza aspectele cheie ale procesului, inclusiv aprobările pasului, termenele de sarcini și notificările colaboratorului.

Utilizați șabloane pentru a crea o listă eficientă de verificare a angajatului

Acum că știți despre modul în care o listă de verificare a angajatului vă ajută să îmbunătățiți performanțele și bunăstarea angajaților, este timpul să puneți ceea ce ați învățat în practică. UtilizareManager de sarcini UDN.NouȘablonul angajatului onboarding.prin procesul nostru gratuit. Adăugați în articolele sugerate Prelimiciile, compania și categoriile de rol și veți fi bine pe calea dvs. de a stabili pe toată lumea pentru succes în timpul acestei tranziții.