Mitä laittaa työntekijälle on oltava tarkistuslista

Tiesitkö, että tutkimuksen mukaanLasiovi, Yritykset, joilla on vahva laivalla oleva prosessi, parantaa uusia vuokrauspyyntöjä 82 prosenttia ja työntekijöiden tuottavuus yli 70%? Jos haluat, että prosessi on yhtä onnistunut, sinun on luotavaTyöntekijällä on oltava tarkistuslistaAuttaa uutta vuokraasi. Tutustu siihen, miksi sinun pitäisi sijoittaa jonkin aikaa tähän prosessiin sekä mitkä tärkeimmät luokat sinun täytyy kattaa. Sitten lisätietoja hyödyllisestä laitoksen tarkistuslistasta voit käyttää alkuun.

Miksi työntekijä on tärkeä?

Työntekijä, mukaan lukienLaivalla kauko-alan työntekijät, on tärkeää, koska sillä on useita erittäin käytännöllisiä etuja, mukaan lukien parempiTyöntekijöiden säilyttäminen, lisääntynyt tuottavuus ja lisätiedot, joita voidaan käyttää tuleviin vuokrausprosesseihin. Ja nämä ovat vain mitattavissa olevia etuja. On myös emotionaalisia hyötyjä, jotka tekevät työntekijöistä tervetulleiksi ja luottavat uudesta asemastaan.

Pro Vihje:On tärkeää ajatella alennusta prosessin tarkistuslistanakokeaOlet rakentamassa uutta vuokrausta. Pidä tämä mielessä, kun yrität vinkkejä ja rakentaa oma.

Mitä laittaa uusi vuokrauslaitoksesi tarkistuslista

SinunOnboarding prosessiTarkistuslista on tasaisesti kattaa kolme suurta luokkaa: vaatimukset, yritys ja rooli. Tässä on kunkin alueen jakautuminen ja mitä sinun on ehdottomasti sisällytettävä, jos haluat kattaa kaikki perusteet.

Uusi vuokrauslehti: vaaditut asiakirjat ja koulutus

Vaatimusten osasto sisältää kaikki NITTY-GRITTY käytännölliset uudet vuokraustiedot, kuten niiden lisääminen palkkioon, antaen heille pääsynProjektinhallintafoorumi ja kaikki oikeudelliset paperityöt tai vaatimustenmukaisuuskoulutus. Seuraavassa on joitain universaaleja vaatimuksia, jotka lisäävät omaan tarkistuslistallesi sekä henkilökohtaiselle ettäVirtuaalinen laivasto :

Sisällytä kaikki vuokraus paperityöt, tietosuojasopimukset ja HR-muotoiset lomakkeet yhdellä luotitulla luettelossa. Lisää yhteyspisteet sekä laillisille että HR-osastolletehtäväJoten heille ilmoitetaan heti, kun lomakkeet allekirjoitetaan ja saavat pallon liikkuvan jopa nopeammin. Ovat uudet vuokrauskirjoituskysymykset yksittäisissä paperityöhön kohdalla, jotta näillä samoilla yhteyspisteillä ei tarvitse kaivaa sotkuisten sähköpostiketjujen avulla saadaksesi tietotekniset tiedot.

Vahvista tiedot korvauksesta, eduista ja maksuprosesseista. Hanki ne, jotka on perustettu palkkasummalla ja tekevät tarvittavat profiilit, jotka liittyvät heidän etuihinsa.

Nyt on aika saada heidät ajan tasalla kaikkiin erityisiin ohjelmistotyökaluihin, vaatimustenmukaisuuteen jaValtion valtuutetut todistukset .

Uusi vuokrauslehti: Yrityskulttuuri

Yhtiön kulttuuri-osio kattaa kaiken ja kaiken uuden vuokrauksen tarpeet tietävät yrityksestä itse. Vaikka vaatimusosaa saa kaikki ammatilliset asiat pois tieltä, siellä on enemmän tilaa hauskaa yhtiössä osiossa. Itse asiassa painopisteen pitäisi olla siinä, miten haluat tehdä uuden vuokra-tuntistumisen. Tavoitteena on jättää heidät tuntemaan olonsa mukavammaksi siirtymisellä ja liitetty yrityksesi ydinoperaatioon.

Mene tuotemerkin historiaan, tehtävään ja suuriin virstanpylväisiin, jotta saat uusia palkat suuremman kuvan tunne ja miten ne sopivat kertomukseen. Suoraan liittää työnsä yrityksen tavoitteisiin niin, että he tietävät, miten ja miksi heidän työnsä asiat, jos haluat lisätä moraalia suoraan alusta alkaen.

Esittele ne yhteiskunnallisiin näkökohtiin. Kerro heille hauskojen työntekijöiden perks, kuten virtuaaliset hangout, joilla on maksettu toimitus ruoka tai toimisto-teemapäivät. Ota aikaa korostaa, miten yrityksen tausta ja tehtävä heijastuvat tapaan, jolla hoidat työntekijöistäsi. Esimerkiksi, jos filantropia on brändin kulmakivi, ota huomioon kaikki hyväntekeväisyystyöntekijät muodollisesti tai epävirallisesti osallistumaan.

Korosta yrityksesi kulttuuri tulemalla luovia tapoja uusille palkalle tavata ja tutustua uusiin kollegoihinsa. Tervetuloa lounaat, virtuaalinen tapaaminen ja tervehtivät ja epäviralliset esittelyt tiimipuheluista voivat auttaa uutta työntekijää tuntuu kotonaUudessa yrityksessä.

Auttaa uusia palkkioita tutustumaan joukkuetoverinsa mukaan, harkitsevat lyhyen avainhenkilöiden hakemistoa niiden osastolla. Tämä voi auttaa laittaa kasvoja nimien ja työnimikkeisiin. Kannustaa kollegojaan lähettämään löysäviesti, tervetuloa sähköpostiviesti tai henkilökohtainen videoiden käyttöönotto voi myös auttaa uusia palkat joukkovelkakirjalainoksia uusilla työkavereillaan.

Uusi vuokrauslaitoksen tarkistuslista: Työn odotukset

Työelämän odotukset käsittelee käytännöllisyyttä uusien tehtäviensä ja velvollisuutensa täyttämisestä. Esittele ne, kuka he työskentelevät suoraan ja asettavat korkean tason odotukset töistäsi. Voit myös käyttää tämän osan tarkistuslistan osaa saadakseen niihin tutustumaan työhön tarvittavat lisätyökalut ja fyysiset laitteet. Ja älä unohda mennä myös taitorakentamiseen tai kehittyneisiin oppimismahdollisuuksiin.

Vastaa kysymyksiin siitä, mitä heidän päivittäisen työnsä tulisi aiheuttaa sekä mitä odotat heistä pitkällä aikavälillä sekä heidän työnsä että ihmissuhteidensa suhteen suurten tiimiin. Siirry kuinka säännöllinen tarkistusprosessi toimii ja yksityiskohdat kaikki koeaika parametrit, joita sinulla on mahdollista.

Anna aikataulu heidän ensimmäinen viikko tai viikkoa työhön. Sisältää mitä aikaa heidän pitäisi olla toimistossa tai tietokoneessa, josTyöskentely etänä. Kerro heille, jos haluat, että he voivat tarkistaa päivittäin päivittäin, viikoittain tai kuukausittain. Rajoita niiden ensimmäisen viikon tehtävät asettamaan ja vianmääritykseen, koska se voi usein olla viive tai oppimiskäyräperehdytyskäsitellä asiaa.

Outline kaikki tarvittavat laitteet. Huomaa, mitä annetaan ja mitä niiden odotetaan olevan valmis. Koska rahakeskustelu voi olla erittäin epämiellyttävä keskustelu uudelle vuokralle, anna heidän tietää, miten ja kun heidät korvataan työhön liittyvistä ostoista, jos heillä on kuluja tarvitaan työhön.

Laitteisiin, jotka aiot tarjota, sisältää linkit tai ohjeet siitä, miten voit käyttää kunkin technology sekä silloin, kun he voivat odottaa saavansa kaiken, jos sitä ei ole vielä koottu.

Esittele myös suora yhteys, joka voi auttaa teknisiä tai asennuskysymyksiä, joita heillä voi olla ensimmäisellä viikolla.

EsittelyssäUDN-tehtävähallintaUusi työntekijä on alariton tarkistuslista

UDN-tehtävähallintaUusi työntekijä on vapaa mallipohja, jota voit käyttää uuden vuokrauksen asettamiseen ja pois voimakkaaseen alkuun jopa ennen ensimmäistä päivää.

Sen lisäksi, kuinka ammattimaista organisaatiosi on, aTempined uusi työntekijä on alariton tarkistuslistaLisää myös tiimin tehokkuutta, koska heidän ei tarvitse keksimään pyörää luomalla upouusi lista tai dokumentti joka kerta kun uusi vuokraus liittyy yritykselle. Johdonmukainen muotoilu ja korkean tason organisaatio tekevät myös suuren vaikutelman. Ja toisin kuin tavallinen sana-asiakirja,UDN-tehtävähallintaUusi työntekijöiden tarkastuslista voi automatisoida prosessin keskeiset näkökohdat, mukaan lukien vaiheen hyväksynnät, tehtävän aikataulut ja yhteistyökumppanit.

Käytä malleja luoda tehokas työntekijä on lastauslista

Nyt kun tiedät, miten työntekijä on alariperät tarkistuslista auttaa parantamaan työntekijöiden suorituskykyä ja hyvinvointia, on aika laittaa, mitä olet oppinut käytännössä. KäyttääUDN-tehtävähallintaUusiTyöntekijä on lastausmalliVapaan oikeudenkäynnin kautta. Lisää ehdotettuihin kohteisiin edellytykset, yritys ja rooliluokat, ja olette hyvin matkalla asettamaan kaikki menestykseen tämän siirtymisen aikana.