Vad ska man sätta i en anställd ombord på checklista

Visste du det, enligt en studie avGlasdörrFöretag med en stark ombordstigningsprocess förbättrar ny hyresavtal med 82% och medarbetarnas produktivitet med över 70%? Om du vill att din process ska vara så framgångsrik måste du skapa enAnställd ombord på checklistaför att hjälpa din nya hyra. Ta en titt på varför du bör investera lite tid på den här processen, såväl som viktiga kategorier du behöver täcka. Läs mer om en användbar inboarding Process Checklista Du kan använda för att komma igång.

Varför är anställd ombord på viktigt?

Anställd ombord, inklusiveombord på fjärranspråk, är viktigt eftersom det har ett antal extremt praktiska fördelar, inklusive bättreAnställdas retention, ökad produktivitet och ytterligare data som kan användas för framtida anställningsprocesser. Och det är bara de mätbara fördelarna. Det finns också de känslomässiga fördelarna med att göra anställda att känna sig välkomna och övertyga om sin nya position.

Proffstips:Det är viktigt att tänka på den inbyggda processchecklistan som enerfarenhetDu bygger för den nya hyran. Håll det i åtanke när du försöker våra tips och bygga ut din egen.

Vad ska man lägga in din nya hyra ombord på checklista

Dinombords processChecklista ska jämnt täcka tre huvudkategorier: krav, företag och roll. Här är uppdelningen av varje område och vad du absolut måste inkludera om du vill täcka alla baser.

Ny hyra ombord på checklista: Obligatoriska dokument och utbildning

Kravsektionen omfattar alla Nitty-Gritty praktiska nya hyresdetaljer som att lägga dem till löneavgift, vilket ger dem tillgång till dinprojektledningplattform och uppfyllande av juridisk pappersarbete eller efterlevnadsträning. Här är några universella kravobjekt att lägga till i din egen checklista för både person ochvirtuell ombord :

Inkludera alla anställningspapper, sekretessavtal och HR-relaterade formulär i en punktlista. Lägg till kontaktpunkter för både dina juridiska och HR-avdelningar tilluppgiftSå de kommer att bli underrättad så snart formerna är undertecknade och få bollen rullande ännu snabbare. Har dina nya hyresfrågor i det enskilda pappersarbetet så att samma kontaktpunkter inte behöver gräva genom röriga e-postkedjor för att få en uppfriskning på deras detaljer.

Bekräfta information om ersättning, fördelar och betalningsprocesser. Få dem att ställa upp med löneavgift och göra några nödvändiga profiler relaterade till deras fördelar.

Nu är det dags att få dem uppdaterade på alla träningar relaterade till specifika mjukvaruverktyg, överensstämmelse ochStatliga certifikat .

Ny hyra ombord på checklista: Företagskultur

Företagets kulturavsnitt täcker allt och allt som din nya hyra behöver veta om företaget själv. Medan kraven avsnitt får alla professionella problem ur vägen, finns det mer utrymme för skojs skull i bolagets avsnitt. Faktum är att betoningen ska vara på hur du vill göra din nya hyreshjälp. Målet är att låta dem känna sig bekvämare med övergången och ansluten till ditt företags kärnuppdrag.

Gå över varumärkets historia, uppdrag och stora milstolpar för att ge nya anställningar en känsla av den större bilden och hur de passar in i berättelsen. Anslut direkt sitt arbete till företagets mål så att de vet hur och varför deras jobb är viktigt om du vill starkt öka moralen från början.

Presentera dem för de sociala aspekterna av företaget. Låt dem veta om roliga anställningsfördelar som virtuella hangouts med betald leveransmat eller kontorstema dagar. Ta dig tid att belysa hur företagets bakgrund och uppdrag återspeglas i det sätt du tar hand om dina anställda. Till exempel, om filantropi är en hörnsten i varumärket, notera eventuella välgörenhetsarbetsmedarbetare formellt eller informellt delvis.

Markera din företagskultur genom att komma upp med kreativa sätt för nya anställningar att träffas och lära känna sina nya kollegor. Välkommen luncher, virtuella möten och hälsningar, och informella introduktioner på teamsamtal kan hjälpa en ny medarbetare att känna sig hemmapå ett nytt företag.

För att hjälpa nya anställningar blivit bekanta med sina lagkamrater, överväga att skapa en kort katalog över nyckelpersoner i deras avdelning. Detta kan hjälpa till att lägga ansikten till namn och jobbtitel. Uppmuntra sina kollegor att skicka ett slackmeddelande, välkommen e-post, eller personlig videoinförande av sig själva kan också hjälpa nya anställningar med sina nya arbetskamrater.

Ny hyra ombord på checklista: arbetsförväntningar

Avsnittet Arbetsförväntningar behandlar praktiken att uppfylla sina nya uppgifter och ansvar. Introducera dem till vem de kommer direkt att arbeta med och ställa in förväntningar på hög nivå för ditt arbete tillsammans. Du kan också använda den här delen av checklistan för att få dem bekanta med ytterligare verktyg och fysisk utrustning som krävs för jobbet. Och glöm inte att gå över kompetensbyggande eller avancerade inlärningsmöjligheter också.

Svar på frågor om vad deras dagliga arbete borde medföra lika bra som det du förväntar dig av dem på lång sikt för både deras arbete och interpersonella relationer med laget i stort. Gå över hur din regelbundna granskningsprocess fungerar och detaljerna för eventuella provperiodparametrar som du kan ha på plats.

Ge ett schema för sin första vecka eller veckor på jobbet. Inkludera vilken tid de borde vara på kontoret eller på deras dator, omArbeta på distans. Låt dem veta om du vill att de ska checka in om framstegsuppdateringar dagligen, veckovis eller månadsvis. Begränsa sina första veckors uppgifter för att inrätta och felsökning eftersom det ofta kan vara en fördröjning eller inlärningskurva underombordbearbeta.

Skissera all utrustning de behöver. Observera vad som ska ges och vad de förväntas ha redo. Eftersom pengar tal kan vara en extremt obekväm konversation för en ny hyra, låt dem veta hur och när de kommer att kompenseras för alla arbetsrelaterade inköp om de har kostnader som krävs för jobbet.

För utrustning som du planerar att tillhandahålla, inkludera länkar eller instruktioner om hur du använder varje teknik, såväl som när de kan förvänta sig att ta emot allt om det inte har lagts samman än.

Introd också dem till en direktkontakt som kan hjälpa till med några tekniska eller installationsfrågor som de kan ha i den första veckan.

IntroduceraUDN Task Managers nya anställd ombord på checklista

UDN Task ManagerS nya medarbetare ombord på checklista är en gratis mall du kan använda för att få din nya hyra upp och av till en stark start redan före sin första dag.

Förutom att visa hur professionell din organisation är, aTemplated ny anställd ombord på checklistakommer också att öka ditt lags effektivitet eftersom de inte behöver återuppfinna hjulet genom att skapa en helt ny lista eller ett dokument varje gång en ny hyra ansluter företaget. Konsekvent formatering och högnivå organisation kommer också att göra ett bra intryck. Och till skillnad från ett vanligt orddokument,UDN Task ManagerS nya medarbetare ombord på checklista kan automatisera viktiga aspekter av processen, inklusive steggodkännanden, uppgiftstimelines och samarbetsmeddelanden.

Använd mallar för att skapa en effektiv anställd påbords checklista

Nu när du vet hur en anställd ombord på checklistan hjälper till att förbättra medarbetarnas prestation och välbefinnande, det är dags att uttrycka vad du har lärt dig i praktiken. Använda sig avUDN Task ManagerS nyaanställd ombord på mallgenom vår gratis försök. Lägg till i de föreslagna objekten för förutsättningarna, företaget och rollkategorierna, och du kommer att vara bra på väg att ställa in alla för framgång under denna övergång.