Що покласти у працівник на бортовий контрольний список
Ви знали, що, згідно з дослідженнямСкляні двері, Компанії з сильним процесом для нових клієнтів поліпшити нове збереження прокату на 82%, а продуктивність праці більш ніж на 70%? Якщо ви хочете, щоб ваш процес був таким успішним, вам потрібно буде створитиПрацівник Onboarding ChecklistЩоб допомогти вашому новому найму. Погляньте, чому ви повинні інвестувати деякий час до цього процесу, а також які значні категорії вам доведеться покрити. Тоді, дізнайтеся більше про корисний контрольний список процесів, який ви можете використовувати, щоб розпочати роботу.
Чому працівник на борту важливий?
Працівник на борту, у тому числіНа борту віддалених співробітників, важливо, тому що він має ряд надзвичайно практичних переваг, включаючи кращеЗатримка працівників, підвищення продуктивності та додаткових даних, які можуть бути використані для майбутніх процесів найму. І це лише вимірювані переваги. Існують також емоційні переваги виконання співробітників почувати себе і впевненими у новій позиції.
Pro tip:Важливо думати про контрольний список процесів, якдосвідВи будуєте для нового прокату. Тримайте це на увазі, як ви спробуєте наші поради і створюєте свій власний.
Що покласти у свій новий орендований контрольний список
ВашОбов'язковий процесКонтрольний список повинен рівномірно покрити три основні категорії: вимоги, компанії та роль. Ось розбивка кожної області і те, що ви абсолютно повинні включати, якщо ви хочете охопити всі підстави.
Новий орендований контрольний список: Необхідні документи та навчання
Розділ "Вимоги" включає в себе всі нотні практичні нових наймання деталей, таких як додавання їх до заробітної плати, надаючи їм доступ до вашогоУправління проектамиплатформа та виконання будь-яких правових документів або навчання дотримання. Ось деякі універсальні вимоги, щоб додати до власного контрольного списку як для особиВіртуальний на борту :
Включіть всі наймання документів, угоди про конфіденційність, а також форми, пов'язані з HR в одному куленевому списку. Додайте контактні пункти для ваших юридичних, так і для відділів HR дозавданняТаким чином, вони будуть повідомлені, як тільки форми будуть підписані та отримати м'яч ще швидше. Майте нове наймання писати питання в межах індивідуального заданого завдання документів, щоб ці й самі точки контакту не доведеться викопати через брудні ланцюги електронної пошти, щоб отримати оновлення своїх деталей.
Підтвердьте інформацію про компенсацію, переваги та платіжні процеси. Отримати їх створено з заробітною платою і зробити необхідні профілі, пов'язані з їхніми перевагами.
Тепер настав час отримати їх до теперішнього часу на будь-якому тренінгу, пов'язаному з конкретними програмними засобами, дотриманням таДержавні сертифікати .
Новий орендований контрольний перелік: Культура компанії
Секція культури компанії охоплює що-небудь, і все ваше нове наймання потрібно знати про саму компанію. Хоча розділ вимог отримує всі професійні проблеми з шляху, у розділі компанії більше місця для задоволення. Насправді, акцент повинен бути на тому, як ви хочете зробити свій новий наймання. Мета полягає в тому, щоб залишити їх почуваючи себе більш комфортними з переходом і підключення до основної місії вашої компанії.
Перейдіть до історії, місії, і основні віхи, щоб дати новим наймає відчуття більшої картинки та як вони вписуються в розповідь. Безпосередньо підключіть свою роботу до цілей компанії, щоб вони знали, як і чому їхня робота має значення, якщо ви хочете, щоб значно збільшити мораль прямо з самого початку.
Представити їх соціальним аспектам компанії. Дозвольте їм знати про забавні пільги, такі як віртуальні туалети з платною доставкою їжі або офісні тематичні дні. Зробіть час, щоб виділити, як фон та місія компанії відображаються так, як ви піклуєтеся про своїх співробітників. Наприклад, якщо філантропія є наріжним каменем бренду, зверніть увагу на будь-яку благодійну роботу працівників формально чи неформально беруть участь у Росії.
Виділіть культуру вашої компанії, піднявшись з творчими шляхами для нових найнях зустрітися і дізнатися свої нових колег. Ласкаво просимо обіди, віртуальні зустрічі та вітальні, а також неформальні введення на команду допомогти новому співробітнику відчувати себе вдомау новій компанії.
Щоб допомогти новим найням знайомитися зі своїми товаришами по команді, розгляньте створення короткого каталогу ключових людей у своєму відділі. Це може допомогти поставити обличчя до назв та посад. Заохочуючи своїх колег, щоб надіслати послання, вітаю електронну пошту, або персоналізоване відео, що вводяться самі, також може допомогти новим захопленим зв'язком з новими друзями.
Новий орендований контрольний перелік: робочі очікування
Розділ очікувань роботи стосується практичності виконання своїх нових обов'язків та обов'язків. Введіть їх, кого вони будуть безпосередньо працювати, і встановлюють очікування високого рівня для роботи разом. Ви також можете використовувати цю частину контрольного списку, щоб отримати їх знайомі з додатковими інструментами та фізичним обладнанням, необхідним для роботи. І не забудьте перейти на будівництво кваліфікації або сучасні можливості навчання.
Відповідайте на запитання про те, що треба спричинити їх повсякденну роботу, а також те, що ви очікуєте від них до довгострокового терміну як для своєї роботи, так і для міжособистісних відносин з командою у великій кількості. Перейдіть до того, як працює ваш регулярний процес перегляду та деталі будь-якого параметрів випробувального періоду, який ви маєте на місці.
Надайте графік свого першого тижня або тижнів на роботі. Включіть який час вони повинні бути в офісі або на своєму комп'ютері, якщопрацювати віддалено. Нехай вони знають, якщо ви хочете, щоб вони могли зареєструватися про оновлення прогресу на щоденній, щотижневій або щомісячній основі. Обмежте свої першочергових завдань для налаштування та усунення несправностей, оскільки часто може бути затримка або крива навчання під часна бортупроцес.
Накресліть все обладнання, яке їм потрібно. Зверніть увагу, що буде надано, і що вони, як очікується, готові. Оскільки грошові розмови можуть бути надзвичайно незручною розмовою для нового прокату, нехай вони знають, як і коли вони будуть компенсуватися за будь-які покупки, пов'язані з роботою, якщо вони мають витрати, необхідні для роботи.
Для обладнання, який ви плануєте забезпечити, включати посилання або інструкції щодо використання кожної технології, а також, коли вони можуть розраховувати на отримання все, якщо це ще не було разом.
Також представіть їх безпосередній контакт, який може допомогти з будь-якими проблемами технічної або налаштування, які вони можуть мати на перший тиждень.
ВведенняДиспетчер завдань UDNНовий контрольний список нових працівників
Диспетчер завдань UDNНовий контрольний перелік нових працівників - це безкоштовний шаблон, який ви можете скористатися, щоб отримати нове наймання, встановлене та вимкнено до сильного початку ще до першого дня.
На додаток до показу, як професійна ваша організація, aшаблон нового працівника на бортовий контрольний списокТакож збільшить ефективність вашої команди, оскільки їм не доведеться винаходити колесо, створюючи новий список або документ кожного разу, коли нова наймання приєднується до компанії. Послідовне форматування та організація високого рівня також зробить велике враження. І на відміну від звичайного документа слова,Диспетчер завдань UDNНовий бортовий контрольний список працівників може автоматизувати ключові аспекти процесу, включаючи схвалення кроків, терміни завдань та сповіщення про співробітника.
Використовуйте шаблони, щоб створити ефективний контрольний список працівників
Тепер, коли ви знаєте про те, як працівник бортовий контрольний список допомагає покращити роботу працівника та благополуччя, настав час поставити те, що ви навчилися на практиці. ВикористанняДиспетчер завдань UDNНовеПрацівник на борту шаблонучерез нашу безкоштовну пробну версію. Додайте в запропоновані предмети передумови, компанії та рольові категорії, і ви будете добре на вашому шляху, щоб встановити всіх успіхів під час цього переходу.
