Tipps zur Verbesserung der Arbeits-Life-Balance in Ihrer Belegschaft
Zu finden, dass das Gleichgewicht zwischen Karriere und Familie immer eine Herausforderung war, und die Mehrheit der Menschen sucht nach Wegen nach Wegen Verbessern Sie die Arbeits-Life-Balance. [fünfzehn]
Mit erhöhten Marktwettkämpfen und somit belebten Zeitplänen und größere Arbeitsbelastung , entweder die Arbeit oder das persönliche Leben der Einzelpersonen neigen dazu, leiden zu leiden.[fünfzehn]
Das Work-Life-Balance beinhaltet in erster Linie den Akt des Jonglierens des Arbeitsplatzes zusammen mit dem täglichen Druck von Familie, Freunden und dem Selbst. Und deshalb ist es unerlässlich, die Arbeits-Life-Balance zu verbessern, um alles zu verwalten.[fünfzehn]
Wichtigkeit des Arbeitslebensbetrags
Einen Work-Life-Balance ist wichtig, um ein produktives persönliches und berufliches Leben zu führen. Hier sind ein paar Punkte, die Sie über seine Bedeutung wissen müssen:[fünfzehn]
Wie können Arbeitgeber das Gleichgewicht des Arbeitslebensbetrags fördern?
Wenn Sie dies als Arbeitgeber lesen, finden Sie hier einige Änderungen an der Umsetzung oder Angebote, die Sie ermöglichen, um ein gutes Arbeits-Life-Gleichgewicht in Ihrer Belegschaft zu fördern.[fünfzehn]
Als Arbeitgeber oder a Projektmanager Sie haben eine Rolle, um Organisationen zu helfen, mit ihren Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, um das Gleichgewicht zwischen Arbeit und persönlichem Leben zu erfüllen.[fünfzehn]
Um Ihnen dabei zu erlauben, eine Kultur des Arbeits-Life-Gleichgewichts an Ihrem Arbeitsplatz zu pflegen, können Sie hier ein Arbeits-Life-Gleichgewicht in Ihren Mitarbeitern fördern.[fünfzehn]
Die Entnahme der Belastung von Mitarbeitern, um ihre Arbeit oder ihre Familien zu wählen, ist ein sicherer Weg, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter glücklich sind und ein gutes Gleichgewicht haben.[fünfzehn]
Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Flexibilität, entweder aus der Ferne oder flexibler Stunden zu arbeiten, dabei, dass die Mitarbeiter einen gesunden Arbeitslebensbetrag haben können.[fünfzehn]
In Fällen von Arbeitseltern wäre es beispielsweise unfair, die Eltern zu bitten, an Tagen zu kommen, an denen ihr Kind krank ist. Wenn ein solcher Mitarbeiter an einem solchen Tag in die Arbeit kommt, verringert sich die Moral und schafft Probleme mit dem Management.[fünfzehn]
Darüber hinaus führen solche Situationen zu einer Erhöhung der Abwesenheitsraten . In der Tat laut an CIPD-Bericht von 2020 , 24% karierten Pflegeverantwortung für Kinder als einer der drei wichtigsten Gründe für ihre kurzfristigen Abwesenheiten.[fünfzehn]
Eine Möglichkeit, dies zu vermeiden und Motivation hochzuhalten, besteht darin, den Mitarbeitern die Flexibilität für Telearbeit zu ermöglichen, damit sie ihr Arbeitsleben oder ihr persönliches Leben nicht auswählen müssen.[fünfzehn]
Diese Flexibilität ermöglicht es Ihrem Mitarbeiter, sich nicht um fehlende Arbeiten zu kümmern oder unbezahlte Urlaub zu nehmen Termine des Unternehmens. und auch Arbeit leiden nicht.[fünfzehn]
Eine weitere Flexibilität, die Sie Ihrer Mitarbeiter anbieten können, ist ihre Arbeitszeit. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern die Chance, Kernstunden zu arbeiten, aber dann die Flexibilität und Freiheit, um ihre Arbeitslast zu bewältigen.[fünfzehn]
Diese Freiheit unterstützt wieder mehr Situationen, die ansonsten die Mitarbeiter zwingen würden, zwischen ihrer Arbeit wählen zu müssen Verantwortlichkeiten und die Verantwortlichkeiten Sie haben in ihrem persönlichen Leben.[fünfzehn]
Zum Beispiel die Möglichkeit, etwas später zu kommen, so dass ein Elternteil ihr Kind in der Schule abgeben kann oder an einem ärztlichen Termin teilnehmen kann, erlaubt Ihrem Unternehmen, unnötige Abwesenheiten zu vermeiden.[fünfzehn]
Die Mitarbeiter werden das Gefühl haben, dass sie die Verantwortlichkeiten erfüllen können, die sie sich und ihren Familienmitgliedern schulden, während sie Arbeitsdrücke oder das Gefühl vermeiden, dass sie das Unternehmen niederlassen lassen.[fünfzehn]
Diese Art von Flexibilität und die Möglichkeit, die Arbeits-Life-Balance zu verbessern, ermöglicht es den Mitarbeitern, eine bessere Beziehung zu Ihnen als Arbeitgeber zu haben, vermeiden, unnötige Abwesenheiten einzuhalten und Loyalität gegenüber Ihrem Unternehmen zu schaffen.[fünfzehn]
Teambuilding-Übungen sind ein guter Weg, um a zu erhöhen Gefühl von Teamarbeit um das Büro. Dieses Gefühl des Kamerads und das Gefühl, dass die Mitarbeiter jemanden haben, der sich auf die Arbeit, um die Unterstützung für die Unterstützung abhängig zu haben, helfen, an Tagen, an denen sie ein zusätzliches Stück Hilfe benötigen.[fünfzehn]
Dieses Team-Gebäude kann nicht nur eine bessere Arbeitsumgebung ermöglichen, sondern eine freundliche Umgebung im Büro wird auch ermöglichen, dass der Arbeitslebensbetrag eines Arbeitnehmers nicht so strikte Teilen sei, wenn er zur Arbeit kommt, wird nicht eine Chore sein, die sie nicht bekommen müssen durch. [fünfzehn]
Dies hilft nicht nur, Stress zu reduzieren und dem Wohlergehen Ihrer Mitarbeiter hinzuzufügen, dabei jedoch auch den Mitarbeitern produktiver arbeiten und schaffen Sie ein Gefühl der Loyalität gegenüber dem Unternehmen.[fünfzehn]
6 Teambuilding-Übungen und Spiele, um kreatives Denken zu fördern [fünfzehn]
Die wettbewerbsfähige Natur des heutigen Marktes und der Industrien lässt den Angestellten oft den Druck der Arbeit, jeden Tag ohne persönliche Zeit oder Selbstverjüngung zu arbeiten.[fünfzehn]
Mitarbeiter ermutigen, Urlaub zu nehmen, ermutigt sie, sich von Zeit und Zeit zu erlauben, sich zu verjüngen.[fünfzehn]
Es gibt eine Standard-Urlaubszeit in zwei Wochen, in denen viele Unternehmen folgen, jedoch Studien haben gezeigt Dass in 365 Tagen zwei Wochen unzureichende Zeit reicht, um den Angestellten zu ermöglichen, ein gesundes Arbeitslebensbetthaben zu erreichen.[fünfzehn]
Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter ermutigt werden, ihre Urlaubszeiten zu ergreifen, und möglicherweise die Urlauber Ihres Unternehmens ändern, damit Ihren Mitarbeitern Ihren Mitarbeitern in Richtung des Gleichgewichts zwischen der Arbeit und dem persönlichen Leben arbeiten können.[fünfzehn]
Anders als Ferien ist Flexibilität für Mitarbeiter, um Live-Events zu besuchen, ein wichtiger Weg, um ein gesundes Arbeits-Life-Gleichgewicht zu fördern.[fünfzehn]
Erkenne, dass es bestimmte Lebensereignisse gibt, die wir als Einzelpersonen besuchen möchten und ein Teil von sein oder dabei sein müssen.[fünfzehn]
Natürlich gibt es jene Ereignisse, die eine bezahlte Zeit erlauben, aber auf den anderen Familienbedürfnissen Ihrer Mitarbeiter rücksichtsvoll sein, dass sie möglicherweise einen oder zwei Tage vermissen können.[fünfzehn]
Sie könnten zum Beispiel unbezahlte Urlaub für Mitarbeiter anbieten, die Zeit benötigen, um sich für einen Elternteil oder ein anderes schwer krankes Familienmitglied zu kümmern. Der CIPD-Bericht von 2020 stellte fest, dass viele Mitarbeiter sich Zeit nehmen müssen, um Eltern oder Partner mit besonderen Bedürfnissen zu kümmern.[fünfzehn]
Möglicherweise möchten Sie auch überlegen, dass unbezahlte Urlaub für wertvolle Mitarbeiter, die die Graduiertenschule oder solche anderen Veranstaltungen annehmen möchten, zuzulassen. Auf diese Weise können Sie Mitarbeiter behalten, die für Ihre Institution wertvoll sind, während sie gleichzeitig den Mitarbeiter zeigen, in dem sie in einem Job, der sie schätzt . [fünfzehn]
In einem kleineren Maßstab ist es wichtig pause machen den ganzen Tag über einen Auffrischung und um psychisch und körperlich gesund zu bleiben.[fünfzehn]
Sitzen und starrt still und starrt zu viele Stunden am Tag auf einen Bildschirm, kann sowohl auf den Körper als auch auf den Geist negative Auswirkungen haben, und daher müssen Sie die Mitarbeiter dazu ermutigen, diesen Auffrischen zu ergreifen, den Körper und Geist beide sehnen.[fünfzehn]
Sie können dies tun, indem Sie einen bestimmten "ruhigen Raum" erstellen. Ein Ort für die Mitarbeiter, um sich von ihrer Arbeit zu entfliehen, wenn sie Zeit brauchen, um sich zu entspannen, ist großartig, dass die Mitarbeiter wiederholt werden.[fünfzehn]
Stellen Sie sicher, dass der Erholungsraum von den Unternehmensmaterialien entfernt ist. Fügen Sie Pflanzen und Blumen hinzu, zusammen mit bequemen Sitzgelegenheiten, um das Beste aus dem Raum auszuruhen, und geben Sie Ihren Mitarbeitern die beste Erfahrung.[fünfzehn]
Vorteile, um Mitarbeiter für ein guter Arbeits-Life-Balance anzubieten
Hier sind einige der Vorteile, die Sie Ihrem Mitarbeitern anbieten können, um ihnen bei der Erreichung eines guten Work-Life-Gleichgewichts zu helfen.[fünfzehn]
Experten Sagen Sie, dass mindestens 30 Minuten Bewegung pro Tag für das körperliche und geistige Wohlbefinden eines intelligen Erwachsenen wichtig ist.[fünfzehn]
Wenn Sie einen gesunden Lebensstil haben, sowohl durch das Hinzufügen von Übung bis zur Routine sowie des Essens, werden Ihren Mitarbeitern ein geringeres Risiko sein, krank zu werden. Dies wiederum wird Ihrem Unternehmen helfen, unnötige Abwesenheiten zu vermeiden.[fünfzehn]
Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, diesen gesunden Lebensstil anzunehmen, um ihnen zu helfen, ihr allgemeines Wohlbefinden zu verbessern, und in der Lage, einen gesünderen Work-Life-Balance zu haben.[fünfzehn]
Als Unternehmen können Sie eine solche Änderung Ihrer Mitarbeiter fördern, indem Sie eine eigene Fitnessstudio anbieten. Wenn dies nicht möglich ist, versuchen Sie, Ihre Mitarbeiter mit den Mitgliedschaften mitzuteilen, oder sogar einfach diskontierte Mitgliedschaften an lokale Fitnessstudios anbieten können.[fünfzehn]
Darüber hinaus fördern Sie die Fitness von vielleicht Umsetzung einer Unternehmensfitnessgruppe oder sicherstellen, dass Sie die Mitarbeiter motivieren, an lokalen Wohltätigkeitsrassen teilzunehmen und zu sein. [fünfzehn]
Vergewissern Sie sich in Bezug auf eine gesunde Essgewohnheit, dass Ihr Büro mit gesunden Optionen für Mitarbeiter ausgestattet ist, um von nicht nur die typischen Automaten zu wählen.[fünfzehn]
Als Elternteil, wie wir bereits erwähnt haben, ist es schwierig, diesen Work-Life-Balance finden zu können, wenn Sie zwischen Ihren Arbeitsverantwortungen wählen müssen, und denen, die Sie Ihrem Kind schulden.[fünfzehn]
Es wurde gezeigt, dass ein familienfreundliches Arbeitsumfeld sowohl der Gesellschaft als auch deren Mitarbeiter profitiert.[fünfzehn]
Um Situationen zu vermeiden, in denen Eltern zwischen ihrem Kind oder ihrer Arbeit wählen müssen, können Sie Kinderbetreuungseinrichtungen vor Ort zur Verfügung stellen. Oder wenn dies nicht möglich ist, könnten Sie einen Rabatt für vertrauenswürdige Kinderbetreuungsdienste anbieten, damit Mitarbeiter mit dem Frieden des Geistes zusammenarbeiten können, der ihre Kinder kümmern kann.[fünfzehn]
Dies lässt die Belastungen lindern, die das Gefühl der Eltern, die Kinder während des Arbeitstages zu kümmern, und helfen, unnötige Abwesenheiten zu vermeiden.[fünfzehn]
Oder wie oben erwähnt, wenn diese Optionen nicht möglich sind, versuchen Sie und Flexibilität umsetzen, sowohl in Arbeitsteitungen als auch auch von, indem es den Mitarbeitern telezutieren, wenn sie müssen.[fünfzehn]
Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Mitarbeiter bitten, was sie in dem von Ihnen angebotenen Plan verbessern möchten. Wenn Sie das Wohlbefinden Ihres Mitarbeiters ernst nehmen, zeigen sie Ihnen Treue und Respekt. Und das wird deine verbessern Gesamtarbeitskultur . [fünfzehn]
Es ist wichtig, dass Sie auch sicherstellen, dass Sie an älteren Mitarbeitern in Ihrer Belegschaft sorgen.[fünfzehn]
Happy Hour und Kinderbetreuung werden nicht auf ihre Bedürfnisse geraten, da sie an die traditionelle Arbeitsplatzkultur gewöhnter sind.[fünfzehn]
Stellen Sie sicher, dass Sie vermeiden, dass Sie eine Trennung erstellen, die die Generierungslücke zwischen Ihren Mitarbeitern verschlimmern kann. Dies kann dazu führen, dass Sie ältere Mitarbeiter in Richtung Ruhestand drängen, die unnötig sind und wertvolle Ressourcen verlieren.[fünfzehn]
Stellen Sie daher sicher, dass Ihre Gesundheitsabdeckung präventive Vorteile enthält, wie z Kolonkopien oder Prostataprüfungen, die mit denen über dem Alter von 50 Jahren liegen.[fünfzehn]
Beachten Sie außerdem die Bindung von Mitarbeitern als Teilzeit oder auf vertraglicher Basis, wodurch Sie an wertvollen Einsichten und Fähigkeiten erhalten können, die helfen können, Neuankömmlinge zu führen.[fünfzehn]
Die Reduzierung von Stress und damit zunehmende Leistung in Ihrem Leben in allen Aspekten kann das ultimative Ziel des Arbeits-Lebens-Gleichgewichts sein.[fünfzehn]
Stellen Sie daher sicher, dass Sie Ihre Vorteile anpassen, damit sie die Bedürfnisse Ihrer Belegschaft angemessen ansprechen. Dies wird wiederum den Stress reduzieren und die Arbeitsstärkebalance verbessern.[fünfzehn]
Wie können Mitarbeiter sich auf die Verbesserung der Arbeits-Life-Balance konzentrieren?
Nun, da wir diskutiert haben, wie ein Arbeitgeber Arbeitsumgebungen und Kulturen anpassen kann, um den Mitarbeitern einen gesunden Arbeitslebensbetthaben zu erreichen, ist es wichtig zu sehen, was Sie als Mitarbeiter für das Gleiche tun können.[fünfzehn]
Es ist leicht zu fühlen, dass ein gesundes Arbeits-Life-Gleichgewicht einen äußerst produktiven Tag bei der Arbeit bedeutet, um früh nach Hause zu kommen und den Rest Ihrer Zeit mit Freunden und Familie zu verbringen.[fünfzehn]
Dies ist jedoch nicht der Fall. Streben nach einem realistischen Zeitplan und nicht als perfekt ein. So perfekt existiert nicht.[fünfzehn]
Lernen Sie, das Gleichgewicht zwischen, wenn Sie Ihre Arbeit zusätzliche Zeit geben, und wenn die Familie zuerst kommen muss. Und vergessen Sie nicht, auch einige Zeit für sich selbst zu fördern.[fünfzehn]
Sie müssen Ihre Gesundheit immer priorisieren. Ihre körperliche, emotionale und psychische Gesundheit sollte immer Ihr Hauptanliegen sein.[fünfzehn]
Wenn Sie eine steuerpflichtige Zeit durchführen, suchen Sie Hilfe, gehen Sie zur Therapie und faktorieren Sie diese Sitzungen in Ihren Zeitplan.[fünfzehn]
Wenn Sie brauchen, kämpfen Sie eine körperliche Erkrankung, stellen Sie sicher, dass Sie sich die Zeit nehmen, um zu heilen, und fürchten Sie sich nicht, die Tage frei zu nehmen, wenn Sie möchten.[fünfzehn]
Überarbeitung Sie selbst, wenn Sie sich entweder nicht geistig oder körperlich in der Lage befinden, dies zu tun, können Sie nicht produktiv sein, und es gibt Chancen, dass Sie sich mehr Schaden verursachen als gut. Sie können Ihrem Unternehmen auch nicht angeboten werden, und muss schließlich mehr Tage in der Zukunft dauern. [fünfzehn]
Wie wir diskutiert haben, ist ein Urlaub zwingend für die Verjüngung. Ob dies ein einfacher Aufenthalt oder eine extravagante Auslandsreise ist, müssen Sie den Netzstecker stecken und aktualisieren.[fünfzehn]
Nach A. lernen Im US-Travel Association durchgeführt, haben am Ende des Jahres 52% der Beschäftigten am Ende des Jahres ungenutzt.[fünfzehn]
Möglicherweise machen Sie sich Sorgen, dass die Zeit, die Sie annehmen, Ihren Workflow stören, und dass Sie jedoch in einen Rückstand der Arbeit zurückkehren werden, dies sollte Sie jedoch nicht daran hindern, a zu nehmen wohlverdiente Pause. [fünfzehn]
Die Zeit für sich selbst und Ihre Familie und Ihre Freunde ist wichtig für ein gesundes Arbeitsgleichsbetrag, und es ist ein guter Weg, um dies zu erreichen.[fünfzehn]
Sie müssen sicherstellen, dass Sie Burnout vermeiden, indem Sie sicherstellen, dass Sie Grenzen für sich selbst einstellen und sich nicht an den Punkt reifen, an dem Sie Ihre Produktivität und Motivation verlieren.[fünfzehn]
Egal, ob Sie von zu Hause und Telearbeit arbeiten oder in ein Büro gehen, es ist zwingend erforderlich, dass Sie Ihre Arbeit behalten und Ihr persönliches Leben trennen, um sicherzustellen, dass Sie einen gesunden Arbeitslebensbetthaben haben können.[fünfzehn]
Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, ist, indem Sie Arbeitszeiten einstellen. Machen Sie es zu einem Punkt, um sicherzustellen, dass, wenn diese Arbeitszeiten vorbei sind, oder wenn Sie das Büro verlassen, stellen Sie sicher, dass Sie die Arbeit auch dort verlassen.[fünfzehn]
Versuchen Sie vielleicht einen separaten Computer oder einen separaten Computer oder ein telefonisches Telefon für die Arbeit, die Sie ausschalten, wenn Sie mit Ihren Arbeitsstunden fertig sind. Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, versuchen Sie, einen separaten Platz für Ihre Arbeitsstunden zu halten, damit Sie Ihre Arbeit vom Rest Ihres Tages freilassen können.[fünfzehn]
Garantieren, dass Sie auch Ihr Team und Ihre Kollegen über Grenzen benachrichtigen und sie erkennen lassen, wenn sie Sie nicht erreichen können, um Ihnen die Möglichkeit zu erlauben, Ihre persönliche Zeit zu ergreifen verbringe sie zu Aktivitäten außer Arbeit oder mit Ihrer Familie oder Freunden.[fünfzehn]
Gönnen Sie sich die Zeit, sich von Arbeitsstress zu erholen, indem Sie wann immer Sie können.[fünfzehn]
Wenn Sie entweder reisen oder vielleicht auf einen Termin warten, vermeiden Sie das Durchlaufen von Arbeits-E-Mails oder anderen arbeitsbezogenen Aktivitäten.[fünfzehn]
Trennen Sie den Trennen, um sich die Gelegenheit zu ermöglichen, sich zu verjüngen und die Möglichkeit des Burnouts zu vermeiden. Die Zeit für sich selbst und zu entspannen ist kritisch. Diese Zeit wird Ihnen dabei helfen, sich allgemein anzunehmen, wenn Sie arbeiten müssen, wenn Sie arbeiten müssen, oder wenn Sie sich auf der Uhr befinden.[fünfzehn]
Hier hast du es
Hier bitteschön. Einfache Tricks, die Sie als Mitarbeiter oder Arbeitgeber umsetzen können, um einen gesunden Arbeitslebensbetrag zu fördern.[fünfzehn]
Es ist wichtig für Vergütungen willen, dass Sie ein Gleichgewicht zwischen Ihrem Arbeitsleben und Ihrem persönlichen Leben schaffen, um ein glückliches und produktives Individuum zu sein.[fünfzehn]
Wir hoffen, dass diese Tipps zur Verbesserung des Arbeits-Life-Gleichgewichts Ihnen helfen, dorthin zu gelangen![fünfzehn]
