인력에서 일생 균형을 향상시키는 팁

[삼]

경력과 가족 사이의 균형이 항상 도전이었고, 대다수의 사람들은 일생 삶의 균형을 향상시킵니다.

시장 경쟁이 증가하고 바쁜 일정을 향상 시켰습니다 더 큰 작업량 개인의 일이나 개인적인 삶은 고통을 겪는 경향이 있습니다.

일 - 삶의 균형은 주로 가족, 친구, 자기의 일일 압력과 함께 직장 스트레스를 저글링하는 행위를 포함합니다. 따라서 일을 관리하기 위해 일 - 삶의 균형을 향상시키는 것이 필수적입니다.

직장 생활 균형의 중요성

생활 균형을 갖는 것은 생산적인 개인적이고 전문적인 삶을 살기 위해 중요합니다. 다음은 그 중요성에 대해 알아야 할 몇 가지 점이 있습니다.

고용주가 직업 생활 균형을 장려하는 방법은 무엇입니까?

이것을 고용주로 읽는다면, 귀하의 인력에서 훌륭한 직업 균형을 장려 할 수있는 구현 또는 헌금의 변경 사항이 있습니다.

고용주 또는 A로 프로젝트 매니저 조직이 직원들과 협력과 개인적인 삶 사이의 균형을 이루기 위해 직원들과 협력 할 수 있도록 도와주는 역할이 있습니다.

직장에서 직장 생활 균형의 문화를 양성하기 시작할 수 있도록, 직원의 일생 균형을 장려 할 수있는 방법은 다음과 같습니다.

직원이나 가족을 선택할 수있는 직원으로부터 부담을 빼앗 으려면 직원들이 행복하게 보장하고 일하는 삶의 균형을 보장하는 확실한 방식입니다.

직원들에게 원격으로 작동하거나 유연한 시간을 갖는 유연성을 원격으로주는 것은 직원들이 건강한 일과 삶의 균형을 가질 수있게하는 데 먼 길을 가게됩니다.

예를 들어, 부모의 경우 부모가 부모가 자녀가 아플 때 일에 부모가 오는 것이 불공평 할 것입니다. 그러한 직원들이 그러한 하루 종일 일하기 위해서는 사기를 줄이며 관리 문제를 창출합니다.

또한, 그러한 상황은 증가로 이어진다 부재 금리 ...에 사실, 그에 따르면, 2020 년 CIPD 보고서 , 24 %는 단기 결석에 대한 상위 세 가지 이유 중 하나로 아이들을위한 돌보는 책임을 나열했습니다.

이것을 피할 수있는 방법으로 동기 부여를 유지하면서 직원들이 통신 할 수있는 유연성을 얻을 수 있도록 노동 생활이나 개인적인 삶을 선택할 필요가 없습니다.

이러한 유연성을 통해 직원은 누락 된 일이나 무급 휴가를 받아야 할 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 회사의 마감일 그리고 일하는 일도 고통을 겪지 않습니다.

직원을 제공 할 수있는 또 다른 유연성은 근무 시간입니다. 직원들에게 핵심 시간을 일으킬 수있는 기회를 제공하지만 융통성과 자유는 워크로드를 관리 할 수 있습니다.

이 자유는 다른 직원들이 일을 선택 해야하는 여러 가지 상황을 다시 돕습니다. 책임과 책임 그들은 개인적인 삶에 있습니다.

예를 들어, 조금 후에 부모가 학교에서 자녀를 떨어 뜨릴 수 있거나 의사의 약속에 참석할 수 있도록 귀하의 회사가 불필요한 결석을 피할 수 있습니다.

직원들은 직장 압력이나 회사가 아래로 누리고있는 느낌을 피하면서 자신과 가족 구성원들에게 빚진 책임을 충족시킬 수 있다고 느낄 것입니다.

이러한 유형의 유연성과 일생 균형을 향상시킬 수있는 기회는 직원들이 고용주와 더 나은 관계를 가하고 불필요한 결석을 피하고 회사에 대한 충성도를 창출 할 수 있습니다.

팀 빌딩 연습 A를 늘리는 좋은 방법입니다 팀웍의 감각 사무실 주변. 직원들이 지원을 위해 직장에 의존 할 사람이있는 누군가가 도움이되는 기분과 직원이 도움이되는 느낌은 추가적인 도움이 필요합니다.

이 팀 빌딩은 더 나은 업무 환경을 허용 할뿐만 아니라 사무실의 친근한 환경이 직원의 직업 균형이 일하는 것과 같은 엄격한 분열이 아닌 일이 아닌 일이 아닐 것입니다. 을 통해.

스트레스를 줄이고 직원의 복지에 추가하는 데 도움이 될뿐만 아니라 직원들은 직원들에게 더 생산적으로 일하십시오 회사에 대한 충성심을 만드십시오.

오늘날의 시장과 산업의 경쟁 성격은 종종 직원들이 개인적인 시간이나 자기 회복에 관계없이 매일 일할 압력을 느끼게합니다.

직원들이 휴가를 보도록 장려하는 것이 그들이 시간과 시간과 시간을 줄이기 위해 격려하도록 권장합니다.

그러나 많은 기업들이 따라갈 수있는 표준 2 주간의 휴가 시간이 있습니다. 연구가 나타났습니다 365 일 만에 2 주가 건강한 일과 삶의 균형을 이루도록하는 데 2 주가가 충분하지 않습니다.

직원들이 휴가를 보내고 직원들이 직장과 개인 생활 사이의 균형을 가질 수 있도록 회사의 휴가 일을 수정할 수 있도록 권장되는지 확인하십시오.

휴가 이외에, 직원들이 살아있는 이벤트에 참석하는 유연성은 건강한 일과 생활 균형을 장려 할 수있는 주요 방법입니다.

우리가 참석하고 있고 그 거기에있을 때 또는 필요한 개인이되는 개인으로서의 특정 삶의 사건이 있음을 인식하십시오.

물론 유료 시간을 허용하지만이 사건은 직원의 다른 가족의 요구에 관심이 있으므로 하루 또는 2 회 미스를 필요로 할 수 있습니다.

예를 들어 부모 또는 다른 진지하게 아픈 가족 구성원을 돌보는 데 도움이되도록 시간이 필요한 직원을위한 무급 휴가를 제공 할 수 있습니다. 2020 년의 CIPD 보고서는 많은 직원들이 노인 부모 또는 특별한 요구 사항을 가진 파트너를 돌보는 데 시간을 초과해야한다는 것을 알았습니다.

또한 대학원이나 다른 행사에 참석하고자하는 가치있는 직원들에게 무급 휴가를 허용하는 것을 고려할 수도 있습니다. 이를 통해 직원에게 귀중한 직원을 보유하면서 직원이 동시에 그들을 가치있는 직업 ...에

더 작은 규모로 중요합니다 휴식을 취하다 재교육을 위해 하루 종일 정신적으로 그리고 육체적으로 건강하게 유지됩니다.

아직도 앉아서 하루에 너무 많은 시간 동안 화면을 쳐다보고 하루는 몸과 마음에 크게 부정적인 영향을 미칠 수 있으므로 직원들이 몸과 마음이 모두 갈망한다는 것을 재교육 할 것을 권장해야합니다.

지정된 "조용한 공간"을 만들어이 작업을 수행 할 수 있습니다. 직원들이 긴장을 풀어야 할 시간이 필요할 때 직원이 작업을 떠나기 위해 직원들이 젊어지게하는 것이 좋습니다.

레크리에이션 공간이 회사 자료에서 벗어나는 지 확인하십시오. 편안한 좌석과 함께 식물과 꽃을 추가하여 공간을 최대한 활용하여 직원에게 최상의 경험을 제공하십시오.

훌륭한 일 - 삶의 균형을 위해 직원에게 제공하는 이점

이 혜택은 직원들에게 좋은 일 - 삶의 균형을 이룰 수 있도록 돕기 위해 직원을 제공 할 수 있습니다.

전문가 하루에 적어도 30 분의 운동은 유능한 성인의 육체적 정신적 복지에 중요하다고 말합니다.

건강한 생활 방식을 갖는 건강한 라이프 스타일은 루틴에뿐만 아니라 건강을 섭취함으로써 직원들이 아프게 될 위험이 적습니다. 이를 차례로 불필요한 결석을 피하는 데 도움이됩니다.

직원 들이이 건강한 라이프 스타일을 채택하도록 장려하여 전반적인 웰빙을 향상시키고 건강한 일과 삶의 균형을 가질 수 있습니다.

회사로서 현장 체육관 시설을 제공함으로써 직원의 변경을 장려 할 수 있습니다. 이것이 불가능한 경우 직원에게 회원 자격으로 직원에게 제공하거나 지역 체육관에 할인 된 회원 가입을 제공 할 수 있습니다.

더욱이, 아마도 적합성을 조장하십시오 회사 피트니스 그룹 구현 또는 직원들이 현지 자선 종족과 그 등에 참여하도록 동기를 부여하는 것을 보장합니다.

건강한 식생활 습관과 관련하여 일반적인 자동 판매기가 아닌 직원이 선택할 수있는 직원이 건강한 옵션을 갖추고 있는지 확인하십시오.

우리가 언급했듯이, 우리가 언급했듯이, 귀하의 업무 책임과 귀하의 자녀에게 빚진 사람들 중에서 선택해야 할 때 일하는 삶의 균형을 찾을 수있는 것은 어렵습니다.

가족 친화적 인 근무 환경은 회사와 직원 모두에게 이익을 얻는 것으로 나타났습니다.

부모가 자녀 또는 그 일을 선택할 필요가있는 상황을 피하기 위해 현장 보육 시설을 제공 할 수 있습니다. 또는 이것이 가능하지 않은 경우 신뢰할 수있는 보육 서비스에 대한 할인을 제공 할 수 있으므로 직원들이 자녀가 돌보는 것을 알고있는 것을 알고있는 마음의 평화로 일할 수 있습니다.

이것은 일하는 동안 부모가 아이들을 돌보는 것을 느끼는 스트레스를 완화시켜 불필요한 결석을 피하고 있습니다.

또는 우리가 위에서 언급 했듯이이 옵션을 시도 할 수없는 경우 유연성을 구현하는 것, 직장 타이밍이나 직원이 필요할 때 직원들을 통신 할 수 있습니다.

직원에게 귀하가 제공하는 계획에서 개선하고자하는 것을 직원에게 요청하는지 확인하십시오. 직원들이 심각하게 당신이 당신이 진지하게 생각할 때, 그들은 당신에게 충성심과 존경을 보여줄 것입니다. 이것은 당신을 향상시킬 것입니다 전반적인 일 문화 ...에

또한 인력에서 노인들에게 노인들을 먹는지 확인하는 것이 중요합니다.

행복한 시간과 보육은 전통적인 직장 문화에 더 익숙해 지므로 그들의 필요에 맞지 않을 것입니다.

직원 간의 생성 격차를 악화시킬 수있는 연결 끊기를 피할 수 있는지 확인하십시오. 이것은 당신이 불필요하고 가치있는 자원을 잃는 퇴직을 위해 노인 직원을 밀어 넣을 수 있습니다.

따라서 귀하의 건강 보험에는 예방 혜택이 포함되어 있는지 확인하십시오. 대장 내시경 또는 전립선 시험을 50 세 이상으로 제공합니다.

또한, 직원들을 파트 타임으로 또는 계약 기준으로 유지하는 것을 고려하여 신규 이민자들을 가이드하는 데 도움이되는 가치있는 통찰력과 기술에 보유 할 수있게 해줍니다.

모든 측면에서 스트레스를 줄이고 인생에서의 성능이 증가하면 일생 균형의 궁극적 인 목표라고 할 수 있습니다.

따라서 귀하의 혜택을 적응 시키면 인력의 요구 사항을 적절하게 해결할 수 있도록하십시오. 이것은 차례로 스트레스를 줄이고 일생 균형을 향상시킵니다.

직원들은 일생 수명 균형을 향상시키는 데 어떻게 집중할 수 있습니까?

이제 고용주가 직원들이 건강한 일과 삶의 균형을 이루는 데 도움이되는 작업 환경과 문화를 어떻게 적용 할 수 있는지 토론 했으므로 직원이 똑같은 것을 위해 할 수있는 일을 보는 것이 중요합니다.

건강한 일과 삶의 균형을 갖는 것이 쉽지 않으면 일찍 집에 올 수 있고 친구 나 가족과 함께 시간을 보내고 나머지 시간을 보내십시오.

그러나 이것은 사실이 아닙니다. 완벽한 것보다 현실적인 일정을 위해 노력하십시오. 완벽하지 않으므로 존재하지 않습니다.

당신이 일할 때 여분의 시간과 가족이 먼저 올 때까지 균형을 찾는 법을 배우십시오. 그리고 당신 자신을 위해 몇시에 요인하는 것을 잊지 마십시오.

항상 건강에 우선시해야합니다. 당신의 육체적, 정서적, 정신적 건강은 항상 당신의 주요 관심사가되어야합니다.

정신적으로 과세 시간을 거쳐 도움을 받고, 도움을 받고, 치료법에 가서,이 세션의 일정에 대한 요인을 일정에 부여하십시오.

육체적 인 질병을 싸우고 있다면 치유 시간이 걸리고 필요할 때 쉬는 시간을 뗄 수 없는지 확인하십시오.

과장 자신이 정신적으로 또는 육체적으로 그렇게 할 때 자신이 생산적 일 수 없게 될 것이며, 당신이 생산성을 갖지 못할 것입니다. 또한 귀하의 회사를 제공 할 수 없으며 결국 미래에 더 많은 일을 할애해야합니다.

우리가 논의한 것처럼 휴가를 취하는 것은 회춘을 위해 필수적입니다. 그것이 간단한 체류 양이 있거나 해외의 사치스러운 여행이든, 당신은 플러그하고 새로 고침해야합니다.

A.에 따르면 공부하다 미국 여행 협회가 실시한 직원의 52 %는 연말에 남은 휴가 일을 사용하지 못했습니다.

당신이 취할 시간이 당신의 워크 플로를 방해 할 것이고, 당신이 직장의 백 로그로 돌아갈 것이라는 것을 걱정할 수 있습니다. 그러나 이것은 당신을 멈추지 않아야합니다. 잘 가치없는 휴식.

자신과 당신의 가족과 친구들을 위해 시간을 듣는 것은 건강한 일과 생활 균형을 위해 중요합니다. 휴가를 취하는 것은이를 달성 할 수있는 좋은 방법입니다.

자신을 위해 경계를 설정하고 자신의 생산성과 동기 부여를 잃지 않는 지점에 자신을 타이어하지 않도록 보장하여 소환을 피할 수 있어야합니다.

가정에서 일하고 사무실에서 일하거나 사무실로 가든, 당신이 일하는 일과 개인적인 삶을 별도로 유지할 수 있도록 당신이 건강한 일 - 생활 균형을 가질 수 있도록하는 것이 필수적입니다.

이를 달성하는 방법은 근무 시간을 설정하는 것입니다. 이러한 근무 시간이 끝나거나 사무실을 떠날 때, 당신은 그 일을 떠나는 것을 확인하기위한 점을 확인하십시오.

아마도 근무 시간과 함께 수행 할 때 끄는 일을 위해 별도의 컴퓨터 나 전화를 사용해보십시오. 집에서 일하는 경우 근무 시간을 위해 별도의 공간을 보관하고 휴식을 취할 수 있도록 작업을 유지할 수 있습니다.

팀과 동료들에게 경계에 대한 팀과 동료들에게 알리고 개인적인 시간을 취할 수있는 기회를 허용 할 수없는 시간을 알리십시오. 그들을 활동에 씁니다 일이나 가족이나 친구들과 다른 것.

할 수있을 때마다 플러그를 뽑아 작업 스트레스로부터 회복 할 시간을주십시오.

여행을하거나 약속을 기다리고있을 때, 직장 이메일이나 다른 업무 관련 활동을 피하십시오.

자신을 젊어지게하고 번 아웃 할 수있는 가능성을 피할 수있는 기회를 허용하기 위해 플러그를 뽑으십시오. 자신을 위해 시간을 내고 긴장을 풀기 위해 중요합니다. 이번에는 일해야 할 때 또는 시계에있을 때 전반적인 느낌이 더 많은 느낌을줍니다.

거기 있니

그래서, 거기에 가세요. 간단한 트릭은 직원이나 고용주로서 건강한 일과 생활 균형을 조장 할 수 있습니다.

일자리에서 중요하고 생산적인 개인이되기 위해 일과 생활과 개인적인 삶 사이의 균형을 창출하는 것이 중요합니다.

인력에서 일생 균형을 향상시키는 팁