מה שאנשים נוירודיברסו מאחלים למעסיקים שלהם ידעו
Udn Webber
קופירייטר
הנה חם לקחת: "יום המגוון הידוע לשמצה של המשרד באמת להגדיר איך אנחנו מעריכים מגוון במקום העבודה.
אבל אולי לא מהסיבות שאתה חושב.
לא משנה כמה מצחיק או מכוסה- ראוי לך למצוא את הפרק הזה, הבעיה הגדולה ביותר שלי (מלבד חבטות עצלות למטה) היא שזה עדיין משקף את הרעיון הנפוץ כי "גיוון" במקום העבודה נוגע ל רַק גזע, מגדר, נטייה מינית - זה בערך.
לא טעות ... אלה שלוש היבטים הם מוחזים לחלוטין, Business-Boosting. מרכיבי גיוון; עם זאת, יש עוד היבט של גיוון האדם כי רק החלה רק להיות מוערך במקום העבודה: נוירודיברסיטי.
זה לא רק על העלאת המודעות לערך של שכירת אנשים שחושבים, ללמוד, אינטראקציה עם אחרים אחרת מאשר הנורמה; זה על קבלת מנהיגים עסקיים לביקורת גישות משלהם כדי inclusivity.
בואו נדון איך!
מהו נוירודיו?
זה לגמרי מגניב אם אתה לא מכיר את המונח; עד לשים את הבלוג הזה יחד, גם אני לא.
אז אתה יכול לדמיין את ההפתעה שלי כשהבנתי, "אוי, אני בעצמי אני נוירודיברסה! "
נוירודיו היא תווית רחבה הנוגעת לגסות 20% מהאוכלוסייה עם וריאציות נוירולוגיות לעתים קרובות צבר לתוך "נכות" קטגוריה. דברים כמו להיות על ספקטרום האוטיזם, שיש dyscalculia, או לחיות עם הפרעות חרדה לעשות מישהו neurodiverse. למישהו שאין לו כל ההבדלים הנוירולוגיים או הקוגניטיביים נחשב נוירוטיפות אדם.
המטרה הגדולה ביותר עבור אדם neurodive היא להרגיש מוסמך על ידי ההבדלים שלהם, לא פחות עבור שיש להם. זה יכול להיות מקור השראה לדעת כי ההיסטוריה שלנו ותרבות כבר מעוצב על ידי אנשים רבים neurodive, מן היזם אלון מוסק ( Asd ) להתעמלות האולימפיאלית סימון בילס ( הפרעת קשב וריכוז ), מסדרת מדען גרנדן ( אוֹטִיזְם ) למלכת העולם ( דיסלקציה ).
מה יהיה עוד להעצים את מיליוני של אנשי מקצוע בהירים, מוכשרים, נוירודיברסו הוא פשוט שיש יותר עסקים לחשוב על מה הגדרת כוח העבודה שלהם להצלחה נראה כמו ספקטרום. הצעד הראשון? להקשיב לאנשים!
הרפתקאות שלי ב- ADHD
שלום, שמי מנדי, ואני מבוגר מתגורר כרגע ADHD לא קשוב ו הפרעת פאניקה . התמודדתי עם כמה בעיות מושרשות נוספת בעת שגדל, אבל אני גם להתגבר בעיקר או למזער באופן דרסטי את ההפרעה שלהם. ADHD והבהלה, לעומת זאת, היו הנסיעה שלי או מת מאז ההתחלה, ואני לא חושב שהם הולכים לשום מקום. אני מקבל את האתגרים האלה לעזור לי לגרום לי מי אני, אבל אני עדיין נאבק לעתים קרובות עם צפייה כמו כל דבר אבל פוטנציאל מחבלים. זה לא עוזר כי כאשר אני מגלה חברים או מנהלים שיש לי ADHD, אני מודאג שהם באופן אוטומטי תמונה זֶה זה מה שקורה במוח שלי:
או שהם חושבים התקף פאניקה הוא רק תגובה דרמטית לפיתוח מלחיץ מובן, כך:
במציאות, ADHD שלי הוא פחות להיות פחות מוסחת על ידי חפצים מבריקים יותר על כל הזמן שוכח דברים, שיש תפיסה טבעית ירודה של זמן, שיש דחף ראשוני לעקוב אחר הגחמות שלי לפני הצרכים שלי.
כשמדובר בחשיפת הפרעת הפאניקה שלי, תגובת הבטן שלי היא שאני צריך להוכיח שאני לא רק דאגה נוירוטית שאינם יכולים להתמודד עם הלחץ של החיים. אם בכלל, התקפי הבאניקה שלי מושרשים בסף שלי ללחץ להיות גבוה כל כך הרבה זמן, זה, כדי לפשט את זה, המוח שלי חושב שזה הכי נוח ככה. בגלל זה זה פוגע בי כמו משאית מאק כאשר לכאורה לא משום מקום, אפילו תוך כדי דברים שאני נהנה, כל האדרנלין אני תת הכרתי מטמון הוא Unleashed על ידי מחשבה אחת מדאיגה או תחושה גופנית. לפני שאני יכול לחשוב, כל הגוף שלי נכנס לאותו מצב קרב או טיסה זה היה אם משאית מאק היה בעצם עומד להכות אותי.
אבל כמו כל מבוגר נוירודיברסה אחר, ההבדלים שלי הם לא הבחירה שלי אבל הם הם האחריות שלי. וכמו כל אדם אחר, כל יום דורש קצת תחזוקה נפשית כדי לוודא שאני קובע את עצמי כדי להעסיק את נקודות החוזק שלי תוך כדי ללמוד לשפר את חולשותי הטבעי - במיוחד בעבודה.
מה שהופך אותו לעבוד בעבודה
זה מעודד לדעת כי יותר ויותר ארגונים מתחילים להבין כי אנשים באמת חושבים מחוץ לקופסה לעתים קרובות דורשים מחוץ לקופסא גישה לניהול ולבנה ממנהיגות מקצועית.
בשבילי, עובד עבור פלטפורמה שאינה דעתנית ומושרשת בארגון, ויזואליזציה מותאמת אישית, ותקשורת מובנית סייעה לי להבין שיש שם הם כלים שעובדים עם האופן שבו המוח שלי הוא wired לעבוד וכי ההבדלים שלי יכול להיות גם שלי חוזק .
בעיצומו של כל הטבור הנוירולוגי הזה, נתקלתי באנשי מקצוע רבים אחרים שהיו להם אותו "אהה!" רגע כמוני כאשר הם גילו מנהל המשימות של UDN. . קייל בטוויטר אמרה את זה יותר טוב ממה שאני יכול:
כשהגלגלתי עוד יותר, שמחתי לראות שגם לפני שגיליתי מנהל המשימות של UDN. אני עצמי, אנשים שיתפו איך זה לא קשורות, פלטפורמה הניתנת להתאמה אישית יש את עבודתם כמו אנשים נוירודיברסו. אם אתה רוצה לדעת את הפרספקטיבה שלי, אני גם להרכיב מהר שלי מדריך כיצד משתמשים עם ADHD יכולים להשתמש מנהל המשימות של UDN. .
אבל 140 תווים יכולים רק לעשות כל כך הרבה. רציתי לשמוע אילו מקצועני נוירודיברסו אחרים, מנהל המשימות של UDN. משתמשים, ותומכים היו צריכים לומר על האופן שבו מעסיק יכול ללכת את ההליכה אחרי שהם דיברו על הדיבור Pro-Neurodivity.
תִקשׁוֹרֶת
אִרגוּן
סביבה
מַנהִיגוּת
מה הבא עבור neurodiversity בעבודה
כאשר מנוהל, אני יודע כי ההבדלים הנוירולוגיים שלי לעזור לתרום את התכונות הטובות ביותר שלי כאדם. בעבודה תומכת המספקת לי כלים שעובדים כמו שאני עושה, ADHD שלי אומר שאני ממוקד באופן טבעי ויעיל עם משימות יצירתיות , וכי זרם קבוע של רעיונות חדשים יש מקום מאורגן לחיות. אני גם רואה את ההבהלה שלי בתור השפעה של פעם אחת על היכולת החשובה שלי לשגשג תחת לחץ אמיתי לא דמיוני כל יום.
יש הטבות וכישרונות בהחלט כל וריאציה של נוירודיו, והחברה נמצאת סוף סוף לראות את זה. זה כולל במידה שלא במרץ במקום העבודה, ולכן יותר ויותר חברות חייב להתחיל ליישם כלי פרודוקטיביות, אפשרויות עבודה גמישות, ואת חשיבה חדשה במנהיגות כי reimagines מה באמת עושה עובד כוכב.
דבר אחד אחרון - לראות את זה מוזר 3D טיוח?
זהו חלבון מיוסין גורר אנדורפין לאורך נימה לחלק הפנימי של קליפת המוח הקודקית של המוח, שיוצרת אושר.
אתה מסתכל על אושר.
בסוף היום, זה לא מה כל המוח רוצה?
