Cara membangun kekuatan ahli (dan menjadi pemimpin yang lebih baik)

Ringkasan

Kekuatan ahli melibatkan memiliki keahlian di area tertentu dan dengan percaya diri berbagi apa yang Anda ketahui. Tidak seperti kekuatan posisi yang berasal dari jabatan Anda, kekuatan ahli bersifat pribadi. Itu berarti bahwa sementara kekuatan posisi mungkin tidak selalu permanen, kekuatan ahli adalah sesuatu yang dapat Anda tanam dan berkembang seiring waktu. Belajar bagaimana.

Saat memimpin tim Anda melalui proyek, apakah Anda merasa percaya diri dengan pengetahuan subjek Anda? Jika demikian, maka Anda mungkin adalah pemilik kekuatan ahli yang bangga. Kekuatan ahli adalah tingkat pengetahuan yang Anda miliki dan seberapa baik Anda menyajikan pengetahuan ini kepada anggota tim Anda.

Dalam panduan ini, kami akan menjelaskan kekuatan ahli apa dan bagaimana Anda dapat membangunnya untuk menjadi pemimpin yang lebih baik. Dengan belajarMenurut contoh, Anda akan mendapatkan rasa hormat dan percaya pada anggota tim Anda dan Excel di organisasi Anda.

Apa itu kekuatan ahli?

Kekuatan ahli melibatkan memiliki keahlian di area tertentu dan dengan percaya diri berbagi pengetahuan Anda dengan orang lain. Ketika Anda memancarkan kepercayaan diri dan menggunakan keterampilan khusus Anda untuk membantu anggota tim Anda, mereka akan mempercayai Anda sebagai pemimpin dan datang kepada Anda untuk saran dan bimbingan pengambilan keputusan.

Mengapa tenaga ahli penting

Memiliki pengetahuan khusus dalam satu topik dapat memudahkan untuk mendukung anggota tim Anda karena ketika mereka membutuhkan informasi, Anda akan dapat menyediakannya. Kekuatan ahli juga dapat memberi Anda kepercayaan diri untuk membantu orang lain di organisasi Anda.

Kekuatan ahli sangat berharga karena anggota tim mana pun dapat mengembangkan kekuatan ahli - bahkan mereka yang tidak berada dalam peran kepemimpinan. Misalnya, Anda mungkin memerlukan bantuan dari anggota tim yang mengerti teknologi jika komputer Anda macet dan Anda tidak tahu cara memperbaikinya. Dalam skenario ini, anggota tim menunjukkan kekuatan ahli karena mereka memiliki pengetahuan khusus untuk membantu Anda.

Anda bisa mendapatkan kekuatan posisi, tetapi tidak selalu permanen. Kekuatan ahli adalah sesuatu yang tumbuh saat Anda mengembangkan karir Anda.

Cara Membangun Kekuatan Pakar

Membangun kekuatan ahli melibatkan menilai kekuatan Anda dan menumbuhkan pengetahuan Anda dari sana. Kebanyakan orang memiliki daerah di mana mereka unggul, tetapi cara untuk membangun kekuatan ahli adalah untuk fokus pada kekuatan Anda - atau "zona jenius" -Untuk mengubahnya ke dalam keterampilan ahli Anda.

1. Tentukan bidang keahlian Anda

Sebelum Anda dapat membangun kekuatan ahli, Anda harus menentukan bidang keahlian Anda. Tidak realistis untuk membangun kekuatan ahli di setiap bidang, jadi yang terbaik adalah menemukan area niche untuk fokus. Misalnya, jika Anda bekerja di departemen pemasaran dan Anda terutama tertarik pada iklan berbayar untuk media sosial, Anda dapat memutuskan untuk mempelajari lebih dalam ke dalam sisi bisnis itu.

Tip: Untuk menentukan bidang keahlian Anda, pertimbangkan untuk melakukan wawancara informasi dengan anggota tim yang bekerja di departemen yang Anda minati. Anda juga dapat berbicara dengan rekan setim di departemen Anda untuk menilai di mana Anda unggul.

2. Minta bantuan dari pakar lain

Sekarang Anda tahu bidang keahlian apa yang ingin Anda bangun dengan kekuatan ahli, Anda akan memerlukan bantuan dari para ahli lain. Dalam contoh pemasaran kami, para ahli lain dapat memberi Anda pelatihan di tempat kerja dan mengatur Anda dengan beberapa kampanye iklan berbayar di tempat kerja. Anda juga dapat mempertimbangkan pendidikan formal dalam iklan berbayar, seperti program sertifikat atau gelar online, jika Anda ingin belajar lebih banyak.

Tip:Cari tips dari para ahli melalui sumber daya seperti webinar, video, kursus, atau podcast. Anda juga dapat menemukan mentor di bidang Anda untuk memandu Anda.

3. Bagikan keahlian Anda

Setelah Anda merasa percaya diri pada kekuatan ahli Anda, Anda harus mempromosikan keahlian Anda kepada orang lain, tetapi melakukannya dengan bijaksana dan strategis.

Jika Anda menyelesaikan pendidikan formal di bidang studi Anda, Anda dapat berbagi diploma atau sertifikasi di dinding kantor Anda atau LinkedIn. Anda juga dapat menawarkan kepada Mentor karyawan baru di iklan berbayar atau memberikan bantuan kepada Pemasaran Digital.tim. Seiring waktu, rekan satu tim Anda secara alami akan memperhatikan kekuatan ahli Anda.

Tip:Temukan peluang untuk berbagi pengetahuan Anda ketika dapat membantu orang lain. Momen-momen ini adalah kesempatan besar untuk menunjukkan keahlian Anda secara organik.

4. Percaya diri pada kekuatan ahli Anda

Kekuatan ahli membutuhkan lebih dari sekadar mengetahui banyak tentang bidang studi Anda. Anda harus yakin dengan pengetahuan Anda sehingga Anda dapat berbagi pengetahuan itu dengan orang lain.

Setelah Anda mendapatkan kekuatan ahli dalam iklan berbayar, misalnya, anggota tim Anda akan mempercayai Anda dengan pertanyaan mereka di daerah itu. Tidak apa-apa untuk tidak tahu semua jawaban, tetapi penting untuk memancarkan kepercayaan kepada tim Anda.

Tip:Anda tidak perlu berbicara secara terbuka tentang keahlian Anda untuk menunjukkan kepercayaan diri. Rekan satu tim Anda akan merasakan kepercayaan diri Anda ketika Anda menunjukkan keahlian Anda dan menawarkan untuk membagikan pengetahuan Anda kepada mereka.

5. Ketahui di mana industri Anda menuju

Jika Anda ingin menjaga kekuatan ahli Anda, Anda harus tetap mutakhir tentang materi pelajaran Anda karena perkembangan baru terjadi. Ini penting karena jika Anda tertinggal pada pembaruan industri, pengetahuan Anda mungkin dengan cepat menjadi usang.

Misalnya, Facebook atau Google dapat merilis pembaruan baru untuk manajemen iklan berbayar. Jika Anda tidak mengetahui perubahan ini, Anda berisiko kehilangan daya ahli Anda.

Tip:Cari pembaruan industri di Twitter atau blog industri. Pemimpin pemikiran di ruang Anda juga dapat berbagi pembaruan industri pada platform media sosial pribadi mereka. Anda juga dapat berlangganan buletin atau podcast industri.

Cara berbagi daya ahli Anda

Sebagai seorang pemimpin yang memiliki kekuatan ahli, peran Anda harus berupa guru dan fasilitator. Anda harus melatih dan mentor anggota tim Anda untuk membantu mereka menumbuhkan keterampilan dan dampak mereka.

Angkat anggota tim Anda:Berbagi kekuatan ahli Anda dapat mengangkat anggota tim Anda dan meningkatmoral tim.. Misalnya, jika salah satu anggota tim Anda sedang berjuang dengan kampanye iklan berbayar yang mereka jalankan untuk klien, Anda dapat membantu mereka melampaui hanya melakukan pekerjaan untuk mereka. Gunakan momen itu sebagai kesempatan untuk menggunakankualitas kepemimpinandan bagikan beberapa pengetahuan ahli Anda. Dengan begitu, mereka akan diperlengkapi untuk menjalankan kampanye sendiri waktu berikutnya dan mereka juga dapat menumbuhkan kekuatan ahli mereka.

Mengenali orang lain atas kontribusi mereka:Berkembang baik.kemampuan berkomunikasiadalah kunci untuk membangun dan berbagi kekuatan ahli Anda. Jika Anda melihat anggota tim unggul pada suatu tugas, gunakan kepercayaan diri Anda sebagai pemimpin untuk mengenalinya atas kontribusi mereka kepada tim. Pengakuan ini bisa menjadi dorongan yang mereka butuhkan untuk mempertajam kekuatan ahli mereka sendiri.

Lanjutkan mengembangkan keterampilan Anda:Bahkan setelah Anda menguasai subjek, Anda tidak boleh berhenti membangun kekuatan ahli Anda. Kembangkan pola pikir pertumbuhan dan tetap terbuka dan penasaran. Jika Anda memerlukan bantuan mengembangkan pola pikir ini, coba pengaturanTujuan Cerdasuntuk dirimu. Tujuan-tujuan ini mungkin bersifat pribadi atau pekerjaan.

Kembangkan tim Anda melalui kekuatan ahli

Ada banyak bentuk daya di luar sana, termasuk kekuatan formal yang diperoleh dari posisi pekerjaan dan daya pribadi yang diperoleh dari kompetensi Anda. Anda dapat menggunakan jenis kekuatan ini bersama untuk menjadi pemimpin yang efektif dan menginspirasi. Membangun kekuatan ahli membutuhkan fokus dan tujuan yang jelas, tetapi begitu Anda memilikinya, Anda dapat tumbuh danKembangkan timitu percaya dan menghormati Anda.

Bagian utama dari membangun kekuatan ahli adalah melacak kemajuan Anda saat Anda menetapkan dan mencapai tujuan. Cara terbaik untuk melakukan ini adalah dengan perangkat lunak manajemen tujuan sehingga Anda dapat dengan jelas menghubungkan pekerjaan harian Anda dengan tujuan jangka panjang Anda.