Es gibt bestimmte weiche Fähigkeiten für die Führung, die Sie vor der Kurve voraussetzen wird.
Es gibt bestimmte weiche Fähigkeiten für die Führung, die Sie vor der Kurve voraussetzen wird.
Daraufhin können wir nicht bestreiten, dass die Voraussetzungen technische und "harte" Fähigkeiten besitzen[fünfzehn]landen Sie den Job
Aber einige dieser Fähigkeiten wie; Kommunikation, kritisches Denken und Arbeitsmoral hilft Ihnen auch, Ihnen vorzunehmen. In der Tat geben viele Personalvermittler jetzt weiche Fähigkeiten viel wichtiger aus verschiedenen Gründen.
Wir haben die besten Soft-Skills für die Führung aufgelistet, auf die Sie sich konzentrieren und sich entwickeln sollten, um Sie vor uns zu bringen. Aber bevor wir dies tun, ist es wichtig zu verstehen, welche weichen Fähigkeiten genau sind.
Weiche Fähigkeiten beziehen sich auf das Verhalten, das Sie in diversen Bedingungen ausstellen, anstatt das Wissen, das Sie wie von "[fünfzehn]Schwierige Fähigkeiten
"Oder technische Fähigkeiten.Jede Personaltigkeit oder Merkmal, die Sie besitzen, können oft als weiche Fähigkeit bezeichnet werden.
Fast alle Arten von Soft-Skills können unter einen von fünf breiten Arten von Soft-Skills fallen, diese Fähigkeiten sind:
Jede Art von Interaktion, die Sie mit unterschiedlichen Personen haben, erfordert, dass Sie bestimmte weiche Fähigkeiten besitzen.
Ob in Ihrem persönlichen Leben oder bei der Arbeit Wir alle verwenden täglich weiche Fähigkeiten. Am Arbeitsplatz, der an diesen weichen Fähigkeiten arbeitet, kann es helfen, mehr Geschäfte zu gewinnen und Ihre zu beschleunigen[fünfzehn]Karriereförderung
.Während das Honen Ihrer weichen Fähigkeiten auch Ihrem persönlichen Leben profitieren wird, werden die Entwicklung verschiedener weicher Fähigkeiten auf jeden Fall Ihre Karriere helfen. Weiche Fähigkeiten können Ihnen helfen[fünfzehn]Projekte liefern.
, Verbindungen herstellen und Lösungen für Probleme finden.
Es gibt mehrere Gründe, warum Sie weiter daran arbeiten sollten, Ihre weichen Fähigkeiten zu entwickeln. Schauen wir uns einige der Vorteile an, die Sie in Ihrem Arbeitsleben dabei finden.
[fünfzehn]Forschung von Icims.
stellte fest, dass 58% der Personalvermittler glauben, dass weiche Fähigkeiten für leitende Positionen im Vergleich zu Einstiegspositionen von mehr wichtiger sind.Darüber hinaus hob die Forschung das hervor[fünfzehn]94% der Rekrutierer
Es derglaubte, dass Mitarbeiter, die stärkere weiche Fähigkeiten besitzen, eher zu einer Führungsposition befördert wurden, verglichen mit denjenigen, die schwächere weiche Fähigkeiten hatten, obwohl sie mehr Jahre Erfahrung hatten.Wenn Sie zeigen, dass Sie weiche Fähigkeiten besitzen, werden in Ihrer Karriere helfen, diese Fähigkeiten werden Sie in Interviews auseinander setzen, und während Sie Arbeitsplätze ausführen.
Die Art, wie Sie mit potenziellen Kunden interagieren, werden nicht nur der differenzierende Faktor zwischen sich und anderen Unternehmen sein, wodurch Sie neue Kunden erhalten können. Interaktionen mit weichen Fähigkeiten ermöglichen es Ihnen, die bereits bereits vorhandenen Kunden aufrechtzuerhalten.
Mit der heute verfügbaren Technologie und dem Wettbewerb in allen Bereichen verfügen Kunden über mehrere Optionen, die ihnen von wen umgehen, um zu gehen,[fünfzehn]ihre Arbeit erledigen
. Es ist der menschliche Note, der Sie von anderen auseinander setzen wird.
Es gibt einen Boom in der Technologie und der Fortschritt ist groß. Mit der Automatisierung und der künstlichen Intelligenz ist es erforderlich, die menschlichen Elemente des Geschäfts zu halten, und diese umfassen weiche Fähigkeiten.
Weiche Fähigkeiten sind schwer zu automatisieren.[fünfzehn]Emotionale Intelligenz
, zumindest vorerst ist kein Teil der in deren Automatisierung vorhanden.Und es sind Gründe, dass weiche Fähigkeiten von Rekrutierern noch in hoher Nachfrage sind.
Nun, da wir wissen, welche weiche Fähigkeiten sind und warum sie für Sie wichtig sind, um sich zu entwickeln, schauen wir uns in zwei der weichen Fähigkeiten, die Sie brauchen, um zusätzliche Bedeutung zu geben, und[fünfzehn]Aufmerksamkeit auf Führungsrolle
.
Geeignete, gute Kommunikationsfähigkeiten sind eine der Top-Weichkompetenzen, die Sie als Mitarbeiter, und noch wichtiger ist, dass Sie als Führer besitzen können.
Gute Kommunikationsfähigkeiten ermöglichen Ihnen einen Führer, Ihre Teams effizient und effektiv zu verwalten.
Wie bereits erwähnt, ermöglichen es Ihnen außerdem, die Kommunikationsfähigkeiten als weiche Fähigkeit zu ermöglichen, die obere Hand in überzeugenden Kunden zu überzeugen, Ihr Unternehmen auszuwählen.
Mit guten Kommunikationsfähigkeiten können Sie außerdem die Kunden behalten, die Sie haben. Wenn beispielsweise ein Projekt aus irgendeinem Grund verzögert wird, ermöglicht es Ihnen, mit Ihrem Kunden effektiv mit Ihrem Kunden kommunizieren zu können, um die Spannung zu dekorieren und das Projekt erfolgreich zu liefern.
Heutzutage mit der Erweiterung von Unternehmen sind Teams oft groß und manchmal in verschiedenen Büros. Als ein[fünfzehn]Führer am heutigen Tag
und Alter, Sie müssen diese Kommunikationsfähigkeiten in diese neuen Situationen übermitteln können. Jedoch mit.[fünfzehn]Kommunikationswerkzeuge Das ist leichter geworden.Zusätzlich sollten mit guten Kommunikationsfähigkeiten gute Hörfähigkeiten sein. Dies ist ein Zwei-Punkt-Paket und jeder mit guter Kommunikation sollte auch ein guter Zuhörer sein.
Das Hören der Ideen Ihrer Teammitglieder gibt ihnen ein Gefühl von Engagement, dies ermöglicht ihnen, dass sie sie proaktiver und Ihre[fünfzehn]Kultur des Unternehmens
wird zu einem Komfort für sie. Letztendlich kann dies ein entscheidender Faktor sein, ob ein Mitarbeiter bei Ihrem Unternehmen bleiben wird oder nicht.Darüber hinaus hört das Anliegen Ihrer Teammitglieder und hört tatsächlich ein sicheres und komfortables Umfeld, dies ermöglicht es den Arbeitern oft, weniger Stress zu fühlen. Weniger Stress am Arbeitsplatz[fünfzehn]macht es produktiver
und auch drastisch.[fünfzehn]Reduziert Abwesenheiten nimmt den Gesamterfolg und den Fortschritt des Unternehmens zu.Das Zuhören ist auch ein großer Teil der Empathie.[fünfzehn]Empathie ist eine weitere große weiche Fähigkeit, um zu besitzen und zu präsentieren.
Hören und Empathie ermöglichen das Erstellen des Vertrauens. Vertrauen in A.[fünfzehn]Team motiviert Mitglieder extra hart arbeiten. Wenn Sie wissen, dass Sie vertrauenswürdig sind, gibt ein Gefühl der Verantwortung, das in Effizienz und zusätzlichen Anstrengungen in meine Mitarbeiter übersetzt.Ebenso wird die Loyalität der Arbeitnehmer nur sein[fünfzehn]Anführer gegeben
Wer ein Gefühl von Empathie und den Anführer demonstrieren kann, die tatsächlich zeigen können, dass sie sich um das Wohlbefinden und die Bedenken ihrer Teams kümmern können.
Der Psychologe Carol Dreck kam mit dem Begriff "Wachstum-Denkweise". Sie prägte den Begriff, um sich auf einen Zustand des Denkens zu bezeichnen, der spiegelt, um Ihre Talente und Intelligenz als Fähigkeiten zu sehen, die improvierbar sind und wachsen können.
EIN[fünfzehn]Wachstumsminderung.
Wenn Sie, anstatt Hürden oder Hindernisse zu sehen, sehen Sie Herausforderungen, um durch Arbeitsdruck zu überwinden, die Sie fühlen."Diese Wachstumsminderung basiert auf dem Glauben, dass Ihre Grundqualitäten Dinge sind, die Sie durch Ihre Bemühungen kultivieren können. Glauben Menschen mit dieser Denkweise, dass jeder etwas sein kann, dass jeder mit ordnungsgemäßer Motivation oder Bildung Einstein oder Beethoven werden kann? Nein, aber sie glauben, dass das wahre Potenzial einer Person unbekannt ist (und unkenntlich); Dass es unmöglich ist zu sehen, was mit jahrelangen Leidenschaft, Mühe und Ausbildung erreicht werden kann. " -[fünfzehn]Carol-Dreck
Als Anführer müssen Sie[fünfzehn]Sehen Sie Ihre Misserfolge und Figur
heraus, was Sie von ihnen lernen können. Wie Sie Änderungsanträge vornehmen und besser machen können, und wie Sie Ihr Team motivieren, das Gleiche zu tun.Wenn Sie als Führer jedes Mal, wenn Sie das Versagen sehen, glauben Sie, dass dies nur etwas ist, das Sie nicht verwalten können, werden Sie keine Arbeit erledigen. Sie entmutigen auch Ihre Teammitglieder und die Gesamtproduktivität wird fortgesetzt.
Mit einer Wachstumsminderung werden Sie motiviert, besser zu sein und höhere Erfolge zu erreichen. Dies wird Ihnen auch ermutigen, neue Fähigkeiten zu erlernen, wie Sie glauben, dass es immer Raum für Verbesserung und Wissen gibt.
Eine Wachstumsminderung besitzen bedeutet, dass Sie die Fähigkeit haben, sich ständig zu lernen und sich anpassen zu können. Und mit verschiedenen Teammitgliedern, und Kunden, die alle unterschiedlichen Persönlichkeiten besitzen und um verschiedene Ziele zu erfüllen, ist dies unerlässlich.
Um in einer Arbeitseinstellung zu gedeihen, müssen Sie in der Lage sein[fünfzehn]Passen Sie sich an Ihre Umgebung an
um Ihre Ziele erfüllen zu können. Dies beinhaltet beide, wenn Sie[fünfzehn]Beginnen Sie an einem neuen Ort Und auch wenn Sie die Karriereleiter hoch klettern.
Nun, da Sie wissen, welchen weichen Fähigkeiten Sie vorausbringen, stellen Sie sicher, dass Sie versuchen, ihnen die Wichtigkeit zu geben, und sie in Interviews hervorzuheben.
Markieren Sie nicht nur Ihre weichen Fähigkeiten, aber wenn Sie in Ihrer Karriere fortfahren möchten, versuchen Sie, Ihre weichen Fähigkeiten zu entwickeln, um Ihnen diese Oberhand zu geben. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie die Hilfe Ihrer Kollegen nutzen, vielleicht[fünfzehn]Fragen Sie nach Feedback
Nachdem Sie Treffen haben oder nach Projekten fertiggestellt haben.Kennen Sie die Art des Führers, den Sie sein möchten, und arbeiten Sie darauf, indem Sie diese weiche Fähigkeiten einbeziehen.
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