15 buku setiap manajer harus membaca
Bagaimana Anda mengambil alih dan menginspirasi tim Anda dengan integritas, wewenang, dan antusiasme?
Ribuan buku dipenuhi dengan refleksi dan saran tentang kepemimpinan. Tetapi menemukan satu yang menarik, berwawasan luas, praktis - dan membaca untuk boot - bisa rumit.
Kami telah mengumpulkan 15 buku terlaris yang pasti akan membantu Anda menemukan gaya Anda dan mengasah keterampilan Anda, apakah Anda seorang pemimpin alami atau enggan. Dan mereka tidak akan membuat Anda tidur (kecuali Anda kehabisan kafein - dalam hal ini, itu keluar dari tangan kami). Inilah yang ada di rak buku kami:
1. Cara memenangkan teman dan memengaruhi orang oleh Dale Carnegie. Ada alasan yang bagus Anda melihat judul ini di rak buku yang tak terhitung jumlahnya: ia memegang saran abadi pada segudang keterampilan lembut yang membuat pemimpin yang benar-benar efektif. Keterampilan seperti membuat orang merasa penting dan dihargai. Klasik ini menampung permata saran yang akan membuat Anda menjadi pemimpin yang lebih baik, motivator yang efektif, dan negosiator persuasif.
2. Seni perang oleh Sun Tzu. Lebih dari 2.000 tahun telah berlalu sejak pemimpin militer Sun Tzu pertama kali mencatat prinsip-prinsipnya tentang bagaimana menjadi pemimpin yang tak kenal takut. Tidak hanya mereka masih berlaku, mereka terus dipulangkan oleh eksekutif puncak di seluruh dunia. Ambil salinan untuk panduan awet muda tentang kepemimpinan yang efektif, mulai dari strategi dan logistik hingga resolusi konflik danpengelolaan sumber daya .
Video di bawah ini merangkum buku Sun Tzu hanya dalam waktu lebih dari lima menit dan memberikan contoh-contoh utama dari filosofi dan strategi yang paling berpengaruh.
3. 7 Kebiasaan Orang yang Sangat Efektif: Pelajaran Kuat dalam Perubahan Pribadi oleh Stephen R. Covey Terlambat Covey tetap menjadi pakar kepemimpinan yang terkenal di dunia, dan sebagai pekerjaannya yang paling terkenal, buku ini berfokus pada efektivitas pribadi dan profesional. Covey menyarankan bahwa kepemimpinan sejati dimulai dari dalam, mengajar pembaca bagaimana mengelola kesejahteraan batin mereka, menciptakan visi pribadi, dan menumbuhkan kontrol diri. Setelah Anda menguasai diri sendiri, Anda dapat mulai memperpanjang pengaruh Anda ke luar untuk menciptakan hubungan nyata dengan orang-orang di sekitar Anda.
4. Keuntungan Kebahagiaan: Tujuh Prinsip Psikologi Positif Bahwa Bahan Bakar Keberhasilan Dan Kinerja Di Tempat Kerja oleh Shawn Achor. Apakah Anda tahu otak Anda 30% lebih produktif ketika bahagia? Buku Shawn Achor mengumpulkan penelitian menarik dalam psikologi positif, menjelaskan mengapa otak kita bekerja lebih baik ketika mereka bahagia, dan menguraikan strategi praktis yang dapat Anda gunakan setiap hari untuk meningkatkan kebahagiaan dan kinerja kerja tim Anda. Diisi dengan humor merek dagang Achor, pasti akan menjadi salah satu favorit anjing Anda.Lihat T & Amp kami; aDengan ahli kebahagiaan, Shawn Achor.
5. 21 undang-undang kepemimpinan yang tak terbantahkan: ikuti mereka dan orang-orang akan mengikuti Anda oleh John Maxwell Edisi klasik yang direvisi ini diperbarui dengan dua undang-undang baru, ditambah kisah sukses segar. Maxwell menawarkan saran kepemimpinan, kisah-kisah kehidupan nyata, alat evaluasi untuk mengungkapkan kekuatan dan kelemahan Anda, dan latihan aplikasi untuk meningkatkan keterampilan kepemimpinan Anda.
6. Kecepatan kepercayaan: satu hal yang mengubah segalanya oleh Stephen M.r. Covey Tahukah Anda bahwa kepercayaan adalah faktor paling signifikan dalam menciptakan kesuksesan bisnis? Covey memeriksa efeknya pada kehidupan pribadi dan profesional kami, menjelaskan bagaimana kredibilitas dapat dibangun atau dihancurkan, mencakup 13 perilaku pemimpin otentik, dan merinci contoh-contoh praktis tentang cara menggunakan kepercayaan untuk meningkatkan produktivitas dan menurunkan biaya.
7. Kepemimpinan: Kekuatan Kecerdasan Emosional oleh Daniel Goleman. Psikolog terkenal dan penulis ilmu perilaku Daniel Goleman adalah pelopor kecerdasan emosional. Buku ini mengumpulkan lebih dari 20 tahun tulisan-tulisan Goleman tentang kepemimpinan dan "keunggulan organisasi," termasuk wawasan tentang peran emosi di tempat kerja dan cara paling efektif untuk menginspirasi orang lain.
8. Influencer: ilmu baru perubahan terkemuka oleh Kerry Patterson Gagasan bagus saja tidak dapat mendorong perubahan; Dibutuhkan pengaruh untuk menginspirasi sikap dan perilaku baru. Buku ini memecah ilmu perubahan, mendukung temuannya dengan penelitian dan studi kasus. Pembaca juga belajar bagaimana menggunakan prinsip-prinsip untuk mendorong transformasi nyata dalam kehidupan sehari-hari mereka.
Dalam video 2:36 ini, penulis Patterson menjelaskan bahwa perilaku orang dipengaruhi oleh enam sumber: nilai, keterampilan, kerja tim, dukungan, insentif, dan lingkungan.
9. Pengganda: Bagaimana para pemimpin terbaik membuat semua orang lebih pintar oleh Liz Wiseman. Bagaimana beberapa pemimpin menguras produktivitas dan energi dari tim mereka, sementara yang lain memperbesar kemampuan, motivasi, dan kesuksesan semua orang di sekitar mereka? Setelah menganalisis 150 execs di seluruh dunia, Wiseman menunjuk 5 atribut paling penting dari para pemimpin yang memunculkan kualitas terbaik di tim mereka. Temukan mereka di antara halaman-halaman buku terlaris ini.
10. Ini kapal Anda: teknik manajemen dari kapal sialan terbaik di angkatan laut oleh Kapten D. Michael Abrashoff Ketika Kapten Abrashoff mengambil komando M. Benfold itu memiliki semua teknologi terbaru. Tapi awalnya semua untuk sia-sia karena krunya lesu dan tidak termotivasi. Abrashoff tahu dia perlu mengubah pendekatan kepemimpinannya untuk mengubah keadaan dan memberi energi pada timnya. Dia mampu mengubah timnya menjadi kru yang motivasi dan termotivasi, dan mengilhami mereka pada kelompok pemecah masalah baru. Ambil rahasianya dalam kombinasi memoar dan manajemen manajemen yang menarik ini.
11. Para pemimpin makan terakhir: mengapa beberapa tim menarik bersama dan yang lain tidak oleh Simon Sinek. Tim berkinerja terbaik ketika mereka merasa aman - mereka lebih kreatif, lebih terbuka untuk berbagi ide-ide baru, dan lebih percaya diri dalam berkolaborasi dengan rekan-rekan mereka. Sinek menggunakan survei, penelitian ilmiah, dan studi kasus untuk menunjukkan kepada Anda bagaimana mengembangkan teknik untuk membina kepercayaan, kerja sama, dan inovasi dalam tim Anda.
Di bawah ini adalah video SINEK 4:18 yang menjelaskan dinamika tersembunyi yang menginspirasi kepemimpinan dan kepercayaan.
12. Memberi dan menerima: mengapa membantu orang lain mendorong kesuksesan kita oleh Adam Grant. Para pemimpin tidak hanya mengandalkan kerja keras dan bakat, mereka harus dapat dengan benar-benar terhubung dengan orang-orang. Grant memeriksa tiga mentalitas di tempat kerja: (1) pengambil, yang meminta bantuan tanpa membalas; (2) Pencocokan, yang berkontribusi hanya ketika mereka mengharapkan bantuan sebagai imbalan; dan (3) pemberi, yang menawarkan bantuan kepada kolega dengan bebas. Mana yang Anda - dan bagaimana hal itu memengaruhi kesuksesan Anda?
13. TEPATIF: Cara membuat pilihan yang lebih baik dalam hidup dan bekerja oleh chip Heath dan Dan Heath Anda mungkin terbiasa dengan saudara-saudara Heath dan novel mereka yang terkenal, beralih. Dalam buku yang lebih baru ini, mereka menyelidiki psikologi yang mendorong pengambilan keputusan. Wawasan mereka mengajarkan pembaca untuk membuat pilihan yang lebih baik, baik sebagai individu dan sebagai bagian dari kelompok. Retak tulang belakang pada yang satu ini untuk mengatasi politik kantor, mengenali peluang, dan membuat keputusan dengan percaya diri.
14. Kreativitas, Inc. oleh ed catmull. Apa artinya memimpin dengan baik? Bagaimana manajer dapat mengeluarkan yang terbaik di tim mereka? Ditulis oleh salah satu pendiri Pixar Animation Studios, buku ini mengangkat tirai pada operasi sehari-hari di salah satu studio paling sukses di dunia. Dia juga secara jujur menggambarkan tantangan bisnis umum yang dihadapi oleh studio, dan menjelaskan seberapa efektif kepemimpinan membawa Pixar ke ketinggian baru. Jika Anda memimpin tim kreatif, jangan lewatkan yang ini.
15. Meningkatkan keunggulan: Mendapatkan lebih banyak tanpa diselesaikan dengan harga lebih murah oleh Robert Sutton & Amp; HUGGY LAO. Anda telah menghabiskan waktu bertahun-tahun memelihara tim kecil All-Stars, menciptakan proses yang sukses, dan dengan hati-hati menumbuhkan dinamika kelompok. Sekarang setelah Anda siap untuk berskala, bagaimana Anda mempertahankan keberhasilan itu di seluruh perusahaan saat tumbuh? Sutton dan Lao memanfaatkan pengalaman bertahun-tahun mereka yang memimpin program inovasi yang berfokus pada pelanggan di Stanford untuk mengungkap bagaimana para pemimpin dan tim terbaik berevolusi. Gunakan "tujuh mantra penskalaan" mereka untuk menerobos kebiasaan dan sikap yang membatasi pertumbuhan.
Pergilah ke perpustakaan setempat Anda, ambil beberapa turner halaman ini, dan mulailah memimpin tim Anda dengan keterampilan dan kepercayaan diri. Dan jangan lupa untuk berbagi kepemimpinan favorit Anda yang berbunyi di komentar!
Ruang kosong di rak buku Anda?Tambahkan 5 buku lagi ke daftar "to-read" Anda.
