15 cărți Fiecare manager ar trebui să citească

Cum vă ocupați și inspirați echipa dvs. cu integritate, autoritate și entuziasm?

Mii de cărți sunt pline de reflecții și sfaturi privind conducerea. Dar găsirea unui interesant, inficient, practic - și citit de divertisment la boot - poate fi dificil.

Am colectat 15 bestsellers care vă ajută să vă găsiți stilul și să vă perfecționați abilitățile, indiferent dacă sunteți un lider natural sau reticent. Și nu te vor pune să doarmă (dacă nu alergi jos pe cofeină - caz, nu este din mâinile noastre). Iată ce se află pe raftul nostru:

1. Cum să câștigi prieteni și să influențezi oamenii de Dale Carnegie. Există un motiv bun pe care îl vedeți acest titlu pe nenumărate rafturi: deține sfaturi fără sfârșit cu privire la nenumărate abilități moi care fac un lider cu adevărat eficient. Abilitățile, cum ar fi făcând oamenii să se simtă importanți și apreciați. Acest clasic deține pietre de sfat care vă vor face un mai bun lider, un motivator eficient și negociator persuasiv.

2. Arta razboiului de Sun Tzu. Peste 2000 de ani au trecut de la liderul militar Sun Tzu și-a înregistrat prima dată principiile despre cum să fie un lider neînfricat. Nu numai că sunt încă aplicabile, acestea continuă să fie lansate de către execuri de top pe tot globul. Ridicați o copie pentru un ghid fără vârstă privind conducerea eficientă, de la strategizarea și logistica la soluționarea conflictelor șimanagementul resurselor .

Videoclipul de mai jos rezumă cartea lui Sun Tzu în puțin peste cinci minute și oferă exemple cheie ale filozofii și strategii cele mai influente.

3. 7 obiceiuri de oameni foarte eficienți: lecții puternice în schimbarea personală de Stephen R. Covey Coacerea târzie rămâne un expert de conducere de renume mondial și ca cea mai faimoasă lucrare, această carte se concentrează atât pe eficacitatea personală, cât și cea profesională. Covey sfătuiește că conducerea adevărată începe din interior, predarea cititorilor cum să-și gestioneze bunăstarea interioară, să creeze o viziune personală și să cultive autocontrol. Odată ce v-ați stăpânit, puteți începe să vă extindeți influența în exterior pentru a crea relații reale cu cei din jurul vostru.

4. Avantajul fericirii: cele șapte principii ale psihologiei pozitive pe care succesul și performanța combustibilului la locul de muncă de Achor Shawn. Știați că creierul dvs. este de 30% mai productiv atunci când este fericit? Cartea lui Shawn Achor colectează cercetări fascinante în psihologia pozitivă, explică de ce creierul nostru funcționează mai bine atunci când sunt fericiți și conturează strategiile practice pe care le puteți utiliza în fiecare zi pentru a îmbunătăți fericirea și performanța echipei dvs.. Umplut cu umorul de marcă al lui Achor, este sigur că a devenit unul dintre favoritele tale de câine.Verificați Q & AMP; ACu expert în fericire, Achor Shawn.

5. Cele 21 de legi incontestabile ale conducerii: urmați-le și oamenii vă vor urmări de John Maxwell. Această ediție revizuită a clasicului este actualizată cu două noi legi, plus povestiri de succes proaspete. Maxwell oferă sfaturi de conducere, povestiri din viața reală, instrumente de evaluare pentru a vă dezvălui punctele forte și punctele slabe și exercițiile de aplicare pentru a vă îmbunătăți abilitățile de conducere.

6. Viteza de încredere: singurul lucru care schimbă totul de Stephen M.R. Covey Știați că încrederea este cel mai important factor în crearea unui succes în afaceri? Covey examinează efectul pe care îl are asupra vieții noastre personale și profesionale, explică modul în care credibilitatea poate fi construită sau distrusă, acoperă 13 comportamente ale liderilor autentici și detaliază exemple practice privind modul de utilizare a încrederii pentru a îmbunătăți productivitatea și pentru a reduce costurile.

7. Leadership: puterea inteligenței emoționale de Daniel Goleman. Renunțați psihologul și scriitorul științei comportamentale Daniel Goleman este un pionier al inteligenței emoționale. Această carte colectează peste 20 de ani de scrierile lui Goleman privind conducerea și "excelența organizațională", inclusiv perspectivele asupra rolului emoției la locul de muncă și în cele mai eficiente modalități de a inspira pe alții.

8. Influența: Noua știință a schimbării de conducere de Kerry Patterson. O idee grozavă nu poate conduce la schimbare; Este nevoie de influență pentru a inspira noi atitudini și comportamente. Această carte se descompune știința schimbării, susținând constatările sale cu studii de cercetare și de caz. Cititorii învață, de asemenea, cum să folosească principiile pentru a conduce transformarea reală în viața lor de zi cu zi.

În acest videoclip 2:36, autorul Patterson explică faptul că comportamentul oamenilor este influențat de șase surse: valori, abilități, munca în echipă, sprijin, stimulente și mediu.

9. Multiplicatori: Cum cei mai buni lideri fac toată lumea mai inteligentă de Liz Wiseman Cum se scurge unii lideri productivitatea și energia din echipele lor, în timp ce alții au amplifică abilitățile, motivația și succesul tuturor celor din jurul lor? După analizarea a 150 de execuri din întreaga lume, Wiseman a identificat cele 5 cele mai importante atribute ale liderilor care aduc cele mai bune calități în echipele lor. Găsiți-le între paginile acestui bestseller.

10. Este nava ta: tehnicile de management de la cea mai bună navă naibii din marină de căpitanul D. Michael Abrashoff Când căpitanul Abrashoff a luat comanda U.S.S. Benfold a avut toate cele mai recente tehnologii. Dar a fost inițial totul pentru nimic pentru că echipajul său a fost letargic și nemotivat. Abrazhoff știa că trebuia să-și schimbe abordarea de conducere pentru a transforma lucrurile și pentru a-și energiza echipa. El a reușit să-și transforme echipa într-un echipaj încrezător, motivat și inspirat în ele un nou grup de rezolvatori de probleme. Ridicați secretele sale în această combinație convingătoare de ghid de memorie și management.

11. Liderii mănâncă ultima dată: de ce unele echipe trag împreună și alții nu de Simon Sinek. Echipele funcționează cel mai bine atunci când se simt în siguranță - sunt mai creativi, mai deschisi pentru a împărtăși idei noi și mai încrezători în colaborarea cu colegii lor. SINEK utilizează sondaje, cercetări științifice și studii de caz pentru a vă arăta cum să vă dezvoltați tehnici de încurajare a încrederii, cooperării și inovării în cadrul echipei dvs.

Mai jos este un videoclip 4:18 al lui Sinek, explicând dinamica ascunsă care inspiră conducerea și încrederea.

12. Dați și luați: De ce îi ajută pe alții să ne conducă succesul de Adam Grant. Liderii nu se bazează doar pe muncă grea și talentul, trebuie să se poată conecta cu adevărat cu oamenii. Grant examinează trei mentalități la locul de muncă: (1) beneficiarii, care solicită ajutor fără reciprocitate; (2) Matchers, care contribuie numai atunci când așteaptă ajutor în schimb; și (3) dăruitori, care oferă ajutor colegilor în mod liber. Care sunteți voi - și cum vă afectează succesul?

13. Decisiv: Cum să faci mai multe alegeri în viață și de lucru de Chip Heath și Dan Heath S-ar putea să fiți familiarizați cu frații Heath și cu romanul lor renumit, comutați. În această carte mai nouă, ei investighează psihologia care conduce luarea deciziilor. Perspectivele lor îi învață pe cititori să facă alegeri mai bune, atât ca indivizi, cât și ca parte a unui grup. Spargeți coloana vertebrală pe aceasta pentru a depăși politica de birou, recunoașteți oportunitățile și luați decizii cu încredere.

14. Creativitate, Inc. de Ed Catmull. Ce înseamnă să conduci bine? Cum poate managerii să aducă cele mai bune în echipele lor? Scris de co-fondatorul Studios de Animație Pixar, această carte ridică cortina în operațiunile de zi cu zi la unul dintre cele mai de succes studiouri din lume. De asemenea, el descrie în mod candidat provocările comune de afaceri cu care se confruntă studioul și explică cât de importantă conducere a purtat Pixar la noi înălțimi. Dacă conduceți o echipă creativă, nu ratați acest lucru.

15. Scalarea excelenței: obținerea mai mult fără a se stabili pentru mai puțin de Robert Sutton & amp; Huggy Lao. Ați petrecut ani de zile de aters o mică echipă de toate stele, creând procese de succes și cultivând cu atenție dinamica grupului. Acum că sunteți gata să scară, cum vă mențineți acel succes în întreaga companie, deoarece crește? Sutton și Lao trag din anii lor de experiență, conducând programul de inovare orientat spre client la Stanford pentru a descoperi modul în care evoluează cei mai buni lideri și echipe. Utilizați "șapte mantre de scalare" pentru a rupe obiceiurile și atitudinile care limitează creșterea.

Se îndreaptă spre biblioteca locală, ridicați câțiva dintre aceste pagini-turners și începeți să conduceți echipa cu abilități și încredere. Și nu uitați să vă împărtășiți cealaltă conducere preferată Citește în comentarii!

Spațiu gol pe raftul dvs.?Adăugați încă 5 cărți în lista dvs. de "to-citire".