15 Bücher Jeder Manager sollte lesen

Wie nehmen Sie die Kosten und inspirieren Sie Ihr Team mit Integrität, Autorität und Begeisterung?

Tausende Bücher sind mit Reflexionen und Beratung über die Führung gefüllt. Aber finden Sie eine, die interessant, aufschlussreich, praktisch - und ein unterhaltsames Lesen zum Booten - kann schwierig sein.

Wir haben 15 Bestseller gesammelt, die Ihnen dabei helfen, Ihren Stil zu finden und Ihre Fähigkeiten zu verbessern, egal ob Sie ein natürlicher oder widerstrebender Führer sind. Und sie werden dich nicht zum Schlafen bringen (es sei denn, du läuft auf Koffein, in diesem Fall ist es aus unseren Händen). Hier ist, was in unserem Bücherregal ist:

1 Wie man Freunde gewinnt und Menschen beeinflusst von Dale Carnegie. Es gibt einen guten Grund, warum Sie diesen Titel in unzähligen Bücherregalen sehen: Es enthält zeitlosen Beratung über die unzähligen weichen Fähigkeiten, die einen wirklich wirksamen Führer machen. Fähigkeiten, wie die Menschen, die sich wichtig sind, wichtig und geschätzt fühlen. Dieser Klassiker hält Edelsteine, die Sie zu einem besseren Führer, einem wirksamen Motivator und überzeugenden Unterhändler machen.

2 Die Kunst des Krieges von Sun Tzu. Über 2.000 Jahre sind vergangen, da der Militärführer Sun Tzu erst seine Prinzipien aufzeichnet, wie man ein furchterloser Anführer ist. Sie sind nicht nur anwendbar, sie werden weiterhin von Top-Execs auf der ganzen Welt angewendet. Holen Sie sich eine Kopie für einen agelierlosen Leitfaden für eine effektive Führung, von Strategizing und Logistik bis hin zur Konfliktlösung undRessourceneinteilung .

Das untenstehende Video fasst das Buch von Sun Tzu in nur einem etwas mehr als fünf Minuten zusammen und gibt wichtige Beispiele für seine einflussreichsten Philosophien und -strategien.

3. 7 Gewohnheiten von hochwirksamen Menschen: Leistungsstarke Lektionen im persönlichen Wandel von Stephen R. Covey Der späte Covey bleibt ein weltweit renommierter Führungsexperte, und als seine berühmteste Arbeit konzentriert sich dieses Buch auf persönliche und berufliche Effektivität. Covey rät, dass eine echte Führung von innen beginnt, wobei Leser unterrichtet werden, wie sie ihr inneres Wohlbefinden bewältigen, eine persönliche Vision schaffen und Selbstkontrolle kultivieren. Sobald Sie sich selbst beherrscht haben, können Sie Ihren Einfluss nach außen erweitern, um echte Beziehungen mit denen um Sie herum zu schaffen.

4 Der Glückvorteil: Die sieben Prinzipien der positiven Psychologie, die Erfolg und Leistung bei der Arbeit trifft von Shawn Achor. Wussten Sie, dass Ihr Gehirn 30% produktiver ist, wenn es glücklich ist? Shawn Achors Buch sammelt faszinierende Forschung in der positiven Psychologie, erklärt, warum unsere Gehirne besser funktionieren, wenn sie glücklich sind, und umreißt praktische Strategien, die Sie jeden Tag verwenden können, um das Glück und die Arbeitsleistung Ihres Teams zu verbessern. Mit Achors Markenzeichen Humor gefüllt, wird es sicher, einer Ihrer Hundeohrfavoriten zu werden.Schauen Sie sich unseren Q & Amp an, einMit Glücksexperten, Shawn Achor.

5 Die 21 unwiderstehlichen Führungsgesetze: Folgen Sie ihnen und die Leute werden Ihnen folgen von John Maxwell. Diese überarbeitete Ausgabe des Klassikers wird mit zwei neuen Gesetzen, sowie frischen Erfolgsgeschichten, aktualisiert. Maxwell bietet Führungsberatung, Real-Life-Geschichten, Evaluierungswerkzeuge, um Ihre Stärken und Schwächen und Anwendungsübungen anzuzeigen, um Ihre Führungskompetenz zu verbessern.

6. Die Geschwindigkeit des Vertrauens: Die einzige Sache, die alles ändert von Stephen M. R. Covey Wussten Sie, dass das Vertrauen der wichtigste Faktor bei der Schaffung von Geschäftserfolg ist? Covey untersucht den Effekt, den er auf unserem persönlichen und professionellen Leben hat, erklärt, wie Glaubwürdigkeit gebaut oder zerstört werden kann, deckt 13 Verhaltensweisen authentischer Führer ab, und Details praktische Beispiele zur Verwendung von Vertrauen, um die Produktivität zu verbessern und die Kosten zu steigern.

7. Führung: Die Kraft der emotionalen Intelligenz von Daniel Goleman Der renommierte Psychologe und der Verhaltenswissenschaftlicher Schriftsteller Daniel Goleman ist ein Pionier für emotionale Intelligenz. Dieses Buch sammelt über 20 Jahre Golemans Schriften auf Führung und "organisatorische Exzellenz", einschließlich Einblicke in die Rolle der Emotion am Arbeitsplatz und die effektivsten Möglichkeiten, andere zu inspirieren.

8 Influencer: Die neue Wissenschaft der führenden Veränderung von Kerry Patterson. Eine großartige Idee allein kann sich nicht ändern. Es braucht Einfluss, um neue Einstellungen und Verhaltensweisen zu inspirieren. Dieses Buch bricht die Wissenschaft der Veränderung ab und unterstützt seine Ergebnisse mit Forschungs- und Fallstudien. Leser lernen auch, wie man die Prinzipien nutzt, um die reale Transformation in ihrem Alltag zu treiben.

In diesem 2:36-Video erklärt der Autor Patterson, dass das Verhalten der Menschen von sechs Quellen beeinflusst wird: Werte, Fähigkeiten, Teamarbeit, Unterstützung, Anreize und Umwelt.

9 Multiplikatoren: Wie die besten Führungskräfte alle klüger machen von Liz Wiseman. Wie führen einige Führungskräfte Produktivität und Energie aus ihren Teams ab, während andere die Fähigkeiten, Motivation und den Erfolg all der um sie herum vergrößern? Nachdem Wiseman 150 Execs auf der ganzen Welt analysiert hatte, ergab Wiseman die 5 wichtigsten Eigenschaften von Führungskräften, die die besten Eigenschaften in ihren Teams hervorrufen. Finden Sie sie zwischen den Seiten dieses Bestsellers.

10 Es ist Ihr Schiff: Managementtechniken aus dem besten verdammten Schiff in der Marine von Captain D. Michael Abrashoff Wenn Captain Abrashoff den Befehl von den USA übernahm. Benfold Es hatte die neueste Technologie. Aber es war anfangs alles für nichts, weil seine Crew lethargisch und unmotiviert war. Abrashoff wusste, dass er seinen Führungsansatz ändern musste, um die Dinge herumzuwandeln und sein Team zu erregen. Er konnte sein Team in eine selbstbewusste, motivierte Crew verwandeln und inspiriert in ihnen eine neue Gruppe von Problemlösern. Nehmen Sie seine Geheimnisse in dieser überzeugenden Kombination aus Memoir- und Managementhandbuch auf.

11 Führer essen zuletzt: Warum einige Teams zusammenziehen und andere nicht von Simon Sinek. Teams funktionieren am besten, wenn sie sich sicher fühlen - sie sind kreativer, offener, offener, um neue Ideen zu teilen, und überzeugter, dass sie mit ihren Kollegen zusammenarbeiten. Sinek verwendet Umfragen, wissenschaftliche Forschungs- und Fallstudien, um Ihnen zu zeigen, wie Sie Techniken für das Fördern von Vertrauen, Zusammenarbeit und Innovation in Ihrem Team entwickeln.

Unten ist ein 4:18 Video von Sinek, das die verborgene Dynamik erklärt, die Führung und Vertrauen inspiriert.

12. Geben und nehmen: Warum treibe anderen unseren Erfolg? von Adam Grant. Die Führer verlassen sich nicht nur auf harte Arbeit und Talente, sie müssen in der Lage sein, in der Lage zu sein, wirklich mit Menschen verbinden zu können. Grant untersucht drei Arbeitsplatz-Mentalitäten: (1) Abnehmer, die nach Hilfe bitten, ohne Hubbildung zu bitten; (2) Matcher, die nur dazu beitragen, wenn sie zur Rückgabe erwarten; und (3) Geber, die helfen, Kollegen frei anzubieten. Welches sind Sie - und wie wirkt sich Ihr Erfolg aus?

13 Entscheidend: So machen Sie bessere Entscheidungen in Leben und Arbeiten durch Chip-Heide und Dan-Heide Sie könnten mit den Heidebrüdern und ihrem renommierten Roman vertraut sein, wechseln. In diesem neueren Buch untersuchen sie die Psychologie, die die Entscheidungsfindung antreibt. Ihre Erkenntnisse unterrichten Leser, um bessere Entscheidungen als Einzelpersonen als auch als Teil einer Gruppe zu ermöglichen. Riss der Wirbelsäule auf diesem, um Büropolitik zu überwinden, Chancen zu erkennen und Entscheidungen mit Vertrauen zu treffen.

14 Kreativität, Inc. von ed catmull. Was bedeutet es gut zu führen? Wie können Führungskräfte das Beste in ihren Teams hervorbringen? Dieses Buch wurde vom Mitbegründer von Pixar Animation Studios geschrieben, erhebt dieses Buch den Vorhang am täglichen Betrieb an einem der erfolgreichsten Studios der Welt. Er beschreibt auch offensichtlich die gemeinsamen Geschäftsherausforderungen des Studios, und erklärt, wie effektive Führung Pixar in neue Höhen trug. Wenn Sie ein kreatives Team führen, verpassen Sie diesen nicht.

fünfzehn. Skalieren von Exzellenz: mehr zu erreichen, ohne sich für weniger niederzulassen von Robert Sutton & Amp; Huggy Lao. Sie haben Jahre damit verbracht, ein kleines Team von All-Stars zu pflegen, erfolgreiche Prozesse zu schaffen und die Gruppendynamik sorgfältig zu kultivieren. Nun, da Sie bereit sind, zu skalieren, wie pflegen Sie diesen Erfolg im gesamten Unternehmen, da es wächst? Sutton und Lao entziehen sich aus ihrer langjährigen Erfahrung, die das kundenorientierte Innovationsprogramm in Stanford führte, um aufzudecken, wie sich die besten Führer und Teams entwickeln. Verwenden Sie ihre "Seven Scaling Mantras", um die Gewohnheiten und Einstellungen durchzuführen, die das Wachstum einschränken.

Gehen Sie in Ihre lokale Bibliothek, holen Sie sich ein paar dieser Page-Turners ab und führen Sie Ihr Team mit Können und Vertrauen an. Und vergessen Sie nicht, Ihre anderen Lieblingsführung in den Kommentaren zu teilen!

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