Um guia de iniciante para a liderança ética

As decisões podem ser difíceis quando você pretende fazer a coisa certa e fazer escolhas éticas diante de problemas complicados. Mesmo que seja desafiador, ser um líder ético é crucial para ter um negócio justo e funcional. Neste guia de iniciante para a liderança ética, discutiremos as principais teorias e porque importa. Também forneceremos características que um líder ético deve ter e dar exemplos de ser ético no trabalho que você pode usar em seu dia-a-dia.

O que é a liderança ética?

No mundo dos negócios, A ética está se tornando mais prevalente . É por isso que é muito importante que os líderes desenvolvam suas habilidades e conhecimentos nessa área. Saber se comportar no local de trabalho pode ajudá-lo a se tornar um grande líder.

A liderança ética é sobre a) Ser líder que prioriza a ética na tomada de decisões e B) colocando as pessoas em posições de autoridade e responsabilidade que promovam e demonstrarão conduta ética.

Existem muitos benefícios para a liderança ética. Líderes éticos podem ajudar Crie um ambiente positivo para funcionários e organização. Atmosferas de trabalho positivas ajudam os funcionários a se sentirem valorizados e incluídos no local de trabalho.

A liderança ética também pode envolver a gestão da conduta e colaboração dos membros da equipe. Isso pode ser feito informalmente e formalmente usando um Código de Conduta . Quando os funcionários se dão bem uns com os outros, ele pode ajudar a construir uma equipe mais forte.

E em geral, um Atitude positiva no trabalho pode ajudar a melhorar a saúde geral de uma organização. Pode até criar um ambiente de trabalho saudável, onde as pessoas podem desenvolver suas metas individuais e coletivas.

Tudo isso vem das ações de um ou mais indivíduos que levam com fortes códigos morais .

Por que a liderança ética importa no trabalho?

A liderança ética é muito importante para sucesso em toda a empresa de muitas maneiras diferentes. Pode ajudar a criar uma cultura positiva dentro de uma empresa. Os líderes podem ajudar os investidores a se sentirem bem sobre sua organização. Eles também podem ajudar os clientes a se sentir fiel.

Como efeito colateral, a boa imprensa é provável que venha de líderes éticos em uma organização, especialmente se isso for demonstrado Continuidade comercial . Mesmo parceiros e fornecedores podem confiar e trabalhar com uma organização que tenha liderança ética.

Em outras palavras, todos beneficiam.

Há uma diferença imediata para empresas que priorizam a liderança ética. Os líderes também podem ajudar a impulsionar a moral dos funcionários, incentivando-os a ser ética. Isso os ajuda a se sentir mais motivado e inspirado no trabalho.

Os líderes que são éticos podem impedir que as questões éticas se aconteçam a longo prazo, o que é crucial para a longevidade dos negócios. Isso pode ajudar as organizações a desenvolver funcionários leais e satisfeitos.

Exemplos de grande liderança ética incluem Resolvendo disputas , Fornecendo um espaço de não julgamento onde os trabalhadores podem discutir honestamente questões e fazer um esforço consciente para fornecer tratamento equitativo para todos os envolvidos.

Compreender a teoria da liderança ética

A liderança ética é muitas vezes referida como o modelo '4 V'. Os quatro vs são:

A fim de aprender a colocar o modelo de 4 V em prática, seus criadores aconselharam os alunos a " Desenvolver um sistema de valor[que]inclui desenvolvimento de ego, treinamento de autoconsciência, desenvolvimento moral, pesquisa de perspectiva social e aprendizado de serviço . "

A parte mais desafiadora da teoria de liderança ética é que é difícil medir. É por isso que é tão importante construir a auto-reflexão em sua prática de liderança ética. Honestidade radical com você e outros é a única maneira de melhorar ao longo do tempo.

A teoria de liderança ética também depende de um certo nível de abnegação da pessoa ou das pessoas que praticam. Eles devem sempre se esforçar para ver as coisas das perspectivas de outras pessoas e muitas vezes colocar as necessidades dos outros acima deles. Quando confrontados com dilemas morais, os líderes éticos devem esquecer os objetivos da empresa e lembrar que somos todos humanos.

Suas decisões podem impactar negativamente a linha de fundo em algum momento. No entanto, os líderes éticos entendem que a receita pode diminuir e fluir, mas suas ações têm um impacto duradouro sobre a vida das pessoas que interagem.

Quais características fazem líderes éticos?

Há uma série de elementos básicos que os líderes éticos seguem em seu trabalho. Desenvolver essas características pode ajudá-lo a se tornar um líder ético:

Os líderes devem ter os mesmos objetivos e expectativas para seus funcionários, como sejam por si mesmos. Ter as mesmas expectativas podem ajudar os indivíduos e as empresas prosperarem enquanto mantêm todos na mesma página e garantindo o tratamento justo ao redor. Os líderes éticos ajudam os funcionários a fazer suas tarefas diárias, mostrando-lhes como ser ético e moral.

Bons líderes são capazes de se adaptar às mudanças que são obrigadas a acontecer no futuro. Esta é a característica que permitirá que eles se destiquem no mundo acelerado de hoje. Bons líderes também são motivados e retêm seus funcionários criando um ambiente positivo quando confrontado com a adversidade.

Não mostrar respeito aos outros pode criar um ambiente de trabalho hostil. Também pode levar ao ressentimento e fazer as pessoas pensarem que estão sendo tratadas de forma diferente. Ao trabalhar para descobrir viés inconsciente e entender o papel valioso, cada jogada individual, os líderes podem garantir que eles estejam sempre tratando seus colegas com justiça.

Ter boas habilidades de comunicação é muito importante para os líderes garantir que sua organização seja um lugar onde as pessoas possam confiar e ser honestas. Sem comunicação, as questões podem ser facilmente não detectadas.

Líderes e. gerenciamento de operações enfrentar o estresse todos os dias. Mas não importa o que, não é aceitável retirá-lo em seus trabalhadores. Aproveitando uma dinâmica de poder pode criar tensão e frustração em seus funcionários. Líderes que são éticos podem gerenciar seu estresse de maneira positiva e produtiva por meio de mecanismos de enfrentamento saudáveis. Eles também encorajam os outros a fazer o mesmo ao fazer alterações que ajudam a todos a reduzir o estresse tanto quanto razoavelmente possível.

Um líder moral é alguém que é capaz de resolver problemas de uma forma justa a todos. Eles também se importam para garantir que todos se concentrem em interações positivas após as disputas são resolvidas.

Como se tornar um líder moral

Simplesmente fazendo uma escolha para se tornar um líder moral, você é um. A partir daqui, o objetivo é melhorar suas habilidades de liderança sempre que você se deparar com dilemas éticos.

Tornar-se um líder moral é tudo sobre encontrar sua declaração pessoal "por que". Por que a moralidade é importante para você? Por que é ser um líder importante para você? Como ser um líder moral beneficia aqueles ao seu redor?

Esta também é uma ótima maneira de amarrar a maior finalidade da sua vida para o seu trabalho. Se você está servindo algo maior do que você, você poderá levar as coisas menos pessoalmente e resolver problemas de uma forma que leva em conta seus valores principais.

Ser imoral também significa estar curioso sobre as perspectivas de outras pessoas. Isso significa lembrar que seus valores centrais podem não ser os valores centrais de seus funcionários. É por isso que o desenvolvimento da inteligência emocional é fundamental.

Além de praticar os traços acima e fazer algum trabalho introspectivo, não há barreiras para você se tornar um líder moral. Você pode começar a demonstrar comportamento que gostaria de ver no local de trabalho através de suas ações diárias.

Você também pode estar aberto sobre sua jornada, especialmente as lutas. Isso inspirará os outros a aprender com seus erros e se tornarem mais perdidos. Longo prazo, os funcionários se tornarão mais propensos a tomar riscos criativos e metas estrias desde que eles serão desanimados por crenças limitantes.

Reserve algum tempo para a auto-reflexão diariamente e semanalmente. Como você jornal, não fique tido de situações desafiadoras. Em vez disso, abraçá-los com abertura e veja todos os desafios como uma oportunidade para melhorar a vida dos outros.

Uma ótima maneira de se tornar um líder ético é começar a revirar as mangas. Se seus funcionários precisarem de ajuda, um líder ético nunca é acima de emprestar uma mão. A liderança ética depende do entendimento de que todos os esforços são um esforço de equipe e ninguém é melhor que qualquer outra pessoa.

E finalmente, não se esqueça de aceitar feedback. A liderança ética prospera na contribuição dos outros. Se alguém oferece críticas construtivas, certifique-se de pegar e aplicá-lo à próxima situação que você se encontra.

Conclusão

A liderança ética está trabalhando com os outros de uma maneira que demonstra um forte código moral. Tem um grande impacto no mundo ao seu redor. A teoria de liderança ética tem quatro componentes distintos que são difíceis de medir, mas podem ser desenvolvidos ao longo do tempo. Acima de tudo, modelar o comportamento correto é a chave para se tornar um líder ético.