初心者の倫理的指導者のガイド

あなたが正しいことをすることを目指して、複雑な問題に直面して倫理的な選択をすることを目指しているとき、決定を下すことができます。それが挑戦的であっても、倫理的な指導者であることは公正で機能的な事業を持つことにとって非常に重要です。この初心者の倫理的な指導者のガイドでは、主な理論とその理由について説明します。また、倫理的な指導者があなたの日々の人生で使うことができる仕事で倫理的であることの例を持っているべきであるという特徴を提供します。

倫理的なリーダーシップとは何ですか？

ビジネスの世界では、 倫理はより普及しています 。これが、リーダーにこの分野で彼らのスキルと知識を発展させることが非常に重要である理由です。職場でどのように行動するかを知っていることはあなたが素晴らしいリーダーになるのを助けることができます。

倫理的な指導者は、意思決定の倫理を優先するリーダーであるリーダーであることです。

倫理的なリーダーシップには多くの利点があります。倫理的な指導者たちは助けることができます ポジティブな環境を作成します 従業員と組織のために。ポジティブワーキング雰囲気は、従業員が職場に評価され、職場に含まれるのを助けます。

倫理的なリーダーシップはまた、チームメンバーの行動とコラボレーションの管理を含み得る。これは書かれたものを非公式かつ正式に行うことができます 行動規範 。従業員が互いによく仲良くなるとき、それはより強いチームを構築するのを助けることができます。

そして一般的にはA. 勤務時の前向きな姿勢 組織の全体的な健康を改善するのに役立ちます。それは人々が彼らの個人と集団的な目標を発達させることができる健康的な仕事環境を作ることさえできます。

これはすべて率いる1つ以上の個人の行動から来ています 強い道徳的符号 。

なぜ倫理的なリーダーシップが問題になるのですか？

倫理的なリーダーシップは非常に重要です 全社的な成功 さまざまな方法で。会社内で肯定的な文化を創造するのに役立ちます。リーダーは投資家が彼らの組織について気分が良くなるのを助けることができます。彼らはまた顧客が忠実に感じるのを助けることができます。

副作用として、特にこれが経験されている場合は、優れたプレスが組織内の倫理的指導者から来る可能性があります。 事業継続性 。パートナーやベンダーでさえも、倫理的なリーダーシップを持つ組織を信頼し、扱うことができます。

言い換えれば、誰もが恩恵を受けます。

倫理的指導力を優先する企業に即座に違いがあります。指導者たちはまた、彼らが倫理的であることを奨励することによって従業員の士気を引き起こすのを助けることができます。これは彼らがより動機づけられ、仕事に触発されたと感じるのを助けます。

倫理的なリーダーは、長期的に倫理的な問題が起こるのを防ぐことができ、それはビジネス寿命にとって非常に重要です。そうすることは、組織が忠節で満足のある従業員を育成するのを助けることができます。

大きな倫理的指導力の例としては例があります 紛争解決 また、労働者が問題を正直に議論することができ、皆が関与している任意の治療を提供することができることを意識的な努力をすることができるという非判断のスペースを提供します。

倫理的リーダーシップ理論を理解する

倫理的リーダーシップは、「4 V」モデルと呼ばれることがよくあります。 4つのVは次のとおりです。

4 Vモデルを練習にする方法を学ぶために、そのクリエイターは学生に忠告する 価値システムを開発する[それ]は、EGO開発、自己認識トレーニング、道徳開発、社会的視点取引、およびサービス学習を含む。 。」

倫理的指導者理論の最も困難な部分はそれが測定が困難であるということです。だからこそ、それはあなたの倫理的指導的実践に自己反映を築くことが非常に重要です。あなた自身と他の人との根本的な誠実さは、時間の経過とともに向上する唯一の方法です。

倫理的なリーダーシップ理論はまた、その人やそれを実践する人々とのある種の無私の無毒に依存しています。彼らは常に他の人の視点から物事を見るように努力しなければならず、しばしば他の人のニーズを自分の上に置くことができます。道徳的なジレンマに直面したとき、倫理的な指導者は会社の目的を忘れていなければならず、私たちはみんな人間であることを忘れないでください。

彼らの決定はある時点で底の線に悪影響を及ぼすかもしれません。しかし、倫理的な指導者たちは、収益がEBBと流動性がある可能性があるが、彼らの行動は彼らが対話する人々の生活に最後の影響を与えます。

倫理的な指導者たちはどのような特徴を持っていますか？

倫理的指導者たちが彼らの仕事に従う基本要素がいくつかあります。これらの特性を発展させることはあなたが倫理的なリーダーになるのを助けることができます：

彼らは自分たちのために彼らがするように、リーダーは彼らの従業員に同じ目標と期待を持つべきです。同じ期待を持つことは、すべての皆を同じページに保ちながら、そして全く公正な扱いを確実にすることを推進するのに役立ちます。倫理的指導者たちは、従業員が倫理的で道徳的になる方法を示すことによって彼らの毎日の仕事をするのを助けます。

良い指導者たちは、将来起こるように縛られている変化に適応することができます。これは、今日の速いペースの世界で彼らが優れていることを可能にする特性です。優れた指導者たちはまた、逆境に直面したときに積極的な環境を作り出すことによって、従業員をやる気にさせて保持することもあります。

他の人たちに敬意を示さないでは、敵対的な作業環境を作成することはできません。それはまた憤りにつながり、人々が異なるように扱われていると思わせることもあります。無意識の偏りを発見し、それぞれの個々の演劇をそれぞれの遊びにすることができるように、リーダーは彼らが常に自分の同僚を公平に扱うことを確実にすることができます。

コミュニケーションスキルを持つことは、リーダーが自分の組織が人々が信頼し、正直に言うことができる場所であることを確認するために非常に重要です。通信なしで、問題は容易に検出されないことがあります。

リーダーと 業務管理 毎日フェイスストレス。しかし、何があっても、それをあなたの労働者に取り出すことは許されません。電力ダイナミックを利用することはあなたの従業員に緊張と欲求不満を引き起こす可能性があります。倫理的なリーダーは、健康的な対処機構を通して、前向きで生産的な方法で彼らのストレスを管理することができます。彼らはまた、誰もが応力を低下させるのを助けるのを助けるために他の人が同じことをすることを勧めます。

道徳的リーダーは、みんなに公平な方法で問題を解決することができる人です。彼らはまた、紛争が解決された後に誰もが前向きな相互作用に焦点を当てていることを確認します。

道徳的なリーダーになる方法

単にモラルリーダーになることを選択することによって、あなたは一つです。ここから外出すると、あなたが倫理的なジレンマに直面しているときはいつでもあなたの指導力能力を向上させることです。

道徳的なリーダーになることは、あなたの個人的な「なぜ」ステートメントを見つけることについてのすべてです。なぜ道徳があなたにとって重要なのですか？なぜあなたにとって重要なリーダーであるのはなぜですか？道徳的リーダーであることはあなたの周りの人々にどのように利益をもたらしますか？

これはあなたの人生のより大きな目的をあなたの仕事に結びつけるのに最適な方法です。あなたが自分より高いものを提供しているなら、あなたは個人的に物事を引き受けることができ、あなたのコア値を考慮に入れる方法で問題を解決することができます。

不道徳であることは、他の人々の視点について興味があることを意味します。つまり、コア値が従業員のコア値ではない可能性があることを意味します。それが感情的な知性を発展させる理由です。

上記の特徴を練習し、いくつかの内観的な仕事をすることに加えて、あなたに道徳的なリーダーになる障壁はありません。あなたはあなたがあなたの毎日の行動を通して職場で見たい行動の証明を始めることができます。

あなたの旅、特に闘争についても開くことができます。これは彼らの間違いから学ぶために他の人が刺激し、より寛容になるでしょう。長期的には、従業員は創造的なリスクと到達する可能性が高くなるでしょう ストレッチゴール 彼らは信念を制限することによって不審になるでしょう。

毎日と毎週の自己反射のためにしばらくの時間を脇に置きます。あなたがジャーナルとして、挑戦的な状況から恥ずかしがらないでください。代わりに、それらを開放性で受け入れ、他人の生活を改善する機会としてすべての課題を見てください。

倫理的なリーダーになるための素晴らしい方法はあなたの袖の圧延を始めることです。あなたの従業員が助けを必要とするならば、倫理的なリーダーは手を貸していない。倫理的リーダーシップは、すべての努力がチームの努力であり、誰も他の誰よりも優れているという理解に依存しています。

そして最後に、フィードバックを受け入れることを忘れないでください。倫理的なリーダーシップは他の人からの入力に繁栄します。誰かが建設的な批判を提供しているなら、あなたがそれを取ってあなた自身を見つける次の状況にそれを適用してください。

結論

倫理的なリーダーシップは、強い道徳的なコードを示す方法で他の人と協力しています。 それはあなたの周りの世界に大きな影響を与えます。 倫理的な指導者理論には、測定が困難であるが経時的に開発することができる4つの異なる構成要素があります。 allの上に、正しい行動をモデル化することは倫理的なリーダーになるための鍵です。