Ghidul începător al conducerii etice

Deciziile pot fi dificile atunci când vizați să faceți ceea ce trebuie să faceți ceea ce este corect și să faceți alegeri etice în fața unor probleme complicate. Chiar dacă este o provocare, fiind un lider etic este crucial pentru a avea o afacere corectă și funcțională. În acest ghid al acestui începător al conducerii etice, vom discuta despre teoriile primare și de ce contează. De asemenea, vom oferi trăsături pe care un lider etic ar trebui să le aibă și vom da exemple de a fi etice la locul de muncă pe care le puteți utiliza în viața de zi cu zi.

Care este conducerea etică?

În lumea afacerilor, Etica devin din ce în ce mai răspândită . Acesta este motivul pentru care este foarte important ca liderii să-și dezvolte abilitățile și cunoștințele în acest domeniu. Știind cum să se comporte la locul de muncă vă poate ajuta să deveniți un mare lider.

Conducerea etică este de aproximativ a) fiind un lider care prioritizează etica în luarea deciziilor și b) punerea oamenilor în funcții de autoritate și responsabilitate care va promova și demonstra comportamentul etic.

Există multe beneficii pentru conducerea etică. Liderii eticii pot ajuta Creați un mediu pozitiv pentru angajați și organizație. Atmosferele de lucru pozitive ajută angajații să se simtă apreciați și incluși la locul de muncă.

Conducerea etică poate implica, de asemenea, gestionarea comportamentului și colaborării membrilor echipei. Acest lucru se poate face informal și formal folosind un mesaj scris Codul de conduită . Când angajații se înțeleg bine unul cu celălalt, acesta poate contribui la construirea unei echipe mai puternice.

Și în general, a Atitudine pozitivă la locul de muncă poate ajuta la îmbunătățirea sănătății generale a unei organizații. Poate crea chiar un mediu de lucru sănătos în care oamenii își pot dezvolta obiectivele individuale și colective.

Toate acestea provin din acțiunile unuia sau mai multor indivizi care conduc Coduri morale puternice .

De ce contează conducerea etică la locul de muncă?

Conducerea etică este foarte importantă pentru Succesul larg al companiei în multe moduri diferite. Acesta poate contribui la crearea unei culturi pozitive în cadrul unei companii. Liderii pot ajuta investitorii să se simtă bine despre organizația lor. De asemenea, pot ajuta clienții să se simtă loiali.

Ca efect secundar, o presă bună este probabil să provină de la lideri etici într-o organizație, mai ales dacă acest lucru este demonstrat prin continuitatea afacerii . Chiar și partenerii și furnizorii pot avea încredere și lucrează cu o organizație care are o conducere etică.

Cu alte cuvinte, toată lumea beneficiază.

Există o diferență imediată pentru companiile care acordă prioritate conducerii etice. Liderii pot ajuta, de asemenea, să stimuleze moralul angajatului, încurajându-i să fie etici. Acest lucru îi ajută să se simtă mai motivați și inspirat la locul de muncă.

Liderii care sunt etici pot preveni problemele etice de la întâmplare pe termen lung, ceea ce este esențial pentru longevitatea afacerii. Acest lucru poate ajuta organizațiile să dezvolte angajați loiali și satisfăcuți.

Exemple de mare conducere etică includ soluționarea litigiilor , Oferind un spațiu de non-judecată în care lucrătorii pot discuta sincer probleme și a face un efort conștient de a oferi un tratament echitabil tuturor celor implicați.

Înțelegerea teoriei conducerii etice

Leadershipul etic este adesea denumit modelul "4 V". Cele patru V sunt:

Pentru a afla cum să puneți modelul de 4 V în practică, creatorii săi au sfătuit studenții " Dezvoltarea unui sistem de valoare[care]include dezvoltarea ego-ului, instruirea de sinerare, dezvoltarea morală, preluarea perspectivelor sociale și învățarea serviciilor ".

Partea cea mai provocatoare a teoriei conducerii etice este că este dificil de măsurat. De aceea este atât de important să construim auto-reflecție în practica dvs. de conducere etică. Onestitatea radicală cu dvs. și pe alții este singura modalitate de a îmbunătăți în timp.

Teoria conducerii etice depinde, de asemenea, de un anumit nivel de altruism de la persoana sau oamenii care o practică. Ei trebuie să se străduiau întotdeauna să vadă lucrurile din perspectivele altor persoane și adesea au pus nevoile altora deasupra lor. Când se confruntă cu dileme morale, liderii etici trebuie să uite de obiectivele companiei și să vă amintiți că suntem toți umani.

Deciziile lor pot avea chiar influența în mod negativ linia de jos la un moment dat. Cu toate acestea, liderii etici înțeleg că veniturile pot fi și fluxul, dar acțiunile lor au un impact durabil asupra vieții oamenilor cu care interacționează.

Ce trăsături au liderii etici?

Există o serie de elemente de bază pe care liderii etici îl urmează în activitatea lor. Dezvoltarea acestor trăsături vă poate ajuta să deveniți un lider etic:

Liderii ar trebui să aibă aceleași obiective și așteptări pentru angajații lor, așa cum o fac pentru ei înșiși. Având aceleași așteptări pot ajuta atât persoanele fizice, cât și întreprinderile să prospere în timp ce păstrează toată lumea pe aceeași pagină și asigurarea unui tratament echitabil în jur. Liderii etici îi ajută pe angajați să facă sarcinile zilnice, arătându-le cum să fie etice și morale.

Liderii buni sunt capabili să se adapteze la schimbările care trebuie să se întâmple în viitor. Aceasta este trăsătura care îi va permite să exceleze în lumea rapidă de astăzi. Liderii buni sunt, de asemenea, să-și motiveze și să-și păstreze angajații prin crearea unui mediu pozitiv atunci când se confruntă cu adversitate.

Care nu arată respectul față de ceilalți poate crea un mediu de lucru ostil. De asemenea, poate duce la resentimente și să facă pe oameni să creadă că sunt tratați diferit. Lucrând pentru a descoperi părtinirea inconștientă și înțelegerea rolului valoros fiecare piese individuale, liderii se pot asigura că întotdeauna tratează colegii lor cu corectitudine.

Având abilități bune de comunicare este foarte importantă pentru liderii să se asigure că organizația lor este un loc în care oamenii pot avea încredere și să fie cinstiți. Fără comunicare, problemele pot deveni ușor nedetectate.

Liderii și de gestionare a operațiunilor stresul față în fiecare zi. Dar indiferent de ce, nu este acceptabil să o scoateți asupra muncitorilor voștri. Profitând de o dinamică de putere poate crea tensiune și frustrare în angajații dvs. Liderii care sunt etici pot gestiona stresul lor într-un mod pozitiv și productiv prin mecanisme de coping sănătoase. De asemenea, îi încurajează pe alții să facă același lucru în timp ce fac schimbări care ajută pe toată lumea să reducă stresul la fel de mult cât este posibil.

Un lider moral este cineva care este capabil să rezolve probleme într-un mod care este corect pentru toată lumea. De asemenea, ei au grijă să se asigure că toată lumea se concentrează asupra interacțiunilor pozitive după soluționarea litigiilor.

Cum să devii un lider moral

Prin simpla posibilitate de a deveni un lider moral, sunteți unul. De aici, obiectivul este de a vă îmbunătăți abilitățile de conducere ori de câte ori vă confruntați cu dileme etice.

A deveni un lider moral este totul despre găsirea declarației dvs. personale "de ce". De ce este importantă moralitatea pentru tine? De ce este important un lider pentru tine? Cum beneficiază de un lider moral pe cei din jurul tău?

Aceasta este, de asemenea, o modalitate excelentă de a lega în scopul tău mai înalt al vieții tale. Dacă serviți ceva mai înalt decât dvs., veți putea să luați lucrurile mai puțin personale și veți rezolva problemele într-un mod care vă ia în considerare valorile de bază.

A fi imoral înseamnă, de asemenea, fiind curios despre perspectivele altor persoane. Aceasta înseamnă amintirea faptului că valorile dvs. de bază ar putea să nu fie valorile de bază ale angajaților dvs. De aceea, dezvoltarea inteligenței emoționale este esențială.

Pe lângă practicarea trăsăturilor de mai sus și făcând o lucrare introspectivă, nu există bariere pentru a deveni lider moral. Puteți începe să demonstrați comportamentul pe care doriți să îl vedeți la locul de muncă prin acțiunile dvs. zilnice.

De asemenea, puteți fi deschis despre călătoria dvs., mai ales de luptele. Acest lucru îl va inspira pe alții să învețe din greșelile lor și să devină mai iertător. Pe termen lung, angajații vor deveni mai probabil să ia riscuri creative și să ajungă stretch goluri De când vor fi necumate prin limitarea credințelor.

Puneți deoparte un timp pentru auto-reflecție zilnic și săptămânal. În timp ce vă revine, nu vă îndepărtați de situații provocatoare. În schimb, îmbrățișați-le cu deschidere și vedeți orice provocare ca o oportunitate de a îmbunătăți viața altora.

O modalitate excelentă de a deveni un lider etic este să începeți să vă rostogoliți mânecile în sus. Dacă angajații dvs. au nevoie de ajutor, un lider etic nu este niciodată deasupra împrumuturilor unei mâini. Conducerea etică se bazează pe înțelegerea faptului că toate eforturile sunt un efort de echipă și nimeni nu este mai bun decât oricine altcineva.

Și în cele din urmă, nu uitați să acceptați feedback. Conducerea etică prosperă asupra contribuției celorlalți. Dacă cineva oferă critici constructive, asigurați-vă că o luați și aplicați-o în următoarea situație în care vă aflați.

Concluzie

Conducerea etică lucrează cu alții într-un mod care demonstrează un cod moral puternic. Are un impact mare asupra lumii din jurul vostru. Teoria conducerii etice are patru componente distincte care sunt greu de măsurat, dar pot fi dezvoltate în timp. Mai presus de toate, modelarea comportamentului potrivit este cheia de a deveni un lider etic.