En nybegynderguide til etisk lederskab

At træffe beslutninger kan være hårde, når du sigter mod at gøre det rigtige og træffe etiske valg i lyset af komplicerede spørgsmål. Selvom det er udfordrende, er en etisk leder afgørende for at have en retfærdig og funktionel forretning. I denne begyndervejledning til etisk lederskab diskuterer vi de primære teorier og hvorfor det betyder noget. Vi vil også give træk, at en etisk leder skal have og give eksempler på at være etisk på arbejde, som du kan bruge i dit daglige liv.

Hvad er etisk lederskab?

I erhvervslivet, Etik bliver mere udbredt . Derfor er det meget vigtigt for lederne at udvikle deres færdigheder og viden på dette område. At vide, hvordan man opfører sig på arbejdspladsen, kan hjælpe dig med at blive en stor leder.

Etisk lederskab handler om a) at være en leder, der prioriterer etik i beslutningstagning og b) at sætte folk i autoritetsstillinger og ansvar, der vil fremme og demonstrere etisk adfærd.

Der er mange fordele for etisk lederskab. Etiske ledere kan hjælpe skabe et positivt miljø for medarbejdere og organisationen. Positive arbejdende atmosfærer hjælper medarbejdere med at føle sig værdsat og inkluderet på arbejdspladsen.

Etisk lederskab kan også involvere forvaltningen af ​​holdmedlemmernes adfærd og samarbejde. Dette kan gøres uformelt og formelt ved hjælp af en skriftlig adfærdskodeks . Når medarbejderne kommer godt sammen med hinanden, kan den hjælpe med at opbygge et stærkere hold.

Og generelt en Positiv holdning på arbejdspladsen kan hjælpe med at forbedre en organisations generelle helbred. Det kan endda skabe et sundt arbejdsmiljø, hvor folk kan udvikle deres individuelle og kollektive mål.

Alt dette kommer fra handlinger af en eller flere personer, der fører med Stærke moralske koder .

Hvorfor gør etisk ledelsessager på arbejdspladsen?

Etisk lederskab er meget vigtigt for Selskabsdækkende succes på mange forskellige måder. Det kan hjælpe med at skabe en positiv kultur i et firma. Ledere kan hjælpe investorer med at føle sig godt om deres organisation. De kan også hjælpe kunderne med at føle sig loyale.

Som en bivirkning vil god presse sandsynligvis komme fra etiske ledere i en organisation, især hvis dette er demonstreret igennem Business Continuity. . Selv partnere og leverandører kan stole på og arbejde med en organisation, der har etisk lederskab.

Med andre ord har alle fordele.

Der er en øjeblikkelig forskel for virksomheder, der prioriterer etisk lederskab. Ledere kan også hjælpe med at øge medarbejdernes moral ved at opmuntre dem til at være etiske. Dette hjælper dem med at føle sig mere motiverede og inspireret på arbejde.

Ledere, der er etiske, kan forhindre etiske spørgsmål i det langsigtede, hvilket er afgørende for erhvervslivet. At gøre det kan hjælpe organisationer med at udvikle loyale og tilfredse medarbejdere.

Eksempler på stor etisk lederskab omfatter Løsning af tvister , Der giver et rum af ikke-dom, hvor arbejdstagere ærligt kan diskutere problemer, og gøre en bevidst indsats for at give en retfærdig behandling til alle involverede.

Forståelse af etisk ledende teori

Etisk ledelse der er ofte omtalt som '4 V' -modellen. De fire V'er er:

For at lære at sætte 4 V-modellen i praksis, rådede dens skabere eleverne til " Udvikle et værdisystem[det]omfatter EGO-udvikling, selvbevidsthedsuddannelse, moralsk udvikling, socialperspektivoptagelse og serviceindlæring . "

Den mest udfordrende del af etisk ledende teori er, at det er svært at måle. Derfor er det så vigtigt at opbygge selvrefleksion til din etiske lederskabspraksis. Radikal ærlighed med dig selv og andre er den eneste måde at forbedre over tid.

Etisk ledende teori afhænger også af et bestemt niveau af uselviskhed fra den person eller folk, der praktiserer det. De skal altid stræbe efter at se tingene fra andres perspektiver og ofte sætte andres behov over deres eget. Når de står over for moralske dilemmaer, skal etiske ledere glemme virksomhedens mål og huske, at vi er alle mennesker.

Deres beslutninger kan endda påvirke bundlinjen negativt på et tidspunkt. Imidlertid forstår etiske ledere, at indtægterne kan ebbe og flyde, men deres handlinger har en varig indvirkning på de mennesker, de interagerer med.

Hvilke træk har etiske ledere?

Der er en række grundlæggende elementer, som etiske ledere følger i deres arbejde. Udvikling af disse træk kan hjælpe dig med at blive en etisk leder:

Ledere bør have de samme mål og forventninger til deres medarbejdere, som de gør for sig selv. At have de samme forventninger kan hjælpe både enkeltpersoner og virksomheder trives, mens de holder alle på samme side og sikrer retfærdig behandling rundt omkring. Etiske ledere hjælper medarbejdere med at gøre deres daglige opgaver ved at vise dem, hvordan man er etisk og moralsk.

Gode ​​ledere er i stand til at tilpasse sig de ændringer, der er bundet til at ske i fremtiden. Dette er det træk, der giver dem mulighed for at udmærke sig i dagens hurtige verden. Gode ​​ledere skal også motivere og bevare deres medarbejdere ved at skabe et positivt miljø, når de står over for modgang.

Ikke viser respekt for andre kan skabe et fjendtligt arbejdsmiljø. Det kan også føre til vrede og få folk til at tro, at de bliver behandlet anderledes. Ved at arbejde for at afdække ubevidste bias og forstå den værdifulde rolle hver enkelt spiller, kan ledere sikre, at de altid behandler deres kolleger med retfærdighed.

At have gode kommunikationsevner er meget vigtigt for ledere at sikre, at deres organisation er et sted, hvor folk kan stole på og være ærlige. Uden kommunikation kan problemer nemt gå uopdaget.

Ledere og. Operations Management. Ansigt stress hver dag. Men uanset hvad det ikke er acceptabelt at tage det ud på dine arbejdstagere. Udnyttelse af en power dynamic kan skabe spænding og frustration i dine medarbejdere. Ledere, der er etiske, kan klare deres stress på en positiv og produktiv måde gennem sunde coping-mekanismer. De opfordrer også andre til at gøre det samme, mens de foretager ændringer, der hjælper alle med at reducere stress så meget som rimeligt muligt.

En moralsk leder er en person, der er i stand til at løse problemer på en måde, der er retfærdigt for alle. De sørger også for at sikre, at alle er fokuseret på positive interaktioner, efter at tvister er løst.

Hvordan man bliver en moralsk leder

Ved blot at gøre et valg til at blive en moralsk leder, er du en. Herfra er målet at forbedre dine ledelsesmæssige evner, når du står over for etiske dilemmaer.

At blive en moralsk leder handler om at finde din personlige 'hvorfor' erklæring. Hvorfor er moral vigtig for dig? Hvorfor er det en leder vigtig for dig? Hvordan er en moralsk leder fordeler dem omkring dig?

Dette er også en fantastisk måde at binde i dit livs større formål med dit arbejde. Hvis du serverer noget højere end dig selv, vil du være i stand til at tage tingene mindre personligt og løse problemer på en måde, der tager højde for dine kerneværdier.

At være umoralsk betyder også at være nysgerrig efter andres perspektiver. Det betyder at huske, at dine kerneværdier måske ikke er kerneværdierne for dine medarbejdere. Derfor er udvikling af følelsesmæssig intelligens nøglen.

Udover at øve de ovennævnte træk og gøre noget introspektivt arbejde, er der ingen hindringer for dig, at du bliver en moralsk leder. Du kan begynde at demonstrere adfærd, du gerne vil se på arbejdspladsen gennem dine daglige handlinger.

Du kan også være åben om din rejse, især kampene. Dette vil inspirere andre til at lære af deres fejl og blive mere tilgivende. Langsigtet, medarbejderne vil blive mere tilbøjelige til at tage kreative risici og nå Stretch mål da de vil være ubesværet af begrænsende overbevisninger.

Sæt lidt tid til selvrefleksion dagligt og ugentligt. Som journal, skal du ikke genert væk fra udfordrende situationer. I stedet omfavere dem med åbenhed og se enhver udfordring som en mulighed for at forbedre andres liv.

En fantastisk måde at blive en etisk leder på er at begynde at rulle ærmerne op. Hvis dine medarbejdere har brug for hjælp, er en etisk leder aldrig over udlån af en hånd. Etisk lederskab er afhængig af den forståelse, at alle bestræbelser er en holdindsats, og ingen er bedre end nogen anden.

Og endelig glem ikke at acceptere feedback. Etisk lederskab trives på input fra andre. Hvis nogen tilbyder konstruktiv kritik, skal du sørge for at tage den og anvende den på den næste situation, du finder dig selv i.

Konklusion.

Etisk lederskab arbejder sammen med andre på en måde, der viser en stærk moralsk kode. Det har en stor indflydelse på verden omkring dig. Den etiske lederskabsteori har fire forskellige komponenter, der er vanskelige at måle, men kan udvikles over tid. Frem for alt er modellering af den rigtige adfærd nøglen til at blive en etisk leder.