Ένας οδηγός για αρχάριους για ηθική ηγεσία
Η λήψη αποφάσεων μπορεί να είναι σκληρή όταν σκοπεύετε να κάνετε το σωστό και να κάνετε δεοντολογικές επιλογές ενόψει των περίπλοκων ζητημάτων. Παρόλο που είναι δύσκολο, ο ηθικός ηγέτης είναι ζωτικής σημασίας για να έχει μια δίκαιη και λειτουργική επιχείρηση. Σε αυτόν τον οδηγό για αρχάριους για ηθική ηγεσία, θα συζητήσουμε τις πρωτογενείς θεωρίες και γιατί έχει σημασία. Θα παρέχουμε επίσης χαρακτηριστικά ότι ένας ηθικός ηγέτης θα πρέπει να έχει και να δώσει παραδείγματα δεοντολογίας στην εργασία που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε στην καθημερινή σας ζωή.
Τι είναι η ηθική ηγεσία;
Στον κόσμο των επιχειρήσεων, Η ηθική γίνεται όλο και πιο διαδεδομένη . Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι πολύ σημαντικό για τους ηγέτες να αναπτύξουν τις δεξιότητες και τις γνώσεις τους σε αυτόν τον τομέα. Γνωρίζοντας πώς να συμπεριφέρονται στο χώρο εργασίας μπορεί να σας βοηθήσει να γίνετε ένας μεγάλος ηγέτης.
Η ηθική ηγεσία είναι για α) να είναι ένας ηγέτης που δίνει προτεραιότητα στην ηθική στη λήψη αποφάσεων και β) θέτοντας ανθρώπους σε θέσεις εξουσίας και ευθύνης που θα προωθήσουν και θα επιδείξουν δεοντολογική συμπεριφορά.
Υπάρχουν πολλά οφέλη για την ηθική ηγεσία. Οι ηθικοί ηγέτες μπορούν να βοηθήσουν Δημιουργήστε ένα θετικό περιβάλλον για τους υπαλλήλους και τον οργανισμό. Οι θετικές εργασιακές ατμόσφαιρες βοηθούν τους υπαλλήλους να αισθάνονται εκτιμήσεις και να συμπεριληφθούν στο χώρο εργασίας.
Η ηθική ηγεσία μπορεί επίσης να συνεπάγεται τη διαχείριση της συμπεριφοράς και της συνεργασίας των μελών της ομάδας. Αυτό μπορεί να γίνει ανεπίσημα και τυπικά χρησιμοποιώντας ένα γραπτό κώδικας δεοντολογίας . Όταν οι υπάλληλοι συναντώνται καλά μεταξύ τους, μπορεί να βοηθήσει στην οικοδόμηση μιας ισχυρότερης ομάδας.
Και γενικά, ένα Θετική στάση στην εργασία μπορεί να συμβάλει στη βελτίωση της συνολικής υγείας ενός οργανισμού. Μπορεί ακόμη και να δημιουργήσει ένα υγιές περιβάλλον εργασίας όπου οι άνθρωποι μπορούν να αναπτύξουν τους ατομικούς και συλλογικούς στόχους τους.
Όλα αυτά προέρχονται από τις ενέργειες ενός ή περισσοτέρων ατόμων που οδηγούν με ισχυρούς ηθικούς κώδικες .
Γιατί η ηθική ηγεσία έχει σημασία στην εργασία;
Η ηθική ηγεσία είναι πολύ σημαντική για Εταιρική επιτυχία με πολλούς διαφορετικούς τρόπους. Μπορεί να βοηθήσει στη δημιουργία μιας θετικής κουλτούρας μέσα σε μια εταιρεία. Οι ηγέτες μπορούν να βοηθήσουν τους επενδυτές να αισθάνονται καλά για την οργάνωσή τους. Μπορούν επίσης να βοηθήσουν τους πελάτες να αισθάνονται πιστοί.
Ως παρενέργεια, ο καλός τύπος είναι πιθανό να προέλθει από ηθικούς ηγέτες σε έναν οργανισμό, ειδικά αν αυτό αποδειχθεί επιχειρηματική συνέχεια . Ακόμη και οι συνεργάτες και οι προμηθευτές μπορούν να εμπιστευτούν και να συνεργαστούν με έναν οργανισμό που έχει ηθική ηγεσία.
Με άλλα λόγια, όλοι τα οφέλη.
Υπάρχει άμεση διαφορά για τις εταιρείες που δίνουν προτεραιότητα στην ηθική ηγεσία. Οι ηγέτες μπορούν επίσης να βοηθήσουν στην αύξηση του ηθικού των εργαζομένων, ενθαρρύνοντάς τους να είναι ηθική. Αυτό τους βοηθά να αισθάνονται πιο κίνητρα και εμπνευσμένοι στην εργασία.
Οι ηγέτες που είναι ηθικοί μπορούν να αποτρέψουν τα ηθικά ζητήματα να συμβούν μακροπρόθεσμα, η οποία είναι ζωτικής σημασίας για την επιχειρηματική μακροζωία. Κάτι τέτοιο μπορεί να βοηθήσει τους οργανισμούς να αναπτύξουν πιστούς και ικανοποιημένους υπαλλήλους.
Παραδείγματα μεγάλης ηθικής ηγεσίας περιλαμβάνουν Επίλυση διαφορών , Παρέχοντας χώρο μη κρίσης όπου οι εργαζόμενοι μπορούν ειλικρινά να συζητήσουν θέματα και να καταβάλουν μια συνειδητή προσπάθεια να παρέχουν δίκαιη μεταχείριση σε όλους τους εμπλεκόμενους.
Κατανόηση της θεωρίας της ηθικής ηγεσίας
Η ηθική ηγεσία αναφέρεται συχνά ως μοντέλο '4 V'. Τα τέσσερα V είναι:
Προκειμένου να μάθουν πώς να εφαρμόζουν τα 4 V μοντέλο, οι δημιουργοί της ενημέρωσαν τους μαθητές να " Ανάπτυξη ενός συστήματος αξίας[ότι]περιλαμβάνει την ανάπτυξη του εγώ, την κατάρτιση αυτογνωσίας, την ηθική ανάπτυξη, την κοινωνική προοπτική, και τη μάθηση των υπηρεσιών . "
Το πιο δύσκολο μέρος της θεωρίας ηθικής ηγεσίας είναι ότι είναι δύσκολο να μετρηθεί. Γι 'αυτό είναι τόσο σημαντικό να οικοδομήσουμε αυτοπεποίθηση στην ηθική σας ηγετική πρακτική. Η ριζοσπαστική ειλικρίνεια με τον εαυτό σας και τους άλλους είναι ο μόνος τρόπος να βελτιωθεί με την πάροδο του χρόνου.
Η θεωρία της ηθικής ηγεσίας εξαρτάται επίσης από ένα ορισμένο επίπεδο ανιδιοτέλειας από το άτομο ή τους ανθρώπους που την ασκούν. Πρέπει πάντα να προσπαθούν να δουν τα πράγματα από τις προοπτικές άλλων ανθρώπων και συχνά βάζουν τις ανάγκες των άλλων πάνω από το δικό τους. Όταν αντιμετωπίζουν τα ηθικά διλήμματα, οι ηθικοί ηγέτες πρέπει να ξεχάσουν τους στόχους της εταιρείας και να θυμάστε ότι είμαστε όλοι ανθρώπινες.
Οι αποφάσεις τους μπορούν ακόμη και αρνητικά να επηρεάσουν την κατώτατη γραμμή σε κάποιο σημείο. Ωστόσο, οι ηθικοί ηγέτες κατανοούν ότι τα έσοδα μπορούν να αφαιρέσουν και να ροή, αλλά οι δράσεις τους έχουν διαρκή αντίκτυπο στη ζωή των ανθρώπων που αλληλεπιδρούν.
Ποια χαρακτηριστικά έχουν οι ηθικοί ηγέτες;
Υπάρχουν ορισμένα βασικά στοιχεία που ακολουθούν οι ηθικοί ηγέτες στο έργο τους. Η ανάπτυξη αυτών των χαρακτηριστικών μπορεί να σας βοηθήσει να γίνετε ηθικός ηγέτης:
Οι ηγέτες θα πρέπει να έχουν τους ίδιους στόχους και τις προσδοκίες για τους υπαλλήλους τους, όπως κάνουν για τον εαυτό τους. Έχοντας τις ίδιες προσδοκίες μπορεί να βοηθήσει τα άτομα και τις επιχειρήσεις να ευδοκιμήσουν, διατηρώντας ταυτόχρονα όλους στην ίδια σελίδα και να εξασφαλίσουν δίκαιη θεραπεία παντού. Οι ηθικοί ηγέτες βοηθούν τους υπαλλήλους να κάνουν τα καθημερινά τους καθήκοντα, δείχνοντάς τους πώς να είναι ηθική και ηθική.
Οι καλοί ηγέτες είναι σε θέση να προσαρμοστούν στις αλλαγές που είναι υποχρεωμένες να συμβούν στο μέλλον. Αυτό είναι το χαρακτηριστικό που θα τους επιτρέψει να υπερέχουν στον σημερινό κόσμο. Οι καλοί ηγέτες είναι επίσης να παρακινήσουν και να διατηρούν τους υπαλλήλους τους δημιουργώντας ένα θετικό περιβάλλον όταν αντιμετωπίζουν αντιξοότητες.
Δεν δείχνουν σεβασμό σε άλλους μπορούν να δημιουργήσουν ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας. Μπορεί επίσης να οδηγήσει σε δυσαρέσκεια και να κάνει τους ανθρώπους να πιστεύουν ότι αντιμετωπίζονται διαφορετικά. Εργαζόμενοι για να αποκαλύψουν την ασυνείδητη μεροληψία και την κατανόηση του πολύτιμου ρόλου που κάθε άτομο παίζει, οι ηγέτες μπορούν να διασφαλίσουν ότι αντιμετωπίζουν πάντα τους συναδέλφους τους με δικαιοσύνη.
Έχοντας καλές δεξιότητες επικοινωνίας είναι πολύ σημαντική για τους ηγέτες να βεβαιωθούν ότι ο οργανισμός τους είναι ένας τόπος όπου οι άνθρωποι μπορούν να εμπιστεύονται και να είναι ειλικρινείς. Χωρίς επικοινωνία, τα θέματα μπορούν εύκολα να ανιχνεύονται.
Ηγέτες και Διαχείριση λειτουργιών Αντιμετωπίστε το άγχος κάθε μέρα. Αλλά δεν έχει σημασία τι, δεν είναι αποδεκτό να το βγάλουμε στους εργαζόμενους σας. Η επίτευξη μιας δυναμικής ισχύος μπορεί να δημιουργήσει ένταση και απογοήτευση στους υπαλλήλους σας. Οι ηγέτες που είναι ηθικοί μπορούν να διαχειριστούν το άγχος τους με θετικό και παραγωγικό τρόπο μέσω υγιεινών μηχανισμών αντιμετώπισης. Ενθαρρύνουν επίσης τους άλλους να κάνουν το ίδιο, κάνοντας αλλαγές που βοηθούν όλους να μειώσουν το άγχος όσο το δυνατόν λογικά δυνατό.
Ένας ηθικός ηγέτης είναι κάποιος που είναι ικανός να λύσει προβλήματα με έναν τρόπο που είναι δίκαιο σε όλους. Φροντίζουν επίσης να εξασφαλίσουν ότι ο καθένας επικεντρώνεται σε θετικές αλληλεπιδράσεις μετά την επιλυμένη διαφορές.
Πώς να γίνει ηθικός ηγέτης
Απλά κάνοντας μια επιλογή να γίνει ηθικός ηγέτης, είστε ένας. Από εδώ, ο στόχος είναι να βελτιώσετε τις ηγετικές σας ικανότητες όποτε αντιμετωπίζετε ηθικά διλήμματα.
Το να γίνει ένας ηθικός ηγέτης είναι να βρείτε την προσωπική σας δήλωση "γιατί". Γιατί η ηθική είναι σημαντική για εσάς; Γιατί είναι ο ηγέτης σημαντικός για εσάς; Πώς είναι ο ηθικός ηγέτης που ωφελεί τους γύρω σας;
Αυτός είναι επίσης ένας πολύ καλός τρόπος για να συνδέσετε τον μεγαλύτερο σκοπό της ζωής σας στη δουλειά σας. Εάν υπηρετείτε κάτι υψηλότερο από τον εαυτό σας, θα είστε σε θέση να πάρετε τα πράγματα λιγότερο προσωπικά και να επιλύσετε προβλήματα με τρόπο που να λαμβάνει υπόψη τις βασικές σας αξίες.
Το να είσαι ανήθικο σημαίνει επίσης να είναι περίεργος για τις προοπτικές των άλλων ανθρώπων. Αυτό σημαίνει ότι θυμόμαστε ότι οι βασικές σας τιμές ενδέχεται να μην είναι οι βασικές τιμές των υπαλλήλων σας. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η ανάπτυξη συναισθηματικής νοημοσύνης είναι το κλειδί.
Εκτός από την άσκηση των παραπάνω χαρακτηριστικών και κάνοντας κάποια ενδοσκοπική εργασία, δεν υπάρχουν εμπόδια σε εσάς να γίνετε ηθικός ηγέτης. Μπορείτε να ξεκινήσετε την επίδειξη συμπεριφοράς που θέλετε να δείτε στο χώρο εργασίας μέσω των καθημερινών ενεργειών σας.
Μπορείτε επίσης να είστε ανοιχτοί για το ταξίδι σας, ειδικά τους αγώνες. Αυτό θα εμπνεύσει τους άλλους να μάθουν από τα λάθη τους και να γίνουν πιο συγχωρημένοι. Μακροπρόθεσμα, οι εργαζόμενοι θα γίνουν πιο πιθανό να κάνουν δημιουργικούς κινδύνους και να φτάσουν Στόχοι τεντώματος Δεδομένου ότι δεν θα είχαν περιορισμούς περιορίζοντας τις πεποιθήσεις.
Αφήστε λίγο χρόνο για αυτο-αντανάκλαση καθημερινά και εβδομαδιαία. Καθώς το περιοδικό, μην αποφύγετε τις δύσκολες καταστάσεις. Αντ 'αυτού, τα αγκαλιάζετε με το άνοιγμα και δείτε κάθε πρόκληση ως μια ευκαιρία να βελτιώσετε τη ζωή των άλλων.
Ένας πολύ καλός τρόπος για να γίνετε ένας ηθικός ηγέτης είναι να αρχίσετε να κυλήσετε τα μανίκια σας επάνω. Εάν οι υπάλληλοί σας χρειάζονται βοήθεια, ένας ηθικός ηγέτης δεν είναι ποτέ πάνω από το χέρι. Η ηθική ηγεσία βασίζεται στην κατανόηση ότι όλες οι προσπάθειες είναι μια ομαδική προσπάθεια και κανείς δεν είναι καλύτερος από οποιονδήποτε άλλο.
Και τέλος, μην ξεχάσετε να δεχτείτε σχόλια. Η ηθική ηγεσία ευδοκιμεί στην είσοδο από τους άλλους. Εάν κάποιος προσφέρει εποικοδομητική κριτική, βεβαιωθείτε ότι το παίρνετε και εφαρμόστε την στην επόμενη κατάσταση που βρίσκεστε μέσα σας.
συμπέρασμα
Η ηθική ηγεσία συνεργάζεται με άλλους με τρόπο που αποδεικνύει έναν ισχυρό ηθικό κώδικα. Έχει μεγάλη επίδραση στον κόσμο γύρω σας. Η θεωρία ηθικής ηγεσίας έχει τέσσερα ξεχωριστά συστατικά που είναι δύσκολο να μετρηθούν αλλά μπορούν να αναπτυχθούν με την πάροδο του χρόνου. Πάνω απ 'όλα, η μοντελοποίηση της σωστής συμπεριφοράς είναι το κλειδί για να γίνει ένας ηθικός ηγέτης.
