دليل المبتدئين للقيادة الأخلاقية

يمكن أن تكون القرارات صعبة عندما تهدف إلى القيام بالأشياء الصحيحة وجعل خيارات أخلاقية في مواجهة القضايا المعقدة. على الرغم من أن الأمر صعبا، إلا أن كونك زعيم أخلاقي أمر بالغ الأهمية لحضور أعمال عادلة ووظيفية. في دليل المبتدئين إلى القيادة الأخلاقية، سنناقش النظريات الأولية ولماذا يهم. كما سنقدم سمات أن الزعيم الأخلاقي يجب أن يكون وتقديم أمثلة على كونه أخلاقيا في العمل الذي يمكنك استخدامه في حياتك اليومية.

ما هي القيادة الأخلاقية؟

في عالم الأعمال، أصبحت الأخلاق أكثر انتشارا وبعد هذا هو السبب في أنه من المهم للغاية أن يقوم القادة بتطوير مهاراتهم ومعرفتهم في هذا المجال. إن معرفة كيفية التصرف في مكان العمل يمكن أن تساعدك على أن تصبح قائدا رائعا.

القيادة الأخلاقية تدور حول أ) كونها زعيما تعوي تحديد الأخلاقيات في صنع القرار و ب) وضع الناس في مناصب السلطة والمسؤولية الذين سيعززون وإظهار السلوك الأخلاقي.

هناك العديد من الفوائد للقيادة الأخلاقية. يمكن للقادة الأخلاقي المساعدةإنشاء بيئة إيجابيةللموظفين والمنظمة. أجواء العمل الإيجابية تساعد الموظفين على الشعور بالقدر والمضمون في مكان العمل.

يمكن أن تنطوي القيادة الأخلاقية أيضا على إدارة سلوك أعضاء الفريق والتعاون. يمكن القيام بذلك بشكل غير رسمي واستخدام كتابي مدونة لقواعد السلوك وبعد عندما يتماشى الموظفون جيدا مع بعضهم البعض، يمكن أن يساعد في بناء فريق أقوى.

وبشكل عام،موقف إيجابي في العمليمكن أن تساعد في تحسين الصحة العامة للمنظمة. يمكن أن تخلق بيئة عمل صحية حيث يمكن للناس تطوير أهدافهم الفردية والجماعية.

كل هذا يأتي من تصرفات واحد أو أكثر من الأفراد الذين يقودونرموز أخلاقية قويةوبعد

لماذا يهم القيادة الأخلاقية في العمل؟

القيادة الأخلاقية مهمة جدا لنجاح على مستوى الشركةفي العديد من الطرق المختلفة. يمكن أن تساعد في خلق ثقافة إيجابية داخل الشركة. يمكن للقادة مساعدة المستثمرين على الشعور بالرضا عن منظمتهم. يمكنهم أيضا مساعدة العملاء يشعرون بالولاية.

كأحد الأثر، من المرجح أن تأتي الصحافة الجيدة من قادة أخلاقي في منظمة، خاصة إذا ثبت ذلكاستمرارية الأعمالوبعد حتى الشركاء والبائعين يستطيعون الثقة والعمل مع منظمة لها قيادة أخلاقية.

بمعنى آخر، الجميع يستفيد.

هناك اختلاف فوري للشركات التي تعطي الأولوية للقيادة الأخلاقية. يمكن للقادة أن يساعدون أيضا في تعزيز معنويات الموظفين من خلال تشجيعهم على أن يكونوا أخلاقيين. هذا يساعدهم على الشعور بمزيد من الدوافع والمستوحاة في العمل.

يمكن للقادة الأخلاقية منع القضايا الأخلاقية من الحدوث على المدى الطويل، وهو أمر بالغ الأهمية لسن طول الأعمال. القيام بذلك يمكن أن تساعد المنظمات على تطوير موظفي موالين وراضين.

ومن الأمثلة على القيادة الأخلاقية العظيمةحل النزاعات، توفير مساحة غير الحكم حيث يمكن للعمال مناقشة القضايا بصدق، واتخاذ جهد واعيين لتوفير المعاملة العادلة للجميع المعنيين.

فهم نظرية القيادة الأخلاقية

القيادة الأخلاقية غالبا ما يشار إليها باسم نموذج "4 V". Four V's هي:

من أجل معرفة كيفية وضع نموذج 4 V موضع التنفيذ، ينصح منشئوه الطلاب " تطوير نظام قيمة[أن]يشمل تطوير الأنا، والتدريب على الوعي الذاتي، والتنمية الأخلاقية، واتخاذ المنظور الاجتماعي، وتعلم الخدمة "

الجزء الأكثر تحديا من نظرية القيادة الأخلاقية هو أنه من الصعب قياسه. لهذا السبب من المهم للغاية بناء انعكاس الذاتي في ممارسة القيادة الأخلاقية الخاصة بك. الصدق الراديكالي مع نفسك والآخرين هو السبيل الوحيد للتحسين مع مرور الوقت.

تعتمد نظرية القيادة الأخلاقية أيضا على مستوى معين من نكران الذات من الشخص أو الأشخاص الذين يمارسونه. يجب عليهم دائما أن نسعى دائما لرؤية أشياء من وجهات نظر الآخرين وغالبا ما تضع احتياجات الآخرين فوق نفسها. عند مواجهة المعضلات الأخلاقية، يجب على القادة الأخلاقي أن ينسون أهداف الشركة وتذكر أننا جميعا إنسان.

قد تؤثر قراراتهم سلبا على خلاصة القول في مرحلة ما. ومع ذلك، يفهم القادة الأخلاقي أن الإيرادات قد تنحسر وتدفقون ولكن أفعالهم لها تأثير دائم على حياة الأشخاص الذين يتفاعلون معهم.

ما هي السمات التي تقوم بها القادة الأخلاقي؟

هناك عدد من العناصر الأساسية التي يتبعها القادة الأخلاقي في عملهم. يمكن أن يساعدك تطوير هذه الصفات في أن تصبح زعيما أخلاقيا:

يجب أن يكون لدى القادة نفس الأهداف والتوقعات لموظفيهم كما يفعلون لأنفسهم. إن وجود نفس التوقعات يمكن أن يساعد كل من الأفراد والشركات تزدهر مع الحفاظ على الجميع على نفس الصفحة وضمان العلاج العادل في كل مكان. يساعد القادة الأخلاقي الموظفون على القيام بمهامهم اليومية من خلال إظهارهم كيف تكون أخلاقية وأخلاقية.

قادة جيدون قادرون على التكيف مع التغييرات التي لا بد أن تحدث في المستقبل. هذه هي الصفة التي ستسمح لهم بالتفوق في عالم اليوم سريع الخطى. يقوم القادة الجيدون أيضا بتحفيز موظفيهم والاحتفاظ بهم من خلال إنشاء بيئة إيجابية عند مواجهة الشدائد.

عدم إظهار الاحترام للآخرين يمكن أن يخلق بيئة عمل معادية. يمكن أن يؤدي أيضا إلى الاستياء وجعل الناس يعتقدون أنهم يعالجون بشكل مختلف. من خلال العمل على الكشف عن التحيز اللاواعي وفهم الدور القيم الذي يلعب كل مسرحيات فردية، يمكن للزعماء ضمان أنهم يدرسون دائما زملائهم مع الإنصاف.

إن وجود مهارات اتصال جيدة مهم للغاية بالنسبة للقادة للتأكد من أن منظمتهم مكانا يمكن للناس أن يثق فيه ويكون صادقين. بدون اتصال، يمكن أن تستمر القضايا بسهولة دون اكتشافها.

القادة و إدارة العمليات وجه الإجهاد كل يوم. ولكن بغض النظر عن ما، فليس من المقبول أن أخرجه على عمالك. الاستفادة من قوة ديناميكية يمكن أن تخلق التوتر والإحباط في موظفيك. يمكن للقادة الأخلاقية إدارة إجهادهم بطريقة إيجابية ومثمرة من خلال آليات المواجهة الصحية. كما يشجعون الآخرين على فعل الشيء نفسه أثناء إجراء التغييرات التي تساعد الجميع على تقليل الضغط قدر الإمكان.

القائد الأخلاقي هو شخص قادر على حل المشكلات بطريقة عادلة للجميع. كما أنهم يهتمون أيضا بضمان تركيز الجميع على التفاعلات الإيجابية بعد حل النزاعات.

كيف تصبح زعيما أخلاقيا

ببساطة عن طريق اختيار أن تصبح قائدا أخلاقيا، أنت واحد. من هنا إلى الخارج، الهدف هو تحسين قدرات القيادة الخاصة بك كلما واجهتك مع معضلات أخلاقية.

تصبح زعيم أخلاقي يدور حول إيجاد بيان "السبب" الخاص بك. لماذا الأخلاق مهم بالنسبة لك؟ لماذا يجري قائدا مهم لك؟ كيف تنفيد كونك زعيم أخلاقي من حولك؟

هذه هي أيضا طريقة رائعة لربطها في هدف حياتك أكبر لعملك. إذا كنت تخدم شيئا أعلى من نفسك، فستتمكن من تناول الأمور أقل شخصيا وحل المشكلات بطريقة تأخذ قيمك الأساسية في الاعتبار.

إن كونك غير أخلاقي يعني أن تكون فضوليا حول وجهات نظر الآخرين. هذا يعني أن تذكر أن قيمك الأساسية قد لا تكون القيم الأساسية لموظفيك. هذا هو السبب في تطوير الذكاء العاطفي هو المفتاح.

إلى جانب ممارسة السمات المذكورة أعلاه والقيام ببعض الأعمال الداخلية، لا توجد حواجز أمامك زعيم أخلاقي. يمكنك البدء في إظهار السلوك الذي ترغب في رؤيته في مكان العمل من خلال إجراءاتك اليومية.

يمكنك أيضا أن تكون مفتوحا في رحلتك، وخاصة النضالات. سيؤدي ذلك إلى إلهام الآخرين للتعلم من أخطائهم وتصبح أكثر تسامحا. على المدى الطويل، سيصبح الموظفون أكثر عرضة للخطر الإبداعي والوصولأهداف ممتدةلأنهم سوف يكونون غير مرتبطين عن طريق الحد من المعتقدات.

تضع جانبا بعض الوقت للانعكاس الذاتي يوميا والأسبوعية. كما أنت دفتر اليومية، لا تخجل من المواقف الصعبة. بدلا من ذلك، احتضنها بالانفتاح ورؤية كل تحد كفرصة لتحسين حياة الآخرين.

طريقة رائعة لتصبح زعيم أخلاقي هو البدء في تدحرج الأكمام الخاصة بك. إذا كان موظفيك بحاجة إلى مساعدة، فإن الزعيم الأخلاقي موجود أبدا فوق إقراض يد. تعتمد القيادة الأخلاقية على فهم أن جميع الجهود هي جهد فريق ولا أحد أفضل من أي شخص آخر.

وأخيرا، لا تنس قبول الملاحظات. القيادة الأخلاقية تزدهر على المدخلات من الآخرين. إذا كان شخص ما يقدم انتقادات بناءة، فتأكد من أن تأخذه وتطبيقه على الوضع التالي الذي تجده فيه.

خاتمة

تعمل القيادة الأخلاقية مع الآخرين بطريقة توضح قانون أخلاقي قوي. لديها تأثير كبير على العالم من حولك. تتمتع نظرية القيادة الأخلاقية بأربعة مكونات مميزة من الصعب قياسها ولكن يمكن تطويرها بمرور الوقت. قبل كل شيء، فإن النمذجة السلوك الصحيح هو المفتاح لتصبح زعيم أخلاقي.