Una guía para principiantes de liderazgo ético.

Tomar decisiones puede ser difícil cuando está apuntando a hacer lo correcto y hacer elecciones éticas ante temas complicados. A pesar de que es desafiante, ser un líder ético es crucial para tener un negocio justo y funcional. En la guía de este principiante hasta el liderazgo ético, discutiremos las teorías principales y por qué importa. También proporcionaremos rasgos que un líder ético debería tener y dar ejemplos de ser ético en el trabajo que puede usar en su vida diaria.

¿Qué es el liderazgo ético?

En el mundo del negocio, La ética se está volviendo más frecuente. . Por eso es muy importante para los líderes desarrollar sus habilidades y conocimientos en esta área. Saber comportarse en el lugar de trabajo puede ayudarlo a convertirse en un gran líder.

El liderazgo ético se trata de un) ser un líder que prioriza la ética en la toma de decisiones y b) poner a las personas en posiciones de autoridad y responsabilidad que promoverán y demostrarán una conducta ética.

Hay muchos beneficios para el liderazgo ético. Los líderes éticos pueden ayudar crear un ambiente positivo Para los empleados y la organización. Las atmósferas de trabajo positivas ayudan a los empleados a sentirse valorados e incluidos en el lugar de trabajo.

El liderazgo ético también puede implicar la gestión de la conducta y la colaboración de los miembros del equipo. Esto se puede hacer de manera informal y formal utilizando un escrito. Código de conducta . Cuando los empleados se llevan bien entre sí, puede ayudar a construir un equipo más fuerte.

Y en general, un Actitud positiva en el trabajo Puede ayudar a mejorar la salud general de una organización. Incluso puede crear un entorno de trabajo saludable donde las personas pueden desarrollar sus objetivos individuales y colectivos.

Todo esto proviene de las acciones de una o más personas que conducen con Códigos morales fuertes .

¿Por qué importa el liderazgo ético en el trabajo?

El liderazgo ético es muy importante para éxito de la empresa De varias maneras. Puede ayudar a crear una cultura positiva dentro de una empresa. Los líderes pueden ayudar a los inversores a sentirse bien con su organización. También pueden ayudar a los clientes a sentirse leales.

Como efecto secundario, es probable que la buena prensa provenga de líderes éticos en una organización, especialmente si se demuestra a través de continuidad del negocio . Incluso los socios y los vendedores pueden confiar y trabajar con una organización que tenga un liderazgo ético.

En otras palabras, todos se benefician.

Existe una diferencia inmediata para las empresas que priorizan el liderazgo ético. Los líderes también pueden ayudar a impulsar la moral de los empleados alentándolos a ser éticos. Esto les ayuda a sentirse más motivados e inspirados en el trabajo.

Los líderes que son éticos pueden evitar que sucedan los problemas éticos a largo plazo, lo que es crucial para la longevidad empresarial. Si lo hace, puede ayudar a las organizaciones a desarrollar empleados leales y satisfechos.

Los ejemplos de gran liderazgo ético incluyen resolviendo disputas , Proporcionar un espacio de no juzgar donde los trabajadores pueden discutir honestamente temas y hacer un esfuerzo consciente para brindar un trato equitativo a todos los involucrados.

Entendiendo la teoría de liderazgo ético

Liderazgo ético A menudo se conoce como el modelo '4 V'. Los cuatro V son:

Para aprender a poner en práctica el modelo de 4 V, sus creadores aconsejan a los estudiantes a " Desarrollar un sistema de valores[que]incluye el desarrollo del ego, la capacitación de autoservicio, el desarrollo moral, la perspectiva social y el aprendizaje de servicio "

La parte más desafiante de la teoría de liderazgo ético es que es difícil medir. Es por eso que es tan importante desarrollar la auto-reflexión en su práctica de liderazgo ético. La honestidad radical contigo mismo y otros es la única manera de mejorar con el tiempo.

La teoría de la liderazgo ética también depende de un cierto nivel de desinterés de la persona o personas que lo practican. Siempre deben esforzarse por ver las cosas de las perspectivas de otras personas y, a menudo, ponen las necesidades de los demás por encima de los suyos. Cuando se enfrentan a dilemas morales, los líderes éticos deben olvidarse de los objetivos de la empresa y recordar que todos somos humanos.

Sus decisiones pueden incluso impactar negativamente en el fondo en algún momento. Sin embargo, los líderes éticos entienden que los ingresos pueden fluir y fluir, pero sus acciones tienen un impacto duradero en las vidas de las personas con las que interactúan.

¿Qué rasgos tienen los líderes éticos?

Hay una serie de elementos básicos que los líderes éticos siguen en su trabajo. Desarrollar estos rasgos puede ayudarlo a convertirse en un líder ético:

Los líderes deben tener los mismos objetivos y expectativas para sus empleados como lo hacen por sí mismos. Tener las mismas expectativas puede ayudar a las personas y las empresas que prosperan mientras se mantienen a todos en la misma página y asegurando un tratamiento justo alrededor. Los líderes éticos ayudan a los empleados a hacer sus tareas diarias al mostrarles cómo ser ético y moral.

Los buenos líderes pueden adaptarse a los cambios que están obligados a suceder en el futuro. Este es el rasgo que les permitirá sobresalir en el mundo acelerado de hoy. Los buenos líderes también son para motivar y retener a sus empleados al crear un entorno positivo cuando se enfrenta a la adversidad.

No mostrar respeto a los demás puede crear un entorno de trabajo hostil. También puede llevar al resentimiento y hacer que la gente piense que están siendo tratados de manera diferente. Al trabajar para descubrir el sesgo inconsciente y comprender el papel valioso que juega cada individuo, los líderes pueden garantizar que siempre estén tratando a sus colegas con imparcialidad.

Tener buenas habilidades de comunicación es muy importante para que los líderes se aseguren de que su organización sea un lugar donde las personas puedan confiar y ser honesto. Sin comunicación, los problemas pueden pasar fácilmente sin ser detectados.

Los líderes y jefe de operaciones Cara estrés todos los días. Pero no importa qué, no es aceptable sacarlo a sus trabajadores. Aprovechando una dinámica de poder puede crear tensión y frustración en sus empleados. Los líderes que son éticos pueden manejar su estrés de manera positiva y productiva a través de mecanismos de afrontamiento saludables. También alientan a otros a hacer lo mismo al hacer cambios que ayudan a todos a reducir el estrés tanto como sea razonablemente posible.

Un líder moral es alguien que es capaz de resolver problemas de una manera que sea justa para todos. También tienen cuidado de garantizar que todos se centren en las interacciones positivas después de que se resuelvan las disputas.

Cómo convertirse en un líder moral

Simplemente haciendo una elección para convertirse en un líder moral, tú eres uno. Desde aquí, el objetivo es mejorar sus habilidades de liderazgo cuando se enfrenten a dilemas éticos.

Convertirse en un líder moral se trata de encontrar su declaración personal 'por qué'. ¿Por qué es importante la moralidad? ¿Por qué es un líder importante para ti? ¿Cómo es un líder moral beneficia a los que te rodean?

Esta es también una excelente manera de atar en el mayor propósito de su vida a su trabajo. Si está sirviendo algo más alto que usted, podrá tomar las cosas menos personalmente y resolver problemas de una manera que tenga en cuenta sus valores fundamentales.

Ser inmoral también significa tener curiosidad por las perspectivas de otras personas. Esto significa recordar que sus valores principales pueden no ser los valores fundamentales de sus empleados. Es por eso que desarrollar la inteligencia emocional es clave.

Además de practicar los rasgos anteriores y hacer un trabajo introspectivo, no hay barreras para que se convierta en un líder moral. Puede comenzar a demostrar el comportamiento que le gustaría ver en el lugar de trabajo a través de sus acciones diarias.

También puedes estar abierto sobre tu viaje, especialmente las luchas. Esto inspirará a otros a aprender de sus errores y volverse más perdonando. A largo plazo, los empleados tendrán más probabilidades de tomar riesgos creativos y alcanzar extender los objetivos ya que no estarán sin compromiso al limitar las creencias.

Deje de lado un tiempo para la auto-reflexión diaria y semanal. Como tu diario, no te alejes de situaciones desafiantes. En su lugar, abrazarlos con apertura y ver todos los desafíos como la oportunidad de mejorar las vidas de los demás.

Una excelente manera de convertirse en un líder ético es comenzar a rodar las mangas hacia arriba. Si sus empleados necesitan ayuda, un líder ético nunca debe otorgar una mano. El liderazgo ético se basa en la comprensión de que todos los esfuerzos son un esfuerzo de equipo y nadie es mejor que nadie.

Y finalmente, no olvides aceptar comentarios. El liderazgo ético prospera en el aporte de los demás. Si alguien ofrece críticas constructivas, asegúrese de tomarlo y aplicarlo a la siguiente situación en la que se encuentra.

Conclusión

El liderazgo ético está trabajando con otros de una manera que demuestra un fuerte código moral. Tiene un gran impacto en el mundo que te rodea. La teoría del liderazgo ético tiene cuatro componentes distintos que son difíciles de medir, pero se pueden desarrollar a lo largo del tiempo. Por encima de todo, el modelado del comportamiento correcto es la clave para convertirse en un líder ético.