Průvodce začátečníkem pro etické vedení

Rozhodnutí může být tvrdá, když se snažíte udělat správnou věc a udělat etické volby tváří v tvář složitých otázkách. I když je to náročné, je to etický vůdce klíčový mít spravedlivý a funkční podnikání. V tomto průvodci začátečníkem pro etické vedení budeme diskutovat o primárních teoriích a proč záleží. Budeme také poskytovat rysy, že etický vůdce by měl mít a uvést příklady být etický při práci, kterou můžete využít ve svém každodenním životě.

Co je etické vedení?

Ve světě podnikání, etika se stávají více převažujícími . Proto je velmi důležité, aby vedoucí pracovníci rozvíjeli své dovednosti a znalosti v této oblasti. Vědět, jak se chovat na pracovišti vám může pomoci stát se velkým vůdcem.

Etické vedení je o a) je vůdcem, který upřednostňuje etiku v rozhodování a b) uvádění osob do postojů orgánu a odpovědnosti, kteří budou podporovat a prokázat etické chování.

Existuje mnoho výhod etického vedení. Etické vůdce mohou pomoci vytvořit pozitivní prostředí pro zaměstnance a organizace. Pozitivní pracovní atmosféry pomáhají zaměstnancům se cítí ocenění a zahrnuty na pracovišti.

Etické vedení může také zahrnovat řízení jednání a spolupráce členů týmu. To lze udělat neformálně a formálně pomocí písemného Kodex chování . Když se spolu navzájem dobře dostanou dobře, může pomoci vybudovat silnější tým.

A obecně Pozitivní postoj v práci může pomoci zlepšit celkové zdraví organizace. Může dokonce vytvořit zdravé pracovní prostředí, kde mohou lidé rozvíjet své individuální a kolektivní cíle.

To vše pochází z činností jednoho nebo více jednotlivců, kteří vedou Silné morální kódy .

Proč etické vedení v práci?

Etické vedení je velmi důležité Široký úspěch mnoha různými způsoby. To může pomoci vytvořit pozitivní kulturu v rámci společnosti. Vedoucí představitelé mohou pomoci investorům cítit se dobře o své organizaci. Mohou také pomoci zákazníkům cítit loajální.

Jako vedlejší účinek bude dobrý tisk pravděpodobně pocházet z etických vůdců v organizaci, zejména pokud je to prokázáno obchodní kontinuita . Dokonce i partneři a dodavatelé mohou důvěřovat a pracovat s organizací, která má etické vedení.

Jinými slovy, každý prospěch.

Existuje okamžitý rozdíl pro společnosti, které upřednostňují etické vedení. Vedoucí představitelé mohou také pomoci zvýšit morálku zaměstnanců tím, že je povzbudí být etický. To jim pomáhá cítit se motivovanějším a inspirovaným v práci.

Vedoucí představitelé, kteří jsou etické, mohou v dlouhodobém horizontu zabránit etickými otázkami, což je klíčové pro obchodní životnost. Mohou tak pomoci organizace rozvíjet loajální a spokojené zaměstnance.

Příklady velkých etických vedení zahrnují Řešení sporů , Poskytování prostoru nedovolení, kde pracovníci mohou upřímně diskutovat o otázkách, a učinit vědomé úsilí o poskytnutí spravedlivého zacházení se všem zapojeným.

Pochopení teorie etických vedení

Etické vedení je často označováno jako model "4 V". Čtyři v jsou:

Aby se naučili, jak dát model 4 V do praxe, jeho tvůrci doporučili studentům " Vypracovat systémový systém[to]zahrnuje vývoj EGO, školení sebevědomí, morální rozvoj, sociální perspektivy přijímání a vzdělávání služeb . "

Nejnáročnější součástí teorie etických vedení je, že je obtížné měřit. Proto je tak důležité budovat sebereflexe do vaší etické vedoucího praxe. Radikální poctivost s sebou a jiní je jediný způsob, jak se v průběhu času zlepšovat.

Etická teorie vedení také závisí na určité úrovni nezištnosti od osoby nebo lidí, kteří ji praktikují. Musí se vždy snažit vidět věci z pohledu jiných lidí a často dávají potřeby druhých nad svým vlastním. Když čelí morálním dilemem, musí etické vůdci zapomenout na cíle společnosti a nezapomeňte, že jsme všichni lidé.

Jejich rozhodnutí může dokonce mít negativní dopad na spodním řádku v určitém okamžiku. Nicméně, etické představitelé pochopili, že příjem může příliv a odliv, ale jejich činy mít trvalý dopad na životy lidí, jejich interakce s.

Jaký rysy to etické vůdci mají?

Existuje celá řada základních prvků, které etické vůdci následují v jejich práci. Rozvíjení těchto rysů vám může pomoci stát etický vůdce:

Vedoucí představitelé by měli mít stejné cíle a očekávání pro své zaměstnance, jak to dělají pro sebe. Mají stejné očekávání může pomoci jak jednotlivcům a podnikům se daří při zachování všichni na stejné stránce a zajištění léčby spravedlivého všude kolem. Etické vůdci pomoci zaměstnancům dělat svou každodenní úkoly tím, že ukazuje jim, jak být etické a morální.

Dobří lídři jsou schopny přizpůsobit se změnám, které jsou vázány na stát v budoucnu. To je vlastnost, která jim umožní vyniknout v dnešním rychle se měnícím světě. Dobří lídři jsou také motivovat a udržet si své zaměstnance tím, že vytvoří pozitivní prostředí tváří v tvář nepřízni osudu.

Není prokazování úcty k ostatním může vytvářet nepřátelské pracovní prostředí. To může také vést k zlosti a aby si lidé myslí, že jsou zacházeno odlišně. Při práci odhalit bezvědomí zaujatost a porozumění významnou roli každý jednotlivý her, mohou představitelé zjistili, že jsou vždy léčby své kolegy spravedlivě.

Mít dobré komunikační schopnosti, je velmi důležité, aby vůdci, aby se ujistil, že jejich organizace je místem, kde se lidé mohou věřit a být upřímný. Bez komunikace, mohou problémy snadno uniknou pozornosti.

lídři a řízení operací face stres každý den. Ale bez ohledu na to, že není přijatelné, aby se to na vašich pracovníků. Využívat výkonového dynamický mohou vytvářet napětí a frustrace ve svých zaměstnanců. Vůdci, kteří jsou etické mohou spravovat své stres v pozitivním a produktivním způsobem prostřednictvím zdravé zvládání mechanismy. Oni také povzbudit ostatní, aby učinili totéž, zatímco provedení změn, které pomůže snížit stres každý v co největší rozumně možné.

Morální vůdce je člověk, který je schopen řešit problémy způsobem, který je spravedlivý pro všechny. Oni také postarat o to, aby každý se zaměřuje na pozitivní interakci po spory jsou vyřešeny.

Jak se stát morální vůdce

Tím, že prostě dělat volby, aby se stal morální vůdce, jste jedním. Odtud na ven, je cílem zlepšit své vůdčí schopnosti, když se potýkají s etickými dilematy.

Stávat morální vůdce je především o hledání své osobní ‚proč‘ prohlášení. Proto je morálka pro vás důležité? Proč je být lídrem pro vás důležité? Jak to, že je morální vůdce prospěch lidí kolem vás?

To je také skvělý způsob, jak svázat ve svém životě je větší účel vaší práce. Pokud slouží něco vyšší než vy, budete mít možnost, aby se věci méně osobně a problémy odezní během způsobem, který bere své základní hodnoty v úvahu.

Být nemorální také znamená být zvědaví pohledů jiných lidí. To znamená, že si pamatovat, že vaše základní hodnoty nemusí být základní hodnoty svých zaměstnanců. To je důvod, proč vyvíjet emoční inteligence je klíčovým.

Kromě procvičování výše uvedené vlastnosti a dělat nějaké introspektivní práce, nejsou tam žádné překážky pro vás stává morální vůdce. Můžete začít demonstrovat chování, které chcete vidět na pracovišti prostřednictvím vašich každodenních činností.

Můžete být také otevřena o vaší cestě, zejména bojů. To bude inspirovat ostatní, aby se poučit ze svých chyb a stát se více tolerantní. Dlouhodobá, budou zaměstnanci stane s větší pravděpodobností, aby tvůrčí rizika a dosah strečové gólů protože bude nezatížené omezující přesvědčení.

Zrušil nějaký čas na sebereflexi denní a týdenní. Jak si časopis, nemají vyhýbat náročných situacích. Místo toho, obejmout jim s otevřeností a vidět každou výzvu jako příležitost ke zlepšení života druhých.

Skvělý způsob, jak se stát etický vůdce, je začít si rukávy vyhrnout. Pokud vaši zaměstnanci potřebují pomoc, etický vůdce je nikdy nad půjčování ruku. Etické vedení spoléhá na pochopení, že veškeré úsilí je týmová práce a nikdo není lepší než kdokoli jiný.

A konečně, nezapomeňte přijímat zpětnou vazbu. Etické vedení daří na vstup od ostatních. Pokud někdo nabízí konstruktivní kritiku, ujistěte se, že jste si ji a aplikovat ji na další situaci ocitnete v.

Závěr

Etické vedení pracuje s ostatními způsobem, který demonstruje silný morální kód. Má velký dopad na svět kolem vás. Teorie etických vedení má čtyři odlišné složky, které jsou obtížné měřit, ale lze je v čase rozvíjet. Především, modelování správným chováním je klíčem ke státování etického vůdce.