Lass uns ehrlich sein; Wir haben uns alle diese Frage gestellt: So verbessern Sie die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen? Viele von uns können sich auf diese Gleichung beziehen, da die Kommunikation fast überall eine entscheidende Rolle spielt.
Lass uns ehrlich sein; Wir haben uns alle diese Frage gestellt: So verbessern Sie die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen? Viele von uns können sich auf diese Gleichung beziehen, da die Kommunikation fast überall eine entscheidende Rolle spielt.
Trotzdem funktionieren einige Unternehmen nicht besser, weil sie fehlen[fünfzehn]grundlegende Kommunikationsstrategien.
Zu diesem Zweck kann ein Unternehmen, das die Synergien nicht wertschätzen, nicht von der Konkurrenz ausstatten. Das Geheimnis der hohen Produktivität ist überhaupt kein Geheimnis, es ist gesunder Menschenverstand.
Verschiedene Abteilungen, die zur Erreichung verschiedener Ziele arbeiten, bleiben immer einen Schritt hinter der Organisation, wobei alle Abteilungen arbeiten[fünfzehn]auf ein gemeinsames Ziel
.Unternehmen mit einem hervorragenden Wertschöpfungskettensystem, bei dem Teams zusammenarbeiten, um das Endprodukt oder den Dienst zu erzeugen, haben mehrere Vorteile.
Es ist unnötig zu erwähnen, dass Projektmanager in bester Position sind, um den notwendigen Push an die kollaborativen Anstrengungen bereitzustellen. Sie müssen das ermutigen Projektteam, um Einsichten zu bekommen von allen betroffenen Abteilungen, um bessere Entscheidungen zu treffen.
Um Ihnen die Bedeutung der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu verstehen, beginnen wir mit dem Ausdruck, was passiert, wenn es gibt, wenn es gibt[fünfzehn]keine Zusammenarbeit
.Unabhängig von der Größe oder Struktur, was müssen Sie als Organisation Projekte ausfüllen? Menschen. Genauer gesagt, Menschen aus verschiedenen Abteilungen.
Die Mehrheit der Projekte scheitern nicht[fünfzehn]Nicht-kollaborative Praktiken
zwischen diesen Abteilungen. Zum Beispiel ist ein gemeinsames Thema, dass die Abteilungen miteinander konkurrieren.Ein weiterer Grund ist eine schlechte Kommunikation. Abteilungen teilen möglicherweise nicht rechtzeitig korrekte Informationen. Dies hat einen negativen kaskadierenden Effekt auf das gesamte Projekt.
Klingt schrecklich, richtig? Deshalb müssen Sie sofort die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen verbessern.
Es ist die erste und herlöse Voraussetzung, dass eine Organisation erfolgreich ist. Die Operationen sind in hohem Fluss, wenn alle Abteilungen ein einziges Ziel haben, sich zu konzentrieren.
Das organisatorische Ziel ist der Trittstein, ein effizientes Wertschöpfungssystem in der gesamten Struktur zu erreichen.
Ein gemeinsames Ziel zu haben, bietet die Perspektive, was das Unternehmen hofft[fünfzehn]durch seine Operationen erreichen
. Auch alle[fünfzehn]Mitarbeiter hat sein eigenes Ziel - was nicht immer an den Unternehmenszielen ausgerichtet ist.Manager sollten als Mentoren fungieren, um zu versuchen, die Kluft zwischen den Anwälten der Mitarbeiter und der[fünfzehn]Ziele der Organisation
.Eine Belegschaft, die als einzelne Einheit arbeitet, kann über den Erwartungen hinausgehen.
Effektive Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg.
Die 21. Jahrhundert hat geboren schnelllebige Arbeitsumgebungen . Es gibt eine Fülle von Informationen, die jeden Tag ausgetauscht werden.
Ich würde gerade lügen, wenn ich sagte, dass Kommunikation nicht das ist, was ein Unternehmen macht oder bricht. Authentische und rechtzeitige Informationen müssen sichergestellt werden[fünfzehn]während der gesamten Hierarchie
. Abteilungen können nicht zusammenarbeiten, wenn die vorgenannte Anforderung aus der Firma fehlt.Kurz gesagt, Sie können nicht hoffen[fünfzehn]Verbesserung der Zusammenarbeit
zwischen den Abteilungen, ohne die Kommunikationsprozesse zu rationalisieren.[fünfzehn]Schauen Sie sich die besten Collaboration-Tools an:
7 Brillante Collaboration-Tools für Remote-Teams von 2022
Ja, das ist der Weg, wenn es um die Förderung der Zusammenarbeit in einem Unternehmen geht. Führer spielen eine integrale Rolle in ihm. Also, wenn Sie etwas haben[fünfzehn]einflussreiche Führer
Zu Ihrer Verfügung steht jetzt die Zeit, um das Beste aus ihnen herauszuholen![fünfzehn]Erfolgreiche Führer
Haben Sie einen Händchen, um die gesamte Belegschaft auf einer einzelnen Seite zu bringen. Wenn Sie sich fragen, wie Sie die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen verbessern möchten, wenden Sie sich so schnell wie möglich an diese Personen.[fünfzehn]Führer können als Katalysator wirken
zum gesamten Prozess der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, indem Sie Folgendes tun:
Von der Wichtigkeit der Kommunikation erforderlich, müssen Sie[fünfzehn]eine gemeinsame Sprache entwickeln
über die Organisation. Das bedeutet, dass Jargons und technische Begriffe ein großer No-Nein sind.Ermutigen Sie die Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen, innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes zu interagieren, um ein besseres Verständnis der Arbeit des anderen zu verstehen.
Darüber hinaus rettet die Entwicklung einer leicht verständlichen Sprache das Unternehmen viel Zeit. Jeder Mitarbeiter aus jeder Abteilung ist deutlich über die DOS und Don'ts of the Work.
Es kann sich bemühen, aber vertrauen Sie mir, es lohnt sich!
Vertrauen ist nicht nur für persönliche Beziehungen, sondern auch für professionelle Kooperationen. Sie können nicht hoffen, mit einem Team oder einer Person zusammenzuarbeiten, wenn es kein Vertrauen gibt.
Es ist noch wichtiger für langfristige Kooperationen, da die Teams eine erhebliche Zeit miteinander verbringen werden.
Als Manager ist Ihre Aufgabe, dem Vertrauen zwischen allen betroffenen Abteilungen zu fördern. Es ist eine Zwei-Wege-Straße - die Anstrengung einer einzelnen Abteilung wird es nicht schneiden.
Abteilungen, die einander vertrauen, machen viel besser als diejenigen, die dies nicht tun.
Praktikabilität - Eine Sache, auf die Sie konzentrieren müssen, um die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu verbessern.
Es gibt viele empirische Beweise, die darauf hindeutet[fünfzehn]arbeitsbezogene Aktivitäten
sind vorteilhafter als ein verbaler Ansatz, wie gesagt, es spricht lauter als Worte.Teambuilding-Aktivitäten und Übungen sind eine große Hilfe bei der Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Mitarbeiter können mehr von einem einzigen Tag praktischer Tätigkeit erfahren als eine Woche, um ein verbales Training zu besuchen.
[fünfzehn]Wie kann man über Abteilungen in Ihrem Unternehmen zusammenarbeiten? Schauen Sie sich die besten Apps an:
Die 24 besten Team-Collaboration-Software für Unternehmen
Adam McKinnon von Merck Kgaa, demonstrierte eine Fallstudie, an der ein praktischer Ansatz mit Textanalysen zur Erleichterung der Jobrotation bei[fünfzehn]#NordicPeopleAnalyticsUngit.
letztes Jahr.[fünfzehn]#Npasummit. [fünfzehn]# Npasummit2020. [fünfzehn]#Npa. [fünfzehn]#Npas. [fünfzehn]#Peopleanalytics. [fünfzehn]#Hanalytik. [fünfzehn]https://t.co/xfcpr9spph.- Dateninnovationsgipfel (@ disummit2030)[fünfzehn]2. Juli, 2020
Die Jobrotation ist kein neues Wort für die Menschen bei HR. Es ist eine großartige Praxis, um die Teams zu erhalten, um ihre Kollegen kennenzulernen.
Dies[fünfzehn]Technik ist in der Nähe
Eine Weile und hat sich als absoluter Treffer mit den Managern erwiesen.Diese Rotationsübung ist exigent, um die Mitarbeiter einen "Geschmack" haben, wie andere Abteilungen funktionieren. Das Ergebnis ist eine höhere kollaborative Umgebung über den gesamten Arbeitsplatz.
Wenn Sie hoffen, heute auf dem Markt zu überleben und gedeihen zu können, ist Technologie Ihr bester Freund. Automatisierung ist keine Wahl mehr; Es ist eine Notwendigkeit.
Da die Welt die sich ändernde Dynamik von annimmt[fünfzehn]Geschäftsbetrieb aufgrund von Covid-19
, [fünfzehn]Collaborative Software. Lösungen sind zum "IT" geworden.Dies scheint ein perfekter Moment zu sein, um das berühmte Meme "moderne Probleme zu meiden, erfordern moderne Lösungen"
Leistungsstarke Software, wie z.[fünfzehn] UDN-Task-Manager
, [fünfzehn]Asana. , [fünfzehn]Jira , und[fünfzehn]Trello. Vielfältige Funktionalitäten haben, die Ihre Unternehmensprobleme die beste Lösung bieten. Es ist alles für Sie da, nur um es zu benutzen.
Legen Sie einfach ein, wenn Sie dies nageln, müssen Sie sich nicht fragen, wie Sie die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen erneut verbessern können.
Arbeiter verbringen den größten Teil ihrer bewussten Zeit am Arbeitsplatz. deshalb, die[fünfzehn]Umwelt im Büro
beeinflusst die Produktivität der Belegschaft sehr stark.Es ist möglicherweise nicht erheblicher Faktor für die Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Einige könnten sagen, dass die Arbeitsplatzumgebung für jede Abteilung gleich ist. Nun, es ist nicht wahr.
Egal wie perfekt die Planung ist, die menschliche Natur ist immer ein Faktor, der in Betracht gezogen werden muss, während er einen Plan heruntergegangen ist. Es ist eine Sache, der "Held" Ihres Teams zu sein, aber eine andere Sache, mit anderen Abteilungen zu arbeiten.
Es sei denn, es gibt eine gesunde, freundliche Umgebung, die Ideen und Meinungen fördert, werden die Menschen nicht offen sprechen. Das Management muss sicherstellen, dass alle Abteilungen für den Begriff der Zusammenarbeit warm und einladend sind.
Kritik ist wichtig, um sicherzustellen, dass die Fehler nicht wiederholt werden. Oder um dem Projekt zu helfen '[fünfzehn] Kommen Sie wieder auf den Weg
. 'Das Feiern von 'WINS' ist jedoch ebenso wichtig. Jeder Meilenstein erreichte eine Feier. Es ist eine großartige Möglichkeit, die Moral des gesamten Teams zu stärken.
Feiern sind Möglichkeiten für das Team, außerhalb der routinemäßigen Arbeitsplatzumgebung zu interagieren. Die meisten Mitarbeiter[fünfzehn]lernen Sie mehr
über ihre Kollegen auf einem einzigen Ausflug als eine Woche auf der Arbeit.Es muss keine große Feier sein, die Geste zählt. Es könnte so einfach sein wie ein feierliches Mittag- oder Abendessen mit dem Projektteam. Sie werden das Ergebnis dieser kleinen Geste am nächsten Tag sehen, wenn das Team zur Arbeit zurückkehrt.
Es ist ein Spielwechsler.
Es gibt viele Möglichkeiten, die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu verbessern. Aber nur wenige Elemente sind obligatorisch, um den Prozess der Zusammenarbeit gut zu arbeiten.
Feedback ist einer von ihnen.
Leider ist das wichtigere dieser Komponente, desto mehr übersehen die Projektmanager.
Konstruktives Feedback ist ein sicherer Weg, um die kollaborativen Bemühungen der Abteilungen zu rationalisieren. Erwägen Sie, es zu einem Teil der[fünfzehn]Unternehmenskultur
.
Eine effektive Zusammenarbeit ist einfacher gesagt als getan. Wenn richtig gemacht, ist es ein sicherer Weg, um bemerkenswerte Ergebnisse als Organisation zu erzielen.
Mit kollaborativen Abteilungen können für jedes Unternehmen ein enormer Wettbewerbsvorteil sein. Das gesamte Konzept der Wertschöpfungskette hängt davon ab, wie gut die Teams innerhalb eines Unternehmens auf ein gemeinsames Ziel arbeiten.
Nun, da Sie den Weg zur Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen kennen, stellen Sie sicher, dass Ihre Pläne gut ausgeführt werden.
Vergessen Sie nicht, den Kommentarabschnitt unten für Ihr aufschlussreiches Feedback zu verwenden.
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