Πώς να οδηγήσετε με παράδειγμα, σύμφωνα με έναUDN Task Managerηγέτης

Εάν παίξατε ποτέ ακολουθήστε τον ηγέτη ή το Simon λέει, έχετε ασκήσει οδηγώντας με παράδειγμα - ακόμα κι αν δεν το γνωρίζετε.

Μέρος του να είσαι επιτυχημένος ηγέτης είναι η εμπνέωση και η παρακίνηση της ομάδας σας. Η ανάπτυξη των ηγετικών τους δεξιοτήτων και η μάθηση για να οδηγήσετε ενεργά να οδηγείτε με παράδειγμα, μπορεί να σας βοηθήσει να μοντελοποιήσετε αποτελεσματικούς τρόπους για την ομάδα σας να κάνει το μεγαλύτερο αντίκτυπο. Όλα όσα κάνετε ως ηγέτης θα μπορούσαν ενδεχομένως να αποτελέσουν παράδειγμα για την ομάδα σας - έτσι τι πραγματικά οδηγεί με παράδειγμα; Σε αυτό το άρθρο, θα καλύψουμε τα οφέλη από την αρχή του παραδείγματος και να μοιραστώ πώςUDN Task ManagerΟι πρακτικές ηγέτη που οδηγούν με παράδειγμα στην καθημερινή της ζωή.

Τι οδηγεί με παράδειγμα;

Η οδήγηση με το παράδειγμα είναι έναστυλ ηγεσίαςόπου μοντελοποιείτε τη συμπεριφορά που θέλετε να δείτε στα μέλη της ομάδας σας. Όταν οδηγείτε με παράδειγμα, δεν πιέζετε μόνο τα μέλη της ομάδας προς την αριστεία - μάλλον, αποδεικνύετε ενεργά αυτή την αριστεία. Η οδήγηση με παράδειγμα είναι η διαφορά μεταξύ λέγοντας: "Μπορείτε να το κάνετε αυτό" και "μπορούμε να το κάνουμε αυτό μαζί". Αν και η υποστήριξη και η ενθάρρυνση στον πρώην είναι μεγάλη, η τελευταία δημιουργεί τη σύνδεση, το Camaraderie και την εμπιστοσύνη.

Οι άνθρωποι που οδηγούν με παράδειγμα παρουσιάζουν ενεργά ότι εκτιμούν το έργο της ομάδας τους μεταφέροντας μερικά από τα ίδιες το βάρος. Αυτό το στυλ ηγεσίας ενθαρρύνει τα υψηλά επίπεδα δέσμευσης και buy-in επειδή οι ηγέτες δείχνουν ενεργά ότι επενδύονται στις πρωτοβουλίες της ομάδας τους.

Τα οφέλη από την αρχή του παραδείγματος

Η οδηγηση με παράδειγμα μπορεί να αυξήσει την εμπιστοσύνη και την εμπλοκή της ομάδας. Οι άνθρωποι που διαχειρίζονται να δώσουν μεγάλη προσοχή σε αυτό που λέτε - και τι κάνετε. Εάν αυτό που κάνετε και λέτε ότι είναι ασυνεπείς, ότι η ασυνέπεια μπορεί να οδηγήσει σε απογοήτευση και έλλειψη εμπιστοσύνης. Αλλά αν μπορείτε να μοντελοποιήσετε το σωστό παράδειγμα στην ομάδα σας, θα εμπνευστείτε να πάτε επίσης.

Ειδικότερα, οδηγώντας με παράδειγμα μπορεί:

Εμπνεύστε τους ανθρώπους γύρω σας

Δημιουργήστε την εμπιστοσύνη μεταξύ εσάς και της ομάδας σας

Δημιουργήστε ένα περιεκτικό, συνεργατικό περιβάλλον εργασίας

Οικοδομήσουμε μια κουλτούρα λογοδοσίας

Αυξήστε την παραγωγικότηταμέσω της ομαδικής εργασίας

Ορίστε τα πρότυπα επιτυχίας στην ομάδα σας

Αυξήστε την πίστη της ομάδας, τη δέσμευση και τη διατήρηση

Συμβάλλω σεΜεγάλο κτίριο ομάδας

Βασικά χαρακτηριστικά της οδήγησης με παράδειγμα

Ο καθένας έχει τη δική τουςμοναδικές ιδιότητες που τους κάνουν καλό ηγέτη. Δεν υπάρχει σωστός τρόπος να είσαι ηγέτης - αλλά εδώ είναι οι πέντε βασικές ιδιότητες που οι άνθρωποι που οδηγούν με παράδειγμα με το παράδειγμα:

1. Συμμετέχουν

Ο απλούστερος τρόπος για να οδηγήσετε με παράδειγμα είναι να οδηγήσετε από το μπροστινό μέρος, αντί του περιθώρια. Συμμετέχετε στις πρωτοβουλίες της ομάδας σας, τους δείχνετε ότι εκτιμάτε τη δουλειά τους, κατανοούν τη συμβολή τους και εκτιμούν το χρόνο τους. Η εμπλοκή δεν σημαίνει να αναλάβει την πρωτοβουλία - αλλά μάλλον, δείχνοντας την ομάδα σας ότι υποστηρίζετε τη δουλειά τους.

2. Έβαλαν τους ανθρώπους πρώτα

Ο οδηγός δεν είναι μόνο για τη διαχείριση. Η καλή ηγεσία είναι επίσης για να παρακινήσει και να εμπνεύσει την ομάδα σας. Εκτός από το να οδηγεί με παράδειγμα σε σχέδια, εργάζεστε πάντα για να τοποθετήσετε την ομάδα σας πρώτα και να τους προσέξετε. Αυτό μπορεί να επιφάνεια με πολλούς διαφορετικούς τρόπους, όπως:

Εξασφαλίζοντας ότι η πίστωση πηγαίνει όταν η πίστωση οφείλεται

Εποπτεύοντας το φόρτο εργασίας και την ικανότητα εργασίας του μέλους της ομάδαςΑποφύγετε την έξοδο

ΠρίπλασμαΑποτελεσματική επικοινωνία στο χώρο εργασίας

Δημιουργία ισχυρώνπρακτικές συνεργασίας ομάδας

3. Αποφεύγουν το μικροσκόπιο

Όταν οδηγείτε με παράδειγμα, παρέχετε ένα παράδειγμα του τρόπου να ενεργήσει η ομάδα σας. Τούτου λεχθέντος, η ομάδα σας δεν πρόκειται πάντα να κάνει τα πράγματα ακριβώς το δρόμο σας. Η προσπάθεια να διαχειριστεί τα μέλη της ομάδας σε κάθε μικρό πράγμα μπορεί να οδηγήσει σε απογοήτευση και έλλειψη κινήτρων. Αντ 'αυτού, εμπιστευθείτε την ομάδα σας για να γίνει η καλύτερη δουλειά τους και να τα υποστηρίξει αν και πότε θα σας χρειαστούν. Οι μεγάλοι ηγέτες ενθαρρύνουν ακόμη και την ομάδα τους να δοκιμάσουν νέους τρόπους να κάνουν τα πράγματα.

Αυτό δεν σημαίνει ότι δεν μπορείτε να κάνετε προπονητή και να παρέχετε χρήσιμη ανατροφοδότηση όταν είναι απαραίτητο. Οι καλοί ηγέτες ψάχνουν πάνταΕυκαιρίες καθοδήγησης. Αντί να λέτε την ομάδα σας τι θέλετε να κάνουν, μοντέλο της ηθικής εργασίας που θέλετε να δείτε από τα μέλη της ομάδας, τους συνομηλίκους και τις άμεσες αναφορές.

4. Είναι ευέλικτα

Οι καλύτεροι ηγέτες κάνουν χώρο για ευελιξία. Όλοι γνωρίζουμε ότι τα πράγματα αλλάζουν και τα καλύτερα σχέδια δεν λειτουργούν πάντα, γι 'αυτό η ευελιξία είναι μια βασική ικανότητα ηγεσίας. Στην πραγματικότητα,Το 73% των εργαζομένων στη γνώσηΠιστέψτε ότι οι οργανώσεις μπορούν να είναι πιο ανθεκτικοί να αλλάξουν εάν τα σχέδια είναι ευέλικτα.

Μερικές φορές, τα σχέδια θα πρέπει να αλλάξουν, οι προτεραιότητες θα αναδιαμορφωθούν, ή οι χρονοδιαγράμματα θα μετατοπιστούν. Μπορεί να χάσετε έναν στόχο ή να σκεφτείτε να σκεφτείτε έναΒασικός δείκτης απόδοσης (KPI). Μάθηση να κυλήσει με αυτές τις γροθιές - και το πιο σημαντικό, υποστηρίξτε την ομάδα σας ενώ επίσης κυλά με τις γροθιές - μπορούν να σας βοηθήσουν να δημιουργήσετε μεγάλες δεξιότητες ηγεσίας. Επιπλέον, βεβαιωθείτε ότι είστε πάντα σε επαφή με την ομάδα σας, ώστε να έχουν τις πληροφορίες και το πλαίσιο για να γίνει η εργασία τους με τον υψηλότερο αντίκτυπο.

5. Ακούστε να καταλάβουν

Υπάρχουν δύο τύποι ακρόασης: να ακούτε απάντηση και να ακούτε την κατανόηση. Ακούγοντας την κατανόηση είναι αΒασικό στοιχείο της ενεργού ακρόασης. Όταν ακούτε να καταλάβετε, εστιάζετε στην πλήρη κατανόηση του τι λέει το μέλος της ομάδας σας - αντί να ακούτε να ανταποκρίνεται με τη δική σας γνώμη.

Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό εάν ένα μέλος της ομάδας έρχεται σε σας με ανατροφοδότηση. Είναι φυσικό να πάρει αμυντικό όταν κάποιος προσφέρει ανατροφοδότηση - αλλά να έχετε κατά νου ότι το μέλος της ομάδας σας προσφέρει αυτό το θέμαεποικοδομητική κριτικήγια να σας βοηθήσει να βελτιωθείτε. Οι αληθινοί ηγέτες κλίνουν σε εποικοδομητική ανατροφοδότηση, ευχαριστώ το άτομο για κοινή χρήση και εργάζονται για να κάνουν καλύτερα.

4 τρόποι Steph Hess, επικεφαλής του εταιρικού μάρκετινγκ στοUDN Task Manager, οδηγεί με παράδειγμα

Όπως πολλά στυλ ηγεσίας, που οδηγούν με παράδειγμα, μπορεί να αισθανθεί λίγο διφορούμενο. Για να δείτε πώς γίνεται, ρωτήσαμε έναUDN Task ManagerΟ ηγέτης να μας πει τι οδηγεί με παράδειγμα σημαίνει γι 'αυτήν. Εδώ είναι αυτό που έπρεπε να πει:

Ε: Τι σημαίνει να οδηγεί με παράδειγμα για εσάς;

Α: Οδηγώντας με παράδειγμα είναι κρίσιμη για να εμφανιστεί ως αυθεντικός ηγέτης. Για να εμπνεύσει πραγματικά, να αναπτυχθεί και να οικοδομηθεί ενσυναισθητικές ομάδες, ένας ηγέτης πρέπει να μοντελοποιήσει τις αξίες και τις συμπεριφορές που ελπίζουν να καλλιεργήσουν σε άλλους.

Μπορεί επίσης να κάνει για ένα πιο προσιτό και συμπονετικό μοντέλο ηγεσίας. Ως ηγέτης, ένα σημαντικό μέρος του ρόλου μου είναι να ενθαρρύνουμε και να προπονούν τις ομάδες να μοιραστούν στις προσωπικές τους νίκες και πρωτοβουλίες. Ο καλύτερος τρόπος για να γίνει αυτό είναι να παρέχετε σαφή, ορατά παραδείγματα για το πώς να δημιουργήσετε χώρο για όλες τις φωνές, τα επιτεύγματα, τις μαθητές και συμπεριλαμβανομένης,Δυναμική συνεργασίας .

Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό καθώς περιηγούμεΝέα μοντέλα απομακρυσμένων πρώτων, υβριδικών και κατανεμημένων ομάδων. Ο τρόπος που δουλεύουμε είναι πιο παγκόσμιος από ποτέ, και νομίζω ότι θα δούμε μια ευρύτερη ποικιλία από περιβάλλοντα εργασίας που προχωρούν προς τα εμπρός. Για τους ηγέτες που διαχειρίζονται υβριδικές ομάδες, είναι ιδιαίτερα σημαντικό να συμπεριληφθεί μοντέλο και να βεβαιωθείτε ότι κάθε μέλος της ομάδας - ανεξάρτητα από το timezone ή την τοποθεσία-να αισθάνεται άνετα στην ομάδα σας.

Ε: Πώς μπορεί να οδηγήσει με ομάδες παροχών;

Α: Όταν οδηγείτε με παράδειγμα, βοηθάτε την ομάδα σας να ζήσει τις αρχές της γείωσης δημιουργώντας κοινωνικούς κανόνες, προσφέροντας διαφάνεια και τη διατήρηση της συνέπειας. Σκεφτείτε την αποστολή ή τις αξίες της ομάδας σας. Οδηγώντας με παράδειγμα σημαίνει να κολλήσετε σε αυτές τις αρχές - αν τα πράγματα θα πάνε ομαλά ή όχι. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να ενισχύσετε τον τρόπο με τον οποίο η ομάδα σας θα συνοδεύει και θα λειτουργήσει μαζί. Εάν η ομάδα σας συναντά μια πρωτοφανή πρόκληση-όπως Απαντώντας σε μια παγκόσμια πανδημίαΧωρίς ένα playbook - μπορείτε να βοηθήσετε την ομάδα σας να περιηγηθείτε σε αυτή την αλλαγή μαζί και να βγείτε ισχυρότερη από την άλλη πλευρά.

Για παράδειγμα, μία από τις κύριες τιμές που μοιραζόμαστε στην ομάδα εταιρικών μάρκετινγκ είναι η σαφήνεια και το πλαίσιο. Όταν έπρεπε να περιστρέψουμε στην απομακρυσμένη δουλειά, εργάστηκα με την ομάδα μας οδηγεί για να δημιουργήσει γρήγορα ένασχεδίου επιχειρησιακής συνέχειαςΓια να καθοδηγήσετε πώς θα συνεχίσουμε να επικοινωνούμε - ακόμα και όταν όλοι ήταν απομακρυσμένοι. Με αυτόν τον τρόπο, θα μπορούσαμε να διατηρήσουμε το ίδιο επίπεδο σαφήνειας και πλαισίου που η ομάδα μας πρέπει να ευδοκιμήσει. Τώρα που είμαστεΠροετοιμασία για επιστροφή στο γραφείοΚαι η συνεργασία σε άτομα σε μια παγκόσμια, κατανεμημένη ομάδα, θέλω να διασφαλίσω ότι έχουμε ένα playbook για το πώς θα το κάνουμε μαζί σκόπιμα και αυθεντικά.

Ε: Ποιες είναι οι κορυφαίες σας συμβουλές για να οδηγήσει με παράδειγμα;

Α: Έχω τέσσερις κορυφαίες συμβουλές για να οδηγήσει με παράδειγμα:

Να είσαι αληθινός.Τόσοι πολλοί ηγέτες διστάζουν να δείξουν την ευπάθεια ή να παραδεχτούν ότι μπορεί να μην έχουν απάντηση. Έχω μάθει ότι η πραγματική και η επικοινωνία με διαφάνεια σε ένα δεδομένο θέμα ενισχύει την εμπιστοσύνη και συχνά ανοίγει περισσότερο διάλογο. Όταν επικοινωνήσετε απευθείας, εσείς και η ομάδα σας είναι σε θέση να βρουν απαντήσεις μαζί.

Βήμα ως παίκτης (καθώς και προπονητή).Ποτέ δεν ζητώ από την ομάδα μου να κάνει κάτι που δεν θα ήθελα να κάνω τον εαυτό μου. Είτε υπολείπεται σε ένα έργο, βοηθώντας την κάλυψη όταν τα μέλη της ομάδας παίρνουν χρόνο για τον εαυτό τους, ήΕργασία με αποφάσεις, Πάντοτε δεσμεύομαι να συνυπάρχουν και να είμαι διαθέσιμος και να παρουσιάσει για να σκάψω μαζί με την ομάδα, ώστε να βλέπουν - και να αισθάνονται ότι υποστηρίζονται και εξουσιοδοτημένοι.

Ενθάρρυνση που ανήκει και αναγνώριση. Υποστηρίζοντας όλες τις φωνέςΣε ολόκληρη την ομάδα μου είναι μια βασική αξία που φέρνω σε κάθε ρόλο. Θέλω να διασφαλίσω ότι ο σκοπός της ομάδας είναι ευθυγραμμισμένος με την αποστολή και τις αξίες μας κάθε μέρα, ώστε τα μέλη της ομάδας να μπορούν να ευδοκιμήσουν στους ρόλους τους, να αναγνωριστούν για τα ταλέντα τους και να αναπτύξουν τις επιπτώσεις τους στοUDN Task Manager. Με τη σειρά του, αυτό δημιουργεί ένα περιβάλλον όπου τα μέλη της ομάδας μαθαίνουν να υποστηρίζουν και υποστηρίζουν τους άλλους - οι οποίοι είναι απίστευτα σημαντικοί.

Αγαπήστε το σκάφος σας.Όταν απολαμβάνετε το σκάφος σας και μοιράζεστε εμφανώς αυτόν τον ενθουσιασμό με την ομάδα σας, δημιουργεί ένα περιβάλλον περιέργειας, σύνδεσης και κατανόησης για το πώς η δουλειά και οι ιδέες τους προωθούν την ομάδα προς τα εμπρός. Σημαίνει επίσης ότι υπάρχει πιο γέλιο, χαρά και δημιουργικότητα στην ίδια την εργασία - η οποία πάντα οδηγεί σε καλύτερα αποτελέσματα. Δεν δουλεύουμε σε κενό και νομίζω ότι είναι σημαντικό να δημιουργήσουμε δουλειά που η ομάδα μπορεί να υπερηφανεύεται συλλογικά.

Πρακτική που οδηγεί με παράδειγμα για να γίνει καλύτερος ηγέτης

Όπως όλες οι δεξιότητες ηγεσίας, η μάθηση για να οδηγήσει με παράδειγμα απαιτεί χρόνο και πρακτική. Αξίζει την προσπάθεια, όμως. Η οικοδόμηση αυτής της δεξιότητας μπορεί να σας βοηθήσει να κερδίσετε υψηλότερα επίπεδα δέσμευσης και εμπιστοσύνης στην ομάδα σας. Είτε αναπτύσσετε το δικό σαςστυλ διοίκησης, τη διαχείριση μιας ομάδας άμεσων εκθέσεων, ήοδηγώντας μια ομάδα χωρίς να είναι διευθυντής, που οδηγεί με παράδειγμα δείχνει τα μέλη της ομάδας που τα εκτιμάτε.