Πώς να δώσετε και να κάνετε εποικοδομητική κριτική
Τι γίνεται αν σας είπαμε ότι δεν είστε τέλειοι;
Προφανώς, το ξέρετε ότι ήδη - αλλά εξακολουθεί να είναι το είδος τσιμπήματος. Η κριτική οποιουδήποτε είδους μπορεί να είναι δύσκολο να καταπιεί, ειδικά όταν πρόκειται για κάτι που ξοδέψατε χρόνο και ενέργεια. Εγγενώς, όλοι θέλουμε να κάνουμε μια καλή δουλειά. Αλλά η κριτική είναι εξίσου σημαντική με επαίνους, αν όχι περισσότερο. Καλή, εποικοδομητική ανατροφοδότηση μπορεί να σας βοηθήσει να βελτιώσετε και να σας καθοδηγήσετε σε νέα ύψη που ίσως δεν έχετε επιτύχει διαφορετικά.
Αυτό δεν σημαίνει ότι η παροχή και η λήψη εποικοδομητικών κριτικών είναι εύκολη. Αλλά όταν ξέρετε πώς να κάνετε κριτική, γίνετε καλύτερος υπάλληλος, φίλος και μέλος της ομάδας. Σε αυτό το άρθρο, θα καλύψουμε όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε για εποικοδομητική κριτική, συμπεριλαμβανομένου του πώς να εντοπίσετε, να δώσετε και να κάνετε εποικοδομητική κριτική.
Τι είναι η εποικοδομητική κριτική;
Πριν μπορούμε να βουτήσουμε πώς να δώσουμε και να κάνουμε εποικοδομητική κριτική, πρέπει πρώτα να καταλάβουμε τι είναι. Η εποικοδομητική κριτική επικεντρώνεται στην παροχή εποικοδομητικώνανατροφοδότηση, υποστηρίζεται από συγκεκριμένα παραδείγματα, για να σας βοηθήσει να βελτιωθείτε σε κάποια περιοχή. Η εποικοδομητική κριτική πρέπει να προσφέρεται με φιλικό τρόπο με καλές προθέσεις. Στην ιδανική περίπτωση, το άτομο που προσφέρει εποικοδομητική κριτική θα πρέπει επίσης να είναι έτοιμη ναΒοήθεια BrainstormΠιθανές λύσεις και επόμενα βήματα προκειμένου να χρησιμεύσει ως ένα πολύτιμο εργαλείο στη διαδικασία ανάπτυξης.
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η εποικοδομητική κριτική δεν είναι αρνητική κριτική, ούτε πρέπει να ερμηνεύεται με αυτόν τον τρόπο. Αν και η εποικοδομητική κριτική δεν θα είναι πάντα θετική, θα πρέπει να κεντραριστεί γύρω από βοηθώντας κάποιον να βελτιώσει - δεν τους σκίζει.
Εποικοδομητική κριτική εναντίον της καταστροφικής κριτικής
Μπορεί να αντιμετωπίσετε ανατροφοδότηση που απεικονίζεται ως εποικοδομητική κριτική, αλλά είναι πραγματικά μόλις τα αρνητικά σχόλια. Αυτός ο τύπος ανατροφοδότησης είναι αυτό που ονομάζεταικαταστρεπτικόςκριτική. Σε αντίθεση με την εποικοδομητική κριτική, η καταστροφική κριτική είναι η ανατροφοδότηση που δεν έχει σχεδιαστεί για να σας βοηθήσει να βελτιώσετε και να αναπτυχθείτε σε ένα καλύτερο άτομο, υπάλληλο ή φίλο. Αντ 'αυτού, η καταστροφική κριτική είναι:
Που προορίζεται ως προσωπική επίθεση
Μορφοποιείται για να βλάψει την αυτοεκτίμηση κάποιου
Δημόσιο
Όχι συγκεκριμένο ή ενεργητικό
Υπερκρίσιμο ή άσκοπα nit-picky
Εάν αντιμετωπίζετε καταστροφικές κριτικές, μην φοβάστε να το κλείσετε ή να ζητήσετε βοήθεια από έναν μέντορα. Ανάλογα με την κατάσταση, εσείς, ένας μέντορας ή το τμήμα HR της εταιρείας σας μπορεί να βοηθήσει στην αντιμετώπιση της κατάστασης.
Τα οφέλη της εποικοδομητικής κριτικής
Ακόμη και αν δώσετε την τέλεια συμβουλή, η εποικοδομητική κριτική είναι ακόμα δύσκολη και για τη λήψη και λήψη. Αλλά μην ντρέπεστε μακριά από αυτό το είδος ανατροφοδότησης μόνο και μόνο επειδή είναι δύσκολο. Στην πραγματικότητα, η εποικοδομητική κριτική μπορεί να σας βοηθήσει τόσο εσάς όσο και το άτομο που δίνετε ανατροφοδότηση για να αναπτυχθεί - τόσο προσωπικά όσο και επαγγελματικά.
Με την εξάσκηση εποικοδομητικής κριτικής, οικοδομείτε μια ατμόσφαιρα ανοίγματος και εμπιστοσύνης. Όχι κάθε συζήτηση που έχετε με την ομάδα σας θα είναι εύκολη - αλλά δύσκολες συνομιλίες είναι ένα μεγάλο μέρος της ανάπτυξης ενόςΣυνεργατική ομάδα .
ΣτοUDN Task Manager, η ανατροφοδότηση όλων των τύπων είναι ένα τεράστιο μέρος της κουλτούρας μας. Κάθε ένας από τους υπαλλήλους μας περνάειΣυνειδητή Ομάδα ΗγεσίαςΕκπαίδευση, έτσι ώστε να είναι καλύτερα εξοπλισμένα για να δώσουν ο ένας τον άλλο ανατροφοδότηση με εποικοδομητικό τρόπο. Έχουμε επίσης επικεντρωθεί μαςΕταιρείεςγύρω από την ευθεία, την πραγματοποίηση και την παροχή και την ανάληψη ευθύνης. Όταν κάτι πάει στραβά, χρησιμοποιούμε το "Πέντε Whys"Τεχνική για να αποκαλύψει τη βασική αιτία.
Κάθε εταιρεία θα έχει τις δικές του αξίες και πρακτικές. Αλλά το άνοιγμα της πόρτας σε εποικοδομητικές και ειλικρινείς συνομιλίες μπορεί να σας βοηθήσει να σπάσετε τα εμπόδια και να αναπτύξετε μια πιο κοντινή σύνδεση με τα μέλη της ομάδας και τους συνεργάτες σας. Εάν είστε έτοιμοι να το δοκιμάσετε, εδώ είναι πώς:
11 συμβουλές για την παροχή εποικοδομητικής κριτικής
Ο καθένας μπορεί να δώσει εποικοδομητική κριτική, αλλά για να το πράξει, είναι σημαντικό να προσεγγίσουμε τη συνεδρία ανατροφοδότησης με τον σωστό τρόπο. Εάν ποτέ δεν έχετε ασκήσει δίνοντας εποικοδομητική κριτική πριν, δοκιμάστε αυτά τα 11 dos και μην κάνετε τα σχόλιά σας χρήσιμα, εποικοδομητικά και φιλικά.
1. Κάνετε: Χρησιμοποιήστε τις δηλώσεις "i"
Οι δηλώσεις "I" είναι ένας τρόπος να εκφράσω τη γνώμη σας εστιάζοντας στην κατάσταση, αντί να μιλάτε. "Εγώ" δηλώσεις αρχίζουν με "αισθάνομαι ..." ή "Νομίζω ότι ..." αντί για "είπατε ..." ή "εσύ ..."
Με μια δήλωση "i", μπορείτε να κάνετε τα σχόλια να αισθανθείτε λιγότερο προσωπικά, κεντράριστά της γύρω από την εμπειρία σας. Ξεκινώντας κάθε πρόταση με "Εγώ", διευκρινίζεστε συνεχώς ότι μοιράζεστε τις σκέψεις και τις απόψεις σας - αντί του αντικειμενικού γεγονότος. Αυτό μπορεί να συμβάλει στη μείωση των συναισθημάτων της προσωπικής αμυντικότητας που συχνά έρχονται με οποιοδήποτε είδος κριτικής και καθιστούν ολόκληρη την περίοδο ανατροφοδότησης πιο παραγωγική.
"Νομίζω ότι θα μπορούσατε να χρησιμοποιήσετε περισσότερες εικόνες στις διαφάνειες σας. Μερικές φορές, ξοδεύω το χρόνο μου να διαβάζω το κείμενο στη σελίδα, η οποία αποσπά την προσοχή για μένα. Τι γίνεται αν αντ 'αυτού, συμπεριλάβατε μόνο τα κύρια θέματα σε κάθε διαφάνεια; "
2. Μην: Χρησιμοποιήστε τη μέθοδο σάντουιτς
Πιθανότατα έχετε ακούσει τη μέθοδο σάντουιτς (μερικές φορές ονομάζεται "Σάντουιτς ανάδρασης") πριν - αυτό είναι πιθανώς η πιο γνωστή στρατηγική κριτικής. Στη μέθοδο σάντουιτς, ξεκινάτε με μια θετική σημείωση, αναφέρετε μια εποικοδομητική κριτική, τότε τελειώστε με ένα άλλο θετικό σχόλιο.
Παρά τη δημοτικότητά του, η μέθοδος σάντουιτς δεν είναι ένας αποτελεσματικός τρόπος επικοινωνίας χρήσιμων, εποικοδομητικής κριτικής. Επειδή φωλιάζετε την εποικοδομητική κριτική, υπάρχουν λίγες ευκαιρίες να κάνετε αυτή την ανατροφοδότηση που επιβάλλει ή Brianstorm επόμενα βήματα. Αντ 'αυτού, περάστε το χρόνο σας κάνοντας τα σχόλιά σας ως συγκεκριμένα και εξυπηρετικά όσο το δυνατόν - ανεξάρτητα από το πόσα κομμάτια ανατροφοδότησης πρέπει να δώσετε.
3. DO: Παρέχετε ανατροφοδότηση ενεργοποίησης
Ο στόχος της παροχής εποικοδομητικών ανατροφοδότησης είναι να δώσει το πρόσωπο κάτι που μπορούν να εργαστούν. Εκτός από την επισήμανση του τι θα μπορούσε να βελτιωθεί, η καλή εποικοδομητική κριτική περιλαμβάνει ιδέες και επόμενα βήματα που μπορεί να πάρει το άτομο για να αναπτύξει περαιτέρω τις δεξιότητές τους. Όταν παρέχετε τα σχόλιά σας, βεβαιωθείτε ότι έχετε αποσαφηνίσει ότι είστε ανοιχτοί για περαιτέρω συζήτηση ή εγκεφάλου, αν αυτό θα ήταν χρήσιμο για το άτομο που δίνετε ανατροφοδότηση.
Εάν τα σχόλιά σας δεν είναι ενεργά, μην το δώσετε, ή περιμένετε μέχρι να έχετε κάτι δράσιμο πριν την προσφέρετε στην προσοχή του ατόμου. Χωρίς συμβουλευτικές συμβουλές, τα σχόλιά σας σχόλια επικίνδυνα κοντά στην καταστροφική κριτική, αντί της εποικοδομητικής βοήθειας.
"Μου άρεσε πραγματικά η ιδέα που μοιράστηκε κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης της εκστρατείας μάρκετινγκ. Ωστόσο, νομίζω ότι ο λόγος που δεν πήρε τόσο μεγάλη έλξη όσο θα μπορούσε να είχε επειδή δεν το δέσατε πίσω στη διαδικασία. Αν ήμουν εσύ, θα έφερνα κάποια σχετικά παραδείγματα για να στηρίξω το σχέδιό σας. "
4. Μην: Μοιραστείτε δημοσίως τα σχόλιά σας
Ακόμη και η καλύτερη φράση κριτική μπορεί να είναι δύσκολο να ληφθεί, ειδικά αν το άτομο που δίνεις ανατροφοδότηση για να περάσει πολύ χρόνο και ενέργεια για το έργο τους. Προκειμένου τα σχόλια να είναι εποικοδομητικά και χρήσιμα, θέλετε να ανοίξετε ένα διάλογο για το πώς μπορεί να βελτιωθεί το άτομο.
Αυτός ο τύπος διαλόγου δεν είναι δυνατός εάν μοιράζεστε δημοσίως τα σχόλιά σας. Αντί να ξεκινήσετε μια συνομιλία, το άτομο μπορεί να αισθάνεται αμηχανία, ντροπή ή προσωπικά επιτέλους. Μπορεί να ανταποκριθούν αμυντικά ή απλά να προχωρήσουν χωρίς να εσωτερικοποιούν την ανατροφοδότηση. Βεβαιωθείτε ότι παίρνετε το χρόνο να καθίσετε και να συνομιλήσετε, για να έχετε την πιο παραγωγική συζήτηση. Είτε πρόχειρα χρόνο για να δώσετε εποικοδομητική κριτική ή να χρησιμοποιήσετε ένα τακτικά προγραμματισμένο 1: 1 για να το κάνετε αυτό.
5. Πραγματοποιήστε: Συμπεριλάβετε θετικά σχόλια όπου χρειάζεται
Ακριβώς επειδή η μέθοδος σάντουιτς δεν είναι ο καλύτερος τρόπος για την παροχή ανατροφοδότησης δεν σημαίνει ότι δεν πρέπει να δώσετε θετικά σχόλια. Η εποικοδομητική κριτική δεν πρέπει να αφορά μόνο αρνητικά σχόλια. Λέγοντας σε κάποιον τι έχουν κάνει καλά είναι εξίσου χρήσιμη. Με αυτόν τον τρόπο, μπορούν να περάσουν χρόνο να χτυπήσουν τις δυνάμεις τους - εκτός από την ενίσχυση των αδυναμιών τους.
"Το έργο σας αυτή την περασμένη εβδομάδα ήταν πραγματικά καινοτόμος. Εκτίμησα πώς πλησιάσατε την ανατροφοδότηση των πελατών από μια νέα γωνία - αισθάνομαι σαν να βρήκατε μια λύση που ίσως να μην το σκεφτήσουμε ».
6. Μην: Δύναμη θετικότητα
Ότι λέγεται, όπως ακριβώς θέλετε να αποφύγετε τη μέθοδο σάντουιτς, θα πρέπει επίσης να αποφύγετε την αναγκαστική θετικότητα. Το σημείο εποικοδομητικής ανατροφοδότησης δεν είναι να δώσουμε στο πρόσωπο χωρίς νόημα τα συγχαρητήρια - να τους βοηθήσει να προχωρήσουν και να βελτιωθούν.
Ανεξάρτητα από το είδος της ανατροφοδότησης που δίνετε, βεβαιωθείτε ότι το νομίζετε και πραγματικά το εννοείτε. Η ανατροφοδότηση δεν μπορεί να αισθάνεται άχρηστο και να κάνει τις μελλοντικές συναντήσεις ανατροφοδότησης πιο δύσκολη.
7. Κάντε: Κάντε μια συνομιλία
Η εποικοδομητική κριτική δεν είναι πολύτιμη αν δεν υπάρχει ένα δώρο και να πάρει πτυχή. Μέρος της χρήσης δηλώσεων "i" είναι να παρέχουμε ανατροφοδότηση από την πλευρά σας. Το άτομο που δίνετε ανατροφοδότηση, όμως, θα μπορούσε να έχει διαφορετική άποψη. Δώστε τους χρόνο να κάνετε ερωτήσεις σχετικά με το γιατί αισθάνεστε τον τρόπο που κάνετε και πώς μπορούν να βελτιωθούν με βάση τα σχόλιά σας. Λάβετε υπόψη ότι η καλύτερη ανατροφοδότηση είναι συνεργατική, όχι κανονιστική.
"Αισθάνομαι ότι η εστίασή σας για αυτό το προηγούμενο έργο ήταν λίγο μακριά. Τι νομίζετε; Υπάρχει κάτι που είστε σαφείς σχετικά με την προσέγγισή μας σε αυτό το έργο; "
8. Μην προσπαθείτε να "εκπλήξετε" με ανατροφοδότηση
Η παροχή ανατροφοδότησης μπορεί να είναι άβολα. Μερικές φορές, μπορεί να αισθανθεί αμήχανα ή δυσάρεστο να αφήσετε το άτομο να γνωρίζει ότι θέλετε να τους δώσετε κάποια σχόλια - τι αν έρθουν στη συζήτηση για την αμυντική ή έχουν επιπλέον ερωτήσεις για σας;
Αν και οι συνεδρίες ανατροφοδότησης μπορούν να είναι άβολα, προσπαθώντας να "εκπλήξει" κάποιος με ανατροφοδότηση μπορεί να μετατρέψει μια πιθανή αύξηση στιγμής σε μια αρνητική εμπειρία. Εάν τα σχόλιά σας προέρχονται από το αριστερό πεδίο, μπορεί να είναι απογοητευτικό, συντριπτικό και να κάνει το άτομο να αισθάνεται προσωπικά επιτέλους. Αντ 'αυτού, βεβαιωθείτε ότι αφήνετε το άτομο να γνωρίζει ότι αυτή θα είναι μια συνεδρία ανάδρασης.
9. DO: Δώστε έγκαιρα τα σχόλιά σας
Η εποικοδομητική κριτική είναι χρήσιμη αν δοθεί σχετικά σύντομα μετά τη συνέχιση της δράσης. Με αυτόν τον τρόπο, το σενάριο είναι φρέσκο και στα δύο μυαλά σας. Εάν περιμένετε πάρα πολύ, τα σχόλιά σας ενδέχεται να είναι λιγότερο σημαντικά, γεγονός που το καθιστά λιγότερο χρήσιμο. Στόχος να δώσει ανατροφοδότηση εντός 2-7 ημερών από την κατάσταση.
"Ήθελα να παρακολουθήσω την παρουσίαση που δώσατε στους εκτελεστικούς φορείς την περασμένη Πέμπτη. Νόμιζα ότι οι διαφάνειες σας ήταν πραγματικά σαφείς, αλλά θα ήθελα περισσότερο χρόνο για Q & Amp; ένα. Ίσως την επόμενη φορά, θα μπορούσατε να στείλετε κάποια προ-ανάγνωση για να παραλείψετε τις πρώτες διαφάνειες. "
10. Μην δίνετε ανατροφοδότηση χωρίς να το σκεφτείτε
Παρόλο που θέλετε να δώσετε σχόλια έγκαιρα, δεν θέλετε να το δώσετε αμέσως χωρίς σκέψη. Ακόμα κι αν είχατε μια στιγμή λαμπτήρα υλοποίησης του τρόπου με τον οποίο θα μπορούσε να βελτιωθεί αυτό το άτομο, περιμένετε τουλάχιστον μια μέρα για να βεβαιωθείτε ότι αυτή η ανατροφοδότηση πρέπει να εκφραστεί και ότι μπορείτε να το κάνετε με εποικοδομητικό, θετικό τρόπο. Πριν προγραμματίζετε τη συνεδρία σας ανατροφοδότησης, ρωτήστε τον εαυτό σας:
Είναι αυτή η ανατροφοδότηση κάτι που θα τους βοηθήσει να βελτιωθούν;
Πρέπει να ακούσουν αυτή την ανατροφοδότηση;
Είμαι έτοιμος να τους βοηθήσω να προφυλάξουν πώς να βελτιώσουν;
Τι, αν κάποια, επόμενα βήματα μπορεί να πάρει το άτομο;
11. Διατηρήστε έναν φιλικό τόνο και γλώσσα του σώματος
Τελικά, παρέχετε ανατροφοδότηση για να βοηθήσετε ένα άτομο να βελτιωθεί. Ακόμα κι αν η ανατροφοδότηση είναι δύσκολο να δώσει, βεβαιωθείτε ότι διατηρείτε τη γλώσσα του σώματός σας θετική και το φως του τόνου σας.
Ίσως να μην αισθάνεστε άνετα να δώσετε εποικοδομητική κριτική, οπότε σκεφτείτε να ασκήσετε ό, τι θα πείτε και πώς θα το πείτε. Δώστε ιδιαίτερη προσοχή στον τόνο σας και βεβαιωθείτε ότι δεν είστε συνοψίτες, γλέντι ή διασχίζοντας τα χέρια σας. Ακόμα κι αν δεν είστε πραγματικά απογοητευμένοι, αυτά τα σήματα μπορούν να αυξήσουν την αμυντικότητα του ατόμου και να οδηγήσουν σε μια μη παραγωγική περίοδο ανατροφοδότησης. Εάν δίνετε τα σχόλιά σας εξ αποστάσεως, φροντίστε να ενεργοποιήσετε το βίντεό σας για την κλήση.
6 βήματα για τη λήψη εποικοδομητικών κριτικών
Έχετε ασκήσει δίνοντας εποικοδομητική κριτική - αλλά τι γίνεται με τη λήψη ανατροφοδότησης αντί να το δώσετε; Η αποδοχή εποικοδομητικής κριτικής χωρίς να πάρει την αμυντική μπορεί να είναι πραγματικά δύσκολη. Παρόλο που γνωρίζετε εννοιολογικά το άτομο δίνει ανατροφοδότηση για να σας βοηθήσει, είναι ανθρώπινη φύση να αισθανθεί λίγο αμυντική όταν λαμβάνετε κριτική - ακόμα κι αν είναι χρήσιμη.
Ας ελπίσουμε ότι το άτομο σας ενημερώνει εκ των προτέρων ότι η ανατροφοδότηση έρχεται. Όταν γνωρίζετε ότι κάποιος έχει εποικοδομητική ανατροφοδότηση για εσάς, μπορείτε να προετοιμαστείτε για αυτό και να βεβαιωθείτε ότι δεν σας πιάσει.
Ακόμα κι αν λαμβάνετε μη επεξεργασμένη εποικοδομητική κριτική, εφόσον δεν είναι καταστροφική κριτική, δοκιμάστε αυτά τα έξι βήματα για να γίνετε επαγγελματίες στην παραλαβή της κριτικής:
Αποφύγετε να αντιδράσετε αμέσως.Η ανατροφοδότηση μπορεί να εμπλέξει την αγώνα ή την απόκριση πτήσης και να μετατρέψει μια θεωρητικά χρήσιμη συνεδρία σε μια πρόκληση γεμισμένης αδρεναλίνης. Πριν από την απάντηση, πάρτε μια βαθιά αναπνοή και αντισταθείτε στην επιθυμία να αντιδράσετε, να απαντήσετε ή να υποστηρίξετε.
Εάν χρειάζεται, θυμηθείτε ότι η εποικοδομητική κριτική μπορεί να σας βοηθήσει να βελτιώσετε.Ακόμα κι αν δεν ήξερε ότι αυτή η ανατροφοδότηση έρχεται, προσπαθήστε να θυμάστε ότι αυτή η εποικοδομητική κριτική προσφέρεται με τα συμφέροντά σας στην καρδιά.
Ακούστε να καταλάβετε - να μην απαντήσετε.Όταν κάποιος προσφέρει εποικοδομητική κριτική, ακούστε χωρίς τη διαμόρφωση μιας απάντησης ή μια αμυντική απάντηση στα σχόλια. Λάβετε υπόψη ότι το άτομο προσφέρει ανατροφοδότηση για να προσπαθήσει να σας βοηθήσει και να προσπαθήσετε να ακούσετε με ένα ανοιχτό μυαλό.
Συνδέστε τα σχόλια στο ρόλο σας, όχι στον εαυτό σας.Η ανατροφοδότηση αισθάνεται προσωπική επειδή πιστεύουμε ότι οι άνθρωποι μας επικρίνουν. Αλλά σε ένα επιχειρηματικό περιβάλλον, η εποικοδομητική κριτική βασίζεται συνήθως στον ρόλο σας. Η καλή ανατροφοδότηση μπορεί να σας βοηθήσει να βελτιώσετε τη δουλειά σας και συχνά δεν είναι τόσο προσωπική όσο αισθάνεται.
Ευχαριστώ το άτομο που σας δίνει ανατροφοδότηση.Η παροχή εποικοδομητικών ανατροφοδότησης είναι δύσκολη. Ευχαριστώ το άτομο για την ενέργεια και την προσπάθειά τους για να σας βοηθήσει να βελτιώσετε.
Κάντε ερωτήσεις, αλλά μην αμφισβητείτε τα σχόλια.Αν και δεν πρέπει να αμφισβητήσετε ή να αντικρούσετε την ανατροφοδότηση, είναι εντάξει να κάνετε ερωτήσεις και προβληματισμό πώς μπορείτε να βελτιώσετε. Εάν δεν είστε έτοιμοι να κάνετε ερωτήσεις αμέσως μετά τη λήψη κριτικών ανατροφοδότησης, αυτό είναι εντάξει επίσης. Ορίστε μια συνάντηση παρακολούθησης για να συνομιλήσετε περισσότερα για το πώς μπορείτε να βελτιώσετε.
Η εποικοδομητική ανατροφοδότηση δημιουργεί συνεργατικές ομάδες
Όταν γίνει καλά, η αποτελεσματική κριτική μπορεί να ανοίξει το δρόμο για μια πιο υγιεινή, συνεργατική ομάδα. Αυτό συμβαίνει επειδή οι συνεργατικές ομάδες είναι ανοιχτές και ειλικρινείς μεταξύ τους - και δεν φοβούνται να μιλήσουν για πραγματικά πράγματα. Ακριβώς διαβάζοντας αυτό, είστε στο μονοπάτι για να γίνετε πιο συνεργατικοί και να εργάζεστε πιο αποτελεσματικά.
