Opas työntekijän luomiseen tarkastuslistalle
Työntekijän on oltava tärkeitä HR-osaston ihmisille missä tahansa yrityksessä. Sallikaa minun uudelleen:"Työntekijän on oltava erittäin tärkeä henkilöresurssien ihmisille a hyväyhtiö . "
Ja "hyvä", osoitamme yrityksiä monimuotoisuutta, vahvoja kulttuurisia arvoja, Paljon työntekijöitä, jne. Tässä huomautuksessa emme merkitse pieniä yrityksiä pois; Tämä erityinen esimerkki sovelletaan vain suurille alustoille, joilla on omistettu HR-osasto.
Johtamiskoulun asiantuntijat ovat yhtä mieltä siitä, että inhimillinen pääoma on merkittävin avustaja yrityksen kilpailuetulle. Päivän päätteeksi käsittelemme ihmisiä.
Ihmiset ovat hauras rotu. | Pyydä asiantuntijoita!
Ihmiset ovat hauraita, emotionaalisia ja monimutkaisia.
Yritykset menevät ylimääräiseen pituuteen paitsi säilyttämään henkilöresurssejaan, mutta myös kulkevat paljon vannejaOptimaalinen suorituskykyresurssien lopussa.
Kuinka saavutamme tämän kilpailuedun käytettäessä työvoimaa?
Vaihtoehtoisesti voisi olla toinen kysymys: Miten varmistat, että tulevat resurssitsuorittaa paremminSopeutua, tuloksia, työtovereiden kanssa ja monia muita muuttujia?
Siinä on uusi työntekijä, joka on sisustettu tarkistuslista. Se ei ole vain luettelo, jossa on valintaruudut; Sinun on varmistettava, että mitä tahansa luettelossa on tehty ja seurattava.
Miksi työntekijä on tarkastuslista niin pirun tärkeä?
Yritys liiketoimintasyklin missä tahansa vaiheessa, onko se kasvaa tai jo vakiintunut yritys, täytyyInvestoida voimakkaasti inhimilliseen pääomaan. Se on paras mahdollinen investointi, mikä tahansa liiketoiminta voisi mennä.
Tätä tarkoitusta varten rekrytointi on yksi tärkeimmistä prosesseista mistä tahansa instituutista. Tarvitset käytännön työntekijän on oltava tarkistuslista, jos haluat naulataPalkkausprosessi. Sen lisäksi sama tarkistuslista auttaa paljon, jotta työntekijöiden siirtymävaihe voisivat.
Hyvin harkittu henkilökunta on tarkistuslistaAuta organisaatiotaAntaa tämän työntää äskettäin palkattuun henkilöön. Lisäksi se ilmoittaa, että työntekijä voi sekoittaa ja tutustuaKulttuuriset normityrityksen, yhtiön.
Koko prosessi johtaa parempaan työntekijöiden säilyttämiseen ja vähentynytTyöntekijöiden liikevaihto hinnat. On syytä, miksi 21. vuosisadan yritykset menevät pituuksiin pitämään työntekijä uskollinen yritykselle - ja se on kustannuksia; Rahan kustannukset, aikakustannukset ja yrityksen omaisuuden menettämisen kustannukset.
Kun olet palkannut uuden henkilökunnan jäsenen käymällä läpityö mainos, Lyhytaus ja haastattelut, on aika auttaa uutta vuokrausta tulevat osaksi rakennettasi.
Jos sinulla on jo työntekijällä on oltava tarkastuslista, sinun pitäisiehdottomastiHarkitse sitä tarkistamista. Uusi työntekijöiden tarkastuslista takaa vuosittain prosessin päivitetyt ja virheettömät.
Paras lähestymistapa onolla toimintajaettu tiettyihin ajanjaksoihin. Esimerkiksi on hyödyllistä suunnitella neljännesvuosittain, puolivuosittain ja vuosittain sen sijaan, että teet vain vuosittaisen suunnittelun.
Pähkinänkuoressa sinun tulisi jakaa työntekijä on alariton tarkistuslista kuuteen osaan:
Työntekijällä on oltava tarkistuslistan sääntö # 1: Tekemistä juuri ennen ja heti sen jälkeen, kun työntekijä liittyy organisaatioon
Joitakin tehtäviä olisi tehtävä ennen uusien työntekijöiden ensimmäistä päivää. Yksi asia, jota et halua tehdä, on mukana valmisteiden kanssa kyseisen työntekijän edessä.
Se näyttää erittäin epäammattimaiselta. Ajanjakso.
He ajattelevat, että olet vain Winginin tapaamaan jonkinlaista kiintiötäHenkilöstöosasto .
Asiat, jotka sinun on huolehdittava ennen uusien yksittäisten kävelylenkkejä kyseisen yrityksen oven kautta. Voit vapaasti improvisoida, jos asetukset tai vaatimukset ovat erilaisia:
Siirrymme todellisen työntekijän Cruxiin.
Tässä on työntekijä on ensimmäinen päivä ensimmäisestä päivästä:
Toimitusjohtajat ja johtajat ovat kaukana tässä yhtälössä, mutta tekevät sen, jos se on mahdollisuus.
Tämä tekee työntekijästä mukavaksi, koska hänellä ei tarvitse olla monia kysymyksiä perusasioista.
Tässä on työntekijä on ensimmäinen viikko:
Yhtiön työn ja odotusten välittämisen lisäksi valvojan olisi myös kuuntele työntekijän henkilökohtaista jaAmmatilliset tavoitteet , vahvuudet ja heikkoudetja etuja.
Tutkimukset ovat osoittaneet, että ihmiset käyttäytyvät toisinaan merkittävästi eri ja toimiston ulkopuolella.
Tsekkaa tämä:
8 kuumin työ Home (WFH) työpaikat 2022
Muita asioita uuden työntekijän tarkistuslistalle ensimmäisten 90 päivän ajan!
Seuraavassa on muutamia ylimääräisiä asioita työntekijän kanssa tarkastuslistalla kolmen ensimmäisen kuukauden aikana:
On aika saada Ensimmäinen suorituskyvyn tarkastelu työntekijän.
Yritä olla yhtä ystävällinen ja tukeva kuin mahdollista - ts. Jos keskustelet avoimesti työntekijän suorituskyvystä hänen kanssaan. Näin auttaa asioita uppoamaan helposti. Lisäksi se antaa myös asianomaisen yksilön selvittää asioita, jos epäselvyys tulee esiin.
Vältä ankaria sanoja. Ole selvää, mitä muutoksia tarvitaan. Myös se on velvollinen arvostamaan työntekijää asioista, joita hän teki hyvin.
Tarkastele työntekijän suorittamia tehtäviä. Vertaa tuloksia tulevissa odotuksissa ja ohjaa työntekijää vastaavasti.
Päivitä suorituskykytavoitteet. KäyttääÄlykkäät tavoitteetja rohkaista työntekijää mennä "lisämaili"Saavuttaa ne.
Hallitse tiimisi aikataulussa App:
5 parasta työntekijän aikataulutusohjelmistoa käytettäväksi vuonna 2022
6 kuukauden kuluttua asiat vievät jyrkästi työntekijälle alarivalintalistaa.
Osa syystä on se, että mainittu työntekijä on nyt hyvin tutustunut kaikkeen yritykseen. Jos se ei ole näin, ainakin hän tietää, miten tavarat toimivat osastolla.
Tätä varten johtaa a Semi-vuotuinen suorituskyvyn tarkastelu . Onko työntekijä tietää parannuksen alueet ja laatia suunnitelman voittamiseksi.
Voit tarkistaa, onkoTyöntekijän henkilökohtaiset tavoitteetovat yhdenmukaisia yrityksen tavoitteiden kanssa. Tämä tehdään yleensä pyytämällä heitä monivalintakysymyksiä, jotka johtavat tiettyihin käyttökokemuskenaarioihin.
Jos on jotain väärin,järjestää tapaaminenTyöntekijän ja selvittää, mitä voidaan tehdä.
Voi poika! Vuosi on kulunut, ja nyt on aika johtaaVuosittainen tarkasteluUudessa työntekijässä on tarkastuslista.
Tämä vaihe saattaa olla viimeinen luettelossasi, mutta se on uskomattoman tärkeä.
Yleensä,Vuosittaiset esityksetTehty suljettujen ovien takana tiimijohtajien, johtajien ja toimitusjohtajien keskuudessa. Jos aiot osallistua työntekijälle tässä kokouksessa, mikä ei ole erittäin suositeltavaa, koska asiat voivat harhaa pois missään, varmista, että prosessi on ammattimainen ja hienovarainen.
RiippumattaVuosittainen tarkistusprosessiOn tärkeää saada palautetta työntekijälle hänen / hänen tiiminsä, peer käyttäytyminen, ja mitään muuta, että henkilö on voinut havaita ensimmäisen vuoden aikana.
Skim kautta työntekijän katsausluokitukset ja valitse rakentavat palauteelementit. Työskentele näillä alueilla, jotta yritys on paljon parempi paikka kaikille työskennellä.
Samaan aikaan organisaation näkökulmasta aloittaa työskentelynUranhallintasuunnitelmamainitun työntekijän (t). Anna työntekijän antaa palautetta siitä, toimiiko kyseinen osasto, kun hän odottaa tai ei.
Älä epäröi pyytää ehdotuksia toiminnan parantamiseksi.
Keskustele korvauksista ja korottaa politiikkoja. Työntekijät rakastavat mitään muutakin kuin yrityksen ylimääräiset ponnistukset - ja että liian muodossaRahoituskannustimet, jos mahdollista!
Preplanning on paras suunnittelu
Ad hoc -menetelmä on tiukka no-no erinomaisen työntekijän suunnittelun tarkistuslistalle. Tee suunnitelma koko vuoden ajan. Jaa sittentehtäväluettelo osaksi, kuten aiemmin on käsitelty tässä kirjoituksessa.
Vankka lahjakkuusjärjestelmä yhtiössä tulee kätevästi tukea tätä prosessia. Hyvät palkat vaativat vähemmän aikaa ja vaivaa "sopimaan".
Yrityksen koosta riippuen työntekijöiden sisällön tarkistuslista voisi olla valtava. Meidän neuvomme on ottaa asioita omalla vauhdillesi sijaan ryntämisen. Varmista kuitenkin, että kaikki on noudatettu luettelossasi mainittujen ennakkoedellytysten ja vaatimusten mukaisesti.
