כיצד לבנות כוח מומחה (ולהיות מנהיג טוב יותר)

כוח מומחה כרוך עם מומחיות באזור מסוים ובבטוח לשתף את מה שאתה יודע. שלא כמו כוח positional שמגיע מ כותרת התפקיד שלך, כוח מומחה הוא אישי. כלומר, בעוד כוח מיקומי לא תמיד יכול להיות קבוע, כוח מומחה הוא משהו שאתה יכול לגדול ולפתח לאורך זמן. ללמוד איך.

כיצד לבנות כוח מומחה (ולהיות מנהיג טוב יותר)

סיכום

מנהל המשימות של UDN.הופך את העבודה שלך עם תכונות מובילות בתעשייה

כוח מומחה כרוך עם מומחיות באזור מסוים ובבטוח לשתף את מה שאתה יודע. שלא כמו כוח positional שמגיע מ כותרת התפקיד שלך, כוח מומחה הוא אישי. כלומר, בעוד כוח מיקומי לא תמיד יכול להיות קבוע, כוח מומחה הוא משהו שאתה יכול לגדול ולפתח לאורך זמן. ללמוד איך.

כאשר מובילים את הצוות שלך באמצעות פרויקט, האם אתה מרגיש בטוח בידע הנושא שלך? אם כן, אז אתה כנראה הבעלים הגאה של כוח מומחה. כוח מומחה הוא רמת הידע שיש לך וכמה טוב אתה מציג את הידע הזה לחברי הצוות שלך.

במדריך זה, נסביר איזה כוח מומחה ואיך אתה יכול לבנות אותו כדי להיות מנהיג טוב יותר. על ידי למידה ללהוביל בדוגמה, תוכל לקבל כבוד ואמון בין חברי הצוות שלך להצטיין בארגון שלך.

מהו כוח מומחה?

מנהל המשימות של UDN.הופך את העבודה שלך עם תכונות מובילות בתעשייה

כוח מומחה כרוך שיש מומחיות באזור מסוים ובבטיחות שיתוף הידע שלך עם אחרים. כאשר אתה להפריע ביטחון ולהשתמש במיומנויות המתמחות שלך כדי לעזור לחברי הצוות שלך, הם בוטח בך כמנהיג לבוא אליך לקבלת החלטות ייעוץ והדרכה.

למה ענייני כוח מומחה

מנהל המשימות של UDN.הופך את העבודה שלך עם תכונות מובילות בתעשייה

לאחר ידע מיוחד בנושא אחד יכול להקל על תמיכה חברי הצוות שלך כי כאשר הם זקוקים למידע, תוכל לספק את זה. כוח מומחה יכול גם לתת לך את הביטחון כדי לעזור לאחרים בארגון שלך.

כוח מומחה הוא בעל ערך במיוחד, כי כל חבר צוות יכול לפתח כוח מומחה - גם אלה שאינם בתפקידי מנהיגות. לדוגמה, ייתכן שתזדקק לעזרה של חבר צוות Tech-Savy אם המחשב מתרסק ואתה לא יודע איך לתקן את זה. בתרחיש זה, חבר הצוות מציג כוח מומחה כי יש להם ידע מיוחד כדי לעזור לך.

אתה יכול להרוויח כוח מיקומיות, אבל זה לא תמיד קבוע. כוח מומחה הוא משהו גדל כפי שאתה לפתח את הקריירה שלך.

איך לבנות כוח מומחה

מנהל המשימות של UDN.הופך את העבודה שלך עם תכונות מובילות בתעשייה

בניית כוח מומחה כרוך בהערכת נקודות החוזק שלך וגדל את הידע שלך משם. רוב האנשים יש אזורים שבהם הם מצטיינים, אבל הדרך לבנות כוח מומחה היא להתמקד בחוזק שלך - או "אזורי גאון" - להפוך אותם למומחה שלך מיומנות ערכות.

1. קביעת תחומי התמחות שלך

מנהל המשימות של UDN.הופך את העבודה שלך עם תכונות מובילות בתעשייה

לפני שתוכל לבנות כוח מומחה, עליך לקבוע את תחומי המומחיות שלך. זה לא מציאותי לבנות כוח מומחה בכל אזור, אז עדיף למצוא אזור נישה להתמקד. לדוגמה, אם אתה עובד במחלקה שיווק ואתה מעוניין במיוחד בפרסום בתשלום עבור מדיה חברתית, אתה יכול להחליט להתעמק עמוק לתוך הצד הזה של העסק.

עֵצָה: כדי לקבוע את תחום המומחיות שלך, לשקול לנהל ראיונות מידע עם חברי צוות עבודה במחלקות אתה מעוניין. אתה יכול גם לדבר עם חברי צוות במחלקה שלך כדי להעריך איפה אתה מצטיין.

2. לבקש עזרה ממומחים אחרים

מנהל המשימות של UDN.הופך את העבודה שלך עם תכונות מובילות בתעשייה

עכשיו שאתה יודע איזה תחום של מומחיות אתה רוצה לבנות כוח מומחה, תצטרך עזרה ממומחים אחרים. בדוגמה השיווקית שלנו, מומחים אחרים יכולים לתת לך אימון עבודה ולהגדיר אותך עם כמה מסעות פרסום בתשלום בעבודה. אתה יכול גם לשקול חינוך פורמלי בפרסום בתשלום, כמו תוכנית אישור או תואר מקוון, אם אתה רוצה ללמוד יותר.

עֵצָה:חפשו טיפים ממומחים באמצעות משאבים כמו webinars, קטעי וידאו, קורסים או פודקאסטים. אתה יכול גם למצוא mentor בשדה שלך כדי להדריך אותך.

3. שתף את המומחיות שלך

מנהל המשימות של UDN.הופך את העבודה שלך עם תכונות מובילות בתעשייה

ברגע שאתה מרגיש בטוח כוח המומחים שלך, תצטרך לקדם את המומחיות שלך לאחרים, אבל לעשות זאת בטקטיות אסטרטגית.

אם אתה משלים את החינוך הפורמלי באזור הנושא שלך, אתה יכול לשתף את הדיפלומה או הסמכה על קיר Office שלך ​​או LinkedIn. אתה יכול גם להציע למורה עובדים חדשים בפרסום בתשלום או להשאיל יד לעזור ל שיווק דיגיטליקְבוּצָה. עם הזמן, חברי הצוות שלך יביאו באופן טבעי את כוח המומחים שלך.

עֵצָה:מצא הזדמנויות לחלוק את הידע שלך כאשר הוא יכול לעזור לאחרים. רגעים אלה הם הזדמנות מצוינת להראות את המומחיות שלך באופן אורגני.

4. להיות בטוח בכוח המומחים שלך

מנהל המשימות של UDN.הופך את העבודה שלך עם תכונות מובילות בתעשייה

כוח מומחה דורש יותר מאשר לדעת הרבה על אזור הנושא שלך. אתה חייב להיות בטוח בידע שלך, כך שתוכל לחלוק את הידע הזה עם אחרים.

ברגע שאתה מקבל כוח מומחה בפרסום בתשלום, למשל, חברי הצוות שלך יבוטחו בך בשאלות שלהם באזור זה. זה בסדר שלא לדעת את כל התשובות, אבל חשוב להפריש ביטחון לצוות שלך.

עֵצָה:אתה לא צריך לדבר בגלוי על המומחיות שלך כדי להראות ביטחון. חברי הצוות שלך ירגישו את הביטחון העצמי שלך כאשר אתה מציג את כישוריך ומציעים לחלוק את הידע שלך איתם.

5. לדעת איפה התעשייה שלך הוא בראשות

מנהל המשימות של UDN.הופך את העבודה שלך עם תכונות מובילות בתעשייה

אם אתה רוצה לשמור על כוח המומחים שלך, תצטרך להישאר מעודכן על הנושא שלך כמו התפתחויות חדשות להתרחש. זה חשוב כי אם אתה נופל מאחורי עדכונים בתעשייה, הידע שלך עשוי להפוך במהירות מיושן.

לדוגמה, פייסבוק או Google עשויים לשחרר עדכון חדש לניהול מודעות בתשלום. אם אתה לא מודע לשינוי זה, אתה מסתכן לאבד את כוח המומחים שלך.

עֵצָה:חפש עדכונים בתעשייה בטוויטר או בלוגים בתעשייה. ראשי מחשבה בחלל שלך עשויים גם לשתף עדכונים בתעשייה על פלטפורמות המדיה החברתית האישית שלהם. אתה יכול גם להירשם לניוזלטים בתעשייה או לפודקאסטים.

כיצד לשתף את כוח המומחים שלך

מנהל המשימות של UDN.הופך את העבודה שלך עם תכונות מובילות בתעשייה

כמנהיג שיש לו כוח מומחה, התפקיד שלך צריך להיות גם מורה ומנחה. אתה צריך מאמן ומורה חברי הצוות שלך כדי לעזור להם לגדל את כישוריהם ואת ההשפעה.

הרם את חברי הצוות שלך:שיתוף כוח המומחים שלך יכול להרים את חברי הצוות שלך ולהגדילצוות מורל. לדוגמה, אם אחד מחברי הצוות שלך נאבקים עם מסע פרסום בתשלום הם פועלים עבור לקוח, אתה יכול לעזור להם מעבר לעבודה עבורם. השתמש באותו רגע הזדמנות להשתמשתכונות מנהיגותולשתף כמה ידע המומחה שלך. בדרך זו, הם יהיו מצוידים כדי להפעיל את הקמפיין בפעם הבאה שלהם והם יכולים לגדל את כוח המומחים שלהם, יותר מדי.

לזהות אחרים על תרומתם:פיתוח טובכישורי תקשורתהוא המפתח לבניית ולשתף את כוח המומחים שלך. אם אתה רואה חבר צוות מצטיין במשימה, להשתמש בביטחון שלך כמנהיג כדי לזהות אותם על תרומתם לצוות. הכרה זו יכולה להיות הדחיפה שהם צריכים לחדד את כוח המומחים שלהם.

המשך לפתח את כישוריך:אפילו ברגע שאתה שולט לנושא, אתה אף פעם לא צריך להפסיק לבנות את כוח המומחים שלך. לפתח חשיבה צמיחה להישאר פתוח סקרן. אם אתה זקוק לעזרה בפיתוח חשיבה זו, נסה הגדרהמטרות חכמותלעצמך. מטרות אלה עשויות להיות אישיות או הקשורות לעבודה.

לפתח את הצוות שלך באמצעות כוח מומחה

מנהל המשימות של UDN.הופך את העבודה שלך עם תכונות מובילות בתעשייה

ישנן צורות רבות של כוח שם בחוץ, כולל כוח רשמי שהושג מעמדת עבודה וכוח אישי שהתקבלו מהיכולות שלך. אתה יכול להשתמש אלה סוגים של כוח יחד כדי להפוך מנהיג יעיל ומעורר השראה. בניית כוח מומחה דורש להתמקד מטרות ברורות, אבל ברגע שיש לך את זה, אתה יכול לגדוללפתח צוותכי נאמנויות ומכבדת אותך.

חלק מפתח של כוח המומחה כוח הוא עקוב אחר ההתקדמות שלך כפי שאתה מוגדר ולהשיג מטרות. הדרך הטובה ביותר לעשות זאת היא עם תוכנת ניהול מטרה, כך שתוכל לחבר בבירור את העבודה היומית שלך למטרות לטווח ארוך שלך.

צור קשר

האם אתה מחפש פתרון פשוט, מהיר, קל לשימוש עבור העסק שלך? צור קשר עכשיו!