Vekst tankegangen vs fast tankegang: de to tankene forklarte
Uten tvil er våre tanker en av de mektigste tingene på jorden. De tingene du vokser opp, forteller deg selv, vil sannsynligvis ende opp med å danne din personlighet i det lange løp. Som bringer oss til de to typer tankegangene, har folk generelt dvs. vekst tankegang vs fast tankegang.[1. 3]
Er du noen som elsker utfordringer og ikke sjenert bort fra nye eksperimenter? Er du opptatt mot å utvikle nye ferdigheter i din livssyklus? Eller er du bare noen som mener intelligens og kreativitet er statiske enheter som en er født med? Det vil si at de ikke kan endres betydelig over tid og er faste trekk.[1. 3]
Dette er de to tankene vi vokser opp med. Dette er grunnlaget for Carol Dwecks arbeid på fast vs vekst tankegang. Hun er en verdensberømt Stanford-psykolog som skriver:[1. 3]
'I tjue år har min forskning vist at utsikten du adopterer for deg selv dypt påvirker måten du leder livet ditt på [1. 3]
Dwecks studie motsetter den populære troen på at dine grunnleggende evner er innfødt og ikke endres i løpet av livet ditt. Studien viser oss kraften til å utvikle en vekst tankegang og hvordan det fungerer underverk for deg.[1. 3]
La oss først se nærmere på hva disse to tankene innebærer:[1. 3]
Hva er fast tankegang?
Som navnet antyder, er en fast tenkemåte forankret i troen på at dine grunnleggende talenter er medfødte. Du er født med en viss mengde av dem, og det er det. Folk med fast tankegang prøver ikke mange nye ting, uten frykt for å bli kritisert. Eller bare fordi de ikke vil se dumme ut. Svært lite innsats er observert når det gjelder å gjøre endringer i deres nåværende ferdighetssett.[1. 3]
Hva er vekst tankegang?
På baksiden vil en person med en vekst tankegang alltid være åpen for kritikk. Folk med en vekst tankegang tror at deres intelligens og læring vokser med tiden. De innser at deres innsats har en direkte innvirkning på deres suksess. Vekst tankegang understreker at grunnleggende egenskaper til en person er et utgangspunkt. Disse egenskapene kan bli ytterligere polert gjennom innsats og hardt arbeid.[1. 3]
Vekst tankegangen vs fast tankegang
Det er en lang liste med forskjeller når det gjelder fast vs vekst tankegang. Her er noen av kjerne som viser hvordan de er polakker fra hverandre:[1. 3]
Så, dette er i utgangspunktet cruxen bak vekst tankegangen vs faste tankesett fenomenet. Det skildrer at suksess kommer til de som legger innsats i sitt arbeid. Dette er nettopp hvorfor det er viktig å jobbe med å utvikle en vekst tankegang.[1. 3]
Viktigheten av å utvikle en vekst tankegang
For det første hjelper det deg å vokse. Som Debbie Millman setter det:[1. 3]
"Hvis du forestiller deg mindre, vil mindre være det du utvilsomt fortjener," [1. 3]
Det er viktig å forstå at de mest grunnleggende troene vi bærer om oss selv for å forme vår personlighet. Våre livsmål og hva vi gjør om dem over tid stammer fra dette grunnleggende prinsippet.[1. 3]
Med det som er sagt, vil de faste ideene i tankene dine stoppe deg fra å bringe positive endringer i livet ditt.[1. 3]
På den annen side setter en vekst tankegang grunnlaget for å definere dine livsmål. Hva du vil ha fra livet og hva som hindrer deg i å nå ditt fulle potensiale.[1. 3]
Klart, folk med en vekst tankegang oppnå mer i livet på grunn av deres perspektiv. De bekymrer seg mindre om å se dumme foran folk, og mer om læring. De tillater deres sinn å se etter flere muligheter i et forsøk på å "vokse".[1. 3]
Det er også viktig her for å merke betydningen av å dyrke en Vekst tankegang i teamet ditt . Prosjektledere må jobbe med å plante det grunnleggende konseptet at feilene ikke er skadelige. De er et middel til å lære bedre måter å gjøre ting på.[1. 3]
Fokuset på a prosjektleder Med en vekst tankegang bør alltid være mer på ansattes veiledning, i stedet for å diktere.[1. 3]
Hvordan utvikle en vekst tankegang
1. Arbeidet med å utvikle nye vaner
Første ting først, starte arbeidet med å skape nye rutiner og vaner. Stol på dine talenter og ferdigheter for å hjelpe deg rydde vei for bedre muligheter. Vi vet gamle vaner die hard, men det er ikke så vanskelig som du kanskje tror det er. Som et utgangspunkt, identifisere hva du bør endre for å utvikle en vekst tenkemåte og fokusere mer på muligheter.[1. 3]
2. Embrace utfordringer
Utfordringer er dine nye beste venner. Ikke viker unna dine svakheter som du aldri overvinne dem sånn. Når du arbeider på et prosjekt, være på utkikk etter nye muligheter. Utvid læring horisonten og omfavne hva som kommer din vei. Lek deg med dine mål, men også gi deg selv god tid til å oppnå dem.[1. 3]
3. Bli nysgjerrig
Som Albert Einstein sier: “Jeg har ingen spesielle talent. Jeg er bare lidenskapelig nysgjerrig.”[1. 3]
For å holde fokus på vekst og læring, blir nysgjerrig. Dette er en av de mest grunnleggende ting som vil hjelpe deg overgangen lett fra en fast tankesett til en vekst en. Begynne å stille spørsmål som en unge, og oppdage nye verdener som vil rakne foran deg.[1. 3]
4. Stopp søker andres godkjenning
Personen med en fast tankesett trenger konstant validering fra andre mennesker. Dette er hva du trenger for å bli kvitt. Prioriter læring over godkjenninger, og begynne å ta kritikk positivt. Be om tilbakemelding. Det kommer til å drastisk forbedre ditt perspektiv på vekst og vil sette deg opp for utvikling som aldri før.[1. 3]
5. Lær av andres feil
Hvis du fortsetter å sammenligne deg selv med andre mennesker, er du registrerer deg for ødeleggelse. Ser opp til folk som har gjort det og lære av sine feil. Snarere enn å ta dem som dine utfordrere, ta dem som noen som gir en verdifull lekse til deg.[1. 3]
6. vedvare lenger
For å utvikle en vekst tankesett, må du ha utholdenhet. Engasjement mot et mål, uten å gi opp på veien er en stige til suksess. Du bør ha evne til å overvinne tilbakeslag med optimisme og gi deg selv frihet til å gjøre feil.[1. 3]
Nå lurer du kanskje på hvordan akkurat du skal finne ut om du har en fast eller en vekst tankesett. Vi har noe for det også.[1. 3]
Hvordan finne tankesett type
Så, her er den morsomme delen. Bortsett fra selvevaluering, finnes det måter du kan finne ut akkurat din tenkemåte. En av måtene er å ta opp et elektronisk tankesett quiz.[1. 3]
Tankegangen quiz tar deg gjennom en rekke spørsmål rettet mot selv-analyse. Hvert spørsmål kommer med valg som passer nøyaktig med hvordan du ser din tenkemåte. Vanligvis, på slutten av quizen, får du en total poengsum. Denne totale poengsum definerer den nøyaktige kategorien av et tankesett du faller inn.[1. 3]
Sound interessant, ikke sant?[1. 3]
Du kan ta opp et online tankegangen quiz å avsløre din bestemte tankesett nå[1. 3]
Hvilke tankesett tror du du faller inn? Fast eller vekst? Og hvorfor? Del dine synspunkter med oss i kommentarene nedenfor.[1. 3]
Noen andre nyttige leser på UDN Task Manager Blogg.
