Mentalidade de crescimento vs mentalidade fixa: as duas mentalidades explicadas
Sem dúvida, nossas mentes são uma das coisas mais poderosas da Terra. As coisas que você cresce dizendo-se provavelmente acabará formando sua personalidade a longo prazo. O que nos leva aos dois tipos de mentalidades que as pessoas geralmente têm isto é, a mentalidade do crescimento vs mentalidade fixa.
Você é alguém que ama desafios e não se afasta de novas experiências? Você é preciso para desenvolver novas habilidades sobre o seu ciclo de vida? Ou você é simplesmente alguém que pensa inteligência e criatividade são entidades estáticas que nasceu com? Ou seja, eles não podem mudar significativamente ao longo do tempo e são traços fixos.
Estas são as duas mentalidades que crescemos. Esta é a base do trabalho de Carol Dweck em mentalidade fixa contra o crescimento. Ela é um psicólogo de Stanford de renome mundial que escreve:
'Por vinte anos, minha pesquisa mostrou que a visão que você adota por si mesmo afeta profundamente o jeito que você lidera sua vida'
O estudo de Dweck contradiz a crença popular de que suas habilidades básicas são inatas e não mudam ao longo da sua vida. O estudo nos mostra o poder de desenvolver uma mentalidade de crescimento e como ela funciona maravilhas para você.
Vamos primeiro ter uma olhada mais de perto o que essas duas mentalidades envolvem:
O que é mentalidade fixa?
Como o nome indica, uma mentalidade fixa está enraizada na crença de que seus talentos básicos são inatos. Você nasceu com uma certa quantidade deles e é isso. Pessoas com uma mentalidade fixa não experimentam muitas coisas novas, por medo de ser criticado. Ou apenas porque eles não querem parecer burros. Muito pouco esforço é observado quando se trata de fazer modificações em sua habilidade atual.
O que é mentalidade de crescimento?
No outro lado, uma pessoa com uma mentalidade de crescimento estará sempre aberta a críticas. As pessoas com uma mentalidade de crescimento acreditam que sua inteligência e aprendizagem crescem com o tempo. Eles percebem que seu esforço tem um impacto direto em seu sucesso. A mentalidade de crescimento enfatiza que as qualidades básicas de uma pessoa são um ponto de partida. Essas qualidades podem ser posteriormente polidas por esforço e trabalho duro.
Mindset de crescimento vs mentalidade fixa
Há uma longa lista de diferenças quando se trata de fixa mentalidade de crescimento vs. Aqui estão alguns dos principais que mostram como são os poloneses:
Então, isso é basicamente o ponto crucial por trás da mentalidade de crescimento vs fenômeno de mentalidade fixa. Isso representa que o sucesso vem para aqueles que se esforçam em seu trabalho. É precisamente por isso que é importante trabalhar no desenvolvimento de uma mentalidade de crescimento.
Importância do desenvolvimento de uma mentalidade de crescimento
Para começar, isso ajuda a crescer. Como Debbie Millman coloca:
"Se você imagina menos, menos será o que você sem dúvida merece"
É importante entender que as crenças mais básicas que carregamos sobre nós mesmos moldam nossa personalidade. Nossos objetivos de vida e o que fazemos sobre eles com o tempo decorre desse princípio fundamental.
Com isso sendo dito, as idéias fixas em sua mente vão impedir você de trazer mudanças positivas em sua vida.
Por outro lado, ter uma mentalidade de crescimento define a fundação para definir seus objetivos de vida. O que você quer da vida e do que está impedindo que você atinja todo o seu potencial.
Claramente, as pessoas com uma mentalidade de crescimento alcançam mais na vida por causa de sua perspectiva. Eles se preocupam menos com olhar burro na frente das pessoas e mais sobre a aprendizagem. Eles permitem que suas mentes procurem mais oportunidades em um esforço para "crescer".
Também é importante aqui observar o significado de cultivar umMindset de crescimento em sua equipe. Os gerentes de projeto precisam trabalhar no plantio do conceito básico que os erros não são prejudiciais. Eles são um meio de aprender melhores maneiras de fazer as coisas.
O foco de umgestor de projetoCom uma mentalidade de crescimento deve ser sempre mais sobre a orientação dos funcionários, em vez de ditar.
Como desenvolver uma mentalidade de crescimento
1. Trabalhe no desenvolvimento de novos hábitos
Primeiras coisas primeiro, comece a trabalhar na criação de novas rotinas e hábitos. Confie em seus talentos e habilidades para ajudá-lo pavimentar para melhores oportunidades. Sabemos que os velhos hábitos morrem duramente, mas não é tão difícil quanto você pode pensar que é. Como ponto de partida, identifique o que você deve mudar para desenvolver uma mentalidade de crescimento e focar mais oportunidades.
2. Abrace os desafios
Desafios são seus novos melhores amigos. Não se afaste de suas fraquezas quanto você nunca os superará assim. Ao trabalhar em um projeto, olhe para novas oportunidades. Ampliar seu horizonte de aprendizado e abraçar o que vem seu caminho. Jogue com seus objetivos, mas também se dê tempo suficiente para alcançá-los.
3. Torne-se curioso
Como Albert Einstein diz: "Não tenho talentos especiais. Eu sou apenas apaixonadamente curioso. "
Para manter seu foco no crescimento e aprendizado, fique curioso. Esta é uma das coisas mais básicas que ajudará você a transitar facilmente de uma mentalidade fixa a um crescimento. Comece a questionar como uma criança e descubra os novos mundos que irão desvendar na sua frente.
4. Pare de procurar a aprovação do outro
A pessoa com uma mentalidade fixa precisa de validação constante de outras pessoas. Isso é o que você precisa para se livrar. Priorizar a aprendizagem sobre aprovações e começar a tomar críticas positivamente. Peça feedback. Ele vai melhorar drasticamente a sua perspectiva sobre o crescimento e o preparará para o desenvolvimento como nunca antes.
5. Aprenda dos erros de outras pessoas
Se você continuar se comparando com outras pessoas, está se inscrevendo para a destruição. Olhe para as pessoas que fizeram isso e aprenderem com seus erros. Em vez de levá-los como seus candidatos, leve-os como alguém fornecendo uma lição valiosa para você.
6. persistir por mais tempo
Para desenvolver uma mentalidade de crescimento, você precisa ter perseverança. Dedicação para um objetivo, sem desistir do caminho é uma escada para o sucesso. Você deve ter a capacidade de superar os contratempos com otimismo e dar a si mesmo a liberdade de cometer erros.
Agora, você pode estar se perguntando como exatamente você vai descobrir se tiver uma mentalidade fixa ou de crescimento. Nós temos algo para isso também.
Como encontrar seu tipo de mentalidade
Então, aqui está a parte divertida. Além da autoavaliação, há maneiras de descobrir sua mentalidade particular. Uma das maneiras é assumir um teste de mentalidade on-line.
O Mindset Quiz leva você através de uma série de perguntas direcionadas para a auto-análise. Cada pergunta vem com escolhas que se encaixam com precisão com a sua mentalidade. Geralmente, no final do teste, você recebe uma pontuação total. Esta pontuação total define a categoria exata de uma mentalidade que você se encaixa.
Soa interessante, certo?
Você pode assumir umquiz de mentalidade online.Para revelar sua mentalidade específica agora
Qual mentalidade você acha que cai? Fixo ou crescimento? E porque? Compartilhe suas opiniões conosco nos comentários abaixo.
Algumas outras leituras úteis noGerenciador de tarefas UDN.Blog
