Mindset de croissance vs Mindset fixe: les deux mentalités expliquées
Sans aucun doute, nos esprits sont l'une des choses les plus puissantes de la planète. Les choses que vous grandissez pour vous dire devront probablement finir par former votre personnalité à long terme. Ce qui nous amène aux deux types de mentalités mentales que les gens ont généralement une mentalité de croissance vs mindie fixe.
Êtes-vous quelqu'un qui aime les défis et ne craignez pas de nouvelles expériences? Vous souhaitez développer de nouvelles compétences sur votre cycle de vie? Ou, vous êtes simplement quelqu'un qui pense que l'intelligence et la créativité sont des entités statiques avec qui soient nées? C'est-à-dire qu'ils ne peuvent pas changer significativement au fil du temps et sont des traits fixes.
Ce sont les deux mentaliers que nous grandissons. C'est la base des travaux de Carol Dweck sur la mentalité fixe contre la croissance. Elle est un psychologue de Stanford de renommée mondiale qui écrit:
«Depuis vingt ans, mes recherches ont montré que la vue que vous adoptez pour vous-même affecte profondément la façon dont vous conduisez votre vie»
L'étude de Dweck contredit la conviction populaire selon laquelle vos capacités de base sont innées et ne changent pas au cours de votre vie. L'étude nous montre le pouvoir de développer une mentalité de croissance et de la façon dont cela fonctionne des merveilles pour vous.
Premoisons d'abord de plus près ce que ces deux mentaliers impliquent:
Quelle est la mentalité fixe?
Comme son nom l'indique, une mentalité fixe est enracinée dans la conviction que vos talents de base sont innés. Vous êtes né avec une certaine quantité d'entre eux et c'est ça. Les personnes ayant une mentalité fixe n'essayent pas beaucoup de nouvelles choses, par peur d'être critiquées. Ou simplement parce qu'ils ne veulent pas avoir l'air muet. Très peu d'efforts sont observés lorsqu'il s'agit de modifier leur compétence actuelle.
Qu'est-ce que l'état d'esprit de croissance?
Sur le côté bas, une personne ayant une mentalité de croissance sera toujours ouverte à la critique. Les personnes ayant une mentalité de croissance croient que leur intelligence et leur apprentissage grandissent avec le temps. Ils se rendent compte que leurs efforts ont un impact direct sur leur succès. L'état d'esprit de croissance souligne que les qualités de base d'une personne sont un point de départ. Ces qualités peuvent être encore polies grâce à des efforts et au travail acharné.
Mindset de croissance vs Mindst fixe
Il existe une longue liste de différences en matière d'état d'esprit de croissance fixe. Voici quelques-uns des principaux qui montrent comment ils sont des pôles distants:
Donc, c'est fondamentalement le creux derrière la mental de croissance contre le phénomène de mentalité fixe. Il décrit que le succès vient à ceux qui ont mis des efforts dans leur travail. C'est précisément pourquoi il est important de travailler à développer une mentalité de croissance.
Importance de développer une mentalité de croissance
Pour commencer, cela vous aide à grandir. Comme Debbie Millman le dit:
"Si vous imaginez moins, moins sera ce que vous méritez sans aucun doute,"
Il est important de comprendre que les croyances les plus élémentaires que nous portons sur nous-mêmes forme notre personnalité. Nos buts de vie et ce que nous faisons à leur sujet au fil du temps découle de ce principe fondamental.
Cela étant dit, les idées fixes dans votre esprit vous empêcheront d'apporter des changements positifs dans votre vie.
D'autre part, avoir une mentalité de croissance définit la base pour définir vos objectifs de vie. Ce que vous voulez de la vie et qu'est-ce qui vous empêche d'atteindre votre plein potentiel.
Clairement, les personnes ayant une mentalité de croissance réalisent davantage dans la vie en raison de leur perspective. Ils s'inquiètent moins de regarder stupide devant les gens, et plus sur l'apprentissage. Ils permettent à leur esprit de chercher plus d'opportunités dans un effort de «grandir».
Il est également important de noter la signification de la culture d'un Mindset de croissance dans votre équipe . Les gestionnaires de projet doivent travailler sur la plantation du concept de base que les erreurs ne sont pas nocives. Ils sont un moyen d'apprendre de meilleures façons de faire des choses.
Le centre d'un chef de projet Avec une mentalité de croissance devrait toujours être davantage sur le mentorat des employés, plutôt que dicter.
Comment développer un état d'esprit de croissance
1. Travailler sur le développement de nouvelles habitudes
Tout d'abord, commencez à travailler sur la création de nouvelles routines et habitudes. Faites confiance à vos talents et à vos compétences pour vous aider à améliorer les meilleures opportunités. Nous savons que les vieilles habitudes meurent fort, mais ce n'est pas aussi difficile que vous pourriez le penser. Comme point de départ, identifiez ce que vous devriez changer pour développer un état d'esprit de croissance et se concentrer davantage sur les opportunités.
2. Embrasser les défis
Les défis sont vos nouveaux meilleurs amis. Ne craignez pas vos faiblesses car vous ne les surmonterez jamais comme ça. Lorsque vous travaillez sur un projet, recherchez de nouvelles opportunités. Élargissez votre horizon d'apprentissage et embrassez ce qui vient votre chemin. Jouez avec vos objectifs, mais donnez-vous aussi suffisamment de temps pour les atteindre.
3. devenir curieux
Comme Albert Einstein dit: «Je n'ai pas de talent spécial. Je suis seulement passionnément curieux."
Garder votre concentration sur la croissance et l'apprentissage, deviennent curieux. C'est l'une des choses les plus fondamentales qui vous aideront à transmettre facilement à partir d'une mentalité fixe à une croissance. Commencez à interroger comme un enfant et découvrez les nouveaux mondes qui vous échapperont devant vous.
4. Arrêtez de rechercher l'approbation des autres
La personne avec une mentalité fixe nécessite une validation constante des autres personnes. C'est ce que vous devez vous débarrasser. Donner la priorité à l'apprentissage sur les approbations et commencer à prendre des critiques positivement. Demandez des commentaires. Il va considérablement améliorer votre perspective sur la croissance et vous préparera au développement comme jamais auparavant.
5. Apprendre des erreurs des autres
Si vous continuez à comparer vous-même avec d'autres personnes, vous vous inscrivez à la destruction. Recherchez les gens qui l'ont fait et apprennent de leurs erreurs. Plutôt que de les emmener comme vos prétendants, prenez-les comme quelqu'un qui vous fournit une leçon précieuse.
6. persister plus longtemps
Afin de développer un état d'esprit de croissance, vous devez avoir la persévérance. Dévouement vers un objectif, sans abandonner sur le chemin est une échelle au succès. Vous devriez avoir la capacité de surmonter les revers avec optimisme et de vous donner la liberté de faire des erreurs.
Maintenant, vous vous demandez peut-être comment vous allez comprendre exactement si vous avez une mentalité fixe ou une mentalité de croissance. Nous avons quelque chose pour cela aussi.
Comment trouver votre type de mentalité
Alors, voici la partie amusante. Outre l'auto-évaluation, vous pouvez trouver votre état d'esprit particulier. L'un des moyens consiste à occuper un quiz de mentalité en ligne.
MindSet Quiz vous emmène à travers une série de questions destinées à l'auto-analyse. Chaque question vient avec des choix qui correspondent avec précision avec la façon dont vous voyez votre état d'esprit. Habituellement, à la fin du quiz, vous obtenez un score total. Ce score total définit la catégorie exacte d'un état d'esprit que vous tombez.
Son intéressant, non?
Vous pouvez prendre un Mindset en ligne Quiz Pour révéler votre état d'esprit spécifique maintenant
De quel état d'esprit pensez-vous que vous tombez dans? Fixe ou croissance? Et pourquoi? Partagez vos points de vue avec nous dans les commentaires ci-dessous.
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