Mentalidad de crecimiento vs mentalidad fija: las dos mentalidades explicadas
Sin lugar a dudas, nuestras mentes son una de las cosas más poderosas de la Tierra. Las cosas que crezcas diciéndote, probablemente terminarán formando su personalidad a largo plazo. Lo que nos lleva a los dos tipos de mentalidades, las personas generalmente tienen la mentalidad de crecimiento vs la mentalidad fija.
¿Eres alguien que ama los desafíos y no te alejan de los nuevos experimentos? ¿Estás más interesante para desarrollar nuevas habilidades sobre tu ciclo de vida? ¿O simplemente eres alguien que piensa que la inteligencia y la creatividad son entidades estáticas con las que nace? Es decir, no pueden cambiar significativamente con el tiempo y son rasgos fijos.
Estas son las dos mentalidades con las que crezcamos. Esta es la base del trabajo de Carol Dweck en la mentalidad fija contra el crecimiento. Ella es una psicóloga de renombre mundial de Stanford que escribe:
'Durante veinte años, mi investigación ha demostrado que la opinión que adopta por usted mismo afecta profundamente la forma en que lleva su vida'
El estudio de Dweck contradice la creencia popular de que sus habilidades básicas son innatas y no cambian en el curso de su vida. El estudio nos muestra el poder de desarrollar una mentalidad de crecimiento y cómo funciona las maravillas para usted.
Vamos a echar un vistazo más de cerca a lo que implican estas dos mentalidades:
¿Qué es la mentalidad fija?
Como su nombre lo indica, una mentalidad fija está arraigada en la creencia de que sus talentos básicos son innatos. Naciste con cierta cantidad de ellos y eso es eso. Las personas con una mentalidad fija no intentan muchas cosas nuevas, por miedo a ser criticado. O simplemente porque no quieren mirar tontos. Se observa muy poco esfuerzo cuando se trata de hacer modificaciones a su conjunto de habilidades actuales.
¿Qué es la mentalidad de crecimiento?
En el lado del flip, una persona con una mentalidad de crecimiento siempre estará abierta a la crítica. Las personas con una mentalidad de crecimiento creen que su inteligencia y aprendizaje crece con el tiempo. Se dan cuenta de que su esfuerzo tiene un impacto directo en su éxito. La mentalidad de crecimiento enfatiza que las cualidades básicas de una persona son un punto de partida. Estas cualidades se pueden pulir aún más a través del esfuerzo y el trabajo duro.
Mentalidad de crecimiento vs mentalidad fija
Hay una larga lista de diferencias cuando se trata de fijar la mentalidad de crecimiento vs. Aquí están algunos de los núcleo que muestran cómo están separados los polos:
Entonces, esto es básicamente el crucil detrás de la mentalidad de crecimiento vs fenómeno de mentalidad fija. Representa que el éxito llega a aquellos que ponen el esfuerzo en su trabajo. Esto es precisamente por lo que es importante trabajar en el desarrollo de una mentalidad de crecimiento.
Importancia de desarrollar una mentalidad de crecimiento.
Para empezar, te ayuda a crecer. Como Debbie Millman lo pone:
"Si te imaginas menos, menos será lo que, sin duda, mereces,"
Es importante entender que las creencias más básicas que llevamos sobre nosotros mismos molestan nuestra personalidad. Nuestros objetivos de vida y lo que hacemos sobre ellos con el tiempo se derivan de este principio fundamental.
Con lo que se dice, las ideas fijas en su mente le impedirán reducir cambios positivos en su vida.
Por otro lado, tener una mentalidad de crecimiento establece la base para definir sus objetivos de vida. Lo que quiere de la vida y lo que le impide alcanzar su máximo potencial.
Claramente, las personas con una mentalidad de crecimiento logran más en la vida debido a su perspectiva. Se preocupan menos por mirar tontos delante de las personas, y más sobre el aprendizaje. Permiten que sus mentes buscen más oportunidades en un esfuerzo por "crecer".
También es importante aquí tener en cuenta la importancia de cultivar unaMentalidad de crecimiento en tu equipo.. Los gerentes de proyectos deben trabajar en la plantación del concepto básico que los errores no son dañinos. Son un medio para aprender mejor formas de hacer las cosas.
El foco de ungerente de proyectoCon una mentalidad de crecimiento, siempre debe ser más en la tutoría de los empleados, en lugar de dictar.
Cómo desarrollar una mentalidad de crecimiento
1. Trabajar en el desarrollo de nuevos hábitos.
Lo primero primero, comienza a trabajar en la creación de nuevas rutinas y hábitos. Confíe en sus talentos y habilidades para ayudarlo a allanar la manera de mejores oportunidades. Sabemos que los viejos hábitos mueren duro, pero no es tan difícil como podría pensar que lo es. Como punto de partida, identifique lo que debe cambiar para desarrollar una mentalidad de crecimiento y concentrarse más en oportunidades.
2. Abrazar los desafíos.
Los desafíos son tus nuevos mejores amigos. No te alejes de tus debilidades, ya que nunca los superarás así. Cuando trabaje en un proyecto, esté a un vistazo a nuevas oportunidades. Amplia tu horizonte de aprendizaje y abraza lo que te viene. Juega con tus metas, pero también te das tiempo suficiente para lograrlos.
3. volverse curioso
Como dice Albert Einstein, "no tengo talento especial. Solo soy apasionadamente curioso."
Para mantener su enfoque en el crecimiento y el aprendizaje, convertirlo en curiosidad. Esta es una de las cosas más básicas que le ayudarán a transitar fácilmente de una mentalidad fija a un crecimiento. Comience a interrogar como un niño, y descubra los nuevos mundos que se desentrazarán frente a usted.
4. Deja de buscar la aprobación de otro.
La persona con una mentalidad fija necesita una validación constante de otras personas. Esto es de lo que necesitas deshacerte. Priorice el aprendizaje sobre las aprobaciones y comience a tomar críticas positivamente. Preguntar por comentarios. Va a mejorar drásticamente su perspectiva sobre el crecimiento y lo preparará para el desarrollo como nunca antes.
5. Aprender de los errores de otras personas.
Si sigues comparando con otras personas, te estás registrando en la destrucción. Mira a las personas que lo han hecho y aprenden de sus errores. En lugar de tomarlos como sus contendientes, tómelos como alguien que le proporciona una valiosa lección.
6. Persiste por más tiempo.
Para desarrollar una mentalidad de crecimiento, debe tener perseverancia. La dedicación hacia una meta, sin renunciar al camino es una escalera para el éxito. Debe tener la capacidad de superar los contratiempos con optimismo y darse la libertad de cometer errores.
Ahora, puede que se esté preguntando cómo exactamente usted va a averiguar si tiene una mentalidad fija o de crecimiento. Tenemos algo para eso también.
Cómo encontrar su tipo de mentalidad
Entonces, aquí está la parte divertida. Además de la autoevaluación, hay formas de encontrar su mentalidad particular. Una de las formas es tomar un cuestionario de mentalidad en línea.
La prueba de Mindset lo lleva a través de una serie de preguntas dirigidas hacia el autoanálisis. Cada pregunta viene con opciones que se ajustan con precisión con la forma en que ves su mentalidad. Por lo general, al final de la prueba, obtienes una puntuación total. Esta puntuación total define la categoría exacta de una mentalidad en la que caes.
Suena interesante, ¿verdad?
Puedes tomar unCuestionario de mentalidad en líneaPara revelar su mentalidad específica ahora
¿En qué mentalidad crees que te caes? Fijo o crecimiento? ¿Y por qué? Comparte tus opiniones con nosotros en los comentarios a continuación.
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